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#S3E39 Espresso – Wie führt Selbstreflexion zu Potenzialentfaltung?

#S3E39 Espresso – Wie führt Selbstreflexion zu Potenzialentfaltung?

shipLEADER vor 3 Jahren

Espresso für die Führungskraft

0:00

15:29

Podcast

shipLEADER

136 Episoden

für die Führungskraft mit Herz

Wirtschaft

Podcast aneignen

In der letzten shipLEADER-Folge der dritten Staffel beschäftigen
sich Peter Becker und Aleko Vangelis mit Selbstreflexion und damit,
Dinge vorzuleben, die ich von meinen Mitarbeitern erwarte und
einfordere. Beides hängt eng miteinander zusammen. Zuletzt haben
wir aufgrund eines Impulses an einem unserer Community-Abende
festgehalten, dass wir nicht mehr von einer Fehler-, sondern viel
lieber von einer Erkenntniskultur sprechen möchten. Hierzu gehören
zwei wichtige Punkte: Was erkenne ich auf der Sachebene (Daten
& Fakten)? Denn hier kann ich neue Lösungen kreieren und z.B.
nachhaltiger werden. Was erkenne ich auf der Persönlichkeitsebene
(über mich selbst und über Mitarbeiter)? Hier kann ich
Entwicklungsfelder entdecken. Auf der Persönlichkeitsebene sprechen
wir gerne vom Talentmanagement, einem Feld, das viele Kunden von
uns zu wenig im Fokus gehabt haben. Denn oft hat die Arbeit an
Fachthemen gegenüber der Arbeit am Menschen Priorität gehabt. Um
hier anzusetzen, bedarf es unbedingt einer Selbstreflexion. Das
bedeutet: Verantwortung für die aktuelle Situation übernehmen und
aus der Opfer- in die Täterrolle wechseln, quasi
Selbstverantwortung übernehmen. Ermutigt anpacken: Was kann ich
tun, um die Situation zum Besseren zu verändern? Den eigenen
Selbstwert kennen. Reflektieren: Was lebe ich vor? Der letzte Punkt
ist besonders zentral, denn am wenigsten werden Menschen von mir
geprägt durch das, was ich sage, sondern durch das was ich lebe.
Denn den größten Einfluss habe ich durch mein Sein und Handeln.
Daher sind Selbsterkenntnis und Selbstführung so zentral, um daraus
meine Handlungen abzuleiten. Wir möchten dich einladen zu einer
Selbstreflexion über die letzten Monate. Wie ging es dir? Welche
Gedanken kommen Dir? Was fehlt dir? Was ist dir gelungen, was
nicht? Wo stehst du? Wo wolltest du dich weiter entwickeln? Ein
kleiner Tipp: Sollte dir nun in den Sinn kommen, dass du dafür
keine Zeit hast, dann sei wachsam. Es könnte ein Indiz dafür sein,
dass du dich in deinem Inneren gar nicht mit den Themen
auseinandersetzen möchtest. Denn diese Beschäftigung mit sich
selbst bedeutet Arbeit und sich mit den Schattenseiten seiner
Persönlichkeit auseinanderzusetzen kann zeitweise anstrengend sein.
Doch sie führt in die Freiheit und setzt das Potenzial, das wir in
uns tragen, frei. Welche Erkenntnis hattest Du in den vergangenen
Monaten? Welchen Handlungsschritt kannst du daraus ableiten? Gib
uns gerne Feedback, tritt mit uns in Kontakt über
shipLEADER@hah-consultants.com oder LinkedIn. Wir stehen dir und
euch zur Seite – auch mit Assessments, Talentmanagement oder
Trainings. Eine schöne Sommerpause all unseren Hörern. Wir freuen
uns auf ein Wiedersehen bei den Community-Abenden und ein
Wiederhören beim shipLEADER im September und damit nach den
Sommerferien.