Unser Gast in dieser Folge ist Michael Vollmann, Europe Lead
Education – Amazon in the Community. Michael ist ein erfahrener
Gründer und hat auch in der Internet-Industrie gearbeitet.
Corporate Social Responsibility, Philanthropie und NGOs zählen zu
seinen Stärken. Michael ist Member of the Board of Trustees bei
der Off Road Kids Stiftung. Und Michael ist auch Vater von drei
Töchtern.
„Wenn Morgen Informatik Pflichtfach an Schulen werden sollte,
dann brauchen wir 30.000 Lehrer und Lehrerinnen, die es gar nicht
gibt. Aus dem IT-Fachkräfte-Mangel heraus müssen wir einen
Innovationssprung hinbekommen, wie Lehrer und Lehrerinnen das
Thema der Informatik in ihren Fächern einsetzen können.“
Mit über 30.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an vielen
verschiedenen Standorten Deutschlands ist Amazon mitten in der
Community und möchte einen Beitrag dazu leisten, dass IT-Wissen
allen in der Gesellschaft zugänglich gemacht wird. In diesem
Gespräch gewährt uns Michael Vollmann einen einzigartigen Blick
in die Philosophie des Lernens eines Großkonzerns, in dem es
stets „Day One“ ist. Amazon unterstützt Corporate Social
Responsibility Projekte mit Wissens -, Zeit-, Produkt- oder
Geldspenden, die die Community stärken und den Anteil von Frauen
in IT voranbringen. Ein solches Projekt ist Amazon Future
Engineer - eine Initiative, die Kindern und Jugendlichen den
Zugang zur Informatikbildung erleichtert, mit dem Ziel, ihnen
dadurch bessere persönliche Zukunftschancen zu bieten und
Lehrkräfte zu unterstützen, dieses Thema in ihren Fächern zu
integrieren. Eine Bildungslücke, die wir dringend schließen
müssen.
Von der Verantwortung, die mit Erfolg und Größe kommt und einem
Friedenspreis der ukrainischen Regierung über das Teilen von
Wissen in einer Matrixorganisation und Ownership für die eigene
Entwicklung bis hin zu dem Aufbau eines Problembewusstseins und
des Selbstvertrauens, Probleme anzugehen und das Lernen von
Coding und Programmierung. Eines bleibt sicher: zu den
Erfolgsrezepten von Amazon zählen die Agilität, die Fehlerkultur,
ein schnelles Messen und Lernen was funktioniert und was nicht
und die Fähigkeit als Matrixorganisation schnell zu reagieren.
Und dieses Mindset aufzubauen, macht auch uns resilienter.
Ach ja, was haben Pfadfinder mit Digitalisierung zu tun und was
haben Tanzpartys von Katy Perry, Shawn Mendes, Panic! At the
Disco, the Jonas Brothers und Pharrell Williams mit Coding zu
tun? – Einfach reinhören!
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