Change-Maker BNP Paribas: Vereinbarkeit als strategischer Erfolgsfaktor

In Zeiten der Transformation ist es von Bedeutung, dass gerade
Unternehmensgruppen mit globaler Reichweite Verantwortung im Wandel
übernehmen und diese nach innen und außen mit Leben füllen. Mit den
wirtschaftlichen Veränderungen geht auch ein neues
Selbstverständnis in Vereinbarkeitsfragen der Beschäftigten und
Bewerber*innen einher. Wie dieser Verantwortung als Organisation
und dem neuen Selbstverständnis von Beschäftigten und
Bewerber*innen begegnet werden kann, besprechen wir in der neuen
Folge unseres Podcasts „HR-Expert*innen im Vereinbarkeits-Talk“ mit
Isabell Galvagni, Senior Specialist People Care aus dem Team
Diversity, Inclusion & People Care Germany & Austria bei
BNP Paribas. BNP Paribas ist eine der führenden europäischen Banken
mit internationaler Reichweite und 16 Standorten allein in
Deutschland. In den letzten Jahren ist die Unternehmensgruppe
stetig gewachsen und die Standorte sind enger zusammengerückt. Seit
2017 nutzt BNP Paribas das audit berufundfamilie zur
(Weiter-)Entwicklung der eigenen familien- und
lebensphasenbewussten Personalpolitik für ihre 6.000 Beschäftigten.
Wir sprechen mit Isabell Galvagni darüber, wie das audit
berufundfamilie zu einer Veränderung von Mindset und
Unternehmenskultur beigetragen hat und dadurch die Themen
Vereinbarkeit und Vielfalt deutlich sichtbarer geworden sind.