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  4. 102: Luise Ortloff und Katharina Winkler – Organisations- und Personalentwicklung in Zeiten von Compressed Transformation
Unsere Gäste in dieser Folge sind Luise Ortloff und Katharina
Winkler. Beide sind Senior Strategist / HR & Future Work und
waren zum Zeitpunkt der Aufnahme bei der acatech – Deutsche
Akademie für Technikwissenschaften beschäftigt.

„Wenn wir das Thema Lernen, Weiterbildung ansprechen, dann ist
ein großes Thema, dass man eine Just-in-Time-Weiterbildung
ermöglichen muss. Wenn wir einen neuen Bedarf haben oder eine
Entwicklung, eine technologische Veränderung, bis es sich im
Curriculum niederschlägt und dann auch in der Weiterbildung
ankommt und verinnerlicht wird, ist diese Entwicklung vielleicht
schon wieder überholt.“

„Das Stichwort Green HR ist wichtig: Wie kann auch HR
unterstützen, dass Unternehmen Nachhaltigkeitsziele erreichen
können und ihren Beitrag eben in der Klimakrise leisten können.
Hier ist HR auch ein entscheidender Dreh- und Angelpunkt.“

Digitalisierung und Digitaltransformation sind kein Luxus, den
man sich gönnt und nebenbei macht, wenn es gerade passt. Sie sind
so dringlich, dass sie für alle Unternehmen – ob groß oder klein
- überlebenswichtig sind. Deshalb steht das Thema der
„Compressed“ Transformation im Fokus, bei der die große
Herausforderung des dynamischen Kompetenzmanagements in seiner
Komplexität strategisch und zukunftsorientiert gesteuert wird. In
diesem vielseitigen Gespräch geben uns Katharina und Luise einen
tiefen Einblick in die Erkenntnisses eines HR-Kreises, in dem
Personaler aus verschiedenen Unternehmen ihre Erfahrung bei
diesen wichtigen Themen austauschen.

Von Just-in-Time-Weiterbildung und Transformationsenablern,
Digital Culture als Enabler für New Work und die Zukunft des
Arbeitens, über die ständige Nachjustierung von Lerninhalten bis
hin zu Nachhaltigkeit in HR und Personalvorstände in
strategischen Rollen. Eines bleibt sicher: HR ist ständig im
Wandel und spielt eine wichtige Rolle im strategischen,
zukunftsorientierten Kompetenzaufbau und -erweiterung.

Ach ja, was hat „kärchern“ mit silofreier Weiterbildung zu tun?
Warum ist Musik das Gegenstück zur Digitalisierung und zu welchem
Kreis gehört „Fit for Future Work“ und warum hat das nichts mit
Sport zu tun? – Einfach mal reinhören!

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„102: Luise Ortloff und Katharina Winkler – Organisations- und Personalentwicklung in Zeiten von Compressed Transformation“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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