„LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“ – Albert Kehrer, PROUT AT WORK-Foundation
10 Minuten
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Beschreibung
vor 4 Jahren
Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte
Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine
wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden
müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit
Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation, zu Hürden und
Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs.
Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine
wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden
müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit
Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation, zu Hürden und
Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs.
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