Liebe Zeitarbeit - "HR trifft KI - Bereit für Zeitarbeit“ Archiv
886 Episoden
1 Stunde 23 Minuten
Drei Tage KI-Kompetenztage liegen hinter mir und ich nehme dich mit hinter die Kulissen.Was hat funktioniert, was war hart, welche Learnings nehme ich fürs nächste Jahr mit und warum das Thema KI in der Personaldienstleistung nicht „nice to have“ ist, sondern Existenzfrage.
Das hier ist kein Hochglanz-Recap. Das ist Real Talk: Organisation, Druck, Emotionen, Fehler, Verbesserungen und was du daraus für dein eigenes Business mitnehmen kannst
In dieser Folge erfährst du:
Wie viel Arbeit wirklich in einem Branchenevent steckt, von Planung bis Execution
Welche Orga-Learnings ich aus 150 Teilnehmern, WIP-Tag & Location-Logistik mitnehme
Warum „weniger Programm, mehr Austausch“ beim nächsten Mal eine echte Option ist
Welche Details hinter den Goodie-Bags, Tickets, Technik und Abläufen stecken
Warum Zeitarbeit sich verändert und warum KI-Kompetenz kein Trend, sondern Pflicht ist
Wie du dich strategisch aufstellst, bevor Kunden dich überholen
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Wichtige Links & Empfehlungen
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/
Der KI-Führerschein:
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WhatsApp: +49 179 466 8512
E-Mail: info@liebezeitarbeit.com
Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/
Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
Das hier ist kein Hochglanz-Recap. Das ist Real Talk: Organisation, Druck, Emotionen, Fehler, Verbesserungen und was du daraus für dein eigenes Business mitnehmen kannst
In dieser Folge erfährst du:
Wie viel Arbeit wirklich in einem Branchenevent steckt, von Planung bis Execution
Welche Orga-Learnings ich aus 150 Teilnehmern, WIP-Tag & Location-Logistik mitnehme
Warum „weniger Programm, mehr Austausch“ beim nächsten Mal eine echte Option ist
Welche Details hinter den Goodie-Bags, Tickets, Technik und Abläufen stecken
Warum Zeitarbeit sich verändert und warum KI-Kompetenz kein Trend, sondern Pflicht ist
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53 Minuten
Warum sind so viele Führungskräfte überheblich, unklar, kontrollierend und wundern sich dann über Dienst nach Vorschrift? In dieser Folge spreche ich mit Leadership-Coach und Bestsellerautor Wladislaw Jachtchenko darüber, woran du schlechte Führung erkennst, warum Mitarbeiter „dauernd nachfragen“ (Spoiler: oft ist die Delegation schlecht) und wie du mit klaren Prinzipien, besseren Meetings und KI wieder Zeit zurückgewinnst, ohne Führung nach Buzzword klingen zu lassen.
In dieser Folge erfährst du:
woran du sofort erkennst, ob du als Chef gut führst (Fluktuation, Motivation, Dienst nach Vorschrift)
warum Charisma nicht „Show“ ist, sondern Werte + Verhalten
was Reinhold Würth als Unternehmer richtig macht (Vertrieb, Bodenständigkeit, Leistung)
wie du dir mit besseren Meetings und klarer Verantwortung echte Zeit zurückholst
das Delegations-Quadrat: was, wie, bis wann, warum – und warum mündlich delegieren oft scheitern
wie du KI als Copilot nutzt (E-Mails, Entscheidungen, Recruiting) statt Copy-Paste-Blödsinn
warum Führung nicht „Fachlichkeit belohnen“ ist – sondern ein eigener Skill, den man lernen muss
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Wladislaw Jachtchenko
Gründer & Geschäftsführer der Argumentorik-Akademie, Bestseller-Autor
Webseite: https://wlad-jachtchenko.com/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wladislawjachtchenko/
Buchlink: https://www.amazon.de/bist-bessere-Chef-weltbesten-F%C3%BChrungskr%C3%A4fte/dp/368936096X
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In dieser Folge erfährst du:
woran du sofort erkennst, ob du als Chef gut führst (Fluktuation, Motivation, Dienst nach Vorschrift)
warum Charisma nicht „Show“ ist, sondern Werte + Verhalten
was Reinhold Würth als Unternehmer richtig macht (Vertrieb, Bodenständigkeit, Leistung)
wie du dir mit besseren Meetings und klarer Verantwortung echte Zeit zurückholst
das Delegations-Quadrat: was, wie, bis wann, warum – und warum mündlich delegieren oft scheitern
wie du KI als Copilot nutzt (E-Mails, Entscheidungen, Recruiting) statt Copy-Paste-Blödsinn
warum Führung nicht „Fachlichkeit belohnen“ ist – sondern ein eigener Skill, den man lernen muss
Host & Interviewgast
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55 Minuten
Deutschland will Fachkräfte, aber viele Unternehmen sind beim internationalen Recruiting immer noch blauäugig: Fokus auf „Anreise + Einsatz“, null Plan für Sprache, Kultur, Alltag und Bindung.
In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Michael Pfeiffer darüber, warum internationale Vermittlung oft nicht an den Kandidaten scheitert, sondern an Prozessen, Behördenrealität und fehlender Willkommenskultur, im Personaldienstleister, aber vor allem auch im Kundenbetrieb.
Klartext: Wer internationale Mitarbeiter holt, muss Integration vor dem ersten Arbeitstag anfangen und nicht nach der ersten Kündigung.
In dieser Folge erfährst du:
warum „Made in Germany“ noch zieht, aber Deutschland sich gerade selbst ausbremst
welche typischen Hemmnisse internationale Kandidaten in Deutschland wirklich treffen (Anerkennung, Behörden, Dauer, Praxis)
warum der Kunde/Entleiher beim Onboarding oft der größte Engpass ist
was „Willkommenskultur“ konkret heißt: Unterkunft, Alltag, Kommunikation, Mentoring, Erwartungsmanagement
warum Motivation bei internationalen Kandidaten selten das Problem ist – und was stattdessen schiefläuft
wie du mit einfachen Standards (Checklisten, Q&A, Übersetzung, Mentoring) Integration messbar besser machst
Host & Interviewgast
Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Michael Pfeiffer - Unternehmensberater mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personalarbeit
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-pfeiffer-044a7684/
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In dieser Folge sprechen Daniel Müller und Michael Pfeiffer darüber, warum internationale Vermittlung oft nicht an den Kandidaten scheitert, sondern an Prozessen, Behördenrealität und fehlender Willkommenskultur, im Personaldienstleister, aber vor allem auch im Kundenbetrieb.
Klartext: Wer internationale Mitarbeiter holt, muss Integration vor dem ersten Arbeitstag anfangen und nicht nach der ersten Kündigung.
In dieser Folge erfährst du:
warum „Made in Germany“ noch zieht, aber Deutschland sich gerade selbst ausbremst
welche typischen Hemmnisse internationale Kandidaten in Deutschland wirklich treffen (Anerkennung, Behörden, Dauer, Praxis)
warum der Kunde/Entleiher beim Onboarding oft der größte Engpass ist
was „Willkommenskultur“ konkret heißt: Unterkunft, Alltag, Kommunikation, Mentoring, Erwartungsmanagement
warum Motivation bei internationalen Kandidaten selten das Problem ist – und was stattdessen schiefläuft
wie du mit einfachen Standards (Checklisten, Q&A, Übersetzung, Mentoring) Integration messbar besser machst
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1 Stunde 23 Minuten
In einer Solofolge nimmt Daniel Müller dich mit hinter die Kulissen der KI-Kompetenztage 2026: Warum das Event wächst, warum das Risiko steigt und warum du als Entscheider in der Zeitarbeit jetzt handeln musst. Zwischen Euphorie, Verantwortung und schlaflosen Nächten geht’s um Vorleistung, Vertrieb, Erwartungsmanagement und um die klare Botschaft: Stillstand wird in den nächsten Jahren brutal teuer.
In dieser Folge erfährst du:
warum Daniel das Event bewusst größer macht, trotz Risiko und Druck
was bei einem Branchenevent wirklich im Hintergrund passiert (Vorleistung, Planung, Teilnehmermanagement)
warum Netzwerk kein “Nice to have” ist, sondern Business-Hebel
wie du Events nutzt, um Kooperationen, Kundenchancen und Impulse mitzunehmen
warum KI als „Brennglas“ wirken wird und welche Haltung du als Führungskraft brauchst
wie Erwartungshaltungen entstehen (und warum du sie nie zu 100% erfüllen kannst)
Host & Interviewgast
Daniel Müller
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warum Daniel das Event bewusst größer macht, trotz Risiko und Druck
was bei einem Branchenevent wirklich im Hintergrund passiert (Vorleistung, Planung, Teilnehmermanagement)
warum Netzwerk kein “Nice to have” ist, sondern Business-Hebel
wie du Events nutzt, um Kooperationen, Kundenchancen und Impulse mitzunehmen
warum KI als „Brennglas“ wirken wird und welche Haltung du als Führungskraft brauchst
wie Erwartungshaltungen entstehen (und warum du sie nie zu 100% erfüllen kannst)
Host & Interviewgast
Daniel Müller
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51 Minuten
Krank ist krank? Zu einfach. In dieser Folge spreche ich mit Manuel Fink (ProServ / Adecco Group) über das, was Unternehmen und Zeitarbeit jeden Tag Geld, Produktivität und Nerven kostet: Fehlzeiten.
Manuel hat das Thema nicht nur als Methode im Alltag umgesetzt, sondern in seinem Haufe-Fachbuch „Fehlzeiten aktiv managen“ genau aufgeschrieben: Was ist beeinflussbar, was nicht und wie Führungskräfte das Thema endlich sauber steuern, ohne Stigma und ohne Wegducken.
In dieser Folge erfährst du:
warum „krank ist krank“ ein bequemer Glaubenssatz ist und was du stattdessen tun musst
welche 5 Ursachen hinter Ausfällen stecken (und warum nur 2 wirklich medizinisch sind)
wie du Fehlzeiten enttabuisierst, statt sie totzuschweigen
warum du Fehlzeiten wie eine Top-KPI monatlich tracken musst (und nicht „irgendwann im Quartal“)
wie du Unterschiede im Team erkennst: „Max Mehrarbeit“ vs. „Klaus oft weg“
warum das Gesundheitsfördergespräch eines der stärksten Führungsinstrumente ist
mein Praxis-Hack: Genesungspakete, Wertschätzung, die sich rechnet (und Fehlzeiten messbar drückt)
was Manuel mit seiner R.U.F.-Methode in der Praxis erreicht (inkl. Skalierung im Unternehmen)
Buch-HinweisManuels Buch: „Fehlzeiten aktiv managen“ (Haufe), wenn du das Thema ernst meinst, ist das keine Lektüre, sondern ein Werkzeug. Link/Info in den Shownotes.
Host & Interviewgast
Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Manuel Fink – Geschäftsführer ProServ, Autor von „Fehlzeiten aktiv managen“
Buchlink: www.manuel-fink.com
E-Mail: manuel.fink@proserv-dl.de
Webseite: https://proserv-dl.de/ruf-methode/
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Manuel hat das Thema nicht nur als Methode im Alltag umgesetzt, sondern in seinem Haufe-Fachbuch „Fehlzeiten aktiv managen“ genau aufgeschrieben: Was ist beeinflussbar, was nicht und wie Führungskräfte das Thema endlich sauber steuern, ohne Stigma und ohne Wegducken.
In dieser Folge erfährst du:
warum „krank ist krank“ ein bequemer Glaubenssatz ist und was du stattdessen tun musst
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warum du Fehlzeiten wie eine Top-KPI monatlich tracken musst (und nicht „irgendwann im Quartal“)
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warum das Gesundheitsfördergespräch eines der stärksten Führungsinstrumente ist
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Buch-HinweisManuels Buch: „Fehlzeiten aktiv managen“ (Haufe), wenn du das Thema ernst meinst, ist das keine Lektüre, sondern ein Werkzeug. Link/Info in den Shownotes.
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56 Minuten
30 Jahre Personaldienstleistung und kein bisschen nostalgisch. In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Dirk Tekath über das, was in der Zeitarbeit wirklich zählt: konsequentes Umsetzen statt Seminar-Hopping, Geschwindigkeit statt Zaudern und Fokus statt Nebenkriegsschauplätze. Dazu: echte Einblicke in Krisen, Wachstum, Selbstständigkeit und warum die Branche gerade brutal ist, aber voller Chancen steckt.
In dieser Folge erfährst du:
warum Dirk am Anfang Zeitarbeit „richtig scheiße“ fand und trotzdem geblieben ist
welche Krise ihn früh geprägt hat: Großkunde weg und was dann wirklich hilft
warum „mehr vom Gleichen“ nicht funktioniert und was stattdessen nötig ist
welche Eigenschaften Gründer wirklich brauchen: Kontinuität, Fokus, Umsetzung
warum dein Umfeld über Erfolg oder Scheitern mitentscheidet
welche Fehler Unternehmen bei Schlüsselpositionen machen: zu langsam, zu bequem, zu wenig Kommunikation
warum Zeitarbeit nicht stirbt, aber anders verteilt wird (kleinerer Kuchen, weniger Player)
warum Tools nicht das Problem sind – sondern Menschen, die sie nicht beherrschen (und deshalb Dienstleister brauchen)
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Dirk Tekath
CEO TEKATH Personalberatung GmbH
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38 Minuten
Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Gerrit Ricker, Geschäftsführer der pro tec Unternehmensgruppe.
Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte in der Personaldienstleistung, die mehrere Geschäftsbereiche verantworten und sich fragen: Wie bleibt man fokussiert, wenn Wachstum, neue Dienstleistungen und Marktveränderungen gleichzeitig Druck erzeugen?
Im Gespräch wird schnell deutlich:Nachhaltiges Wachstum entsteht nicht durch möglichst viele Ideen, sondern durch klare Prioritäten, Vertrauen in Führungskräfte und konsequente Entscheidungen.
Gerrit Ricker gibt tiefe Einblicke in die Praxis und zeigt:
warum Fokus wichtiger ist als Aktionismus
weshalb nicht jede gute Idee sofort umgesetzt werden sollte
wie mehrere Unternehmen parallel geführt werden können, ohne den Überblick zu verlieren
warum Kundenprobleme der beste Ausgangspunkt für neue Dienstleistungen sind
wie Delegation, Vertrauen und Fehlerkultur Wachstum erst möglich machen
weshalb Agilität, KI und neue Flexibilisierungsmodelle entscheidend für die Zukunft der Branche sind
Ein zentrales Learning: Wachstum braucht Richtung, nicht Geschwindigkeit.
Unternehmen, die ihren Fokus kennen, können auch in schwierigen Marktphasen stabil wachsen.Unternehmen ohne klare Prioritäten verlieren Energie, Zeit und Wirkung.
Gerade in der Personaldienstleistung, die sich in einem massiven Wandel befindet, entscheidet strategische Klarheit über Zukunftsfähigkeit.
Diese Folge liefert keine theoretischen Konzepte, sondern echte unternehmerische Erfahrungswerte:
für bessere Entscheidungen
für nachhaltiges Wachstum
für klare Führung
für zukunftsfähige Geschäftsmodelle
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Gerrit Ricker
Geschäftsführer der pro tec Unternehmensgruppe
Wichtige Links:
Website: https://pro-tec.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gerrit-ricker/
Wichtige Links & Empfehlungen
KI-Kompetenztage – DAS Branchenevent für KI in der Personaldienstleistung
https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/
Der KI-Führerschein:
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Apple Podcasts:
https://podcasts.apple.com/de/podcast/liebe-zeitarbeit/id1436758212
Kontaktdaten
WhatsApp: +49 179 466 8512
E-Mail: info@liebezeitarbeit.com
Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/
Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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Im Gespräch wird schnell deutlich:Nachhaltiges Wachstum entsteht nicht durch möglichst viele Ideen, sondern durch klare Prioritäten, Vertrauen in Führungskräfte und konsequente Entscheidungen.
Gerrit Ricker gibt tiefe Einblicke in die Praxis und zeigt:
warum Fokus wichtiger ist als Aktionismus
weshalb nicht jede gute Idee sofort umgesetzt werden sollte
wie mehrere Unternehmen parallel geführt werden können, ohne den Überblick zu verlieren
warum Kundenprobleme der beste Ausgangspunkt für neue Dienstleistungen sind
wie Delegation, Vertrauen und Fehlerkultur Wachstum erst möglich machen
weshalb Agilität, KI und neue Flexibilisierungsmodelle entscheidend für die Zukunft der Branche sind
Ein zentrales Learning: Wachstum braucht Richtung, nicht Geschwindigkeit.
Unternehmen, die ihren Fokus kennen, können auch in schwierigen Marktphasen stabil wachsen.Unternehmen ohne klare Prioritäten verlieren Energie, Zeit und Wirkung.
Gerade in der Personaldienstleistung, die sich in einem massiven Wandel befindet, entscheidet strategische Klarheit über Zukunftsfähigkeit.
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Host & Interviewgast
Daniel Müller
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48 Minuten
Viele zahlen jedes Jahr hohe Beiträge an die VBG und lassen gleichzeitig Geld liegen.In dieser Folge sprechen wir Klartext über das Prämienverfahren der VBG:Was ist wirklich förderfähig?Wie kommst du an bis zu 50.000 Euro zurück?Und welche Fehler sorgen dafür, dass Unternehmen leer ausgehen?
Zu Gast sind Tamara Oliveira und Uwe Heitmann von ExpertAS GmbH, beide tief drin im Thema Arbeitssicherheit, Prävention und VBG-Systematik.Ohne Marketing-Sprech. Ohne Theorie-Geschwurbel. Sondern aus der Praxis für Entscheider in der Zeitarbeit.
In dieser Folge erfährst du:
warum fast alle Zeitarbeitsfirmen VBG-Prämien verschenken
wie das Prämienverfahren wirklich funktioniert (und wo die alle lauert)
welche Präventionsmaßnahmen konkret prämienfähig sind
warum „einfach mal einreichen“ ein teurer Fehler sein kann
wie Arbeitssicherheit nicht nur Geld bringt, sondern Ausfälle reduziert
weshalb Prävention ein echter Wettbewerbsfaktor in der Zeitarbeit ist
was du jetzt tun solltest, auch wenn die Frist schon fast vorbei ist
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gäste: Tamara Oliveira und Uwe Heitmann
Geschäftsführung ExpertAS GmbH
https://www.expertas-gmbh.de/
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56 Minuten
Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Sinan Divrak, Operations Manager bei der SPECTRUM AG, der seit 2018 in verschiedenen Rollen und Unternehmen der Zeitarbeit tätig ist.
Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte und Entscheider in der Zeitarbeit, die verstanden haben: Führung beginnt bei Kommunikation, nicht bei KPIs.
Im Gespräch wird deutlich:Der schlechte Ruf der Zeitarbeit entsteht selten durch Gesetze oder Rahmenbedingungen, sondern durch fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und schlechte Kommunikation entlang der Führungskette. Besonders das Spannungsfeld zwischen internen und externen Mitarbeitenden zeigt, wie stark Worte, Haltung und Verhalten den Arbeitsalltag prägen.
Sinan Divrak teilt offene Einblicke aus der Praxis und zeigt:
warum externe Mitarbeitende oft anders behandelt werden als die Stammbelegschaft
wie Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg Probleme verstärkt oder löst
weshalb Führung immer „top down“ wirkt im Guten wie im Schlechten
warum reiner KPI-Druck langfristig Motivation, Leistung und Vertrauen zerstört
wie ehrliche Gespräche mit Kunden, Mitarbeitenden und Führungskräften Risiken reduzieren
weshalb Betreuung mehr ist als Disposition
wie gutes Onboarding, Vorbildfunktion und Dialog Unternehmenskultur prägen
Ein zentrales Learning: Kommunikation ist kein Zusatz zur Führung, sie ist Führung. Wer nur Zahlen steuert, verliert Menschen. Wer Menschen erreicht, gewinnt nachhaltigen Erfolg.
Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten zeigt sich, wie stabil ein Unternehmen wirklich ist. Führungskräfte, die zuhören, erklären, unterstützen und Verantwortung übernehmen, halten Teams zusammen, auch dann, wenn der Druck steigt.
Diese Folge liefert keine Theorie, sondern ehrliche Perspektiven aus dem Alltag der Zeitarbeit:
für bessere Führung
für mehr Vertrauen im Team
für weniger Fluktuation
für eine stärkere Arbeitgebermarke
für nachhaltigen Erfolg in der Personaldienstleistung
Host & Interviewgast
Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Sinan Divrak – Operations Manager Temp & Perm bei SPECTRUM AG
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Im Gespräch wird deutlich:Der schlechte Ruf der Zeitarbeit entsteht selten durch Gesetze oder Rahmenbedingungen, sondern durch fehlende Wertschätzung, mangelnde Transparenz und schlechte Kommunikation entlang der Führungskette. Besonders das Spannungsfeld zwischen internen und externen Mitarbeitenden zeigt, wie stark Worte, Haltung und Verhalten den Arbeitsalltag prägen.
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36 Minuten
Die Personaldienstleistung steht unter Druck: Konjunktur, Kunden, Kosten, KI.In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Pia Tischer, Geschäftsführerin von coveto ATS GmbH, über genau diese Realität – ohne Schönfärberei.
Es geht um 20+ Jahre Branchenerfahrung, um unternehmerische Verantwortung in schwierigen Zeiten und um die Frage, warum KI kein Tool, sondern eine strategische Entscheidung ist.Außerdem geben beide einen tiefen Einblick in die KI-Kompetenztage inklusive Pre-Event: Inhalte, Haltung, Mehrwert.
Kein Buzzword-Bingo. Kein Marketing-Sprech.Sondern Klartext für Entscheider.
In dieser Folge erfährst du:
warum Abwarten und Jammern aktuell die gefährlichste Strategie ist
wieso KI nur mit Struktur, Daten & Strategie funktioniert – und sonst scheitert
was Personaldienstleister jetzt konkret tun müssen, um 2026 wettbewerbsfähig zu sein
weshalb Netzwerkevents und persönlicher Austausch unternehmerisch unverzichtbar sind
wie das Pre-Event der KI-Kompetenztage echten Praxis-Mehrwert liefert
warum Mensch + KI die Zukunft ist – und Stillstand Rückschritt bedeutet
------------------------------------
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Pia Tischer
CEO coveto ATS GmbH
Wichtige Events mit Pia Tischer:
KI-Stammtisch für Personaldienstleister – Austausch auf Augenhöhe; Link: https://www.linkedin.com/events/3-ki-stammtischf-rpersonaldiens7389216926587170816/
🟣 coveto Tool Talk, die drei großen ERP-Anbieter live im Vergleich PDCONNECT, genialZeit, TIME JOB + coveto ATS GmbH auf einem Panel; Link:
https://www.linkedin.com/events/covetotooltalk7396887298010796032/
Weitere Links mit Pia Tischer
https://www.linkedin.com/in/pia-tischer-coveto/
https://www.coveto.de/
------------------------------------
Wichtige Links & Empfehlungen
KI-Kompetenztage – DAS Branchenevent für KI in der Personaldienstleistung
https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/
Der Liebe Zeitarbeit Club
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WhatsApp: +49 179 466 8512
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Instagram: https://www.instagram.com/liebe.zeitarbeit/
Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
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Kein Buzzword-Bingo. Kein Marketing-Sprech.Sondern Klartext für Entscheider.
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Daniel Müller
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36 Minuten
Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Daniel Straetmans, Vertrieb- und Führungskräftetrainer mit über 20 Jahren Erfahrung in der Personaldienstleistung.
Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Führungskräfte in der Zeitarbeit, die verstanden haben: Vertrieb funktioniert nur so gut, wie er geführt wird.
Im Gespräch wird deutlich:Viele Unternehmen investieren in Vertriebstrainings, Ziele und KPIs, vergessen aber das Entscheidende: Führung ist ein Handwerk. Gute Vertriebsergebnisse entstehen nicht durch Druck, starre Zahlen oder pauschale Anreize, sondern durch Klarheit, individuelles Coaching und echtes Interesse am Menschen.
Daniel Straetmans zeigt praxisnah:
warum Vertrieb und Führung untrennbar zusammengehören
weshalb viele Führungskräfte nie gelernt haben, wie man Vertrieb richtig führt
warum Ziele klar definiert und zum Ziel der Mitarbeitenden gemacht werden müssen
wie KPIs sinnvoll genutzt werden, ohne als Druckinstrument zu wirken
weshalb Motivation individuell ist und nicht mit der Gießkanne funktioniert
wie Routinen, Rituale und regelmäßiges Dranbleiben Vertriebsteams stabil machen
warum Trainings ohne klare Erwartungen und Nachsteuerung verpuffen
Ein zentrales Learning: Führung im Vertrieb heißt nicht kontrollieren, sondern ermöglichen.Wer Rahmenbedingungen schafft, Hindernisse aus dem Weg räumt und Menschen individuell führt, bekommt Vertrieb, der dauerhaft funktioniert.
Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, in einem Markt mit hohem Wettbewerbsdruck und steigenden Anforderungen, entscheidet gute Vertriebsführung über Wachstum oder Stillstand.
Diese Folge liefert keine Theorie, sondern konkrete Impulse aus der Praxis:
für bessere Vertriebsleistung
für motivierte Vertriebsteams
für wirksame Führung
für nachhaltiges Wachstum in der Zeitarbeit
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Daniel Straetmans – Vertrieb- & Führungskräftetrainer für Personaldienstleister
Webseite: https://www.danielstraetmans.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/danielstraetmans/
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KI-Kompetenztage – DAS Branchenevent für KI in der Personaldienstleistung
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Im Gespräch wird deutlich:Viele Unternehmen investieren in Vertriebstrainings, Ziele und KPIs, vergessen aber das Entscheidende: Führung ist ein Handwerk. Gute Vertriebsergebnisse entstehen nicht durch Druck, starre Zahlen oder pauschale Anreize, sondern durch Klarheit, individuelles Coaching und echtes Interesse am Menschen.
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weshalb Motivation individuell ist und nicht mit der Gießkanne funktioniert
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warum Trainings ohne klare Erwartungen und Nachsteuerung verpuffen
Ein zentrales Learning: Führung im Vertrieb heißt nicht kontrollieren, sondern ermöglichen.Wer Rahmenbedingungen schafft, Hindernisse aus dem Weg räumt und Menschen individuell führt, bekommt Vertrieb, der dauerhaft funktioniert.
Gerade in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, in einem Markt mit hohem Wettbewerbsdruck und steigenden Anforderungen, entscheidet gute Vertriebsführung über Wachstum oder Stillstand.
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59 Minuten
Die Zeitarbeitsbranche steht massiv unter Druck: wirtschaftliche Unsicherheit, Abhängigkeiten von Großkunden, fehlender Vertrieb und überfordernde KI-Diskussionen.In dieser Folge spricht Daniel Müller mit Oliver Saul von Index Anzeigendaten offen darüber, warum viele Unternehmen gerade scheitern – und warum andere genau jetzt wachsen.
Kein KI-Hype, keine Buzzwords.Sondern Klartext aus der Praxis: über Marktmechaniken, falsche Hoffnungen, echten Vertrieb und warum Abwarten 2026 keine Strategie ist.
In dieser Folge erfährst du:
warum sich die Schere zwischen erfolgreichen und erfolglosen Zeitarbeitsfirmen weiter öffnet
wieso wirtschaftliche Abhängigkeiten (z. B. Automotive) gefährlicher sind als viele glauben
warum „wir haben gerade keine Zeit“ ein brandgefährlicher Vorwand ist
weshalb Vertrieb in der Zeitarbeit oft überschätzt – aber schlecht gemacht wird
wie KI sinnvoll eingesetzt werden kann, ohne Mitarbeiter zu überfordern
warum einfache, geführte Lösungen erfolgreicher sind als komplexe KI-Bausätze
weshalb 2026 kein Erholungsjahr wird – und was Unternehmer jetzt tun müssen
Host & Interviewgast
Host: Daniel MüllerCEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Oliver Saul – Geschäftsführer der index Gruppe
Webseite: https://www.index.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-saul-b9594891/
Wichtige Links & Empfehlungen
KI-Kompetenztage – DAS Branchenevent für KI in der Personaldienstleistung
https://liebezeitarbeit.com/ki-kompetenztage/
Der Liebe Zeitarbeit Club
https://liebezeitarbeit.com/der-neue-liebe-zeitarbeit-club/
Der KI-Führerschein:
https://ki-fuehrerschein.lovable.app/
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WhatsApp: +49 179 466 8512
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Twitter / X: https://twitter.com/DanielBo1848
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-m%C3%BCller-lz
Facebook: https://www.facebook.com/daniel.mueller.1848/
Kein KI-Hype, keine Buzzwords.Sondern Klartext aus der Praxis: über Marktmechaniken, falsche Hoffnungen, echten Vertrieb und warum Abwarten 2026 keine Strategie ist.
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warum sich die Schere zwischen erfolgreichen und erfolglosen Zeitarbeitsfirmen weiter öffnet
wieso wirtschaftliche Abhängigkeiten (z. B. Automotive) gefährlicher sind als viele glauben
warum „wir haben gerade keine Zeit“ ein brandgefährlicher Vorwand ist
weshalb Vertrieb in der Zeitarbeit oft überschätzt – aber schlecht gemacht wird
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warum einfache, geführte Lösungen erfolgreicher sind als komplexe KI-Bausätze
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58 Minuten
Viele Personaldienstleister investieren Geld in Recruiting und verlieren es im eigenen Prozess.In dieser Folge von Liebe Zeitarbeit spricht Daniel Müller mit Ibrahim Ceylan, Key-Account-Manager bei JobNinja, über die häufigsten Fehler im Umgang mit Kandidaten.
Es geht nicht um Buzzwords, sondern um Realität: falsche Kanäle, schlechte Stellenanzeigen, langsame Reaktionszeiten und KPIs, die mehr verschleiern als helfen.Eine Folge für alle, die Recruiting nicht mehr dem Zufall überlassen wollen.
In dieser Folge erfährst du:
warum der „richtige Kanal“ allein keine Kandidaten rettet
welche Fehler fast jede Stellenanzeige heute macht
weshalb Masse ohne Prozess nur Chaos produziert
warum Reaktionszeit über Einstellung oder Absage entscheidet
wie aktive und passive Kandidaten wirklich ticken
weshalb Cost-per-Hire als KPI oft in die Irre führt
wie Stellenanzeigen auch Vertrieb & Markenaufbau unterstützen
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Interviewgast: Ibrahim Ceylan, Key-Account-Manager JobNinja
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ibrahim-ceylan-2a6619164/
JobNinja: https://jobninja.com/
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In dieser Folge erfährst du:
warum der „richtige Kanal“ allein keine Kandidaten rettet
welche Fehler fast jede Stellenanzeige heute macht
weshalb Masse ohne Prozess nur Chaos produziert
warum Reaktionszeit über Einstellung oder Absage entscheidet
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weshalb Cost-per-Hire als KPI oft in die Irre führt
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1 Stunde 9 Minuten
Jedes Jahr neue Vorsätze.Und jedes Jahr das gleiche Ergebnis: wenig Umsetzung.
In dieser Solofolge spricht Daniel Müller Klartext über Prokrastination, falsche Prioritäten und Entscheidungsvermeidung – im privaten Alltag wie im Business der Zeitarbeit.Es geht um Verantwortung, Fokus und darum, warum KI kein Tool-Thema, sondern ein echter Change-Prozess ist.
Ohne Motivationstricks.Ohne Neujahrsfloskeln. Sondern mit unternehmerischer Perspektive und klarer Haltung.
In dieser Folge erfährst du:
warum Vorsätze fast nie am Können, sondern am Entscheiden scheitern
weshalb „keine Zeit“ meist ein Prioritätenproblem ist
wie du Prokrastination praktisch durchbrichst – ohne Radikalität
warum KI nicht an Technik scheitert, sondern an Akzeptanz & Verantwortung
wie kleine, klare Schritte mehr verändern als große, unrealistische Ziele
weshalb Stillstand im aktuellen Marktumfeld echter Rückschritt ist
wie Recruiting, Vertrieb und Prozesse durch KI schneller und skalierbarer werden
warum Fokus wichtiger ist als 10 parallele Baustellen
wie du aus Vorsätzen konkrete Umsetzung machst – innerhalb von 48 Stunden
Host
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Ohne Motivationstricks.Ohne Neujahrsfloskeln. Sondern mit unternehmerischer Perspektive und klarer Haltung.
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weshalb Stillstand im aktuellen Marktumfeld echter Rückschritt ist
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57 Minuten
Genau darüber spricht Daniel Müller in dieser Folge des Podcasts Liebe Zeitarbeit mit Christian Marchsreiter, Gründer und Geschäftsführer des IZS Institut für Zahlungssicherheit, einer Managed-Compliance-Plattform für die Arbeitnehmerüberlassung.
Diese Episode richtet sich an Geschäftsführer, Unternehmer und Entscheider in der Zeitarbeit und Personaldienstleistung, die verstanden haben:
Subsidiärhaftung ist kein theoretisches Risiko, sondern unternehmerische Realität.
Lückenlose, tagesaktuell-gepflegte Compliance-Dokumentation ist nicht mehr Nice-To-Have, sondern ein Muss
Compliance und Subsidiärhaftung können, wenn richtig umgesetzt, ein massiver Wettbewerbsvorteil sein
Im Gespräch wird deutlich:
Viele Personaldienstleister unterschätzen weiterhin die Bedeutung von Compliance und Subsidiärhaftung. Insolvenzen, Prüfungen oder fehlende Dokumentation können dazu führen, dass Entleiher Sozialabgaben und Steuern doppelt zahlen, selbst Jahre später.
Deshalb erwarten Entleiher eine lückenlose, tagesaktuelle Compliance-Dokumentation als Nachweis ihrer Sorgfaltspflicht.
Christian Marchsreiter zeigt praxisnah:
was Subsidiärhaftung rechtlich bedeutet und warum sie Entleiher zunehmend beunruhigt,
was Entleiher heute konkret im Rahmen professioneller Compliance-Dokumentation und Absicherung gegen Subsidiärhaftungsschäden von Personaldienstleistern erwarten,
wie Personaldienstleister ihre Zuverlässigkeit gegenüber Interessenten und Kunden über moderne, digitale Lösungen hierzu anbieten können ohne nennenswerte eigene Aufwände und
wie Personaldienstleister Subsidiärhaftung und Compliance nutzen können, um Kunden stärker zu binden und im Wettbewerb um Bestands- und Neukunden Vorteile zu erzielen.
Ein zentrales Learning:
Compliance und Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit verschwinden nicht, im Gegenteil: sie sind wichtiger denn je und entscheiden maßgeblich über das Vertrauen eines Entleihers in seinen Lieferanten.
Wer als Personaldienstleister Informationen nur auf Zuruf liefert oder ignoriert, verliert Kunden.
Wer Compliance hingegen professionell, transparent, proaktiv und digital managt, schafft Vertrauen und echte Wettbewerbsvorteile.
Diese Folge liefert keine Theorie, sondern klare Praxisimpulse für Personaldienstleister:
Wie man richtig mit vermeintlich „unangenehmen“ Themen wie Compliance und Subsidiärhaftung umgeht
Was Entleiher heute erwarten und wie man aus der Erfüllung dieser dieser Anforderungen Wettbewerbsvorteile machen kann
Wie man eine werbewirksame 360°-Compliance-Dokumentation erstellen, täglich aktualisieren und 100% digital bereitstellen kann – ohne nennenswerte, eigene Aufwände
Host & Interviewgast
Daniel Müller
CEO Liebe Zeitarbeit, Host eines der reichweitenstärksten Zeitarbeit-Podcasts
Gast: Christian Marchsreiter
Geschäftsführer & Gründer des IZS Institut für Zahlungssicherheit
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Viele Personaldienstleister unterschätzen weiterhin die Bedeutung von Compliance und Subsidiärhaftung. Insolvenzen, Prüfungen oder fehlende Dokumentation können dazu führen, dass Entleiher Sozialabgaben und Steuern doppelt zahlen, selbst Jahre später.
Deshalb erwarten Entleiher eine lückenlose, tagesaktuelle Compliance-Dokumentation als Nachweis ihrer Sorgfaltspflicht.
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was Entleiher heute konkret im Rahmen professioneller Compliance-Dokumentation und Absicherung gegen Subsidiärhaftungsschäden von Personaldienstleistern erwarten,
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wie Personaldienstleister Subsidiärhaftung und Compliance nutzen können, um Kunden stärker zu binden und im Wettbewerb um Bestands- und Neukunden Vorteile zu erzielen.
Ein zentrales Learning:
Compliance und Subsidiärhaftung in der Zeitarbeit verschwinden nicht, im Gegenteil: sie sind wichtiger denn je und entscheiden maßgeblich über das Vertrauen eines Entleihers in seinen Lieferanten.
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Wer Compliance hingegen professionell, transparent, proaktiv und digital managt, schafft Vertrauen und echte Wettbewerbsvorteile.
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Was Entleiher heute erwarten und wie man aus der Erfüllung dieser dieser Anforderungen Wettbewerbsvorteile machen kann
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