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  4. Make-Over für die Personalabteilung: Julias Tipps für eine bessere Employee Experience.
Podcast-Gast Julia hat ein klares Motto: We are all
humans, not machines!

Anhand dieser Leitlinie will sie die Personalarbeit
weiterentwickeln:

Automatisierung klug einsetzen: administrative
Aufgaben, die viel Zeit fressen, an tatsächliche Maschinen
abgeben. Dann haben die Menschen mehr Raum für Menschlichkeit.

Onboarding zur Priorität erklären: neuer Job?
In den ersten Wochen wird der Grundstein für die
Mitarbeiterbindung gelegt – diesen Grundstein kannst du auf der
leichten Schulter nicht allzu lange tragen.

Wertschätzung zeigen: Die Mitarbeiter:innen
entscheiden über den Erfolg einer Organisation. Zeig ihnen das
regelmäßig und Mitarbeiterempfehlungen werden zu deinem
Recruiting-Kanal.

Individualität ermöglichen: Wir sind alle
Menschen – deine Mitarbeiter:innen auch! Sie stehen in ihrem
Alltag vor ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Ermögliche
ihnen, ihren Arbeitsalltag flexibel an ihre Situation
anzupassen, und die Mitarbeiter:innen bleiben deinem
Unternehmen länger treu.

Die Candidate und Employee Experience gestalten.
Trotz Lohnabrechnungen und anderen administrativen Aufgaben, die
schnell mal ganze Arbeitstage beanspruchen, müssen beide Aspekte
der Personalarbeit jongliert werden.

Julia teilt ihre Erfahrungen und gibt ihre Tipps und Wünsche an
die KMUs und vor allem deren Management mit:

00:00–04:45 Julias Daily Business:
Kommunikation – mit Mitarbeiter:innen, Bewerber:innen und
Fachbereichen.

04:46–08:00 Wie kann das Personalwesen
weiterentwickelt werden?

08:01–10:52 Stichwort Onboarding: Bei der
Mitarbeiterbindung sind die ersten Wochen entscheidend.

10:53–14:54 Blick hinter die Kulissen. So
läuft das Recruiting bei QuickPack.

14:55–16:36 Recruiting zentral abwickeln oder
durch die Fachbereiche – wann ist welcher Ansatz sinnvoll?

16:37–17:58 Apropos Karriereseite: Was macht
QuickPack eigentlich?

17:59–25:55 HR muss an den
Entscheider:innen-Tisch! Denn das beste Employer Marketing ist
Employee Marketing.

25:56–28:58 Unternehmenskultur kommunizieren –
darauf kommt es Julia an.

28:59–30:43 Ein Tipp für die
Geschäftsführer:innen unter den Hörer:innen.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Verbessere deine Personalarbeit nachhaltig:

Checke den Reifegrad deines Recruitings mit unserem
Quiz 

HR-Digitalisierung: So bringst du Effizienz ins
Personalmanagement

Personalcontrolling: auf diese Kennzahlen kannst du bauen

Besuche die Webseite von QuickPack: www.quickpack.de

Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io

Als HR Managerin sorgt Julia im Recruiting und Personalmanagement
von QuickPack für reibungslose Abläufe und setzt sich für die
stetige Verbesserung der Employee Experience ein. Jetzt
vernetzen!

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„Make-Over für die Personalabteilung: Julias Tipps für eine bessere Employee Experience.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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