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Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis

Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis

Lerngeflüster 47 Episoden Neueste vor 1 Tag
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Episoden

34 Minuten
Lernen passiert überall – aber braucht es dafür eigentlich noch L&D?

Mal schnell die Kollegin fragen, gemeinsam ein Problem lösen oder sich selbst in ein neues Thema einarbeiten: Ein Großteil des Lernens im Unternehmen findet längst außerhalb klassischer Trainings und Lernangebote statt. Und das ist auch gut so! Oder etwa nicht?

In dieser Folge von Lerngeflüster stellen wir eine provokante Frage: Wenn Lernen sowieso in den Teams passiert, welche Rolle spielt L&D dann überhaupt noch?

Wir diskutieren, welche Chancen dezentrales und informelles Lernen bietet, aber auch, wo die Herausforderungen liegen. Denn nicht alles, was im Arbeitsalltag weitergegeben wird, ist automatisch richtig oder hilfreich. Was passiert mit der Qualität von Lerninhalten? Wer sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden die gleichen Lernchancen bekommen? Und wo braucht es vielleicht doch zentrale Strukturen?

Dabei werfen wir auch einen Blick auf die Zukunft von L&D: Weg vom reinen Anbieter von Trainings, hin zum Berater, Vernetzer und Gestalter eines Lernökosystems. Doch wie kann das in der Praxis gelingen, ohne überall gleichzeitig mitmischen zu müssen?

Hör rein und denk mit uns darüber nach: Wo sollte L&D loslassen, wo Verantwortung übernehmen und wie können wir Lernen im Unternehmen so gestalten, dass Menschen und Organisationen gleichermaßen davon profitieren?

Und jetzt bist du dran: Wie viel Lernen passiert bei euch eigentlich ohne L&D? Teile deine Gedanken mit uns in den Kommentare oder auf LinkedIn!
45 Minuten
A first for Lerngeflüster: This episode is in English – and we have our very first guest! ️

We’re joined by Antonina Panchenko, Learning Experience Designer and L&D Consultant, to talk about a challenge that AI is making increasingly relevant for L&D: Creating learning content is becoming faster, easier and cheaper – but learners still have the same limited time and attention.

So, if we can create more content than ever before, should we?

Together with Antonina, we explore why producing content is only one part of designing effective learning. We talk about what needs to happen before and after production, why learning should lead to a change in behavior, and what actually makes a learning experience worth someone’s time.

And that leads us to another question: If more and more people can create learning content themselves, what does that mean for L&D? We discuss learning journeys, the importance of knowledge, motivation and workplace conditions – and why L&D’s role goes beyond simply producing content.

AI can help us create more. But maybe the more important question is: Are we creating what really matters?

Tune in to our first English episode with Antonina Panchenko and let us know: What makes learning worth your learners’ attention?
53 Minuten
In dieser Folge nehmen wir vier Bewegungen unter die Lupe, die wir gerade in der L&D-Welt beobachten: Welche Kompetenzen brauchen Menschen noch, wenn KI Aufgaben und ganze Rollen verändert? Was passiert, wenn Lerncontent auf Knopfdruck produziert werden kann? Wie bringen wir Lernen näher an die tatsächliche Arbeit? Und welche Rolle muss L&D künftig im Unternehmen übernehmen?

Dabei wird schnell klar: Mehr Content bedeutet nicht automatisch mehr Wirkung. Vielleicht geht es künftig viel stärker darum, Lernarchitekturen zu gestalten, Orientierung zu schaffen, Lernen zu orchestrieren und Weiterentwicklung direkt mit den Herausforderungen des Unternehmens zu verbinden.

Und dann bleibt noch die große Frage: Erleben wir gerade echte Disruption oder eigentlich eine Evolution von L&D?

Hör rein, bring deine Synapsen in Bewegung und diskutier mit uns: Welche Veränderungen spürst du gerade in deinem Unternehmen und welche Fragen brennen dir gerade unter den Nägeln?
2 Minuten
Dein Podcast rund um Learning & Development mit Anni und Chani
46 Minuten
In dieser Folge schauen Anni und Chani auf den schmalen Grat zwischen Empowerment und Abhängigkeit. Sie diskutieren drei zentrale Spannungsfelder: Leistung versus Lernen, Entlastung versus Kompetenzverlust und Unterstützung versus Entmündigung. Warum bedeutet ein perfekter Output noch lange nicht, dass nachhaltiges Lernen stattgefunden hat? Wann schafft Cognitive Offloading wertvolle Freiräume und wann nimmt uns die KI genau den Denkprozess ab, den wir eigentlich brauchen?

Eine Folge voller Food forTHoughts für alle, die KI nutzen, Lernangebote gestalten oder ihren eigenen Griff zum KI-Tool einmal kritisch hinterfragen möchten.
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Über diesen Podcast

Lerngeflüster ist der Podcast für L&D- und HR-Verantwortliche, die Corporate Learning strategisch gestalten wollen. Wir sind Anni und Chani – zwei Learning-Nerds, die Lernen gerne weiterdenken. Wir schlagen die Brücke vom Unternehmensziel über konkrete Arbeitssituationen bis zur passenden Lernarchitektur und bringen dabei Perspektiven aus Organisation, Kompetenzentwicklung, Learning Design, Lernpsychologie und Business zusammen. Mal zu zweit, mal mit Gäst*innen. Wir mögen visionäre Gedanken. Noch spannender finden wir aber: Was können wir daraus heute konkret umsetzen?
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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