„Es geht um ganz selbstverständliche Akzeptanz“ – Matthias Weber, Völklinger Kreis

Wenn es um Vereinbarkeitsfragen geht, spricht kaum jemand explizit
von den Bedarfen lesbischer, schwuler, bisexueller, transgender
oder queerer Beschäftigter. Dabei definieren sich laut Studie von
Dalia Research aus dem Jahre 2016 7,4 % der Deutschen als
LGBT-zugehörig. In Europa ist dies sogar der größte Anteil. Fühlen
sich LGBT+-Mitarbeitende als Zielgruppe von betrieblichen
Vereinbarkeitsangeboten wahrgenommen? Welche Rolle sollten und
können Führungskräfte in Sachen „Gleichstellung und Vereinbarkeit“
spielen? Wir sprachen darüber im Podcast mit Matthias Weber,
Vorstandsvorsitzender des Völklinger Kreises.