40: Stefan Scheller – Wie HR system-clever einen nachhaltigen Mehrwert schafft

Unser Gast in dieser Folge ist Stefan Scheller. Stefan Scheller
betreibt Persoblogger.de - eines der bekanntesten HR-
Praxis-Portale in Deutschland, Österreich und der Schweiz - und
ist im Bereich HR Employer Branding bei der Datev tätig.


HR kommt in einer Phase an, in der durch die Digitalisierung die
Anforderungen an Personaler:innen deutlich gestiegen sind.
 In manchen Unternehmen ist die Digitalisierung von HR
vorangeschritten, in anderen Bereichen besteht jedoch ein
deutlicher Aufholungsbedarf.  Sicher ist, dass HR im Sinne
einer agilen Denkweise den großen Sprung von der internen
Dienstleisterdenke bis hin zum strategischen Partner der
digitalen Transformation überall schaffen muss. Mit diesem
Deep-Dive in die Zukunft von HR gewährt Stefan uns einen
facettenreichen Einblick in die notwendige Haltungsänderung in
der Personalentwicklung – weg von der Defizitdenke hin zu der
Förderung von dem, was eine Person besonders gut kann. Die
Zukunft braucht eine HR als strategischer Partner für die
Transformation, die kritischer hinterfragt, was wir in Zukunft
messen wollen und Menschen nach der Metafähigkeit
Lernbereitschaft einstellt.


Von systemcleverer Karrieremobilität innerhalb eines Unternehmens
über die Sinnhaftigkeit Menschen aus den Bereichen Vertrieb,
Marketing und Psychologie in HR zu beschäftigen bis hin zu dem
Verständnis des eigenen Geschäftes, der externen Kunden und der
Mitarbeitenden und eine holistische Zukunftsdenke, in der
Mitarbeiter- und Kundenzentrierung im Mittelpunkt steht. Eines
bleibt sicher: wer Macher*in sein möchte, muss „Out-of-the Box“
denken, agil handeln und Widerstände in Kauf nehmen, um Mehrwerte
zu entdecken und zu fördern.


Ach ja, was haben ein Hund und ein Aquarium mit Humanzentrierung
zu tun, was haben ein Hochzeitsfotograf und Rechtsexperte
gemeinsam und ist HR in den Begriffen „Digitale Transformation“
und „Digitalisierung“ gefangen? – Einfach reinhören!