„Wenn du mehr Frauen auf allen Leveln eines Unternehmens haben
willst, musst du auch am Top-Level arbeiten“, sagt Sylvia Smetana.
Damit nimmt sie uns mit in ihre Berufung. Seit 2017 befähigt die
gebürtige Wienerin mit ihrem Unternehmen Divershefy Frauen dabei,
sich für Vorstands- und Aufsichtsratsposten zu qualifizieren und
diese zu erreichen. Im Dialog mit Aleko Vangelis teilt Sylvia
Smetana mit uns ihre Erfahrungen aus Arbeit und Leben auf drei
verschiedenen Kontinenten: Europa, USA und aktuell Indien. Sie
zeigt uns eine sehr differenzierte Sichtweise auf – auf
Geschlechterrollen, (Unternehmens-)Kulturen und damit letztlich auf
die Vorteile von gelebter Diversität. Es wird dabei ganz
anschaulich und alltagsnah: Welche Möglichkeiten junge Mütter bzw.
junge Familien in Deutschland haben, ist den meisten von uns
vertraut. Aber wie verhält es sich in Indien und den USA? Außerdem
bringt uns Sylvia Smetana im „Latte Macchiato mit Schuss“ nahe, wie
ihr Unternehmen Divershefy konkret arbeitet. Der Schlüssel, um die
Frauenquote in Unternehmen generell zu verändern, ist für sie, im
Vorstand, Aufsichtsrat und auf C-Level Ebene anzusetzen. So schafft
ein Unternehmen Vorbilder und lebt diese Veränderung auf höchster
Ebene vor. Dafür setzt sie sich mit ihrer Arbeit ein. Sie spricht
über die Bedeutung von Mentoring, von Selbstreflektion, vom
Verständnis für andere Kulturen und von den unterschiedlichen
Qualitäten von Frauen und Männern. Dabei geht es ihr explizit nicht
darum, dass Männer besser als Frauen oder Frauen besser als Männer
sind. Ihr geht es um den richtigen Mix als Schlüssel zum Erfolg.
Basis dafür ist ein gegenseitiges Verständnis – das der Männer für
die Bedürfnisse von Frauen, aber auch das der Frauen für die
Bedürfnisse von Männern. Beide Geschlechter können sehr voneinander
profitieren, wenn sie den Weg zu einem guten Miteinander finden.
Außerdem betont Sylvia Smetana, wie wichtig es für international
tätige Unternehmen ist, in ihren Vorständen und Aufsichtsräten
kulturelle Diversität zu leben. „Kulturelle Unterschiede sind
signifikant und wir unterschätzen das“, warnt sie. Freut euch auf
eine spannende und vielschichtige Folge des shipLEADER! Wer den
Podcast gehört hat und das Thema als wichtig für sich und sein
Unternehmen erachtet, kann sich gerne direkt bei uns melden.
Divershefy und HEAD AND HEART sind ab sofort partnerschaftlich
miteinander unterwegs. Gemeinsam können wir schauen, wie es sich
bei euch mit Frauen auf C-Level-Positionen und im Aufsichtsrat
verhält, ob es Frauen in eurem Unternehmen gibt, die ihr z.B. durch
Fortbildungen unterstützen wollt, um ihre Entwicklung zu fördern.
Wir freuen uns auf den Austausch mit euch.
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