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Episoden
05.10.2025
1 Stunde 41 Minuten
Gehälter in der Zahnarztpraxis: Schluss mit der Blackbox! Die
dentale Gehaltsstudie 2025 und wie Du faire Transparenz schaffst.
Du erfährst in dieser tiefgehenden Episode, warum Transparenz beim
Gehalt kein Tabu mehr ist, sondern ein absolutes Muss für Deinen
Praxiserfolg und die nachhaltige Mitarbeiterbindung. Wir
diskutieren die brandaktuellen und brisanten Erkenntnisse der
Dentalen Gehaltsstudie 2025 (Teil 1, Fokus auf angestellte
Zahnärzt:innen), die der Deutsche Zahnarzt Service in Kooperation
mit Partnern veröffentlicht hat. Alex Bongartz teilt mit uns die
zwei größten Überraschungen der Studie: Es gibt keinen erklärbaren
Gender Pay Gap beim Fixum von angestellten Zahnärzten und
Zahnärztinnen, und auf dem Land wird tendenziell besser bezahlt als
in großen Städten. Außerdem zeigen wir Dir im Klartext, wie Du
faire und nachvollziehbare Gehaltsstrukturen in Deiner Praxis
etablierst. Wir sprechen darüber, wie Du das heikle Thema der
Umsatzbeteiligung transparent gestaltest und warum die klare
Definition des Wertbeitrags jedes Einzelnen entscheidend ist, um
Leistungsgerechtigkeit zu schaffen – besonders bei Fort- und
Weiterbildungen. Denn am Ende führt Klarheit in Erwartungen und
Kommunikation zum Erfolg für das gesamte Team. Die 5 wichtigsten
Erkenntnisse in kurzen Schlagzeilen - Bessere Bezahlung auf dem
Land überrascht. Die Gehaltsstudie zeigt, dass in Regionen mit
niedrigerer Bevölkerungsdichte, also eher auf dem Land, mehr
bezahlt wird als in Ballungsräumen und großen Städten. Dies liegt
oft an einem stabileren Patientenandrang und größeren
Einzugsgebieten. - Kein Gender-Pay-Gap beim Fixum angestellter
Zahnärzt:innen. Eine erfreuliche Erkenntnis der Studie ist, dass es
bei angestellten Zahnärzt:innen keinen Gender Pay Gap gibt. Das
Fixum ist bei Männern und Frauen gleich, wobei Unterschiede in der
Gesamtvergütung durch variable **Umsatzbeteiligungen** erklärbar
sind. - Transparenz schafft Vertrauen und Bindung. Wenn
Mitarbeiter:innen wissen, wann, wie und warum sie welches Gehalt
bekommen und welche Potenziale zur Weiterentwicklung bestehen,
stärkst Du das Vertrauen in Dich als Arbeitgeber. Praxen sollten
Gehalt schnell und früh im Recruiting-Prozess ansprechen, um
Erwartungen abzuklopfen und Klarheit zu schaffen. -
Umsatzbeteiligung nur ab einer klaren Schwelle. Um eine faire
Umsatzbeteiligung für angestellte Zahnärzt:innen festzulegen,
ermittelst Du zuerst einen Schwellenwert (z.B. Fixgehalt
multipliziert mit Faktor 3 bis 4,5), der Material- und
Personalkosten abdeckt. Alles, was über diesen Schwellenwert
hinausgeht, sollte prozentual (im Schnitt 20 bis 25 %) vergütet
werden. - Karrierewege und Weiterbildung müssen integriert werden.
Um Deinen Mitarbeiter:innen eine Perspektive zu bieten, musst Du
ein System haben, das nicht nur Dienstjahre, sondern den
Wertbeitrag und die Qualifikation honoriert. Fortbildungen zur ZMP
oder DH solltest Du immer mit klaren Erwartungen an die zukünftige
Leistung koppeln und diesen Prozess aktiv begleiten.
Tiefgang+Tacheles auf YouTube >
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Zahnarzt Service > https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/
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07.09.2025
1 Stunde 33 Minuten
Schön, dass du wieder bei Tiefgang + Tacheles dabei bist! Heute
tauchen wir tief in ein Thema ein, das viele Zahnärztinnen und
Zahnärzte, die sich selbstständig machen, umtreibt: Die
Herausforderungen der Führung. In dieser Episode sprechen wir
darüber, was es bedeutet, plötzlich die Verantwortung als Chefin
oder Chef einer Zahnarztpraxis zu tragen. Viele Zahnmediziner sind
fachlich top ausgebildet, aber im Studium oder in der Assistenzzeit
fehlt oft die Vorbereitung auf unternehmerische Aufgaben, wie
Betriebswirtschaft, Abrechnung und vor allem Führung. Wir
beleuchten, wie du in diese neue Rolle hineinwächst, wie wichtig
Selbstführung als Basis für den Erfolg ist und wie du ein Team
aufbaust, motivierst und auch in schwierigen Situationen richtig
führst. Die Erkenntnis: Führung ist ein erlernbares Handwerk, kein
angeborenes Talent. Die wichtigsten Erkenntnisse - Führung ist ein
Handwerk, das du lernen kannst – starte einfach! Verabschiede dich
vom Gedanken, perfekt sein zu müssen. Führung ist ein Skill, den du
durch Coaching, Fortbildungen und kontinuierliches Ausprobieren
entwickeln kannst. - Klarheit und offene Kommunikation sind deine
Basis für ein starkes Team. Definiere von Anfang an deine Vision,
deine Erwartungen und Spielregeln für die Praxis und kommuniziere
diese transparent. Schaffe regelmäßige Kommunikationsräume, um
Vertrauen aufzubauen und Orientierung zu geben. - Selbstführung ist
das A und O – du bist das Vorbild deiner Praxis. Mach dir bewusst,
wo deine persönlichen Stolpersteine liegen und welche Vision du
verfolgst. Dein eigenes Verhalten, wie Pünktlichkeit und
Verbindlichkeit, prägt die Kultur und wird von deinem Team
gespiegelt. - Feedback muss ehrlich, direkt und zeitnah erfolgen –
weg mit der „Sandwich-Methode“! Gib Kritik und Wertschätzung immer
getrennt voneinander, um Missverständnisse zu vermeiden. Zeige bei
Kritik auch klar die Konsequenzen auf, wenn sich nichts verändert.
- Echte Wertschätzung ist individuell – frag nach, was deine
Mitarbeiter brauchen! Ein Obstkorb reicht nicht immer aus. Finde
heraus, was für jeden Einzelnen in deinem Team Wertschätzung
bedeutet, zum Beispiel durch Tools wie die "fünf Sprachen der
Wertschätzung". Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen
Episode: Deutscher Zahnarzt Service >
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- Produktion: [Podcast-Agentur
Podcastliebe](https://podcastliebe.net/)
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03.08.2025
1 Stunde 36 Minuten
Fachkräftemangel? Mach was draus! In dieser spannenden Folge
beleuchten wir ausführlich das Praxis-Recruiting und zeigen dir,
wie du deine Zahnarztpraxis zu einem wahren Personal-Magneten
machst. Viele Praxen starten ihr Recruiting oft erst, wenn der
Personalmangel bereits groß ist und sie unter Druck geraten. Doch
wir erklären dir, warum dieser "Aktionismus" der falsche Ansatz ist
und Recruiting weit mehr ist, als nur Anzeigen zu schalten. Eine
authentische und starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wer du
als Arbeitgeber bist, welche Werte und Kultur deine Praxis hat,
muss klar sein und nach innen und außen gelebt werden, um
Enttäuschungen und Fluktuation zu vermeiden. Dein Team ist dabei
dein bester Botschafter. Am Ende des Tages ist die zentrale Frage:
Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Wenn du diese Frage
klar beantworten kannst, hast du den größten Hebel, um erfolgreich
und nachhaltig Personal zu gewinnen. - Deine Arbeitgebermarke ist
das Fundament: Fang nicht erst an, wenn der Baum brennt, sondern
definiere proaktiv, wer du als Arbeitgeber bist und was deine
Praxis besonders macht, bevor du Anzeigen schaltest. - Verstehe
deine Zielgruppe: Lerne die Erwartungen potenzieller Bewerber, von
Azubis bis zu erfahrenen Fachkräften, kennen. Beachte, dass Geld
oft ein Hauptmotivator ist, und passe deine Angebote und deine
Kommunikation entsprechend an. - Sei authentisch und transparent:
Zeige auf deiner Website und in sozialen Medien echte Einblicke in
dein Team und den Praxisalltag. Vermeide gestellte Fotos oder leere
Phrasen – Authentizität bindet und überzeugt. - Nutze eine breite
Kanalstrategie: Vertraue nicht nur auf Social Media. Eine
optimierte Karriereseite auf deiner Website ist entscheidend, da
viele Bewerber (insbesondere Azubis) dort nach tiefgehenden
Informationen suchen. - Binde dein Team ein: Im Notfall oder bei
der strategischen Personalentwicklung: Hol dein bestehendes Team
mit ins Boot. Ihre Ideen und ihre offene Kommunikation können die
Praxis nach innen stärken und neue Bewerber anziehen. Hier findest
Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - Dental Summer
2026: [https://dentalsummer.de/](https://dentalsummer.de/) Kontakt
zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service:
[https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/)
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06.07.2025
1 Stunde 33 Minuten
Dentale Party am Ostseestrand und wie du neues Personal perfekt in
die Praxis integrierst Tauche mit uns ein in eine neue Folge
Tiefgang + Tacheles, in der wir uns diesmal gleich zwei heißen
Eisen widmen, die deine Praxis auf das nächste Level heben können!
Wir schauen zurück auf ein absolutes Highlight-Event und sprechen
dann Tacheles über ein Thema, das gerade die gesamte Dentalbranche
bewegt: Dein Team und wie du es gewinnst, bindest und auch mal fair
verabschiedest. Diese Episode nimmt dich mit auf eine Reise durch
die Welt der Praxisführung und des Personalmanagements. Das
Kernthema ist die ganzheitliche Integration von Personal in der
Zahnarztpraxis, aufgeteilt in die entscheidenden Phasen
Pre-Boarding, On-Boarding und Off-Boarding. Wir diskutieren, warum
klare Prozesse und Wertschätzung hier der Schlüssel sind, um
Mitarbeiter:innen zu gewinnen und langfristig zu halten. Ein
weiteres zentrales Learning ist die Wichtigkeit der Kommunikation
von Werten statt nur von Kosten, sowohl gegenüber Patient:innen als
auch im Team. Du lernst, wie du Glaubenssätze überwindest und den
wahren Nutzen deiner zahnmedizinischen Leistungen selbstbewusst
vermittelst, um wirtschaftlich erfolgreich zu sein. Die
Schlagzeilen: - Der Dental Summer: Dein Festival für die
Dental-Bubble! - Verkauf nicht den Preis, sondern den WERT deiner
Leistung! - Strukturierte Prozesse im Personalmanagement sind dein
Game-Changer! - Die "Probezeit" ist eine Beziehung auf Augenhöhe –
kein Test! **Hier findest Du die Shownotes / Links zur heutigen
Episode:** - Dental Summer 2026:
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Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service:
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08.06.2025
1 Stunde 37 Minuten
Azubis & Feedback: So machst du deine Praxis zukunftsfähig! In
dieser brandneuen Episode von Tiefgang + Tacheles gehen wir einem
Thema auf den Grund, das für die Zukunft deiner Praxis entscheidend
ist: Auszubildende und eine moderne Feedbackkultur. Es ist mehr als
nur ein Job – es ist die Chance, die nächste Generation für deine
Praxis zu begeistern! Wir tauchen tief ein in die Herausforderungen
beim Onboarding und der Einarbeitung von Azubis und räumen mit
alten Glaubenssätzen über die "junge Generation" auf. Du wirst
sehen: Die aktuelle Jugendstudie zeigt, dass die Gen Z alles andere
als faul ist, sondern hoch motiviert und leistungsorientiert. Ein
mega wichtiges Learning ist, dass Kommunikation der Klebstoff ist,
der alles zusammenhält. Wir sprechen darüber, wie wichtig es ist,
transparente Erwartungen zu schaffen und warum Geld für Azubis
tatsächlich der wichtigste Motivator sein kann. Aber keine Sorge,
es geht nicht nur ums Gehalt: Wertschätzung, Spaß und
Sinnhaftigkeit spielen auch eine riesige Rolle. Ein ganz zentraler
Punkt ist die Feedbackkultur. Wir sprechen darüber, warum 60
Prozent der Azubis selten bis nie Feedback erhalten, obwohl sie es
aus ihrem Alltag (Stichwort Gamification und Social Media) gewohnt
sind und es für ihr Selbstwertgefühl und ihre Selbstwirksamkeit
unerlässlich ist. Du lernst, wie du Regeln für Feedback etablierst,
die veraltete Sandwich-Methode vermeidest und eine echte,
beidseitige Entwicklung förderst. Am Ende der Folge nehmen wir dich
mit ins "Tun": Es geht darum, jetzt den ersten Schritt zu wagen, um
deine Praxis fit für die Zukunft zu machen und das Potenzial der
jungen Talente voll auszuschöpfen. **Hier findest Du die Shownotes
/ Links zur heutigen Episode:** - punk.tuell - der Podcast: AZUBIs
in der Zahnarztpraxis: Die neuesten Trends mit Felicia Ullrich:
[https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/](https://parsmedia.info/azubis-in-der-zahnarztpraxis-die-neuesten-trends-mit-felicia-ullrich-92/)
- Trendstudie Jugend in Deutschland 25 von Simon Schnetzer:
[https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025](https://www.simon-schnetzer.com/jugendstudien/jugend-in-deutschland-2025)
- Azubi Recruiting Trends von der U-Form-Gruppe und AUBI-plus:
[https://www.testsysteme.de/studie](https://www.testsysteme.de/studie)
- Podcast Generation Z Talk von Felix Behm:
[https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12](https://open.spotify.com/show/6vKuGH45twHyagsykskQWM?si=6f9442acf6484f12)
- WDR Artikel "Faule Jugend ist ein Mythos":
[https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html](https://www1.wdr.de/nachrichten/trendstudie-jugend-in-deutschland-arbeit-leistungsbereitschaft-100.html)
- DGB-Ausbildungsreport 2024:
[https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf](https://www.dgb.de/fileadmin/download_center/Studien/DGB-Jugend-Ausbildungsreport_2024.pdf)
Kontakt zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service:
[https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/)
- Jenny LinkedIn:
[https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision)
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- Klaus LinkedIn:
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- Produktion: [Podcast-Agentur
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Über diesen Podcast
Geschichten aus dem Leben der Zahnarztpraxis. Hand in Hand mit dem
Deutschen Zahnarzt-Service. Live & interaktiv: "Tiefgang &
Tacheles" bietet einen direkten Austausch in Echtzeit statt
vorproduzierter Inhalte. Dies schafft eine Live-Dynamik und Nähe
zum aktuellen Geschehen in den Praxen. Ungefiltert & ehrlich:
Echte Erlebnisse aus dem Praxisalltag stehen im Mittelpunkt, ohne
weichgespültes Business-Blabla oder standardisierte
Erfolgsgeschichten. Es werden unzensierte Erfahrungen geteilt, auch
wenn es um Misserfolge und Krisen geht. Leben & Leadership:
Neben fachlich-strategischen Themen und Praxismanagement werden
auch emotionale & menschliche Themen wie Teamkonflikte,
Work-Life-Balance, Selbstzweifel und Stress angesprochen. Führung
wird als Persönlichkeitsentwicklung und nicht nur als
Business-Skill betrachtet. Reflexion & Austausch statt
Verkaufsstrategien: "Tiefgang & Tacheles" zielt nicht auf den
Verkauf von "Erfolgsmethoden" ab, sondern fördert Reflexion &
Austausch durch Storytelling & persönliche Erfahrungen. Es geht
darum, was wirklich in den Praxen passiert.
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