Passive Töne – Dein HR-Blogcast Archiv
41 Episoden
9 Minuten
Eine sinnstiftende Aufgabe ist eines der wertvollsten Kriterien bei der Wahl des richtigen Jobs geworden. Sieht die Arbeitnehmer*in einen Sinn im Beruf, profitiert auch der Arbeitgeber davon. Außerdem verrät der Artikel, wie Menschen mit dem IKIGAI-Modell den Sinn in ihrer Arbeit finden und definieren können. Dieser Artikel erschien am 26.04.2021 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3gLGFS3
7 Minuten
TikTok ist das Medium der Generation Z. Doch ist die Unterhaltungsplattform auch eine neue Option für HR Kandidat*innen zu gewinnen? Die App hat einige spannende Vorteile zu bieten. Aber Vorsicht! Denn nicht alles was glänzt ist Gold. Dieser Artikel erschien am 07. September 2020 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3xuojez
7 Minuten
Mehr Bewerbungen stehen für mehr Qualität? Wir verraten, warum diese Rechnung fehlerhaft ist und wie HR das Recruiting effizienter gestalten kann, denn es kostet viel Zeit Bewerbungen zu sichten und Bewerbungsgespräche zu führen. Und am Ende kann nur eine*r die Stelle bekommen.
Dieser Artikel erschien am 20.Juli 2020 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3g3utf9
Dieser Artikel erschien am 20.Juli 2020 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3g3utf9
14 Minuten
Corporate Influencer*innen verbreiten auf Social Media reale Einblicke in das eigene Unternehmen. So können breitere Zielgruppen nicht nur erreicht, sondern auch mit glaubwürdigen Inhalten überzeugt werden. Welchen Mehrwert bietet ein Markenbotschafterprogramm noch und was gibt es dabei zu beachten? Dieser Artikel erschien am 05. April 2021 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3rXMlui
10 Minuten
Die Hauptaufgabe von HR ist es, passende Kandidat*innen für ihre Vakanzen zu gewinnen. Um zu prüfen, wie gut eine Person für die jeweilige Stelle geeignet ist, greifen Unternehmen immer häufiger auf Tools zurück, die den Person-Job-Fit vor oder während des Bewerbungsprozess bestimmen beziehungsweise einschätzen können. Und genau darüber berichten bei uns Joachim Diercks: Wie man mit Testverfahren den Person-Job-Fit testen kann. Dieser Artikel erschien am 29. März 2021 auf company.whyapply.de https://bit.ly/3czQKz3
5 Minuten
Die New Jobs stellen das Recruiting vor eine schwierige Herausforderung. Denn wie erreicht man Kandidat*innen für Jobpositionen, für die es noch keine standardisierten Ausbildungen gibt? Wir zeigen, welche Recruiting-Möglichkeiten es dennoch gibt, um geeignete Talente für diese Jobs zu finden. Dieser Artikel erschien am 19. Mai 2020 auf company.whyapply.de https://bit.ly/39pYaTH
13 Minuten
Benefits, Diversität und Co waren gestern – das diesjährige Buzzword heißt „Purpose“. Dabei ist der Begriff nicht neu, sondern seit Beginn an Teil einer jeden Unternehmenskultur. Doch warum beschäftigt sich HR erst jetzt damit und welche Entwicklungen haben Arbeitnehmende und Arbeitgeber bislang in Bezug auf die Arbeitswelt durchlaufen? Dieser Artikel erschien am 15. März 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3eKI8qY
7 Minuten
Die Karriereseite ist das Herzstück des Personalmarketings und Aushängeschild eines jeden Unternehmens. Hier informieren sich aktiv Suchende über aktuelle Jobangebote und Unternehmenskultur. Doch nicht alle Firmen nutzen das Potenzial, die eine gepflegte Karriereseite ermöglicht. Dieser Artikel erschien am 31.März 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3toGCid
8 Minuten
Neue Herausforderungen im Recruiting während der Pandemie, Coaching in Veränderungsprozessen und zielgruppengenaues Recruiting: Zuletzt durften wir Cornelia Paul, Personalreferentin bei Porsche Leipzig GmbH, im Rahmen von HRUnited zu ihren Erfahrungen im HR-Bereich befragen. Dieser Artikel erschien am 08.März 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3kXQXP4
22 Minuten
Die besten Talente einstellen und gleichzeitig positive Bewertungen selbst von abgelehnten Kandidat*innen sammeln – das erreicht nur, wer seinen Bewerber*innen eine positive Candidate Journey liefern kann. Wir geben Tipps, wie HR die Kandidat*innen von der Anziehung bis zur Zu- oder Absage und darüber hinaus begeistern kann.
Dieser Artikel erschien am 01.März 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3rg7Wib
Dieser Artikel erschien am 01.März 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3rg7Wib
9 Minuten
Das Coronavirus hat sich zum Katalysator der Digitalisierung verwandelt. Kritik und Mängel, an dem teils noch sehr starken analogen System, zeigen deutlich, dass die Arbeitswelt 4.0 nun schneller vorangetrieben werden muss. Doch aus der Not kann eine Tugend werden, wenn HR jetzt die richtigen Hebel in Bewegung setzt.
Dieser Artikel erschien am 16. April 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3qgnEsp
Dieser Artikel erschien am 16. April 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3qgnEsp
12 Minuten
„People and Culture“ ersetzt mittlerweile vielerorts den altbekannten „Human Resources“-Begriff. Die Message: Mitarbeiter*innen und Unternehmenskultur werden gefördert, der Mensch ist keine Ressource mit ökonomischem Wert. Ein leeres Versprechen oder Auftakt für eine neue Ausrichtung von Personalabteilungen?
Dieser Artikel erschien am 15. Februar auf company.whyapply.de http://bit.ly/3djhaG3
Dieser Artikel erschien am 15. Februar auf company.whyapply.de http://bit.ly/3djhaG3
6 Minuten
Ein Virus hat die gesamte Welt in den Winterschlaf katapultiert – und das im Frühling! Der gezwungene wirtschaftliche und gesellschaftliche Stillstand führt dazu, dass neue Anforderungen an das Recruiting gestellt werden.
Dieser Artikel erschien am 14. April 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2NuJASG
Dieser Artikel erschien am 14. April 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2NuJASG
4 Minuten
Teilen ist in der Gesellschaft eine gern-gesehene Handlung. Ob wir Wohnraum teilen oder beim Carsharing aktiv sind. Immer mehr Menschen gehen diesem Trend nach. Warum dann auch nicht den Führungsposten teilen? Unmöglich? Nein, das Zauberwort heißt TopSharing! Dieser Artikel erschien am 6. März 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3aPuizN
10 Minuten
Ein absolut kontroverses HR-Thema ist das Anschreiben. Die anhaltende Debatte darum, ob und wie sinnvoll es ist, existiert gefühlt schon seit der Dinosaurierzeit. Wieso die DIN-A4-Seite so polarisiert und warum die Band „Fettes Brot“ vielleicht die Antwort auf alles hat, klären wir im aktuellen Beitrag auf. Dieser Artikel erschien am 08. Februar 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3jEuvu1
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Bei Passive Töne findest du aktuelle HR-News und andere Themen, die uns bei whyapply begeistern und Spaß machen.