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Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis Podcast
#47 Performance statt Learning: Braucht L&D ein neues Mindset?

#47 Performance statt Learning: Braucht L&D ein neues Mindset?

Lerngeflüster - Corporate Learning zwischen Mensch, Business und Praxis vor 3 Tagen

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Braucht Learning & Development einen neuen Namen? Oder müssen
wir einfach neu darüber nachdenken, was L&D eigentlich
leisten soll?

Learning & Development oder doch lieber Performance
& Development? Inspiriert von einem Impuls von Bob
Mosher nehmen wir in dieser Folge den Begriff L&D genauer
unter die Lupe. Denn Lernen allein ist noch kein Business
Outcome. Aber bedeutet das, dass wir künftig nur noch auf
Performance schauen sollten?

Wir diskutieren, warum es nicht immer ein neues Training oder
E-Learning braucht, um Mitarbeitende zu unterstützen, und weshalb
wir viel stärker vom Unternehmensziel und den tatsächlichen
Herausforderungen im Arbeitsalltag aus denken sollten.
Gleichzeitig fragen wir uns: Wo bleibt bei all dem
Performance-Denken eigentlich der Mensch? Und wie schaffen wir
es, Business Impact und echte Weiterentwicklung miteinander zu
verbinden, ohne dabei in die reine Leistungsoptimierung
abzurutschen?

Zwischen Learning Needs, Performance Support, Reibung und
Weiterentwicklung wird schnell klar: Es geht nicht um ein
Entweder-oder, sondern um ein Sowohl-als-auch.
Vielleicht braucht L&D gar keinen neuen Namen, sondern vor
allem einen Perspektivwechsel.

Hör rein, denk mit und diskutiere mit uns: Ist
Performance & Development der bessere Begriff? Oder hast du
eine ganz andere Idee, wie wir unsere Rolle künftig nennen
sollten? Schreib es uns gerne in die Kommentare!

Impuls zur Folge: Ein Beitrag von Bob Mosher über den
Perspektivwechsel von Learning & Development hin zu
Performance & Development:
https://www.linkedin.com/posts/bmosher_workflowlearning-5momentsofneed-performancefirst-activity-7503896122390818817-CRgw?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAAMpfPABkPlwxzYS4m3hm9v093YU9aKt5TA