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ERFAHRUNGSBERICHT 2/3 - Wie Sie als erfahrene Führungskraft in
einer Gruppe Gleichgesinnter individuelle Führungsherausforderungen
meistern – auch online. Wird das Experiment gelingen? Welche
Ergebnisse werden erreicht? Und jetzt kommt der Lackmusstest. 1.
Würde die Gruppe von erfahrenen Führungskräften das Format
annehmen? 2. Würde das Experiment funktionieren? 3. Würde es den
Führungskräften was bringen? Klar, all diese Fragen habe ich mich
gefragt: Vor dem ersten Termin und auch nach dem ersten Termin. Der
1. Termin - meine Anspannung steigt. Die Stimmung ist gut.
Erfahrene Führungskräfte, die sich noch nie im Leben vorher gesehen
hatten, lassen sich auf diesen virtuellen Kontakt ein. Es wurde
sich ausgetauscht, Empfehlungen und Impulse gegeben. Alle kamen
miteinander in Kontakt. Wir entwickelten Lösungen und auch Ideen.
Es war am Ende, als würden wir uns schon lange kennen. Irgendwie
vertraut. Eigenartig wie schnell wir in „Beziehung“ gekommen sind.
Puh, ich war nach dem ersten Termin total geschafft, aber irgendwie
zufrieden. Welche Ergebnisse können Sie als Teilnehmer an diesem
besonderen Format erhalten? 1. Der jeweilige Fallgeber erhält
individuelle Lösungen, die ganz allein für ihn gemacht sind und
wirken. 2. Die erfahrenen Führungskräfte ziehen für sich
individuellen Nutzen und Umsetzungsimpulse und Ideen. 3. Die
Lösungen führen dazu, dass die erfahrenen Führungskräfte sofort in
die Umsetzung, sprich Anwendung kommen und somit sogleich sichtbare
Erfolge erzielen. Die Führungskräfte erleben die Gruppe als
Gemeinschaft Gleichgesinnter. Ehrlich gesagt: ich freue mich sehr,
das aus einem Experiment so eine tolle Erfahrung geworden ist.
HABEN SIE GEWUSST: Die Beispiele aus meinem Podcast sind reale
Fälle aus meiner 30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und
Sparringspartnerin. Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie
sich vielleicht nicht mal selbst erkennen würden. LINKS ZU DIESER
FOLGE: SCHON GEHÖRT? TEIL 1 VOM ERFAHRUNGSBERICHT LEADERS LAP:
www.leistungstraeger-blog.de/leaders-lap-1 IHR GRATIS AUDIO
COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE: „Moderne Führung an der
Unternehmensspitze“
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verhindern, dass Sie als erfahrene Führungskraft eine moderne
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MEINE PERSÖNLICHE ANTWORT: Stellen Sie mir doch Ihre konkrete
Frage, die Sie bewegt oder eine Herausforderung, auf die Sie gerne
eine Antwort hätten. In regelmäßigen Abständen wähle ich einzelne
Fragen aus und beantworte sie individuell in einer Podcast Folge.
Schreiben Sie mir unter gudrun.happich@galileo-institut.de STARTEN
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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