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  4. Trackst du schon dein Recruiting? Durch Data Driven Recruiting spart Tim Millionen.

Tim hatte schon immer eine Vorliebe für Zahlen. Im
Recruiting-Bereich ist er damit aber noch immer ein Exot, sagt
er.


Ein Grund dafür, dass Data Driven Recruiting noch nicht in allen
Unternehmen angekommen ist, besteht darin, dass die
HR-Abteilung nicht genügend Gehör findet und
wenig Spielraum für Experimente hat.


Doch um unternehmensintern Veränderungen anzustoßen, brauchst du
erstmal eine solide Datengrundlage.


Und viel Zeit.


Und einiges an Energie und Durchhaltevermögen – um es mit Tims
Worten zu sagen: „Dieser Prozess ist nicht immer
vergnügungssteuerpflichtig.”


Okay, zugegeben. Das klingt jetzt nicht so motivierend. Aber es
lohnt sich.


Denn Kennzahlen wie die Cost-of-Vacancy oder der
Return-on-Investments einzelner Recruiting-Maßnahmen sind nicht
nur tolle Argumente gegenüber der Geschäftsführung.


Durch Data Driven Recruiting sparst du vielleicht
Millionen ein – Tim hat das immerhin schon erlebt!


Lege noch heute los: Alles, was du für den Anfang brauchst, ist
die Durchwahl deiner Kolleg:innen in der Marketing-Abteilung.
Und die Tipps, die Tim im Gespräch mit Host Simon
teilt.


Höre jetzt rein!



00:00–03:01 Eignungsdiagnostik mit den
Recruiting-Rebellen – nicht mit den Recruiting-Hasen.


03:02–05:39 Mal ganz pragmatisch: Wie kann ich
beurteilen, ob es passt?


05:40–06:56 Schon als Kind hatte Tim ein
Faible für Zahlen – heute kommt ihm das im Recruiting zugute.


06:57–08:29 Es gibt einen Grund dafür, dass
Simon lacht, wenn er fragt: Wie verbreitet ist Data Driven
Recruiting schon?


08:30–10:47 Wenn du 90 % deines Budgets in
einen Channel steckst, aber nur 5 % der Bewerbungen da
herkommen, musst du das wissen.


10:48–14:02 Tim holt aus: Die HR-Branche
befindet sich im Umbruch …


14:03–17:08 Dein wertvollstes Argument: die
Cost-of-Vacancy.


17:09–18:47 Es ist nicht: Menschen oder Daten.
Es ist: Durch Daten besser mit Menschen arbeiten.


18:48–21:10 Data Driven Recruiting muss nicht
teuer sein. Und auch nicht aufwändig.


21:11–23:47 Wenn du bis jetzt noch nicht von
Data Driven Recruiting überzeugt bist, hör dir das an: 0 €
Kosten, Millionen € eingespart.


23:48–24:26 Bestens versorgt mit Tipps von
Tim.

Die Extra-Dosis Recruiting-Wissen

Werde Expert:in für Data Driven Recruiting:


Setze mit Annas Tipps A/B-Tests im Recruiting ein

Daten-Expertin Rebekka im Interview: „Hier gibt’s viel
Nachholbedarf.”



Tims Tipp: Aswahlmethoden in der Übersicht:
blog.recrutainment.de/wie-gut-sagen-verschiedene-personalauswahlverfahren-eigentlich-berufserfolg-voraus-diese-methoden-bringen-es-wirklich


Tims neues Buch über Recruitment Analytics lesen:
www.amazon.de/dp/3791059475


Besuche die Webseite der Recruiting Rebels:
recruitingnerd.de/recruitingrebels


Finde mit Workwise neue Mitarbeiter:innen: hire.workwise.io/

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