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  4. #030 Espresso - Unbewusste Ziele entdecken und Veränderungen konkret angehen
Unbewusste Ziele begrenzen die Fähigkeit einer Führungskraft nicht
angemessen auf Situationen, Ereignisse und Mitarbeitern eingehen zu
können. Man praktiziert das gleiche Muster und ist dadurch
limitiert. Diese Ziele dienen der eigenen Wertsicherung, sind
ICH-bezogen und beeinträchtigen die gesamten Teamleistung. Hat man
Klarheit über seine verborgenen Ziele erlangt und sich bewusst
gemacht, welchen Preis (z. Bsp. Unzufriedenheit oder hoher
Krankenstand) man für das bisher praktizierte Führungsverhalten
zahlen muss, ist der Weg zur Veränderung frei. Die Erkenntnis ist
Voraussetzung für eine Veränderung, braucht aber ein neues Ziel,
assoziiert mit einem emotional attraktiven Gewinn oder Mehrwert für
die Führungskraft. www.shipleader.de

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„#030 Espresso - Unbewusste Ziele entdecken und Veränderungen konkret angehen“

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