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  3. Workwise Recruiting Talk Podcast
  4. Anti-Ghosting-Effekt: Gute Bewerber:innen-Kommunikation mit Robin Westerwald
Enviria soll wachsen. Von aktuell 170 Mitarbeiter:innen auf 200
bis Ende 2023.

„Und wie ist das Recruiting-Team aufgebaut, das diese Stellen in
4 Monaten besetzen soll?”, fragt Podcast-Host und
Workwise-Gründer Martin.

Gast Robins Antwort: „Das sitzt hier mit dir im Podcast.”

30 neue Mitarbeiter:innen. 4 Monate. 1
Recruiter.

Wie schafft Robin das*?

*das:

Die Kommunikation mit allen Bewerber:innen managen –
ohne Ghosting!

Immer die passende Rückmeldezeit treffen –
auch bei Absagen.

Unterschiedlichste Zielgruppen – von White-
bis Blue-Collar – ansprechen.

Im Recruiting Talk packt Robin aus und teilt
seine Tipps für eine gelungene Kommunikation.

Höre jetzt rein:

00:00–02:52 Robin rockt die Wachstumsphase von
Enviria – alleine!

02:53–05:20 4 Monate. 30 neue
Mitarbeiter:innen. 1 Recruiter. Wie geht das?

05:21–11:44 Wie findet man eigentlich
Elektriker:innen? LinkedIn ist da wohl die falsche Plattform.

11:45–14:14 Job-Ads und Zielgruppenverständnis
– bei Enviria ist beides hausgemacht.

14:15–17:59 Let’s talk Bewerbungsprozess: „Ich
ghoste niemanden absichtlich!”

18:00–21:32 Kann die Rückmeldezeit auch zu
kurz sein? Martin und Robin finden: ja!

21:33–26:48 „Oft fängt das Ghosting noch vor
der Ausschreibung der Stelle an.”

26:49–31:26 Die Qual der Wahl: Wann wagt
Martin Experimente?

31:27–34:23 Robins Tipp für dich: Sei mutig
und selbstbewusst!

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Optimiere deine Kommunikationsstrategie:

Meistere das Zusageschreiben an die Bewerber:innen

Bewerbungsabsage: So gelingt das Schreiben

Hiring Manager:innen verstehen und intern besser
kommunizieren

Besuche die Webseite von Enviria: enviria.energy

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen:
hire.workwise.io

Als Senior Talent Acquisition Manager ermöglicht Robin das
rasante Wachstum von Enviria. Jetzt vernetzen!

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„Anti-Ghosting-Effekt: Gute Bewerber:innen-Kommunikation mit Robin Westerwald“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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