„LGBT*IQ und Vereinbarkeit – das wird nicht mitgedacht“ – Albert Kehrer, PROUT AT WORK-Foundation

Vereinbarkeit sollte kein Exklusivrecht für eine bestimmte
Beschäftigtengruppe sein, sondern intergierend gedacht werden. Eine
wesentliche Gruppe, die mehr und ausdrücklich mitgedacht werden
müsste: LGBT*IQs. In unserer neuen Podcastfolge sprechen wir mit
Albert Kehrer, Vorstand der PROUT AT WORK-Foundation, zu Hürden und
Chancen für Vereinbarkeitsbelange von LGBT*IQs.