Stellenbewerbung

Arbeitsrecht Inside vor 2 Jahren

Welche Fragen muss ich beim Bewerbungsgespräch nicht beantworten? Habe ich bei einer Absage ein Recht auf eine Begründung? Wie gehe ich mit einseitigen Vertragsmodifikationen seitens der Arbeitgeberin um?

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40 Jahre beim gleichen Arbeitgeber angestellt bleiben? Heutzutage
ist dies praktisch nicht mehr denkbar. Viele Arbeitnehmende
wechseln nach ein paar Jahren ihre Stelle, sei es aus privaten
Gründen oder weil sie sich an einem anderen Ort mehr Lohn oder
bessere Aufstiegschancen erhoffen. Aus rechtlicher Sicht sind
solche Stellenwechsel allerdings gar nicht so einfach zu
bewältigen. Zu Beginn stellt sich die Frage, unter welchen
Voraussetzungen der Arbeitnehmer seine Stellensuche während der
Arbeitszeit vornehmen darf. Ebenfalls wird erläutert, ob der
Arbeitnehmer während seiner Arbeitszeit an einem
Vorstellungsgespräch bei einer anderen Arbeitgeberin teilnehmen
darf und ob er sich hierfür «krankmelden» kann. Weitere Fragen, die
im Podcast «Arbeitsrecht Inside» diskutiert werden, betreffen die
arbeitsrechtliche Auskunfts- und Offenbarungspflicht und auch
allfällige Begründungspflichten. Konkret handelt es sich
beispielsweise um folgende Fragekonstellationen: Welche Fragen muss
der Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch zwingend beantworten? Muss
er beispielsweise eine Krebserkrankung von sich aus ansprechen? Hat
ein Arbeitnehmer bei einer Absage ein Recht auf eine Begründung?
Was passiert, wenn der zugestellte Arbeitsvertrag nicht dem
mündlich Vereinbarten entspricht? Im Podcast «Arbeitsrecht Inside»
diskutiert Prof. Dr. Roger Rudolph von der Universität Zürich mit
Milena Ragaz über das Thema Stellenbewerbung am Arbeitsplatz und
gibt konkrete Tipps, auf was man als Arbeitnehmer bei der Suche
nach einer neuen Stelle aus rechtlicher Sicht achten muss. Mehr
Informationen zu Prof. Dr. Roger Rudolph:
https://www.ius.uzh.ch/de/staff/professorships/alphabetical/rudolph.html