"Lass' mich nur in Ruhe mit den ganzen Veränderungen." Ein Satz,
den Change Manager eher öfter als seltener hören. Und das aus
gutem Grund: Wir leben in einer Zeit, in der Veränderungen im
Berufsalltag in immer kürzeren Abständen auf uns einprasseln. Das
führt bei vielen zu Change Müdigkeit. Die hat dramatische
Auswirkungen. Privat treibt das hohe Veränderungstempo viele in
den Dienst nach Vorschrift oder schlimmer noch: in die Krankheit.
Es gibt so viele Menschen mit Burn-Out oder anderen
überlastungsbedingte Krankheiten wie noch nie. Und auch
betriebswirtschaftlich hat Change Müdigkeit gravierende
Auswirkungen. Zum einen entstehen immense Kosten - durch
Personalausfall oder Projekte, die versanden oder nicht
verwirklichen, was sie versprechen. Zum anderen können Firmen so
immer schwerer auf die sich ändernden Anforderungen des Marktes
eingehen.
Treffend beschrieben hat das unter anderem Prof. Dr. Axel
Koch von der Hochschule für angewandtes Management in
Ismaning in seinem Buch "Change mich am Arsch". Mit ihm
unterhalte ich mich in dieser Folge über das Phänomen der
Veränderungsmüdigkeit. Wir besprechen was es ist, wie man wieder
rauskommt und was Firmen und Mitarbeitende tun können, um gar
nicht erst da rein zu rutschen.
Meine Gesprächs-Notizen findet ihr hier.
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könnt Ihr Eytan oder Sebastian gerne schreiben. Oder Ihr folgt
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Über Axel Koch:
Prof. Dr. Axel Koch ist Dekan der
Fakultät Wirtschaftspsychologie an der Hochschule
für angewandtes Management in Ismaning. Er arbeitet und
forscht zu Führung, Kommunikation, Training, Coaching, Arbeits-
und Organisationspsychologie. Vor seiner Zeit als Dekan war er
Berater, Personalentwickler und Trainer.
Er hat mehrere Bücher geschrieben. Darunter „Die
Weiterbildungslüge“, „Die Transferstärke-Methode“, „Logbuch
Gewohnheiten nachhaltig verändern“ und „Change mich am Arsch“
geschrieben.
Quellen/Literaturhinweise:
Bruch, H., & Menges, J. (2010). Wege aus der
Beschleunigungsfalle (Vol. 2010, Issue 5, pp. 26–34). Harvard
Business
Manager. https://www.alexandria.unisg.ch/handle/20.500.14171/96549
Gallup Engagement Index
2021: https://www.gallup.com/de/321938/engagement-index-deutschland-2020.aspx?thank-you-report-form=1
Koch, Axel. Change mich am Arsch: Wie Unternehmen ihre
Mitarbeiter und sich selbst kaputtverändern. Ullstein
Buchverlage, 2018. Website zum
Buch: https://change-mich-am-arsch.com
Koch, A. (2018). Die Transferstärke-Methode. Weinheim:
Beltz. Website zur Methode: https://transferstaerke.com
Klebe, L., Felfe, J., & Klug, K. (2021). Healthy
leadership in turbulent times: The effectiveness of
health‐oriented leadership in crisis. British Journal of
Management, 32(4), 1203-1218.
McChrystal, S., Collins, T., Silverman, D., & Fussell, C.
(2020). Team of Teams: Wie Organisationen ihre
Anpassungsfähigkeit in einer komplexen Welt verbessern können.
Vahlen.
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