Positiv Führen mit Christian Thiele

Dr. Alexander Stahlmann ist Psychologe, Diagnostiker und Erfinder des CLYOScope. Viele Jahre arbeitete er als Wissenschaftler und Experte für Positive Psychologie, Charakterstärken und Persönlichkeitsentwicklung. Heute verbindet er Forschung mit Gestaltung: Er vereint Wissenschaft und Kunst, um psychologische Diagnostik zu entwickeln, die nicht nur fundiert ist, sondern auch verständlich, ansprechend und in Unternehmen praktisch nutzbar wird. Was Alexander unter Stärken versteht, warum sie so sind und wieso du sie in deiner Organisation stärken solltest – alles Themen dieser Episode. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem der Podcast gefällt: Bitte bewerten, abonnieren, teilen, auf Apple Podcasts, Spotify etc.. Danke! Sämtliche weitere Folgen dieses Podcasts auf diversen Podcastplattformen wie etwa: https://positiv-fuehren.com/spfy https://positiv-fuehren.com/appl oder, samt Transkript der kompletten Folge, auf https://positiv-fuehren.com/podcast Für Dich vielleicht spannend: Schon mein Angebot zum Stärken-Coaching mit dem CLYOSCope gesehen? positiv-fuehren.com/clyos Schon meinen neuen Audiokurs "Mitarbeiter fördern und fordern statt feuern gehört?: https://www.linkedin.com/learning/instructors/christian-thiele Schon meinen Newsletter abonniert? https://positiv-fuehren.com/newsletter (Gern auch den SPAM-Ordner checken…) Apropos news: Mein neues Angebot "Monday Motivation" – hier lang ( Rabattcode für Podcast-Hörer: Podcast10): https://positiv-fuehren.com/monday-motivation/ Einige Links zu Dr. Alexander Stahlmann und zu dieser Folge: Zur Website von CLYOS, dem Swiss Institute for Character Science: https://clyos.ch Dr. Alexander Stahlmann auf Linkedin: [https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-stahlmann/]https://www.linkedin.com/in/dr-alexander-stahlmann/)) Clyos auf Linkedin folgen: https://www.linkedin.com/company/clyos/posts/?feedView=all Sehr lesenswertes Paper von Dr. Alexander Stahlmann und Prof. Dr. Willibald Ruch über Erfolge und Irrwege der Stärkenforschung: Ruch, W., & Stahlmann, A. G. (2024). Ten dos and don’ts of Character Strengths Research. International Journal of Applied Positive Psychology, 9(3), 1-35. https://link.springer.com/article/10.1007/s41042-024-00155-4 Um diese Themen ging es in der Folge: Was Stärken und Charakterstärken sind – im Unterschied zu Skills, Talenten, Kompetenzen Wozu Stärken (und Stärkenstärker) stärker stärken? Wie veränderbar und wie stabil Stärken sind Wie die Stärken im Team und in der Organisation stärken? Du bist gespannt auf Folge 2 dieses Interviews? Podcast abonnieren und/oder in zwei Wochen wiederkommen! -- P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank gehen daher raus an: Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Inspiration, Produktion und so weiter – herzlichen Dank Euch! Verena Lorenz für das Coverdesign! Meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! Und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian Thiele PPS: Ich freue mich riesig über Feedback, um den Podcast weiterentwickeln zu können: https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast PPPS: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!

Mut, Risikobereitschaft und Innovation – statt Verzagtheit, Duckmäusertum und lähmender Angst vor Fehlern: Das ist mit Psychologischer Sicherheit gemeint. Teams und Organisationen verbrennen viel Energie, Zeit, Kreativität und Produktivität, wenn kein sicheres Klima herrscht. Welche Rolle spielt Führung dabei? Mit Karin Lausch habe ich über diese Fragen und ihr wunderbares neues Buch gesprochen: Was sie genau unter PsySafety versteht, warum sie so wichtig ist und wie du sie in deiner Organisation förderst – alles Themen dieser Episode. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem der Podcast gefällt: Bitte bewerten, abonnieren, teilen, auf Apple Podcasts, Spotify etc.. Danke! Sämtliche weitere Folgen auf diversen Podcastplattformen wie etwa: https://positiv-fuehren.com/spfy https://positiv-fuehren.com/appl oder, samt Transkript der kompletten Folge, auf https://positiv-fuehren.com/podcast Für Dich vielleicht spannend: Schon meinen neuen Audiokurs "Mitarbeiter fördern und fordern statt feuern gehört?: https://www.linkedin.com/learning/instructors/christian-thiele Schon mein Angebot zum **Stärken-Coaching mit dem CLYOSCope** gesehen? positiv-fuehren.com/clyos Schon meinen Newsletter abonniert? https://positiv-fuehren.com/newsletter (Gern auch den SPAM-Ordner checken…) Schon meinen nächsten Positive Leadership-Workshop für Führungs- und Personalkräfte am 25./26.3.2026 nahe München gebucht – für mehr psychologische Sicherheit in deiner Organisation? ️ …unter https://positiv-fuehren.com/termine Ich plane etwas Neues für Führungskräfte 2026. Wer schon jetzt mehr wissen mag – hier lang: https://positiv-fuehren.com/monday-motivation/ Einige Links zu Karin Lausch und zu dieser Folge: Zu Website und Newsletter von Karin Lausch: https://www.karinlausch.de/boldshift Karin auf Linkedin: https://www.linkedin.com/in/karin-lausch/ Karins sehr lesenswertes neues Buch "Feel safe. Be brave": https://shop.haufe.de/prod/feel-safe-be-brave Über diese Themen haben wir in der Folge gesprochen: - Definition Psychologische Sicherheit (PsySafety) - Nutzen eines psychologisch sicheren Innovationsklimas - Beispiele für PsySafety - Die 5 V-Handlungsfelder für ein psychologisch sicheres Klima - 3 konkrete Tipps zum Loslegen (SAFE, Unpopular opinion monday, Advocatus Diaboli) - Je mehr, desto besser – oder gibt es ein mögliches Zuviel an Psychologischer Sicherheit? - 3 letzte Fragen

Sinn? Eine ziemlich sinnvolle Sache – im Leben insgesamt, im Job – und besonders in der Führung. Was Sinn eigentlich ist; wieso wir kein Sinnesorgan für Sinn haben – leider und zum Glück; wie du Meaning, Purpose & Mattering im Team stärkst; inwiefern Sinnerleben ein Produktivitäts- und Gesundheitsfaktor ist; und an welchen Stellschrauben du als Führungskraft drehen kannst – darum geht es in dieser Folge von "Positiv Führen". Immer wieder hört ihr in der Episode auch Antworten zum Thema Sinn von Menschen, die wir vorab zum Thema befragt haben. Vielen Dank an: Laura, Tanja, Simone, Silke, Peter und Frank. Und an Marion, die die Fragen gestellt hat!!! Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere **Infos zu mir** auf positiv-fuehren.com Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wem der Podcast gefällt: Ich freue mich riesig über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weitere Folgen unter: - https://positiv-fuehren.com/podcast - https://positiv-fuehren.com/spfy - https://positiv-fuehren.com/appl – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Für Dich vielleicht spannend: Schon meinen Audiokurs über Sinn und Erfüllung in Beruf und Leben gehört? ...unter https://www.linkedin.com/learning/instructors/christian-thiele ! Schon meinen Newsletter abonniert? positiv-fuehren.com/newsletter (Gern auch den SPAM-Ordner checken…) Schon meinen nächsten Positive Leadership-Workshop für Führungs- und Personalkräfte im März 2026 nahe München gebucht? ️ unter positiv-fuehren.com/termine Einige Links zu dieser Folge: Die zitierte **Cambridge-Studie** zur vermeintlichen Sinnlosigkeits-Epidemie im Job: https://www.cam.ac.uk/research/news/one-in-twenty-workers-are-in-useless-jobs-far-fewer-than-previously-thought Die sehr großartigen **Lebe-Karten** von Prof. Dr. Tatjana Schnell: https://somecam.org/de/kaufen/ Ebenfalls sehr sinnvoll: **Dr. Nico Roses Buch "Führen mit Sinn":** https://shop.haufe.de/prod/fuehren-mit-sinn P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank gehen daher raus an: - Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Inspiration, Produktion und so weiter – herzlichen Dank Euch! - Verena Lorenz für das Coverdesign! - Meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! - Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! - Meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! - Und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian Thiele PPS: Ich freue mich riesig über Feedback, um den Podcast weiterentwickeln zu können: https://christianthiele.aidaform.com/feedback-podcast-positiv-fuehren-com _PPPS: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!_

Positive Psychologie und Führung in einer Bank: Wieso eigentlich nicht? Das dachten sich auch meine Gesprächspartner Jeffrey Hochegger und Jürg (Tschüge) Schefer von der Raiffeisen Schweiz. Und so starteten sie vor drei Jahren gemeinsam mit ein paar weiteren KollegInnen die Inhouse-Ausbildung zu PP-Ambassadoren. Sie erzählen mir in dieser Folge von "Positiv Führen", wie genau die Reise oder besser gesagt: Expedition mit den PP-Raiketen für sie ablief. Jeffrey und Jürg erzählen, Warum sie am Anfang auch manche überrollt haben und was sie, wenn sie nochmal starten könnten, von Anfang an anders machen würden; wie sich welche Säule des PERMA-Modells konkret im Berufsalltag umsetzen lässt – nicht nur in einer Schweizer Bank warum ihnen PERMA nicht ausreicht und sie sich für die 6. Säule Vitalität/ Gesundheit entschieden haben ob und wie Erfolge immer messbar bzw. sichtbar sein müssen Über die Gäste: Jeffrey ist Anlagestratege und Jürg ist für die Qualitätssicherung des Raiffeisen Intranets zu ständig. Ich habe beide beim Summit der Deutschen Gesellschaft für Positive Psychologie (DGPP) in Berlin kennengelernt, wo sie ihre Expedition in einem inspirierenden Vortrag vorgestellt haben. Ihnen, Euch und Dir viel Freude und Anregung beim Zuhören! Weitere Infos zu mir auf positiv-fuehren.com. Kritik, Fragen, Wünsche gern an kontakt@positiv-fuehren.com Wenn dir der Podcast gefällt, freue ich mich über Bewertungen, Abos und/oder Rezensionen auf Apple Podcasts oder Spotify. Danke! Sämtliche weitere Folgen unter positiv-fuehren.com/podcast – oder auf diversen Podcast-Plattformen. Für Dich vielleicht spannend: Schon meinen Newsletter abonniert? positiv-fuehren.com/newsletter (Gern auch den SPAM-Ordner checken…) Schon mein nächstes Positive Leadership-Seminar für Führungs- und Personalkräfte gesehen? ️ unter positiv-fuehren.com/termine Einige Links zu dieser Folge: Jeffrey Hochegger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jeffreyhochegger/ Jürg Schefer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/j%C3%BCrg-tsch%C3%BCge-schefer-2214741bb/ Die Raiffeisen Schweiz findet sich hier im Internet: https://www.raiffeisen.ch/rch/de.html P.S.: Alleine ist man ja nix! Gruß und Dank gehen daher raus an: Dich, lieber Jeffrey, und Dich, lieber Jürg, für Eure Zeit und Einsichten und Ansichten! Marion Jacobi und Christoph Tampe für Redaktion, Inspiration, Produktion und so weiter – herzlichen Dank Euch! Verena Lorenz für das Coverdesign (https://www.verenalorenz.com))))! meine Coachees, Teilnehmenden an meinen Trainings, Teamentwicklungen etc. für das Vertrauen und die vielen Erfahrungen, die Ihr mit mir teilt! Euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer für Eure Zeit und Aufmerksamkeit – und für Bewertungen, Feedbacks etc.! meine AusbildnerInnen, Lehrtrainer etc., von denen ich so viel lernen durfte und darf! und Christiane für… na überhaupt halt und immer wieder! Auf bald und auf Wiederhören, -sehen, -lesen! Mit positiven Grüßen Christian Thiele PPS: Du machst, Ihr macht, Sie machen das gut!