Neue Mitarbeitende kommen mit einem frischen Blick. Und dann
erklären wir ihnen im Onboarding erst einmal ausführlich, wie es
hier läuft. Und zu laufen hat. Vielleicht sollten wir das mal
anders machen? Das schlägt Dr. Stephanie Rohac vor! Willkommen bei
„Positiv Führen“ von und mit Christian Thiele. Mehr
Leistungsfähigkeit, Motivation, Freude, Sinn, Kreativität und
weniger Stress in der Arbeit, für Euch, Euer Team, Eure
Organisation: Darum geht es hier. Für Führungskräfte und alle, die
irgendwie Verantwortung für Teams, Projekte und andere Menschen
tragen. In Teil 1 meines Gesprächs mit Dr. Stephanie Rohac ging es
um das What and Why von Organisationskultur: Was ist
Organisationskultur eigentlich? Warum ist sie gerade in der
Transformation ein so harter Faktor? Und wieso wirkt KI als
Kulturverstärker? Thema dieser Episode: das How. Stephanie
begleitet Unternehmen, Konzerne und Behörden durch
Veränderungsprozesse. In dieser Folge geht es um den Kameramodus,
Rollenklarheit, externe Perspektiven, den frischen Blick neuer
Mitarbeitender und die Frage, wie Veränderung nicht nur geplant,
sondern tatsächlich wirksam wird. Gerade in Zeiten von KI. Teil 1
nachhören: KI als Kulturverstärker – Warum Unternehmenskultur jetzt
zählt | Dr. Stephanie Rohac (Teil 1) diese und andere Folgen
nachhören: Spotify: https://positiv-fuehren.com/spfy Apple
Podcasts: https://positiv-fuehren.com/appl Folgen inklusive
Transkript: https://positiv-fuehren.com/podcast Mehr zu Dr.
Stephanie Rohac: LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/dr-stephanie-rohac/ Website
KOMMUNIKATION BEWEGT: https://www.kommunikation-bewegt.org Profil
bei speakerinnen.org:
https://speakerinnen.org/de/profiles/dr-stephanie-rohac Für dich
vielleicht auch spannend: Stärken-Coaching mit dem CLYOScope:
https://positiv-fuehren.com/clyos mein neuer Audiokurs „Zuversicht
als Führungskraft entwickeln und verstärken“ auf LinkedIn Learning:
https://www.linkedin.com/learning/zuversicht-als-fuhrungskraft-entwickeln-und-verstarken-31040059
Ausbildung zum Positive Psychology Facilitator am Institut für
Persönlichkeit:
https://www.institut-fuer-persoenlichkeit.de/veranstaltung/zertifizierung-zum-positive-psychology-explorer/?aff=Thiele
Deine Reflexionsfrage: Wo hältst du im Führungsalltag bewusst inne,
bevor du ein Muster bewertest oder eine Entscheidung an die KI
delegierst? Und welches kulturelle Muster in deiner Organisation
würdest du gern einmal im Kameramodus beobachten? Schreib es in die
Kommentare auf Spotify, Apple Podcasts oder LinkedIn. Stephanie und
ich sind gespannt! P.S.: Alleine ist man ja nix! Herzlicher Dank an
Dr. Stephanie Rohac für ihre Zeit, ihre Einblicke und die vielen
konkreten Denk- und Handwerkszeuge. Danke auch an Marion Jacobi und
Christoph Tampe für Redaktion, Produktion und Perfektion. Und danke
euch, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, fürs Mithören, Mitdenken und
Weitertragen. Wenn dir diese Folge gefallen hat, abonniere „Positiv
Führen“ und hinterlasse gern eine Bewertung auf Apple Podcasts oder
Spotify. Das hilft dem Podcast. Und: Wer teilt, vervielfacht. Auch
Feedback zum Podcast ist sehr willkommen:
https://positiv-fuehren.com/feedback-podcast P.P.S.: Du machst, ihr
macht, Sie machen das gut!
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