Personal-Magnet statt Personal-Not: Strategien und Maßnahmen für erfolgreiches Praxis-Recruiting | #04

Fachkräftemangel? Mach was draus! In dieser spannenden Folge
beleuchten wir ausführlich das Praxis-Recruiting und zeigen dir,
wie du deine Zahnarztpraxis zu einem wahren Personal-Magneten
machst. Viele Praxen starten ihr Recruiting oft erst, wenn der
Personalmangel bereits groß ist und sie unter Druck geraten. Doch
wir erklären dir, warum dieser "Aktionismus" der falsche Ansatz ist
und Recruiting weit mehr ist, als nur Anzeigen zu schalten. Eine
authentische und starke Arbeitgebermarke ist entscheidend. Wer du
als Arbeitgeber bist, welche Werte und Kultur deine Praxis hat,
muss klar sein und nach innen und außen gelebt werden, um
Enttäuschungen und Fluktuation zu vermeiden. Dein Team ist dabei
dein bester Botschafter. Am Ende des Tages ist die zentrale Frage:
Warum sollte jemand bei dir arbeiten wollen? Wenn du diese Frage
klar beantworten kannst, hast du den größten Hebel, um erfolgreich
und nachhaltig Personal zu gewinnen. - Deine Arbeitgebermarke ist
das Fundament: Fang nicht erst an, wenn der Baum brennt, sondern
definiere proaktiv, wer du als Arbeitgeber bist und was deine
Praxis besonders macht, bevor du Anzeigen schaltest. - Verstehe
deine Zielgruppe: Lerne die Erwartungen potenzieller Bewerber, von
Azubis bis zu erfahrenen Fachkräften, kennen. Beachte, dass Geld
oft ein Hauptmotivator ist, und passe deine Angebote und deine
Kommunikation entsprechend an. - Sei authentisch und transparent:
Zeige auf deiner Website und in sozialen Medien echte Einblicke in
dein Team und den Praxisalltag. Vermeide gestellte Fotos oder leere
Phrasen – Authentizität bindet und überzeugt. - Nutze eine breite
Kanalstrategie: Vertraue nicht nur auf Social Media. Eine
optimierte Karriereseite auf deiner Website ist entscheidend, da
viele Bewerber (insbesondere Azubis) dort nach tiefgehenden
Informationen suchen. - Binde dein Team ein: Im Notfall oder bei
der strategischen Personalentwicklung: Hol dein bestehendes Team
mit ins Boot. Ihre Ideen und ihre offene Kommunikation können die
Praxis nach innen stärken und neue Bewerber anziehen. Hier findest
Du die Shownotes / Links zur heutigen Episode: - Dental Summer
2026: [https://dentalsummer.de/](https://dentalsummer.de/) Kontakt
zu den Talk-Gästen: - Deutscher Zahnarzt Service:
[https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/](https://www.deutscher-zahnarzt-service.de/)
- Jenny LinkedIn:
[https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision](https://www.linkedin.com/in/jenny-f%C3%B6rster-dentavision)
- Moni LinkedIn:
[https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132](https://www.linkedin.com/in/monika-kruse-3b85b1132)
- Steffi LinkedIn:
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