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  4. Selma revolutioniert Startup-Recruiting bei SNOCKS: Von der HR-Basis zum Employer Branding bis zum vollen Talent Pool!
Von 30 Mitarbeiter:innen auf 140 in unter 3
Jahren.

Als HR Lead SNOCKS hat Selma Sadikovic schon
viel erlebt.

Sie begleitet das Mannheimer Startup von „Haben eigentlich alle,
die hier sitzen, einen Arbeitsvertrag?” bis zu einer der
bekanntesten Employer Brands im Netz.

Entscheidend ist, was dazwischen passiert.

Und das ist zunächst einmal: „rudimentäre
Groundwork.”

Denn, wenn du Wochen brauchst, um Bewerbungen zu beantworten,
„kannst du so viel Employer Branding machen und LinkedIn-Posts
schreiben, wie du willst.”

Bringt nichts.

„Bevor du anfängst, in die Welt hinauszuschreien, wie toll ihr
seid, sei dir bewusst darüber, ob ihr wirklich schon so
toll seid, wie du denkst”, sagt Selma.

Wie SNOCKS so toll geworden ist, wie sich das E-Commerce-Startup
auf LinkedIn zeigt? Das erzählt uns Selma in dieser Folge
Recruiting Talk:

00:00 – 01:30 Der Gast, der Martin jede Woche
im LinkedIn-Feed begegnet.

01:31 – 05:36 Viele Touchpoints + motivierte
Mitarbeiter:innen = 70% der Bewerbungen über Social Media

05:37 – 09:51 So werden Initiativbewerbungen
zu Talent-Pool-Mitgliedern zu neuen Mitarbeiter:innen.

09:52 – 11:26 „Remote Work ist in der DNA von
SNOCKS verankert.”

11:27 – 13:56 Erst die Leute, dann der
passende Standort.

13:57 – 19:07 Von 30 auf 140 Mitarbeiter:innen
– HR-Groundwork von 0 auf 100.

19:08 – 23:02 Das Ding mit
Recruiting-Prozessen? Besser geht immer.

23:03 – 25:34 SNOCKS ist halt nicht der
Standard-Case.

25:35 – 28:23 Die Geschichte mit der
Stellenausschreibung im AI-Bereich und was du dir von SNOCKS
abschauen kannst.

Du hängst gebannt an Selmas Lippen? Zusätzlich im Transkript
mitlesen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen:

Halte dich an Selmas Devise: „The Groundwork First!“

Erst die Personalabteilung organisieren

Dann die Personalverwaltung perfektionieren

Next Level: Employer Brand auf Social Media aufbauen:

Gen Z verstehen: Das will die junge Generation

Employer Branding auf Social Media: Kanäle und Tipps

Selma beschäftigt sich als HR Lead bei SNOCKS täglich mit all
things HR, nebenbei berät Selma auch andere Startups und tritt
als Speakerin auf. Jetzt auf LinkedIn vernetzen!

Besuche die Website von SNOCKS: snocks.com

Mit Workwise Mitarbeiter:innen finden: hire.workwise.io

Jetzt mitreden: In unserer LinkedIn-Community geht der
Recruiting Talk weiter. Werde jetzt Mitglied und teile: Dein
Recruiting-Wissen. Deine Erfahrungen. Deine
Erfolgsrezepte. Ich will dabei sein

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„Selma revolutioniert Startup-Recruiting bei SNOCKS: Von der HR-Basis zum Employer Branding bis zum vollen Talent Pool!“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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