„Die strukturelle Benachteiligung von Frauen stellt noch immer ein gr. Problem dar“ – Stadt Mannheim

Im Rahmen ihres Chancengleichheitsplans hat die Stadt Mannheim
etwas bundesweit Einmaliges getan: Sie hat eine Equality Balanced
Scorecard als Ergänzung zu ihrem Human Resources Report entwickelt.
Über diese Innovation und den Zusammenhang von Chancengleichheit
und Vereinbarkeit sprachen mit Vertreter*innen der Stadtverwaltung,
die derzeit erstmals das audit berufundfamilie durchläuft. Mit
dabei: • Dr. Peter Kurz, Oberbürgermeister der Stadt Mannheim •
Zahra Deilami, Gleichstellungsbeauftrage • Anja Russow-Hötting,
Vorsitzende des Gesamtpersonalrates • Dr. Liane Schmitt,
Fachbereichsleiterin Organisation und Personal