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Leistung oder Wohlbefinden – muss sich Führung entscheiden?

Leistung oder Wohlbefinden – muss sich Führung entscheiden?

Veränderungskatalysator vor 1 Monat

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19:56

Müssen Führungskräfte zwischen hohen Leistungserwartungen und dem
Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter wählen? Oder lässt sich beides
miteinander verbinden? In dieser Folge geht es darum, was die
Forschung über den Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und
Arbeitsleistung sagt und welche Rolle dabei Anforderungen und
Ressourcen spielen. Du erfährst unter anderem: wie Wohlbefinden
und Leistung zusammenhängen, warum hohe Anforderungen nicht
grundsätzlich problematisch sind, welche Rolle Ressourcen für
nachhaltige Leistungsfähigkeit spielen, warum eine zu starke
Wohlbefindensorientierung ebenfalls problematisch sein kann, wie
Führung Leistung und Wohlbefinden gemeinsam in den Blick nehmen
kann. Dazu gibt es fünf konkrete Impulse und drei Reflexionsfragen
für den eigenen Führungsalltag. Erwähnte Forschung und Modelle:
Judge et al. (2001) sowie das Job-Demands-Resources-Modell.