Future.Work.Mind. Archiv
37 Episoden
21 Minuten
️ Folge #6 – Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil: Wie mentale Gesundheit zur größten Stärke deines Unternehmens wird
Wenn psychische Ausfälle das Controlling mehr beschäftigen als neue Ideen – was stimmt hier nicht? Und welche Unternehmen gewinnen wirklich: die mit Kickertisch oder die mit echter psychischer Sicherheit?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. kläre ich ein oft übersehenes Gebot der Wirtschaft: Mentale Gesundheit ist kein Fürsorgethema – sie ist ein strategischer Hebel. Und das nicht nur gefühlt, sondern belegt durch harte Zahlen und smarte Konzepte.
Dich erwarten in dieser Folge:
Faktische Impulse: Warum eine Unternehmenskultur, die mentale Gesundheit priorisiert, nicht nur Mitgefühl schafft, sondern auch Produktivität, Retention und Innovationskraft.
Tools & Frameworks: Sofort umsetzbare Instrumente – von Audits über Storytelling bis zum 3-Kreise-Modell der Transformation.
Reflexionsfragen, die dich nicht nur zum Zuhören bringen, sondern zum Selber-Denken und Tun.
Diese Folge ist für dich, wenn du …
… als Führungskraft mentale Gesundheit strategisch verankern willst.
… im HR-Team den Business Case für Kulturarbeit suchst.
… nach konkreten Impulsen suchst, um deine Unternehmenskultur wirksam zu transformieren.
… nachhaltige Performance statt kurzfristiger Excel-Optimierung schaffen willst.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und stärke die Kultur in deinem Unternehmen.
Mehr zu mir, meinen Angebote als Keynote-Speakerin, Trainerin und Expertin für gesundes Arbeiten: www.aureliahack.com
Studien & Quellen:
DAK-Gesundheit, 2025
Deloitte UK, 2024
Reuters, 2025
Keywords:
Unternehmenskultur, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, ROI mentale Gesundheit, psychologische Sicherheit, Kulturwandel, Organisationspsychologie, Future Work, New Work, Leadership, Resilienz, Employee Wellbeing, Keynote Speaker, Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil
Wenn psychische Ausfälle das Controlling mehr beschäftigen als neue Ideen – was stimmt hier nicht? Und welche Unternehmen gewinnen wirklich: die mit Kickertisch oder die mit echter psychischer Sicherheit?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. kläre ich ein oft übersehenes Gebot der Wirtschaft: Mentale Gesundheit ist kein Fürsorgethema – sie ist ein strategischer Hebel. Und das nicht nur gefühlt, sondern belegt durch harte Zahlen und smarte Konzepte.
Dich erwarten in dieser Folge:
Faktische Impulse: Warum eine Unternehmenskultur, die mentale Gesundheit priorisiert, nicht nur Mitgefühl schafft, sondern auch Produktivität, Retention und Innovationskraft.
Tools & Frameworks: Sofort umsetzbare Instrumente – von Audits über Storytelling bis zum 3-Kreise-Modell der Transformation.
Reflexionsfragen, die dich nicht nur zum Zuhören bringen, sondern zum Selber-Denken und Tun.
Diese Folge ist für dich, wenn du …
… als Führungskraft mentale Gesundheit strategisch verankern willst.
… im HR-Team den Business Case für Kulturarbeit suchst.
… nach konkreten Impulsen suchst, um deine Unternehmenskultur wirksam zu transformieren.
… nachhaltige Performance statt kurzfristiger Excel-Optimierung schaffen willst.
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Studien & Quellen:
DAK-Gesundheit, 2025
Deloitte UK, 2024
Reuters, 2025
Keywords:
Unternehmenskultur, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, ROI mentale Gesundheit, psychologische Sicherheit, Kulturwandel, Organisationspsychologie, Future Work, New Work, Leadership, Resilienz, Employee Wellbeing, Keynote Speaker, Unternehmenskultur als Wettbewerbsvorteil
21 Minuten
️ Folge #5 – Teamkultur: Mehr als nur Stimmung – Wie gesunde Zusammenarbeit entsteht
Was, wenn dein Team denkt, alles läuft gut – und gleichzeitig alle schweigen?
Was, wenn die Stimmung stimmt, aber niemand offen über Überlastung, Fehler oder Zweifel spricht?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das wir oft unterschätzen – aber das jede Zusammenarbeit prägt: Teamkultur.
Eine gesunde Teamkultur ist mehr als Tischkicker und Teamevents. Sie entscheidet darüber, wie wir denken, fühlen, arbeiten – und wie wir miteinander umgehen, wenn es schwierig wird.
Sie ist der Schlüssel für psychologische Sicherheit, mentale Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Und sie beginnt nicht in Leitbildern oder Strategiepapieren – sondern in unserer Sprache, Haltung und der Art, wie wir als Teams miteinander lernen.
Dich erwarten in dieser Folge:
Drei konkrete Impulse, wie du eine gesunde Teamkultur etablierst
Aktuelle Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken einladen
Reflexionsfragen, die dein Team offener, kreativer und resilienter machen
Diese Folge ist für dich, wenn du …
… verstehen willst, warum Teamkultur so entscheidend für mentale Gesundheit ist
… dir mehr Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team wünschst
… eine gesunde Arbeitskultur gestalten möchtest, die Leistung und Wohlbefinden verbindet
… lernen willst, wie kleine Kommunikationsimpulse große Wirkung entfalten
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen nicht perfekt sein müssen, um wertvoll zu sein
Teamkultur ist kein Soft-Skill-Thema.
Sie ist der unsichtbare Hebel für Lernen, Innovation, Vertrauen – und echte Performance.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – für eine Arbeitswelt, in der Menschen gesehen, gehört und gestärkt werden.
Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen zu Keynotes:
www.aureliahack.com
Studien & Quellen:
Lenberg & Feldt, (2018). – Psychological Safetyand Norm Clarity in Software Engineering Teams
Norton et al., (2022). – Rituals at Work: Teams ThatPlay Together Stay Together
Norton, M. (2024). – Strengthen Teams with the Power of Rituals
Islam & Zyphur (2009). Rituals in Organizations: A Review and Expansion of Current Theory
Keywords:
psychologische Sicherheit, Teamkultur, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, gesunde Führung, gesunde Arbeitskultur, Future Work, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, moderne Arbeitswelt, achtsame Führung, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz, Innovation, Zusammenarbeit
Was, wenn dein Team denkt, alles läuft gut – und gleichzeitig alle schweigen?
Was, wenn die Stimmung stimmt, aber niemand offen über Überlastung, Fehler oder Zweifel spricht?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das wir oft unterschätzen – aber das jede Zusammenarbeit prägt: Teamkultur.
Eine gesunde Teamkultur ist mehr als Tischkicker und Teamevents. Sie entscheidet darüber, wie wir denken, fühlen, arbeiten – und wie wir miteinander umgehen, wenn es schwierig wird.
Sie ist der Schlüssel für psychologische Sicherheit, mentale Gesundheit und nachhaltige Leistungsfähigkeit. Und sie beginnt nicht in Leitbildern oder Strategiepapieren – sondern in unserer Sprache, Haltung und der Art, wie wir als Teams miteinander lernen.
Dich erwarten in dieser Folge:
Drei konkrete Impulse, wie du eine gesunde Teamkultur etablierst
Aktuelle Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken einladen
Reflexionsfragen, die dein Team offener, kreativer und resilienter machen
Diese Folge ist für dich, wenn du …
… verstehen willst, warum Teamkultur so entscheidend für mentale Gesundheit ist
… dir mehr Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team wünschst
… eine gesunde Arbeitskultur gestalten möchtest, die Leistung und Wohlbefinden verbindet
… lernen willst, wie kleine Kommunikationsimpulse große Wirkung entfalten
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen nicht perfekt sein müssen, um wertvoll zu sein
Teamkultur ist kein Soft-Skill-Thema.
Sie ist der unsichtbare Hebel für Lernen, Innovation, Vertrauen – und echte Performance.
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Studien & Quellen:
Lenberg & Feldt, (2018). – Psychological Safetyand Norm Clarity in Software Engineering Teams
Norton et al., (2022). – Rituals at Work: Teams ThatPlay Together Stay Together
Norton, M. (2024). – Strengthen Teams with the Power of Rituals
Islam & Zyphur (2009). Rituals in Organizations: A Review and Expansion of Current Theory
Keywords:
psychologische Sicherheit, Teamkultur, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, gesunde Führung, gesunde Arbeitskultur, Future Work, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, moderne Arbeitswelt, achtsame Führung, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz, Innovation, Zusammenarbeit
15 Minuten
️ Folge #4 – Psychologische Sicherheit: Der Schlüssel zu starken Teams
Was, wenn du etwas sagen willst – und dann doch lieber schweigst?
Was, wenn Ideen ungesagt bleiben, weil du nicht als „komisch“, „unpassend“ oder „zu kritisch“ gelten willst?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das im Alltag oft überhört wird – aber Teams im Innersten prägt: Psychologische Sicherheit.
Sie ist die Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit, echtes Vertrauen und Innovation. Und sie beginnt nicht im Organigramm – sondern in Sprache, Haltung und der Art, wie wir mit Unsicherheit umgehen.
Dich erwarten in dieser Folge:
Drei konkrete Impulse, wie du psychologische Sicherheit im Alltag fördern kannst
Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken einladen
Reflexionsfragen für dich und dein Team – ehrlich, tief, umsetzbar
Diese Folge ist für dich, wenn du…
… dir mehr Offenheit und Miteinander in deinem Team wünschst
… wissen willst, warum Fehlerkultur nicht mit Fehlervermeidung beginnt
… psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern auch gestalten willst
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen sich zeigen können – ohne Angst
Psychologische Sicherheit ist kein Feel-Good-Thema. Sie ist der Schlüssel zu Lernen, Innovation, Vertrauen – und echter Performance.
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Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen für Keynotes: aureliahack.com
Studien:
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams
Google re:Work – Project Aristotle
McKinsey-Studie zur psychologischen Sicherheit (2021)
DAK-Gesundheitsreport 2020
DAK-Gesundheitsreport 2024
Agile Leadership Journey: Psychologische Sicherheit & Innovation
Shortform Report zu Employee Engagement
Keywords:
psychologische Sicherheit, gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz
Was, wenn du etwas sagen willst – und dann doch lieber schweigst?
Was, wenn Ideen ungesagt bleiben, weil du nicht als „komisch“, „unpassend“ oder „zu kritisch“ gelten willst?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das im Alltag oft überhört wird – aber Teams im Innersten prägt: Psychologische Sicherheit.
Sie ist die Voraussetzung für gesunde Zusammenarbeit, echtes Vertrauen und Innovation. Und sie beginnt nicht im Organigramm – sondern in Sprache, Haltung und der Art, wie wir mit Unsicherheit umgehen.
Dich erwarten in dieser Folge:
Drei konkrete Impulse, wie du psychologische Sicherheit im Alltag fördern kannst
Studien & psychologische Konzepte, die zum Umdenken einladen
Reflexionsfragen für dich und dein Team – ehrlich, tief, umsetzbar
Diese Folge ist für dich, wenn du…
… dir mehr Offenheit und Miteinander in deinem Team wünschst
… wissen willst, warum Fehlerkultur nicht mit Fehlervermeidung beginnt
… psychologische Sicherheit nicht nur verstehen, sondern auch gestalten willst
… ein Klima schaffen möchtest, in dem Menschen sich zeigen können – ohne Angst
Psychologische Sicherheit ist kein Feel-Good-Thema. Sie ist der Schlüssel zu Lernen, Innovation, Vertrauen – und echter Performance.
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Studien:
Edmondson, A. (1999). Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams
Google re:Work – Project Aristotle
McKinsey-Studie zur psychologischen Sicherheit (2021)
DAK-Gesundheitsreport 2020
DAK-Gesundheitsreport 2024
Agile Leadership Journey: Psychologische Sicherheit & Innovation
Shortform Report zu Employee Engagement
Keywords:
psychologische Sicherheit, gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz
22 Minuten
️ Folge #3 – Mentale Gesundheit: Was Führungskräfte wirklich tun können
Wie entsteht ein Teamklima, in dem Menschen nicht nur leisten – sondern auch Luft holen dürfen?
Was tun, wenn du merkst, dass jemand im Team innerlich aussteigt – und du nicht weißt, wie du richtig reagierst?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das uns alle betrifft – aber oft zu kurz kommt: Mentale Gesundheit als Führungsaufgabe. Nicht als Zusatz. Sondern als zentrales Element für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und echte Bindung.
Dich erwarten:
Drei konkrete Hebel für gesunde Führung im Alltag
Fragen & Impulse für mehr Energie, Offenheit und psychologische Sicherheit im Team
Aktuelle Studien & psychologische Modelle, die wirklich weiterhelfen
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft nicht nur Ziele, sondern auch Menschen im Blick haben willst
wissen willst, wie du im Alltag kleine Signale mit großer Wirkung setzen kannst
mehr über Selbstführung, Belastung & Energie im Arbeitskontext erfahren willst
dich fragst, wie du mental gesund führst – ohne über deine Grenzen zu gehen
Gesunde Führung beginnt nicht beim Team – sondern bei dir. Und sie braucht nicht Perfektion, sondern Präsenz.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und lasst uns gemeinsam eine Arbeitswelt gestalten, in der Menschlichkeit ein Wettbewerbsvorteil ist.
Mehr zu meiner Arbeit und meinen Keynotes: aureliahack.com
Studien:
https://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten-report
https://www.gallup.com/workplace/652769/despite-employer-prioritization-employee-wellbeing-falters
https://hbr.org/2019/12/the-value-of-belonging-at-work
https://www.gallup.com/workplace/288539/employee-burnout-biggest-myth
https://www.researchgate.net/profile/Ana-Sanz-Vergel-2/publication/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach/links/0046353c18cb881c27000000/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf
https://hbr.org/2022/07/the-best-leaders-arent-afraid-of-being-vulnerable
Keywords: Mentale Gesundheit, Gesunde Führung, Führungskräfte, Psychologische Sicherheit, Burnout Prävention, Selbstführung, Resilienz, Arbeitspsychologie, Führungskultur, Mitarbeitendenbindung
Wie entsteht ein Teamklima, in dem Menschen nicht nur leisten – sondern auch Luft holen dürfen?
Was tun, wenn du merkst, dass jemand im Team innerlich aussteigt – und du nicht weißt, wie du richtig reagierst?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über ein Thema, das uns alle betrifft – aber oft zu kurz kommt: Mentale Gesundheit als Führungsaufgabe. Nicht als Zusatz. Sondern als zentrales Element für Vertrauen, Leistungsfähigkeit und echte Bindung.
Dich erwarten:
Drei konkrete Hebel für gesunde Führung im Alltag
Fragen & Impulse für mehr Energie, Offenheit und psychologische Sicherheit im Team
Aktuelle Studien & psychologische Modelle, die wirklich weiterhelfen
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft nicht nur Ziele, sondern auch Menschen im Blick haben willst
wissen willst, wie du im Alltag kleine Signale mit großer Wirkung setzen kannst
mehr über Selbstführung, Belastung & Energie im Arbeitskontext erfahren willst
dich fragst, wie du mental gesund führst – ohne über deine Grenzen zu gehen
Gesunde Führung beginnt nicht beim Team – sondern bei dir. Und sie braucht nicht Perfektion, sondern Präsenz.
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Mehr zu meiner Arbeit und meinen Keynotes: aureliahack.com
Studien:
https://www.aok.de/fk/betriebliche-gesundheit/grundlagen/fehlzeiten/ueberblick-fehlzeiten-report
https://www.gallup.com/workplace/652769/despite-employer-prioritization-employee-wellbeing-falters
https://hbr.org/2019/12/the-value-of-belonging-at-work
https://www.gallup.com/workplace/288539/employee-burnout-biggest-myth
https://www.researchgate.net/profile/Ana-Sanz-Vergel-2/publication/263851330_Burnout_and_Work_Engagement_The_JD-R_Approach/links/0046353c18cb881c27000000/Burnout-and-Work-Engagement-The-JD-R-Approach.pdf
https://hbr.org/2022/07/the-best-leaders-arent-afraid-of-being-vulnerable
Keywords: Mentale Gesundheit, Gesunde Führung, Führungskräfte, Psychologische Sicherheit, Burnout Prävention, Selbstführung, Resilienz, Arbeitspsychologie, Führungskultur, Mitarbeitendenbindung
22 Minuten
️ Folge #2 – Fehlerkultur als Wachstumsmotor: So geht’s wirklich
Was wäre, wenn Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation wären?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, worüber in vielen Unternehmen eher geflüstert als gesprochen wird:
Wie gelingt eine echte, gelebte Fehlerkultur – jenseits von Alibi-Formaten und Buzzwords?
Denn klar ist: Fehler passieren. Aber was dann folgt, entscheidet über Vertrauen, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.
Und genau da setzen wir heute an.
Dich erwarten:
Drei konkrete Wege, wie du Fehlerkultur im Alltag sichtbar machst
Aktuelle Studien – u. a. aus der Leadership-Forschung & Unternehmenspraxis
Persönliche Geschichten – was ich aus eigenen Fehlern wirklich gelernt habe
Reflexionsfragen, mit denen du deine eigene Haltung überprüfen kannst
Impulse, wie du mit kleinen Routinen den Kulturwandel anstoßen kannst
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft einen offenen, respektvollen Umgang mit Fehlern fördern willst
dich fragst, wie psychologische Sicherheit konkret entstehen kann
verstehen möchtest, warum Fehler nicht gefeiert, sondern gelernt werden sollten
Tools & Formate suchst, die wirklich Wirkung zeigen –
Fehlerkultur ist kein Feelgood-Konzept – sie ist strategisch.
Sie entscheidet mit über Innovationskraft, Resilienz und das Vertrauen im Team.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt ein bisschen ehrlicher machen.
Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen für Keynotes: aureliahack.com.
Studien:
https://www.mitplan.ch/blog/scheitern-%E2%80%93-preis-des-erfolgs-36?
https://www.ey.com/de_de/functional/forms/download/ey-studie-zur-fehlerkultur-in-deutschen-unternehmen
https://www.agileleadershipjourney.com/blog/whats-the-connection-between-psychological-safety-and-innovation
https://www.psy.lmu.de/evidenzbasiertesmanagement/dokumente/ebm_dossiers/ebm_43_sicherheit.pdf
https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/psychologische-sicherheit-erfolgsfaktor-fuer-teamerfolg_589614_553514.html
Keywords:
Fehlerkultur, psychologische Sicherheit, Lernkultur, gesunde Führung, Fehlermanagement, Future Work, emotionale Intelligenz, Führungskräfteentwicklung, Organisationspsychologie, Resilienz, New Work, Arbeitskultur, Teamvertrauen, Leadership
Was wäre, wenn Fehler nicht das Ende, sondern der Anfang von Innovation wären?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, worüber in vielen Unternehmen eher geflüstert als gesprochen wird:
Wie gelingt eine echte, gelebte Fehlerkultur – jenseits von Alibi-Formaten und Buzzwords?
Denn klar ist: Fehler passieren. Aber was dann folgt, entscheidet über Vertrauen, Entwicklung und Zukunftsfähigkeit.
Und genau da setzen wir heute an.
Dich erwarten:
Drei konkrete Wege, wie du Fehlerkultur im Alltag sichtbar machst
Aktuelle Studien – u. a. aus der Leadership-Forschung & Unternehmenspraxis
Persönliche Geschichten – was ich aus eigenen Fehlern wirklich gelernt habe
Reflexionsfragen, mit denen du deine eigene Haltung überprüfen kannst
Impulse, wie du mit kleinen Routinen den Kulturwandel anstoßen kannst
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft einen offenen, respektvollen Umgang mit Fehlern fördern willst
dich fragst, wie psychologische Sicherheit konkret entstehen kann
verstehen möchtest, warum Fehler nicht gefeiert, sondern gelernt werden sollten
Tools & Formate suchst, die wirklich Wirkung zeigen –
Fehlerkultur ist kein Feelgood-Konzept – sie ist strategisch.
Sie entscheidet mit über Innovationskraft, Resilienz und das Vertrauen im Team.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und lasst uns gemeinsam die Arbeitswelt ein bisschen ehrlicher machen.
Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen für Keynotes: aureliahack.com.
Studien:
https://www.mitplan.ch/blog/scheitern-%E2%80%93-preis-des-erfolgs-36?
https://www.ey.com/de_de/functional/forms/download/ey-studie-zur-fehlerkultur-in-deutschen-unternehmen
https://www.agileleadershipjourney.com/blog/whats-the-connection-between-psychological-safety-and-innovation
https://www.psy.lmu.de/evidenzbasiertesmanagement/dokumente/ebm_dossiers/ebm_43_sicherheit.pdf
https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/psychologische-sicherheit-erfolgsfaktor-fuer-teamerfolg_589614_553514.html
Keywords:
Fehlerkultur, psychologische Sicherheit, Lernkultur, gesunde Führung, Fehlermanagement, Future Work, emotionale Intelligenz, Führungskräfteentwicklung, Organisationspsychologie, Resilienz, New Work, Arbeitskultur, Teamvertrauen, Leadership
21 Minuten
️ Folge #1 – Gesunde Führung in unsicheren Zeiten: 3 Impulse für deinen Alltag
Was brauchen Teams wirklich, wenn alles wackelt?
Wie können Führungskräfte in Krisenzeiten Halt geben – ohne sich selbst zu verlieren?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, was viele spüren – aber wenige offen ansprechen:
Wie gelingt gesunde Führung in Zeiten von Unsicherheit, Dauerveränderung und digitaler Dauerpräsenz?
Dich erwarten:
Drei konkrete Impulse für gesunde und resiliente Führung
Meine eigenen Erfahrungen
Studien & Psychologie zum Nachdenken
Reflexionsfragen, die dich wieder mit deiner eigenen Haltung verbinden
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft Orientierung geben willst – ohne dich selbst zu verlieren
psychologische Sicherheit im Team fördern möchtest
wissen willst, wie mentale Gesundheit & Führung wirklich zusammenhängen
dir neue Perspektiven auf moderne Führung wünschst
Gesunde Führung ist kein Luxus – sie ist die Basis für Zukunftsfähigkeit.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und gemeinsam die Arbeitswelt gesünder gestalten!
Mehr zu mir, zu meiner Arbeit oder für Anfragen für Keynotes: aureliahack.com.
Studien:
https://www.agileleadershipjourney.com/blog/whats-the-connection-between-psychological-safety-and-innovation
https://www.shortform.com/blog/employee-engagement-report/
https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/12648/data/05502d6e5b48a73d150d6d3d917298ce/studie-dak-gesundheitsreport-2020.pdf
https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/66764/data/b86b891f2075a89b7128c1147d99a130/240426-download-report-gesundheitsreport.pdf
Keywords: gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, psychologische Sicherheit, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz
Was brauchen Teams wirklich, wenn alles wackelt?
Wie können Führungskräfte in Krisenzeiten Halt geben – ohne sich selbst zu verlieren?
In dieser Folge von Future.Work.Mind. spreche ich über das, was viele spüren – aber wenige offen ansprechen:
Wie gelingt gesunde Führung in Zeiten von Unsicherheit, Dauerveränderung und digitaler Dauerpräsenz?
Dich erwarten:
Drei konkrete Impulse für gesunde und resiliente Führung
Meine eigenen Erfahrungen
Studien & Psychologie zum Nachdenken
Reflexionsfragen, die dich wieder mit deiner eigenen Haltung verbinden
Diese Folge ist für dich, wenn du…
als Führungskraft Orientierung geben willst – ohne dich selbst zu verlieren
psychologische Sicherheit im Team fördern möchtest
wissen willst, wie mentale Gesundheit & Führung wirklich zusammenhängen
dir neue Perspektiven auf moderne Führung wünschst
Gesunde Führung ist kein Luxus – sie ist die Basis für Zukunftsfähigkeit.
Jetzt reinhören, abonnieren & teilen – und gemeinsam die Arbeitswelt gesünder gestalten!
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Studien:
https://www.agileleadershipjourney.com/blog/whats-the-connection-between-psychological-safety-and-innovation
https://www.shortform.com/blog/employee-engagement-report/
https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/12648/data/05502d6e5b48a73d150d6d3d917298ce/studie-dak-gesundheitsreport-2020.pdf
https://caas.content.dak.de/caas/v1/media/66764/data/b86b891f2075a89b7128c1147d99a130/240426-download-report-gesundheitsreport.pdf
Keywords: gesunde Führung, mentale Gesundheit am Arbeitsplatz, psychologische Sicherheit, Führung in unsicheren Zeiten, Future Work, gesunde Arbeitskultur, Leadership, Resilienz, Organisationspsychologie, gesunde Teams, achtsame Führung, moderne Arbeitswelt, Führungskräfteentwicklung, emotionale Intelligenz
74 Sekunden
Willkommen bei Future.Work.Mind.
Was macht zukunftsfähige Organisationen wirklich aus?
Wie kann gesundes Arbeiten dabei helfen, dass Menschen innovativ, motiviert und leistungsfähig bleiben?
Wie kann die Unternehmenskultur einen nachhaltig positiven Einfluss auf Teams haben?
Ob psychologische Sicherheit, Resilienz oder gesunde Führung in Zeiten von Wandel und Unsicherheit – ich verbinde in diesem Podcast Wissenschaft mit dem echtem Leben. So, dass es nicht nur hängenbleibt, sondern wirklich was verändert.
In dieser Auftaktfolge lernst du mich, Aurelia Hack, kennen: Organisationspsychologin, Keynote Speakerin und jemand, der weiß, wie wichtig mentale Gesundheit im Job wirklich ist.
Ich erzähle dir, warum ich diesen Podcast starte, was dich hier erwartet – und warum Future.Work.Mind. mehr ist als nur ein weiterer Business-Podcast.
Du willst gesunde Arbeit gestalten, echte Veränderung bewirken und Zukunft nicht nur managen, sondern mit Herz führen?
Dann: Stay tuned – und let’s rethink work!
Weitere Infos zu mir und meiner Arbeit: https://www.aureliahack.com/
Was macht zukunftsfähige Organisationen wirklich aus?
Wie kann gesundes Arbeiten dabei helfen, dass Menschen innovativ, motiviert und leistungsfähig bleiben?
Wie kann die Unternehmenskultur einen nachhaltig positiven Einfluss auf Teams haben?
Ob psychologische Sicherheit, Resilienz oder gesunde Führung in Zeiten von Wandel und Unsicherheit – ich verbinde in diesem Podcast Wissenschaft mit dem echtem Leben. So, dass es nicht nur hängenbleibt, sondern wirklich was verändert.
In dieser Auftaktfolge lernst du mich, Aurelia Hack, kennen: Organisationspsychologin, Keynote Speakerin und jemand, der weiß, wie wichtig mentale Gesundheit im Job wirklich ist.
Ich erzähle dir, warum ich diesen Podcast starte, was dich hier erwartet – und warum Future.Work.Mind. mehr ist als nur ein weiterer Business-Podcast.
Du willst gesunde Arbeit gestalten, echte Veränderung bewirken und Zukunft nicht nur managen, sondern mit Herz führen?
Dann: Stay tuned – und let’s rethink work!
Weitere Infos zu mir und meiner Arbeit: https://www.aureliahack.com/
