Leben an der Spitze - Der C-Level Podcast Archiv

FALLBEISPIEL LIVE! - Sie haben Möglichkeit exklusive und live dabei zu sein. Seien Sie Zeuge eines Live-Coachings und begleiten Sie eine Klientin auf Ihrem Weg zur Lösung. Sonja ist eine Teilnehmerin aus unserem Online-Gruppen-Format Leaders Lap – Ihr Sprung in die nächste Liga Ihre Frage lautet „Wie meistere ich den Spagat zwischen Tagesgeschäft und Zusatz-Projekten?” Diese Frage wurde aus allen eingereichten Führungsherausforderungen von den Teilnehmern ausgewählt. D.h. dieses Thema interessiert die Anwesenden heute am meisten. Wie findet Sonja Antworten und Lösungen für Ihre Frage? Sonja erhält für 20 – 30 Min Fokus Time – d.h. sie steht im Fokus der Aufmerksamkeit. Ich beginne in einem Prozess individuelle Lösungen zu entwickeln, die ganz allein für Sonja gemacht sind und wirken. Die anderen Teilnehmer sind dabei, werden nachher noch weitere Ideen, Impulse und Erfahrungen zusteuern und auch den Transfer auf Ihre eigene Situation vornehmen. Hören Sie rein und seien Sie live dabei, auf Sonjas Weg zur Lösung. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: LEADERS LAP: Sie sind entschlossen und wollen dabei sein? Schicken Sie mir einfach eine Mail an info@galileo-institut.de mit dem Stichwort Leaders Lap – Ihr Sprung in die nächste Liga. SCHON GEHÖRT? TEIL 1 und 2 VOM ERFAHRUNGSBERICHT LEADERS LAP: www.leistungstraeger-blog.de/leaders-lap-1 www.leistungstraeger-blog.de/leaders-lap-2 IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

ERFAHRUNGSBERICHT 2/3 - Wie Sie als erfahrene Führungskraft in einer Gruppe Gleichgesinnter individuelle Führungsherausforderungen meistern – auch online. Wird das Experiment gelingen? Welche Ergebnisse werden erreicht? Und jetzt kommt der Lackmusstest. 1. Würde die Gruppe von erfahrenen Führungskräften das Format annehmen? 2. Würde das Experiment funktionieren? 3. Würde es den Führungskräften was bringen? Klar, all diese Fragen habe ich mich gefragt: Vor dem ersten Termin und auch nach dem ersten Termin. Der 1. Termin - meine Anspannung steigt. Die Stimmung ist gut. Erfahrene Führungskräfte, die sich noch nie im Leben vorher gesehen hatten, lassen sich auf diesen virtuellen Kontakt ein. Es wurde sich ausgetauscht, Empfehlungen und Impulse gegeben. Alle kamen miteinander in Kontakt. Wir entwickelten Lösungen und auch Ideen. Es war am Ende, als würden wir uns schon lange kennen. Irgendwie vertraut. Eigenartig wie schnell wir in „Beziehung“ gekommen sind. Puh, ich war nach dem ersten Termin total geschafft, aber irgendwie zufrieden. Welche Ergebnisse können Sie als Teilnehmer an diesem besonderen Format erhalten? 1. Der jeweilige Fallgeber erhält individuelle Lösungen, die ganz allein für ihn gemacht sind und wirken. 2. Die erfahrenen Führungskräfte ziehen für sich individuellen Nutzen und Umsetzungsimpulse und Ideen. 3. Die Lösungen führen dazu, dass die erfahrenen Führungskräfte sofort in die Umsetzung, sprich Anwendung kommen und somit sogleich sichtbare Erfolge erzielen. Die Führungskräfte erleben die Gruppe als Gemeinschaft Gleichgesinnter. Ehrlich gesagt: ich freue mich sehr, das aus einem Experiment so eine tolle Erfahrung geworden ist. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: SCHON GEHÖRT? TEIL 1 VOM ERFAHRUNGSBERICHT LEADERS LAP: www.leistungstraeger-blog.de/leaders-lap-1 IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

ERFAHRUNGSBERICHT 1/3 - Wie Sie als erfahrene Führungskraft in einer Gruppe Gleichgesinnter individuelle Führungsherausforderungen meistern – auch online. Wie alles begann: Die Situation, die Idee – ein Experiment geht an den Start. Die Welt steht Kopf – Krisenzeiten sind angesagt. Wie schaffe ich es in diesen Herausfordernden Zeiten: a) das Unternehmen am Laufen zu halten? b) Ruhe zu bewahren und konstruktives Krisenmanagement zu betreiben? Wie führe ich virtuell und auf Distanz? Wie und wo finde ich eine exklusive Gruppe Gleichgesinnter? Geht das auch online? Es ist für fast jeden von uns eine komplett neue Situation. Es gibt keine vorgefertigten Lösungen. Aber meine Erfahrungen aus diversen Krisensituationen haben mir eine Sache besonders bewusst gemacht. Gerade Sie als erfahrene Führungskraft dürfen nicht alleine sein. Sie „Müssen“ einen Weg finden und aktiv mit der Situation umgehen. Aussitzen und Abwarten können wir ja nun mal nicht. Not macht ja erfinderisch, und kreative Lösungen sind gefragt – so können wir die Krise als Chance begreifen, auch wenn das ziemlich abgedroschen klingt. Wie kann jetzt für diese Anforderungen eine Lösung aussehen? Die besondere Herausforderung: Es musste ein digitales Format sein, denn wir sitzen ja fast alle an unseren Bildschirmen im Homeoffice. Kurzerhand startete ich ein Experiment. Ich wollte erfahrenen Führungskräften einen Raum geben – einen geschützten Raum – wo sie sich austauschen können, individuelle Lösungen entwickeln, passgenau für jeden einzelnen, die wirken und eine exklusive Gruppe Gleichgesinnter finden. Dieses Experiment war als Notfallbegleitung während der Krise gedacht: Ich nannte es: Führung Live! Führung in Zeiten von Corona. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

FALLBEISPIEL - Wie Sie Ihren Schlüssel zum Hamsterrad finden und aussteigen. “So halte ich das nicht mehr aus, Ich hasse Fremdsteuerung. Und ich brauche unbedingt einen Weg wie ich von der Fremdsteuerung zur Selbststeuerung gelange.” Thomas D. schäumt vor Wut. Thomas D. ist der Traum eines jeden Arbeitgebers. Hoch engagiert, fachlich kompetent, charmant und zuverlässig. Als C-Level ist er im größten Projekt des Unternehmens im „Pitch“ an entscheidender Stelle eingesetzt. Er hat den Familienurlaub schon frühzeitig im Unternehmen angekündigt, hat alles, was er kann, entsprechend vorbereitet. Er hat eindringlich darauf hingewiesen, dass er in diesen 3 Wochen NICHT ansprechbar und verfügbar sei. Davor und danach könne man auf seinen vollen Einsatz zählen. Nicht jedoch während des Familienurlaubes. Dies hat er seiner Frau und seiner Familie felsenfest versprochen. Er erhielt von seinem Chef die Zusage. 2 Stunden, bevor der Flieger abhebt, erhält er einen Anruf vom Big-Boss-Vorstand „Thomas….. Sie wissen, wie wichtig dieses Projekt für das Unternehmen ist. Natürlich haben Sie ein Anrecht auf Urlaub. Sie können natürlich auch fahren. Ich möchte Sie nur darauf hinweisen, dass es dann wohl mit Ihrer weiteren Karriere hier im Unternehmen begrenzt ist. „Man“ erwartet hier Loyalität zum Unternehmen“ – diese Worte fallen in einem sehr, sehr freundlichen warmherzigen Ton. Der Big Boss legt auf. Thomas D. kocht vor Wut. Ein Schlag ins Gesicht. Erfahren Sie in dieser Folge, wie Thomas aus dieser Situation wieder rauskommt und sich auch in Zukunft nicht mehr fremd steuern lässt. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA FREMDSTEUERUNG LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/fremdgesteuert IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Unzufrieden – ich weiß nicht was ich will“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

FALLBEISPIEL - Wie Sie Ihre besten Leute im Unternehmen halten – auch wenn der Wettbewerb attraktive Angebote macht. Sie können sich noch an Daniel T erinnern? Daniel T, Mitte 40, seit 10 Jahren erfolgreicher Geschäftsführer eines größeren mittelständischen Unternehmens – der wissen wollte, wie er seinen besten Mitarbeiter Karl ans Unternehmen binden wollte? Und der feststellte, dass er sich vorher eine ganz andere Frage beantworten musste, bevor er sich um Maßnahmen der Mitarbeiterbindung kümmern kann? Das hören Sie im Detail in Folge 9. „Frau Happich, seit unserem letzten Termin ist eine Menge passiert. Ich habe noch viel darüber nachgedacht, wie ich so ticke und funktioniere. Wie wichtig es ist mir erst mal SELBST darüber klar zu werden, was meine Meinung bzw. meine Entscheidung dazu ist, ob ich einen Mitarbeiter behalten will, oder nicht, bevor ich mich über Lösungswege Gedanken mache. In den letzten Wochen habe ich mich also viel mit dieser Klarheit bezüglich Karls bleiben oder nicht bleiben beschäftigt und bin mir sonnenklar: Ich will, dass er bleibt! Das ist so klar wie Kloßbrühe. ABER: ich habe überhaupt keine Ahnung, wie ich das anstellen soll. Also was ich heute brauche sind klare und spezifische Lösungswege, wie ich Karl binde. Bzw. was ich ihm überhaupt vorschlagen kann.” In dieser Folge bekommen Sie ungewöhnliche Inspirationen, wie Sie ihre besten Leute ans Unternehmen binden. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA MITARBEITERBINDUNG LESEN? www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Computerwoche_Mitarbeiterbindung-Die-Besten-im-Unternehmen-werden-vergessen-1.pdf MEIN BUCH: Was wirklich zählt! Mit Überzeugung führen www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

FALLBEISPIEL - Wie Sie Ihre besten Leute im Unternehmen halten – auch wenn der Wettbewerb attraktive Angebote macht. „Frau Happich, ich verstehe das nicht. Dieser Mitarbeiter – nennen wir ihn Karl – war immer mein bester Mann. Seit ich im Unternehmen bin, arbeiten wir zusammen und das sehr gut. Insgesamt 10 Jahre. Ich konnte mich immer auf ihn verlassen, er war loyal an meiner Seite, hat seine Aufgaben hervorragend erledigt. Er war mein engster Vertrauter. Und jetzt mit mal, ist er total unzuverlässig, hat ständig schlechte Laune, droht mir mit Kündigung!“ „Was soll ich nur machen?“ Daniel T. ist Geschäftsführer eines größeren mittelständischen Unternehmens. Ein Hidden Champion in seiner Branche. Er ist seit 10 Jahren in der Geschäftsführung, macht einiges anders als seine Vorgänger. Er möchte seinen Mitarbeitern viel Freiraum zur Entwicklung lassen, er möchte seine Leute fördern und zum Mitdenken bewegen. Das klappt soweit ganz gut. Die Ergebnisse im Unternehmen sind gut. Die Fluktuation gering. Aber: jetzt hat er ein Problem, was er nicht so ganz versteht. Sein bester Mitarbeiter ist unzufrieden und will das Unternehmen verlassen. Finden Sie mit mir in dieser Folge heraus, wie wir Daniels Problem lösen können. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA MITARBEITERBINDUNG LESEN? www.galileo-institut.de/wp-content/uploads/2017/04/Computerwoche_Mitarbeiterbindung-Die-Besten-im-Unternehmen-werden-vergessen-1.pdf MEIN BUCH: Was wirklich zählt! Mit Überzeugung führen www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

HÖRERFRAGE - „Warum erzählen Sie immer von Beispielen aus Ihrer Praxis – statt Theorien oder Methoden und Tools zu vermitteln?“ Die Theorie ist vielfach klar und hört sich einfach an. Doch die Theorie ist dann immer noch nicht auf Ihre konkrete Situation runtergebrochen. Und die Umsetzung in der Praxis ist auch noch mehr als schwierig. Manchmal braucht es Jahre bevor ein theoretischer Satz bis in den Magen-Darmtrakt vorgedrungen ist und verstoffwechselt wurde – wie ich es manchmal scherzhaft nenne. Aus den Neurowissenshaften ist bekannt, dass die Umsetzung dann viel leichter geht, wenn wir etwas erlebt haben, oder zumindest emotional berührt wurden, quasi unser Gefühl angesprochen wurde. Auch Bilder können Gefühle auslösen. All das spricht für Praxisbeispiele. Aus diesem Grunde nehme ich Sie immer wieder mit auf eine Reise. Sie erfahren konkrete Praxisbeispiele von realen Personen. Es geht um die Frage: WIE kann es gelingen, dass ich mein Ziel erreiche? Auf eine Art und Weise, die zu MIR passt. Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie Ihren ganz persönlichen Nutzen aus diesen Praxisbeispielen ziehen und dadurch vielleicht sogar an der ein oder anderen Stelle schneller oder leichter in die Umsetzung des nächsten konkreten Schrittes geht. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MEINE BÜCHER: Führungsfrauen im Blick Was wirklich zählt! Ärmel hoch! www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung/ IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

FALLBEISPIEL - Wie meistere ich den Start in der neuen Führungsrolle als Geschäftsführer souverän, obwohl mich immer wieder Selbstzweifel plagen – Wie gehe ich mit meiner Angst zu versagen um? Ist dieses Wechselbad der Gefühle eigentlich normal auf dieser Ebene? Müsste ich nicht souverän sein? Wie gehe ich mit meinen Ängsten und Sorgen vor Antritt einer neuen Führungsrolle um? Wie bleibe ich nach außen souverän, obwohl ich im Innern angespannt bin? „Ich freue mich wie Bolle, dass ich bald als Geschäftsführer bei Unternehmen M. anfange. Ich habe das Gefühl, das ich kurz davor bin meine Träume zu verwirklichen. Das ist eine Riesenchance. Ich habe das Gefühl, das ich ES geschafft habe! So eine Position wollte ich schon immer haben. Doch so groß, wie die Freude ist, genauso nagen Selbstzweifel an mir: Was ist, wenn ich den Erwartungen meiner Vorgesetzten nicht entspreche? Was ist, wenn ich versage? Dieses Wechselbad der Gefühle macht mich echt wahnsinnig und rauben mir den Schlaf.” Stephan T, ist 45 Jahre, Informatiker, sportlich, schlank, dynamisch, eher inhaltlich aufgestellt. Ein echter Leistungsträger im positiven Sinne. Erfahren Sie in dieser Folge, wie Stephan es schafft seine Selbstzweifel in den Griff zu bekommen und den Einstieg in die neue Führungsrolle meistert. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER STEPHAN T. LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/moderne-fuehrung-umsaetze-explodieren/ IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Neue Rolle an der Spitze – Macht und Politik“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast Hören Sie den Podcast auch hier oder in Ihrem Lieblingspodcast Player: Apple Podcasts: https://apple.co/359vUBq Spotify: https://spoti.fi/2y5oR0t Google Podcasts: https://bit.ly/3f3U9oY

FALLBEISPIEL - Lernen Sie die erfolgreichsten Strategien von der Natur für Ihr Krisenmanagement und finden Sie Antworten auf folgende Fragen: Wie gehe ich mit einer Krise um? Gibt es ein Vorbild für existenzielle Krisen und dessen Krisenmanagement? Was ist jetzt zu tun und zu lassen? Was sind erfolgreiche Strategien? Wer kennt Sie nicht – Krisen? Aktuell die Corona-Krise, aber es gab ja auch die Finanzkrise, das Platzen der Dot-Com-Blase, oder 9/11, etc. Gerne möchte ich Ihnen ein paar Ideen Impulse und Strategien an die Hand geben, wie Sie mit einer Krise umgehen können – ganz losgelöst, ob es sich um Corona oder einen anderen Auslöser handelt. Eine Krise kann ja genauso gut, eine Kündigung, oder die Trennung vom Partner, die Insolvenz eines wichtigen Kunden oder dergleichen sein. Als Diplom-Biologin habe ich mich mit den Wirkmechanismen der Natur schon früh beschäftigt und habe sie im wahrsten Sinne des Wortes studiert. „Immer wenn’s eng wird, nehme ich mir ein Vorbild am erfolgreichsten Unternehmen der Welt – der Natur.“ Denn: „Sie ist ein Unternehmen, das in Millionen von Jahren nicht Pleite gemacht hat.“ – so hat es der renommierte Kybernetiker Frederik Vester formuliert. In einer solchen Zeit der Ungewissheit kennt die Natur erfolgreiche Strategien, um das Überleben zu sichern und die Arten zu erhalten. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/krisenmanagement-corona IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Unzufrieden – ich weiß nicht was ich will“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast

FALLBEISPIEL - Erfahren Sie, warum „faule Äpfel“ bzw. Low-Performer“ so gefährlich sind und wie Sie als Geschäftsführer ganz schnell die Mitarbeiter identifizieren, die nicht „mitspielen“ wollen. Wie erkennen Sie unwiderruflich die faulen Äpfel? Also die Mitarbeiter, die Ihnen das ganze Team durcheinanderbringen und nur gegen alle arbeiten? Wie gehen Sie mit einem faulen Apfel um und wie halten Sie Ihre Mannschaft leistungsfähig und motiviert? Bernd B, der engagierte 45-jährige, ist Geschäftsführer eines 1.000 Mitarbeiter großen Unternehmens. In der letzten Folge haben Sie erfahren, wie er es innerhalb kürzester Zeit geschafft hat, seine Mitarbeiter zum Mitdenken zu bewegen. Das Geheimrezept war: der 1. Hauptsatz der Thermodynamik – sprich das Naturgesetz: Die Summe aller Lösungen in einem System bleibt gleich. Während er früher selbst zu 80 % die Lösungen entwickelt hatte, nimmt er sich jetzt zurück. Sein neues Verhalten führt dazu, das nun seine Mitarbeiter quasi von selbst aktiv sind, Lösungen entwickeln und dabei tolle Ergebnisse rauskommen. Eine Frage blieb beim letzten Mal noch offen: Bei einem Mitarbeiter sah er kein Engagement. Die Leute, die sich mit dem „System“ identifizieren, werden aktiv und springen auf. Die anderen nicht. Das hat nichts mit dem Organigramm zu tun, sondern inwiefern sich die Mitarbeiter mit der Mannschaft oder dem Team oder dem Thema identifizieren. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER BERND B. LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/mitarbeiterfuehrung-verbessern IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast

FALLBEISPIEL - Wie Sie mit einem einfachen Naturgesetz Ihre Mitarbeiter zum Mitdenken bewegen. Wie Ihre Mitarbeiter Lösungen entwickeln – und Sie selbst mehr Zeit für Wesentliches gewinnen. “Als Geschäftsführer habe ich nun weiß Gott wichtigeres zu tun. Aber aktuell muss ich meinen Mitarbeitern alles vorkauen und Lösungen vorgeben. Das sind hoch bezahlte und richtig gute Leute, die ich da eingestellt habe. Die können wahnsinnig gut Probleme analysieren, aber Lösungen entwickeln – von alleine – Fehlanzeige.” Bernd B. ist frustriert. Der schlanke 45-jährige promovierte Ingenieur leitet ein Unternehmen mit gut 1000 Mitarbeitern. Sein Anspruch: er holt sich immer nur die BESTEN von der Uni. Bernd B. ist schnell im Kopf, er kann sehr gut analysieren und ihm fällt es leicht Lösungen zu entwickeln. Meistens funktionieren seine Lösungen auch. Wie er es schafft, seine Mitarbeiter selbständig, gute und neue Lösungen entwickeln zu lassen, Lösungen, die teilweise besser sind als seine eigenen und er jetzt viel mehr Zeit hat für wesentliche Dinge, das hören Sie in dieser Episode. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER BERND B. LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/mitarbeiterfuehrung-verbessern IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der Unternehmensspitze“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast

FALLBEISPIEL - Wie Sie sich als Geschäftsführer endgültig von der 80 Stunden Woche verabschieden und wieder Zeit für Wesentliches gewinnen. “Ich bin verantwortlich für meinen Bereich – der erste der kommt, der letzte der geht – Muss das sein? Wie bekomme ich von meinem Vorstand endlich die Anerkennung, die mir zusteht? Wie schaffe ich meine Aufgaben auch in einer vernünftigen Wochenarbeitszeit?" “Es wird immer mehr und irgendwann fällt mal was vom Tisch, sprich, es geht was schief. Ich kann mich bemühen wie ich will, irgendwann passiert es halt. Und was denke ich dann über mich selbst „ich habe es nicht geschafft“ …… Was erhalte ich als Feedback vom Umfeld? Statt Verständnis auch noch einen Rüffel.” Begleiten Sie mich auf die Reise von Thomas, dem Geschäftsführer eines Konzerns. Wie es ihm gelingt raus aus dem Hamsterrad zu kommen und wieder mehr Zeit für wichtige Dinge im Leben zu haben. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: MÖCHTEN SIE MEHR ÜBER DAS THEMA LESEN? www.leistungstraeger-blog.de/leistungstraeger-depp-vom-dienst IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Unzufrieden – ich weiß nicht was ich will“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast

FALLBEISPIEL - Wie es Ihnen gelingt den Aufstieg an die Unternehmensspitze zu meistern. In dieser Folge lernen Sie, wie der Aufstieg in den Vorstand gelingt – auch wenn Ihnen Politik und Smalltalk zu wieder sind. „Ich bin richtig gut“ Frau Dr. Petra ist von sich absolut überzeugt „Ich bin Head of Finance, seit knapp 5 Jahren hier im Unternehmen. Ich bekomme von meinen Mitarbeitern positives Feedback, meine Zahlen und Ergebnisse stimmen. In den letzten 3 Jahren sind bei uns die Vorstände gekommen und gegangen. Die waren alle inkompetent. Sie haben sich gut verkauft, aber eigentlich waren es Blender und Besserwisser. Gebracht haben sie – fürs Unternehmen – nichts. Ich werde das besser machen. Ich will Vorstand werden.“ Gemeinsam mit Frau Dr. Petra begeben wir uns Schritt für Schritt durch den Prozess und begleiten Sie auf dem Weg zum Vorstand. HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER FOLGE: FÜHRUNGSFRAUEN IM BLICK - Führung im Wandel Hier finden Sie mein Buch: www.galileo-institut.de/publikationen/buecher-fuehrung IHR GRATIS AUDIO COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Neue Rolle an der Spitze – Macht und Politik“ www.galileo-institut.de/audiocoaching-unternehmenslenker MEIN E-BOOK - NIE WIEDER SCHEITERN: Die 10 größten Fehler, die verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne Unternehmenskultur etablieren …und wie Sie es stattdessen besser machen? www.galileo-institut.de/ebook IHR AUFSTIEGS-CHECK-UP: Sie wollen Ihren Aufstieg planen und Ihre Aufstiegschancen erhöhen? Nutzen Sie den kostenlosen Online-Aufstiegs-Check-Up und finden Sie heraus, wo Sie selbst gerade stehen, und wie Sie mit weniger Aufwand Ihren Aufstieg an die Spitze ermöglichen bzw. beschleunigen. www.leistungstraeger-blog.de/online-aufstiegs-check-up IHRE FRAGE - MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge. Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN SIE JETZT IHRE TRANSFORMATION ALS FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT: Programm „Überzeugt führen!“ www.galileo-institut.de/coaching-angebote/programm-ueberzeugt-fuehren Für wen in Ihrem Bekannten- oder Kollegenkreis könnte dieser Podcast auch spannend oder wertvoll sein? Nutzen Sie einfach den Link zum Teilen: www.leistungstraeger-blog.de/podcast