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Feedback – Warum es gar nicht überbewertet werden kann Rückmeldung, Wertschätzung, Wahrnehmung – die unterschiedlichen Aspekte von Feedback und ihre Bedeutungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden

Feedback – Warum es gar nicht überbewertet werden kann Rückmeldung, Wertschätzung, Wahrnehmung – die unterschiedlichen Aspekte von Feedback und ihre Bedeutungen für Mitarbeiter, Führungskräfte und Kunden

Management meets Mindfulness – Wertvolle Inhalte aus Management, Marketing, Führung und Employer Branding mit etwas Achtsamkeit vor 6 Jahren
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Feedback – Warum es gar nicht überbewertet werden kann
 

Rückmeldung, Wertschätzung, Wahrnehmung – die unterschiedlichen
Aspekte von Feedback und ihre Bedeutungen für Mitarbeiter,
Führungskräfte und Kunden

 

Es ist Mittwoch und die nächste Folge ist online. Habt ihr den
Podcast schon abonniert? Ab sofort gibt es jeden Mittwoch
eine neue Folge. Mindestens bis zum Jahresende. Versprochen! Also
klick auf abonnieren.

 

Der Begriff Feedback taucht so häufig auf, dass viele ihn schon
nicht mehr hören wollen. Ganz gleich, ob als Floskel in einer
E-Mail, als Thema in Management-Runden oder in Leitfäden für
Führungskräfte.

 

Doch auch wenn der englische Begriff nervt, Rückmeldungen sind
wichtig für jeden von uns. Warum das so ist, welche
Feedback-Formen existieren und welche Bedeutung und Konsequenzen
(fehlendes) Feedback haben kann, zeigt Philipp in der aktuellen
Folge von Management meets Mindfulness.

 

Auch für uns ist Feedback wichtig. Hinterlasst es gerne in Form
von Sternen, Herzen und Rezensionen, vor allem aber in Form von
Abos.

 

Viel Spaß beim Zuhören.

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