Erfolgreiche Teamarbeit im Betriebsrat Archiv
44 Episoden
9 Minuten
Führung wird immer beobachtet. Wenn du im Betriebsrat Regeln aufstellst und dich selbst nicht daranhältst, werden deine Kolleg:innen ebenfalls aufhören, nach den Regeln zu agieren. Alles kann zur Kultur werden, auch die Dinge, die du keinesfalls im Betriebsrat haben möchtest: wie Unpünktlichkeit, Chaos und Gespräche, die unterbrochen werden.
Deshalb ist es so wichtig, konsistent zu handeln und zuagieren.
In der heutigen Podcastfolge widme ich mich genau diesemThema und gebe dir Beispiele, warum gute Führung im Betriebsrat essenziell ist und weshalb ich auch in meinen Seminaren darauf achte, dass wir auf Augenhöhe interagieren.
Mehr zur mir findest du unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Deshalb ist es so wichtig, konsistent zu handeln und zuagieren.
In der heutigen Podcastfolge widme ich mich genau diesemThema und gebe dir Beispiele, warum gute Führung im Betriebsrat essenziell ist und weshalb ich auch in meinen Seminaren darauf achte, dass wir auf Augenhöhe interagieren.
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15 Minuten
Martin Gaedt ist erneut zu Gast. Ich freue mich sehr, den Keynote Speaker, Provotainer und sechsfachen Autor wieder im Podcast „Erfolgreiche Teamarbeit im Betriebsrat“ begrüßen zu dürfen. Heute wird aufgeräumt!
Wir sprechen darüber,
· Warum eine Vier-Tage-Woche die Leistung imUnternehmen steigern kann
· Welche Vorbereitungen für neueArbeitszeitmodelle getroffen werden müssen
· Weshalb Fachkräftemangel ein Vertriebsthema ist
„Es gibt zwei Hauptgründe für eine Vier-Tage-Woche: […]Fachkräftemangel […]. Die Inhaberinnen und Inhaber wollen selbst weniger bzw. wertvoller arbeiten.“ - Martin Gaedt inder heutigen Folge
Mehr zu Martin Gaedt und seinem Buch „Arbeit einfach lassen“ gibt es hier: https://martingaedt.de/
Mehr zu mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Mehr zu mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Wir sprechen darüber,
· Warum eine Vier-Tage-Woche die Leistung imUnternehmen steigern kann
· Welche Vorbereitungen für neueArbeitszeitmodelle getroffen werden müssen
· Weshalb Fachkräftemangel ein Vertriebsthema ist
„Es gibt zwei Hauptgründe für eine Vier-Tage-Woche: […]Fachkräftemangel […]. Die Inhaberinnen und Inhaber wollen selbst weniger bzw. wertvoller arbeiten.“ - Martin Gaedt inder heutigen Folge
Mehr zu Martin Gaedt und seinem Buch „Arbeit einfach lassen“ gibt es hier: https://martingaedt.de/
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17 Minuten
Martin Gaedt zu Gast bei „Erfolgreiche Teamarbeit imBetriebsrat“. Er ist Keynote Speaker, Provotainer und sechsfacher Autor. Gemeinsam sprechen wir darüber, weshalb ein Kleiderschrank das perfekte Bild für Prozesse im Unternehmen ist.
Außerdem erklärt Martin,
· Wieso wir uns unsere eigene Haut als Vorbildnehmen können
· Was es braucht, um Change-Management Prozesseerfolgreich durchzuführen
· Welche Veränderungen im ersten Schritt Muterfordern, doch zu mehr Leistung und Umsatz führen können
„Es ist nicht die Arbeitszeit, die die Leistung definiert, sondern es sind die Rahmenbedingungen, die ein Unternehmen schafft, damit überhaupt eine leistungsstarke Unternehmenskultur gelebt werden kann.“ - Martin Gaedt in der heutigen Folge
Mehr zu Martin Gaedt und seinem Buch „Arbeit einfach lassen“ gibt es hier: https://martingaedt.de/
Mehr zu mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/Mehr zu mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Außerdem erklärt Martin,
· Wieso wir uns unsere eigene Haut als Vorbildnehmen können
· Was es braucht, um Change-Management Prozesseerfolgreich durchzuführen
· Welche Veränderungen im ersten Schritt Muterfordern, doch zu mehr Leistung und Umsatz führen können
„Es ist nicht die Arbeitszeit, die die Leistung definiert, sondern es sind die Rahmenbedingungen, die ein Unternehmen schafft, damit überhaupt eine leistungsstarke Unternehmenskultur gelebt werden kann.“ - Martin Gaedt in der heutigen Folge
Mehr zu Martin Gaedt und seinem Buch „Arbeit einfach lassen“ gibt es hier: https://martingaedt.de/
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32 Minuten
Am 08. März ist internationaler Frauentag. Doch was bedeutet dieser Tag und ist er in unserer heutigen Zeit notwendig oder gehört er abgeschafft?
Ich habe für diese Folge meine langjährige Freundin SandraGreene-Mohr eingeladen. Sie hat sich schon früh in einer Männerdomäne positioniert, denn Technik ist seit jeher ihre große Leidenschaft. Auf Montage musste sie sich sexistische Sprüche anhören, die dafür gesorgt haben, dass siemittlerweile ein dickes Fell hat.
Als Betriebsrätin hat sie sich für ihre Kolleg*innen undGleichberechtigung eingesetzt, bis sie sich als Coachin selbstständig gemacht hat.
Mehr über Sandra findest du auf ihrer Homepage: https://selbst-wirksam-sein.com/
Mehr zur mir gibt’s unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Oder ebenfalls auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Ich habe für diese Folge meine langjährige Freundin SandraGreene-Mohr eingeladen. Sie hat sich schon früh in einer Männerdomäne positioniert, denn Technik ist seit jeher ihre große Leidenschaft. Auf Montage musste sie sich sexistische Sprüche anhören, die dafür gesorgt haben, dass siemittlerweile ein dickes Fell hat.
Als Betriebsrätin hat sie sich für ihre Kolleg*innen undGleichberechtigung eingesetzt, bis sie sich als Coachin selbstständig gemacht hat.
Mehr über Sandra findest du auf ihrer Homepage: https://selbst-wirksam-sein.com/
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Oder ebenfalls auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
36 Minuten
Rechtssicher. Zeitsparend. Einfach. BRbase ist die Softwarefür Betriebsräte.
Thilo Hasse, Jurist mit ausgewiesener Expertise imBetriebsverfassungsrecht und Gründungsmitglied, gibt uns in der heutigen Podcastepisode einen Einblick in die Software und ihre Vorzüge.
BRbase erleichtert euch die gesamte Gremienarbeit, von derMitgliederverwaltung bis zum Sitzungsprotokoll. Die Webanwendung ist speziell auf die rechtlichen Anforderungen von Betriebsräten zugeschnitten und sorgtdafür, dass dein Betriebsrat immer formell korrekte und rechtssichere Beschlüsse fasst.
Jetzt eine Produktdemo von BRbase buchen: https://brbase.de/
Mehr zur mir findest du unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Thilo Hasse, Jurist mit ausgewiesener Expertise imBetriebsverfassungsrecht und Gründungsmitglied, gibt uns in der heutigen Podcastepisode einen Einblick in die Software und ihre Vorzüge.
BRbase erleichtert euch die gesamte Gremienarbeit, von derMitgliederverwaltung bis zum Sitzungsprotokoll. Die Webanwendung ist speziell auf die rechtlichen Anforderungen von Betriebsräten zugeschnitten und sorgtdafür, dass dein Betriebsrat immer formell korrekte und rechtssichere Beschlüsse fasst.
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11 Minuten
„Wenn ich an meinen Schwächen arbeiten würde, müsste ichmich zur Steuerberaterprüfung anmelden.“
Wie wäre es, wenn ihr im Betriebsratsteam den Fokus auf eure Stärken statt auf eure Schwächen legt? Dafür kann das persolog-Modell sehr hilfreich sein, um herauszufinden, wer welchem Persönlichkeitstyp folgt.
In der heutigen Podcastfolge gebe ich dir Tipps und einenEinblick für erfolgreiche Betriebsratsklausuren.
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Wie wäre es, wenn ihr im Betriebsratsteam den Fokus auf eure Stärken statt auf eure Schwächen legt? Dafür kann das persolog-Modell sehr hilfreich sein, um herauszufinden, wer welchem Persönlichkeitstyp folgt.
In der heutigen Podcastfolge gebe ich dir Tipps und einenEinblick für erfolgreiche Betriebsratsklausuren.
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28 Minuten
Das Gespräch mit persolog-Geschäftsführerin Debora Karschgeht in die zweite Runde. Heute sprechen wir im Detail über:
· Was begeistert dominante Menschen?
· Wieso werden stetige und gewissenhafte Personenvon der Aufgabe als Betriebsrat angezogen?
· Und wie kann ich mit dem DISG-Modell meineMitmenschen besser verstehen?
All das beantworten wir in dieser Podcastfolge.
„Wann immer ich möchte, dass sich jemand aus initiativ oder dominant in den Betriebsrat bewirbt, muss das nach einer anspruchsvollen Aufgabe klingen.“
Mehr zu persolog und Debora Karsch gibt es hier: https://academy.persolog.de/
Mehr zu der Ausbildung und mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Mehr zu mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
· Was begeistert dominante Menschen?
· Wieso werden stetige und gewissenhafte Personenvon der Aufgabe als Betriebsrat angezogen?
· Und wie kann ich mit dem DISG-Modell meineMitmenschen besser verstehen?
All das beantworten wir in dieser Podcastfolge.
„Wann immer ich möchte, dass sich jemand aus initiativ oder dominant in den Betriebsrat bewirbt, muss das nach einer anspruchsvollen Aufgabe klingen.“
Mehr zu persolog und Debora Karsch gibt es hier: https://academy.persolog.de/
Mehr zu der Ausbildung und mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
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23 Minuten
Dominant, initiativ, stetig oder gewissenhaft – welcher Persönlichkeitstyp bist du? Das DISG-Modell beruht auf wissenschaftlichen Erkenntnissen und kann dabei helfen, Teams zum Erfolg zu führen. Ich darf Debora Karsch in der heutigen Podcastfolge begrüßen.
Sie ist die Geschäftsführerin der persolog GmbH. Ihr Vater hat das DISG-Modell vor Jahren aus den USA in den deutschsprachigen Raum gebracht.
Hör dir die Folge an, wenn du …
· Neugierig bist, was es mit dem DISG-Modell aufsich hat
· Wissen willst, wie dir das DISG-Modell helfenkann
· Mehr darüber lernen willst, wie unterschiedlichePersönlichkeitstypen aufgebaut sein können
Mehr zu persolog und Debora Karsch gibt es hier: https://academy.persolog.de/
Mehr zu der Ausbildung und mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
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Sie ist die Geschäftsführerin der persolog GmbH. Ihr Vater hat das DISG-Modell vor Jahren aus den USA in den deutschsprachigen Raum gebracht.
Hör dir die Folge an, wenn du …
· Neugierig bist, was es mit dem DISG-Modell aufsich hat
· Wissen willst, wie dir das DISG-Modell helfenkann
· Mehr darüber lernen willst, wie unterschiedlichePersönlichkeitstypen aufgebaut sein können
Mehr zu persolog und Debora Karsch gibt es hier: https://academy.persolog.de/
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29 Minuten
„Die Leute müssen wieder lachen!“
Markus Zügel sorgt mit seinem zweiten Comedy-Programm dafür,dass hängende Mundwinkel der Vergangenheit angehören. Nach über 30 Jahren wagter den Schritt auf die Bühne und findet damit einen Ausgleich zumBetriebsratsalltag.
Markus ist Teilnehmer meiner Train the Trainer-Ausbildung. Erhat eine Freistellung hinter sich und erzählt in der heutigen Podcastfolge,warum es wichtig ist, die Betriebsratstätigkeiten im Unternehmen zu lassen undzu Hause ein Alternativprogramm zu finden. Außerdem schauen wir uns an, wie manje nach Zielgruppe den richtigen Ton treffen kann.
Darfs schwäbischer Humor sein? Dann schaut bei Markus Zügelvorbei: https://www.instagram.com/dr_schwobacheckr/
Mehr zu der Ausbildung und mir findet ihr unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
Mehr zu mir auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Markus Zügel sorgt mit seinem zweiten Comedy-Programm dafür,dass hängende Mundwinkel der Vergangenheit angehören. Nach über 30 Jahren wagter den Schritt auf die Bühne und findet damit einen Ausgleich zumBetriebsratsalltag.
Markus ist Teilnehmer meiner Train the Trainer-Ausbildung. Erhat eine Freistellung hinter sich und erzählt in der heutigen Podcastfolge,warum es wichtig ist, die Betriebsratstätigkeiten im Unternehmen zu lassen undzu Hause ein Alternativprogramm zu finden. Außerdem schauen wir uns an, wie manje nach Zielgruppe den richtigen Ton treffen kann.
Darfs schwäbischer Humor sein? Dann schaut bei Markus Zügelvorbei: https://www.instagram.com/dr_schwobacheckr/
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11 Minuten
Führung ist keine zusätzliche Aufgabe, Führung ist DEINE Aufgabe als Vorsitzende*r des Betriebsrates! – und genau darum geht es in meiner heutigen Podcastfolge. Denn viele vergessen, welche entscheidende Rolle das Onboarding neuer Betriebsratsmitglieder*innen spielt.
Das Onboarding ist der Moment, in dem du die Richtung vorgibst und den neuen erklärst, wie ihr agiert und funktioniert.
Ich gebe dir wertvollen Input, damit das Onboarding bei dir im Betrieb ab sofort spielerisch leicht funktioniert, um den größtmöglichen Impact zu erzielen.
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Oder auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rudolf-reitter-42a982129?originalSubdomain=de
Das Onboarding ist der Moment, in dem du die Richtung vorgibst und den neuen erklärst, wie ihr agiert und funktioniert.
Ich gebe dir wertvollen Input, damit das Onboarding bei dir im Betrieb ab sofort spielerisch leicht funktioniert, um den größtmöglichen Impact zu erzielen.
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9 Minuten
Als Betriebsräteberater habe ich in meiner Laufbahn schoneinige Betriebsräte erlebt. Die Arbeit läuft gut, teilweise sogar sehr gut, doch im Betrieb weiß niemand etwas davon.
Wie kann das sein?
In der heutigen Podcastfolge erkläre ich dir, weshalbÖffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat viel einfacher ist als du denkst.
Ich zeige dir, wie du deine Arbeit greifbar machen kannstund neue Mitglieder*innen findest, die dafür brennen, im Betriebsrat erfolgreich mitzuarbeiten.
Du wirst überrascht sein, warum genau hierfür eineWäscheleine sinnvoll sein kann!
Mehr zur mir findest du unter: https://derbetriebsraeteberater.de/
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Wie kann das sein?
In der heutigen Podcastfolge erkläre ich dir, weshalbÖffentlichkeitsarbeit im Betriebsrat viel einfacher ist als du denkst.
Ich zeige dir, wie du deine Arbeit greifbar machen kannstund neue Mitglieder*innen findest, die dafür brennen, im Betriebsrat erfolgreich mitzuarbeiten.
Du wirst überrascht sein, warum genau hierfür eineWäscheleine sinnvoll sein kann!
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5 Minuten
In der neuen Episode meines Podcasts „Erfolgreiche Teamarbeit im Betriebsrat“ erzähle ich, wie die Idee zu meinem Buch entstanden ist – und welche entscheidende Rolle Ordnung und Struktur dabei gespielt haben.
3 Minuten
️ Wir brauchen mehr ehrenamtliches Engagement – auch im Betriebsrat!
„Wir brauchen mehr ehrenamtliches Engagement!“ – diesen Aufruf hören wir immer wieder. Doch was hat das eigentlich mit der Arbeit im Betriebsrat zu tun?
Mehr, als viele denken! Denn Betriebsratsarbeit ist eines der zentralen Ehrenämter in Unternehmen. Wer sich im Betriebsrat engagiert, setzt sich nicht nur für bessere Arbeitsbedingungen ein, sondern trägt aktiv zur Gestaltung des Miteinanders am Arbeitsplatz bei.
In der aktuellen Folge meines Podcasts spreche ich darüber, warum Betriebsratsarbeit ein Ehrenamt ist, welche Herausforderungen damit verbunden sind und warum sie so wichtig für eine starke Unternehmenskultur ist.
Hört rein und lasst euch inspirieren!
[Hier geht's zur Podcastfolge]
Was bedeutet für euch ehrenamtliches Engagement, und wie steht ihr zur Rolle des Betriebsrats? Ich freue mich auf eure Gedanken in den Kommentaren!
„Wir brauchen mehr ehrenamtliches Engagement!“ – diesen Aufruf hören wir immer wieder. Doch was hat das eigentlich mit der Arbeit im Betriebsrat zu tun?
Mehr, als viele denken! Denn Betriebsratsarbeit ist eines der zentralen Ehrenämter in Unternehmen. Wer sich im Betriebsrat engagiert, setzt sich nicht nur für bessere Arbeitsbedingungen ein, sondern trägt aktiv zur Gestaltung des Miteinanders am Arbeitsplatz bei.
In der aktuellen Folge meines Podcasts spreche ich darüber, warum Betriebsratsarbeit ein Ehrenamt ist, welche Herausforderungen damit verbunden sind und warum sie so wichtig für eine starke Unternehmenskultur ist.
Hört rein und lasst euch inspirieren!
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Was bedeutet für euch ehrenamtliches Engagement, und wie steht ihr zur Rolle des Betriebsrats? Ich freue mich auf eure Gedanken in den Kommentaren!
3 Minuten
Was haben die freiwillige Feuerwehr und Betriebsratsgremien gemeinsam?
Das erfahrt ihr in dieser Folge von „Erfolgreiche Teamarbeit im Betriebsrat“.
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