#12 - Wie schaffen wir mehr Chancengleichheit für LGBTQIA+?  Ein Gespräch mit Stuart Cameron

Mehr als 30% aller LGBT-Mitarbeitenden werden laut Studien am
Arbeitsplatz diskriminiert. Klingt unglaublich, ist aber
wahr. Dabei wir Diversity doch so groß geschrieben? Leider gibt
es auch Studien, die klar zeigen: Unter „Vielfalt“ verstehen viel
zu viele Firmen immer noch lediglich Frauen und Menschen mit
Migrationshintergrund. Das ist zu wenig – da bleiben noch viel zu
viele blinde Flecken.


Die haben Julia Möhn und Kristina Appel in dieser Folge mit
Stuart Cameron diskutiert. Cameron ist Gründer der UHLALA Group
und Co-Founder des Frauennetzwerks Panda. Mit seinem heute
20-köpfigen Team hat er eine ganze Menge Projekte und Initiativen
gestartet: Allen voran die LGBT-Jobmesse Sticks & Stones und
der LGBT+ Diversity Index. Darüber hinaus hat er die Netzwerk-App
Proudr ins Leben gerufen, die LGBT+ Leadership Community RAHM,
das deutsche LGBT+ Arbeitgeber-Siegel PRIDE 500 und We Stay PRIDE
- The LGBT+ Employer Excellence Programme.


 


·      Warum bedarf es überhaupt solcher
Projekte? (Spoiler: weil sonst gar nix vornan ginge!)


·      Wie wichtig sind Sichtbarkeit
(und deshalb auch eine Quote)?


·      Wie können sich Arbeitgeber als
LGBT-freundliche Unternehmen positionieren und warum sollten sie
das dringend?


 


Das und mehr gibt’s in dieser zwölften Folge von „Wir arbeiten
dran“.