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Interview mit Tim Verhoeven (Teil 2) - über Digitalisierung im Recruiting, die Zukunft von HR und wie man Recruiting im eigenen Unternehmen verbessern kann

Interview mit Tim Verhoeven (Teil 2) - über Digitalisierung im Recruiting, die Zukunft von HR und wie man Recruiting im eigenen Unternehmen verbessern kann

Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit vor 4 Jahren
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„Mehr Daten, führen zu besseren Entscheidungen“

Der zweite Teil des Interviews mit Recruiting Experte Tim
Verhoeven dreht sich rund um das Thema Daten und die
Digitalisierung im Recruiting.

Das Sammeln und Auswerten von Daten bekommt einen immer höheren
Stellwert. Er sagt der Recruiting Prozess folgt in Zukunft
verstärkt einer Methodik. Schon jetzt benutzen Plattformen wie
Indeed diese Daten und Algorithmen, um sowohl Bewerber*innen als
auch Unternehmen zu helfen den richtigen Match zu finden. 

In der Folge besprechen wir des Weiteren, den Einsatz von
Künstlicher Intelligenz im Recruiting, wie viel wichtiger HR in
Zukunft werden könnte und wie auch kleine Unternehmen ihr
Recruiting verbessern können.

Mehr zu Tim findest du unter: recruitingnerd.de

Du kannst ihn auch bei LinkedIn erreichen.

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