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  4. 100: Christoph Kunz – „We energize learning“ – Siemens Energy auf dem Wege in die Zukunft
Wir feiern heute unsere 100. Folge des Digikompetenz Podcast.
Unser Gast in dieser Folge ist Christoph Kunz, Global Head of
Vocational Education und Training bei Siemens Energy.

„Wertschöpfungskette öffnen, Freiräume schaffen, Ressourcen
gewinnen und Alleinstellungsmerkmale finden, Plattformstrategien
implementieren und Geschäftsmodelle hinterfragen: das sind alles
Dinge, die die digitalen Giganten sehr, sehr gut machen. Aber das
alles kann ich nur tun, wenn ich vom Mindset so unterwegs bin und
wirklich knallhart mich selbst challenge.“

Corporate Learning verändert sich in einer unglaublichen
Geschwindigkeit – vielleicht sogar radikal und ist schon längst
ein strategisches Haupthema in den meisten Unternehmen. Trainings
jeglicher Art müssen begeistern, müssen mit neuesten Technologien
Schritt halten, um rechtzeitig Ausbilder und Ausbilderinnen fit
für das Schulen von eben diesen zu machen und müssen Mindset
verändern. Allein betrachtet schon keine triviale Aufgabe. Sie
müssen aber auch junge Menschen auf Augenhöhe lernen lassen und
ein optimales Verhältnis von Online- und Präsenztrainings
ermöglichen. Auch muss im Digital Age Mindset, Deep Trust zu
Kolleginnen, zu Kollegen und zu Mitarbeitenden aufgebaut werden,
so dass Leadership sich von einer Aufgabenorientierung weg hin zu
einer Menschenorientierung entwickeln kann, um Kollaboration zu
fördern und eine stetige Motivation für die Lernkultur zu
liefern, die zukunftsentscheidend ist. In diesem facettenreichen
und sehr inspirierenden Gespräch gibt uns Christoph einen tiefen
Einblick in die Lern– und Führungsphilosophie von Siemens Energy
und in das Weiterbildungsprogramm mit dem Namen #edu4energy und
den vielversprechenden Slogan „We energize learning“

Von der Hinterfragung der Wertschöpfungskette auf der Suche nach
Alleinstellungsmerkmalen über das knallharte Challengen der
eigenen Person bis hin zu agilen Formationen, die das Thema
Innovationsmanagement treiben. Eines bleibt sicher: das was
erfolgreiche Unternehmen und digitale Giganten unterscheidet, ist
das Leben einer beeindruckenden Kultur und eines guten und
innovationsfördernden Mindsets, denn alle haben die neuste
Technologien – die Frage ist, wie man mit ihnen umgeht. Diese und
viele andere beeindruckenden Gedanken stellt Siemens Energy bei
allen Weiterbildungsmaßnahmen im Mittelpunkt.

Ach ja, wer hat vor vielen Jahren mit Dirk Nowitzki Basketball
gedribbelt, was für eine Rolle spielt das Dribbeln im Dschungel
der digitalen Transformation und warum sind die Auszubildenden
bei Siemens Energy schwer nach Hause zu bekommen? – Einfach mal
reinhören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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