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  4. 90: Katy Roewer – Eine erfolgreiche Unternehmenskultur für die Transformation
Unser Gast in dieser Folge ist Katy Roewer, Bereichsvorständin
Service und Personal bei OTTO.

„Wenn wir bestehen wollen, dann müssen wir relevant sein, dann
müssen wir top of mind sein und das im E-Commerce, wo die
Eindrücke permanent über verschiedene Instrumente auch von
unseren Wettbewerbern bespielt werden.“

Auf dem Weg zum Plattform- und Technologieunternehmen hat OTTO
einen Kulturwandel vollzogen, der permanent auf
Entwicklungsspielräume überprüft wird, spannende New Work
Programme entwickelt und einen Fokus auf zukunftsorientierte
Talententwicklung gelegt. Im Zentrum der Transformation stehen
alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und das Verständnis einer
neuen Führung. In diesem abwechslungsreichen Gespräch gibt Katy
Roewer spannende Einblicke in die Learnings aus diesem Prozess
und einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung.

Von Emotion und Motivation und dem „Reason Why“ über eine
Transformation, die nie statisch wird, bis hin zur stetigen
Relevanz in einer Welt des eCommerce, die ständig Grenzen
verschiebt und auf Vertrauen als oberste Prämisse einer guten
Transformation. Eines ist sicher: Alle Generationen und
Hierarchieebenen sind gefordert, neue Wege in die Zukunft zu
finden und ein wichtiger Schlüssel zur erfolgreichen
Transformation ist die Unternehmenskultur.

Ach ja, warum kann Duzen ein Transformationsbeschleuniger sein
und was hat die digitale Transformation mit Kuchenbacken zu tun?
- Einfach reinhören!

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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