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  4. Active Sourcing à la Jan: Mit Hirn, Daten und passenden KPIs zum Sourcing-Erfolg.

Er trägt den schwarzen Gürtel der Booleschen Suche.


Ihm rutscht keine 0815-Phrase durch.


Und er kennt den feinen Unterschied zwischen gutem und sehr gutem
Active Sourcing.


Die Rede ist von Sourcing-Experte und HR-Podcast-Kollege
Jan Hawliczek.


Auf der Zukunft Personal Europe 2023 hat er sich mit unserem
Podcast-Host Simon getroffen. Zusammen haben sie Mikro und Hirn –
oder wie Jan es nennt: das wichtigste Sourcing-Tool – angeworfen,
um die Erfolgsfaktoren beim Active Sourcing zu
bestimmen.


Wichtig dabei: das passende Werkzeug aka aussagekräftige
Kennzahlen heranziehen.


Und Active Sourcing anhand der Anzahl der Hires zu bewerten, ist
ungefähr so hilfreich, wie ein Brett mit einer Schere zu
zerteilen.


Die Säge unter den Sourcing-KPIs: Jan empfiehlt
eine Kombination aus Rückmeldequote und der Anzahl der
Kandidat:innen, die vom Fachbereich eingeladen werden.


Und was macht jetzt Active Sourcing aus, das sowohl
Kandidat:innen als auch Hiring Manager:innen anspricht?


Höre dir jetzt den Talk mit Jan und Simon an und
finde es heraus:



00:00–01:24 Ach, du grüne Neune! Spaß
beiseite: herzlich willkommen, Jan!


01:25–02:59 Jan trägt den Boolean Blackbelt
und holt bei der Kandidat:innen-Suche alles raus.


03:00–04:09 Das wichtigste Sourcing-Tool: Dein
Hirn!


04:10–06:33 Jans Devise: Mehr Empathie für
Daten … und Kandidat:innen.


06:34–07:55 How-not-to: 0815-Phrasen, die
niemanden begeistern.


07:56–09:47 Darum sind Hires die falsche KPI
fürs Active Sourcing.


09:48–10:50 Step 1 ist die Suche, DANN können
wir über Erstnachrichten reden.


10:51–13:17 Lohnt sich Sourcing bei einer
Rückmeldequote von 20 %?


13:18–15:50 Video-Sourcing? Nur, wenn es auch
einen Mehrwert bringt!


15:51–18:15 Erstnachricht-Inspo: Such nicht
nach spannenden Stationen im Lebenslauf, sondern
Gemeinsamkeiten mit den Kandidat:innen.


18:16–19:31 Die besten Sourcer:innen arbeiten
im Unternehmen.


19:32–22:15 Auch beim Thema
Sourcing-Plattformen sprechen wir wieder über Empathie.


22:16–25:54 Bewerber:innen vs. Kandidat:innen
oder der Unterschied zwischen gutem und sehr gutem Active
Sourcing.


25:55–27:08 Jans Tipp der Tipps für
(angehende) Sourcer:innen.

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