2 um 9 - über Selbstorganisation und Sozialunternehmertum Archiv

Was passiert eigentlich wirklich, wenn man sich für Verantwortungseigentum entscheidet?

Nachdem wir in Folge #33 grundlegend über das Thema "Verantwortungseigentum" gesprochen haben, gehen wir in dieser Folge einen Schritt weiter und nehmen dich mit hinter die Kulissen: Fabian erzählt von den Anfängen, wie die ersten Schritte hin zum Thema Verantwortungseigentum und sein persönlicher Prozess aussah – von den ersten Gedanken bis hin zum fertigen Memorandum! 

Du erfährst:

wie der Weg ins Verantwortungseigentum konkret abläuft

warum dieser Prozess viel mehr mit dir selbst als mit Recht & Struktur zu tun hat

wie Themen wie Gewinn, Verantwortung und Nachfolge neu gedacht werden

warum dieser Schritt nicht einfach „rückgängig“ gemacht werden kann

Außerdem sprechen wir darüber:

wie dich Sparring & Coaching durch diesen Prozess tragen können

warum besonders das „Soul Searching“ ein zentraler Bestandteil ist

und für wen Verantwortungseigentum überhaupt sinnvoll ist

Hör unbedingt auch in Folge #33 rein, wenn du die Grundlagen zu Verantwortungseigentum noch nicht kennst!

Zur Purpose Stiftung: Purpose Foundation

Vortrag zum Thema Gründer-Kompensation: YouTube - Transition to Steward-Ownership

Credits: Cover-Design von Ro

Gewohnheiten bestimmen mehr über unser Leben, als wir oft denken. In dieser Folge sprechen wir über das bekannte Buch „Atomic Habits“ und darüber, warum kleine Veränderungen langfristig eine enorme Wirkung haben können - sowohl in der Produktivität als auch in unserem Leben!

Außerdem teilen wir unsere eigenen Erfahrungen: Was funktioniert wirklich im Alltag? Was hat uns überrascht? Und welche Methoden – wie zum Beispiel Habit Stacking oder die 2-Minuten-Regel – helfen tatsächlich dabei, neue Routinen aufzubauen.

Key Takeaway: "Echte Veränderung kommt von innen"

Das Buch

„Atomic Habits“ (englisch) bzw. "Die 1%-Methode" (deutsch) von James Clear

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Ein Blick hinter die Kulissen des Support-Teams von SchoolCraft: Zu Gast ist Jonas, der täglich mit Kund*innen arbeitet und ihnen bei technischen Fragen rund um den WorksheetCrafter hilft. Jonas erzählt, warum guter Support weit mehr ist als Probleme lösen. Außerdem gibt er uns einen Einblick in seine Rollen und wie er diese in seinem Arbeitsalltag aufteilt.

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In dieser Folge spricht Berenike mit Fabian über ein Thema, das ihn schon länger beschäftigt und ihn während seiner Auszeit begleitet hat: Unternehmenseigentum!

Nach der Einführung der selbstorganisierten Arbeitsweise bei SchoolCraft stellte sich für Fabian eine grundlegende Frage: Wenn Entscheidungsfreiheit und Verantwortung im Unternehmen verteilt sind – warum liegt die formale Macht weiterhin bei einer einzelnen Person?

Aus dieser Unstimmigkeit heraus beschäftigte er sich intensiv mit dem Konzept des Verantwortungseigentums (engl.: Steward Ownership). Im Gespräch erklärt er:

Warum klassische Eigentumsmodelle problematisch sein können

Was es bedeutet, Gewinnrechte und Stimmrechte zu trennen

Weshalb Verkauf, Vererbung und unbegrenzte Gewinnausschüttung für ihn keine Option mehr sind

Eine Folge über Macht, Verantwortung, Nachfolge - und Fabian's ganz persönliche Sichtweisen!

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Unser Co-Host Fabian ist zurück! Er hat sich 3 Monate Auszeit genommen – und SchoolCraft lief trotzdem weiter. In dieser Folge reflektieren die beiden, wie sich sein temporärer Weggang auf Team, Entscheidungen und Zusammenarbeit ausgewirkt hat. Es geht um Vertrauen, Selbstorganisation und warum nicht perfekte Planung, sondern klare Rollen und gelebte Verantwortung den Unterschied machen! Außerdem teilt Fabian, wie seine Rückkehr war und warum das Zwischenmenschliche oft wichtiger ist als das Fachliche.

Eine ehrliche Folge darüber, wie moderne Zusammenarbeit aussehen kann, wenn Menschen sich gegenseitig den Rücken freihalten!

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Heute zu Gast - ein langjähriger Wegbegleiter von SchoolCraft: Nils Schnell von MowoMIND! In dieser Folge spricht Berenike mit Nils über die Selbstorganisationsreise von SchoolCraft aus der Metaperspektive von ihm als externer Coach. Gemeinsam reflektieren sie, was modernes Arbeiten heute wirklich bedeutet, warum Rollen mehr sind als Titel und wie klassische Unternehmen am einfachsten mit New Work starten. Außerdem teilt Nils Einblicke aus seiner Coachingpraxis und spricht über typische Phasen in Transformationsprozessen. Eine inspirierende Folge für alle, die Arbeit neu denken wollen!

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Remote-Arbeit klingt frei und flexibel – bringt aber besondere Herausforderungen für Verbindung und Nähe mit sich und kann manchmal einsam sein... In dieser Folge nimmt dich Berenike mit hinter die Kulissen von SchoolCraft und zeigt, wie Verbundenheit in einem 100 % remote-arbeitenden, selbstorganisierten Unternehmen bewusst gestaltet wird!

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Berenike begrüßt Margaux zum 2. Mal als Gast in einer Folge: Es geht diesmal um das Bedürfnis nach Anerkennung, den Unterschied zwischen Lob und Wertschätzung und darum, warum Feedback nicht „von oben“ kommen muss. Margaux teilt ihre persönliche Aha-Momente und erzählt, wie gute Zusammenarbeit, Reflexion und Feedback den Arbeitsalltag verändern. Außerdem gibt sie als Takeaway konkrete Einblicke in ihre Arbeitsweise, die ihr einen effizienten und strukturierten Tagesablauf ermöglichen.

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In dieser Solo-Folge gibt Berenike einen Einblick in das Prozesshüter*innen-Team bei SchoolCraft – ein dreiköpfiges Team, das dafür sorgt, dass Selbstorganisation im Alltag wirklich funktioniert! Sie erklärt, warum Prozesse im Unternehmen regelmäßig überprüft und weiterentwickelt werden sollten und warum gut funktionierende Prozesse der Nährboden für echte Selbstwirksamkeit und New Work sind - eine praxisnahe Folge mit echten Erfahrungswerten!

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In dieser Folge erzählt Katrin von ihrem Start bei SchoolCraft und wie herausfordernd es anfangs für sie war, Entscheidungen ohne „Erlaubnis“ zu treffen! Berenike und Katrin sprechen über den Einstieg ins selbstorganisierte Arbeiten, Rollen, Feedbackkultur und die Frage, was Selbstorganisation eigentlich wirklich bedeutet – jenseits von irgendwelchen Mythen. Besonders spannend: Was Katrin rückblickend den Start noch mehr vereinfacht hätte und wie man als Unternehmen am besten mit der Selbstorga beginnt!

Weitere Folgen zum Thema Mythen:

Folge 14 & Folge 15

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In dieser Folge spricht Berenike mit Produktmanagerin Kristina über das selbstorganisierte Arbeiten bei SchoolCraft, über ehrliche Anerkennung im Team und den Unterschied zwischen Profitdenken und echter Wirkung. Kristina beschreibt ihren Wechsel aus einem klassisch hierarchischen Unternehmen zu SchoolCraft und berichtet, wie der Einstieg in das selbstorganisierte Arbeiten für sie war - und vor allem, warum sie es lieben gelernt hat und nie mehr zurück möchte!

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In dieser Folge von 2um9 spricht Berenike mit Daniel über Routinen und Gewohnheiten im  Arbeitsalltag, besonders im Kontext von Selbstorganisation und Remote-Arbeit. Daniel erzählt, wie feste Rituale – wie tägliches Klavierspielen oder fix geplante Sporteinheiten – helfen, Entscheidungsdruck zu reduzieren und langfristig dranzubleiben. Außerdem erzählt er über das Konzept des Habit Stackings (Gewohnheiten an bestehende Gewohnheiten anhängen), den Unterschied zwischen Marinieren und Prokrastinieren beim Problemlösen sowie darüber, wie wichtig es ist, sich im Homeoffice bewusst Arbeitsroutinen und soziale Rituale zu schaffen!

Buchtipps

»Atomic Habits« (dt. »Die 1%-Methode«) - James Clear 

»Pragmatic Thinking & Learning« - Andy Hunt

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In dieser Folge spricht Berenike mit Margaux aus dem Redaktions-Team über den Prozess des "Rat einholen's" und wie das bei ihr konkret in der Praxis aussieht. Anhand eines Beispiels erzählt Margaux von ihrer Vorgehensweise und warum sie bei größeren Projekten die Ratgebenden nicht einzeln befragt, sondern gerne eine gemeinschaftliche Diskussionsrunde eröffnet. Als Takeaway gibt Margaux uns noch eine Frage mit, die sie zum Abschluss ihres Ratgesuchs noch an alle Ratgebenden stellt.

Mehr Infos zur "Delphi-Methode" im Buch:

Machen: Eine Anleitung fürs Loslegen, Dranbleiben und zu Ende führen - von Mikael Krogerus & Roman Tschäppeler

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In dieser Folge spricht Berenike mit ihrem Kollegen Bene zu "Inside Team". Darin nimmt er uns mit ins 2-köpfige Web-Dev-Team: Was sie konkret machen, wie Vertrauen remote wächst und warum Smalltalk kein Zeitfresser, sondern Kulturpflege ist. Außerdem: eine Story über Haltung zeigen rund um die Bildungsmesse Didacta – und wie sich Kultur im Alltag bemerkbar macht.

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