Passive Töne – Dein HR-Blogcast Archiv
41 Episoden
7 Minuten
Es ist Zeit für eine Empathie Revolution im Tech-Recruitment. Weg von den alten Klischees. Hin zu neuen Geschichten darüber, was es heißt, eine Entwickler*in zu sein. Wir brauchen ein neues Verständnis. Ein Verständnis, das der Realität entspricht. Ein Update über das Berufsbild der Entwickler*innen. Der Artikel erschien am 01. Februar 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3oRlv5n
11 Minuten
Ein Hochglanz-Image zum Beeindrucken von Toptalenten reicht nicht mehr aus. Denn Kandidat*innen möchten einen Blick in die Praxis erhaschen, bevor sie sich bewerben. Das heißt, die Bedeutung von Aufgabe und Image eines Arbeitgebers ändert sich. Darauf muss HR im Recruiting entsprechend reagieren – und das bestenfalls durch realistic job previews. Dieser Artikel erschien am 14. Dezember 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2YzhS9w
8 Minuten
Arbeitgeberbewertungen halten nicht nur Chancen für Mitarbeitende und Bewerber*innen, sondern auch für Unternehmen bereit. Denn positive Bewertungen und der richtige Umgang mit Kritiken zahlen auf die Arbeitgebermarke ein. Dieser Artikel erschien am 31. August 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3pBXTmA
7 Minuten
Während die Arbeitslosigkeit sinkt, steigt die Time-to-Hire weiter an. HR versucht währenddessen, den neuen Herausforderungen mit alten Methoden zu begegnen. Warum klassische Stellenanzeigen nicht mehr ausreichen und HR sich von der „Masse statt Klasse“-Mentalität verabschieden muss. Dieser Artikel erschien am 25. Januar 2021 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3pDGB8M
7 Minuten
Dieses Jahr ist für die meisten gänzlich anders verlaufen als es ursprünglich geplant war. Durch die Krise musste HR alternative Wege gehen. Dabei sind viele innovative Ideen entstanden, die das Recruiting und Employer Branding in Zukunft maßgeblich gestalten werden. Wir zeigen was geht, bleibt und was kommt. Dieser Artikel erschien am 21. Dezember 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3oHnSYp
7 Minuten
Employer Branding ist keine einmalige Sache, sondern eine ganzheitliche Strategie, die kontinuierlich gepflegt werden muss. Besonders in Krisenzeiten ist es wichtig, die Arbeitgebermarke zu stärken, um den Kontakt zu potenziellen und aktuellen Mitarbeitenden nicht versanden zu lassen. Dabei ist Kommunikation der Schlüssel! Dieser Artikel erschien am 24. August 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2YyhRTt
10 Minuten
Startups sind wie ein Magnet für junge Menschen, die ihre eigenen Vorstellungen dynamisch und flexibel in einem kleinen Team umsetzen möchten. Doch nicht jedes Startup ist gleich und bestimmte Strukturen gibt es überall. Von Stolpersteinen und Illusionen auf Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite. Dieser Artikel erschien am 17.August 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2MGZ59V
11 Minuten
Messenger sind aus dem Alltag nicht mehr wegzudenken. Fast jede*r nutzt sie täglich und das nicht nur zum Verabreden mit der Freund*in, sondern auch über den privaten Bereich hinaus. Welche Möglichkeiten halten diese Apps für das Recruiting bereit und ist der Einsatz solcher Dienste DSGVO-konform? Dieser Artikel erschien am 03. August 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3cyrw4y
11 Minuten
Was gibt es für HR in den sozialen Netzwerken zu tun? Wo liegen die Chancen? Unsere Marketing-Expertin Maria stellt ihre fünf HR-Favoriten-Maßnahmen in den sozialen Medien vor und gibt Tipps aus ihrem DailyBusiness. Dieser Artikel erschien am 27. Juli 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/2MKlRxk
11 Minuten
Ist der War for Talents durch Corona besiegt wurden? Wie verändert die aktuelle Corona-Krise den Arbeitsmarkt? Und tut sie es überhaupt so, wie viele es derzeit behaupten? Das sind relevante Fragen, die HR seit Wochen beschäftigen. Was Arbeitgeber jetzt zum Thema Personalgewinnung wissen müssen – hier gibt es Antworten! Dieser Artikel erschien am 30.November 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3oEQX6O
13 Minuten
Kandidatenansprache auf Businessnetzwerken, wie Xing und LinkedIn, leicht gemacht? Tatsächlich ist das einfacher gesagt als getan! Bei der Ansprache von Talenten gibt es einige Fettnäpfchen, in die man lieber nicht treten sollte. Wie man diese umgeht und worauf man beim Active Sourcing achten sollte, stellen wir im aktuellen Beitrag vor. Dieser Artikel erschien am 13. Juli 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3rdNiPo
11 Minuten
Talent Acquisition ist mehr als ein hipperes Wort für Recruiting. Hinter dem Stichwort versteckt sich eine langfristige Strategie, mit der es Unternehmen gelingen soll, im aktuellen Arbeitnehmermarkt die Krone zu behalten. Wir zeigen, wie Planung zum Gewinn führen kann. Dieser Artikel erschien am 23.November 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3oC45K9
16 Minuten
Arbeitgeber müssen beim Active Sourcing mit ihrer Kandidatenansprache aus der großen Masse herausstechen – aber wie? Die Antwort findet sich sowohl auf emotionaler als auch rationaler Ebene. Auf die richtigen Textinhalte im Zusammenspiel mit der Textgestaltung kommt es an. Dieser Artikel erschien am 16. November 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/36zjbtw
10 Minuten
Personalbeschaffung und Kundenakquise – zwei völlig unterschiedliche Business-Bereiche. Dass die Disziplinen sich ähnlicher sind als man denkt, lässt sich erst auf dem zweiten Blick erahnen. Wie viel Vertriebskunst steckt in Recruiter*innen und was können sie voneinander lernen? Dieser Artikel erschien am 17. Juni 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3pHnb2E
4 Minuten
Im ersten Teil haben wir die Besonderheiten des Homo Passivus herauskristallisiert und gezeigt, dass er oder sie sich von den aktiv Jobsuchenden unterscheiden. Im zweiten Teil liegt der Fokus darauf, welche Form der Ansprache den Homo Passivus triggert sowie wann und wo man diese am besten ausspielt. Dieser Artikel erschien am 30.April 2020 auf company.whyapply.de http://bit.ly/3amFbJd
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