Massenentlassung

Wenn in einem Betrieb plötzlich Hunderte Stellen gestrichen werden,
dann sollte jede Arbeitnehmende genau hinschauen. Denn wenn eine
Massenentlassung vorliegt, muss seitens Arbeitgeberin zwingend ein
spezielles Verfahren eingehalten werden. Zwar sind die einzelnen
Schritte im Obligationenrecht ziemlich präzise geregelt. Trotzdem
lauern doch einige Fallen, in welche die Arbeitgeberin treten
könnte. So ist nebst einem konkreten Verfahren in gewissen Fällen
auch eine Sozialplanpflicht vorgesehen. Aufgepasst: Verletzungen
dieser Vorschriften könnten die Arbeitgeberin teuer zu stehen
kommen. Massenentlassungen werfen doch einige Fragen auf. So bspw.:
Welche Pflichten hat die Arbeitgeberin konkret? Wie führt sie ein
korrektes Verfahren durch? Darf sie beispielsweise langjährige
Mitarbeitende einfach so auf die Strasse stellen? Wie muss die
Arbeitgeberin die Arbeitnehmerin schützen und wie weit geht die
Pflicht? Wie kann ich mich als Arbeitnehmerin möglichst effizient
und zielführend gegen eine Massenentlassung wehren? Im Podcast
«Arbeitsrecht Inside» diskutieren wir mit konkreten Beispielen über
das Thema Massenentlassung. Wir ordnen die Thematik rechtlich ein
und geben sowohl betroffenen Arbeitnehmenden wie auch
Arbeitgeberinnen praktische Tipps für die korrekte Durchführung.
Mehr Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html