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  3. Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast Podcast
  4. Dr. Thomas Barth - Personalabbau rechtssicher und strategisch gestalten
Willkommen beim "Äitsch Ar Podcast", dem
Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center
for Advanced Studies (DHBW CAS). In jeder Episode diskutieren wir
mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante
Themen rund um das Personalmanagement.

In dieser Folge sprechen wir mit Dr. Thomas
Barth, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Principal
Associate bei der international renommierten Kanzlei Evershed
Sutherland. Personalabbau ist in der aktuellen konjunkturellen
Lage bei vielen Unternehmen ein wichtiges Thema. Aus diesem Grund
widmen wir uns in dieser Folge ausschließlich dieser Thematik.
Unter anderem besprechen wir folgende Fragestellungen:

Was bedeutet Personalabbau im arbeitsrechtlichen Sinn?

Unterschied zwischen betriebsbedingter Kündigung und
Betriebsänderung

Wann muss der Betriebsrat eingebunden werden?

Schwellenwerte und Zeitschienen bei Kündigungen

Typische Fehlerquellen und rechtliche Stolpersteine

Die Bedeutung der Kommunikation: intern, extern, gegenüber
Stakeholdern

Praktische Tipps zur Dokumentation und Beweisführung im
Kündigungsschutzprozess

Umgang mit Low Performern

Nützliche Links:

Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der
DHBW Lörrach

Dualer Masterstudiengang Personalmanagement &
Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS

Website Dr. Thomas Barth bei Eversheds Sutherland

Kontakt:

Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für
zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail
an personalpodcast@dhbw.de

Podcast-Hosts:

Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren
für Personalmanagement, Studiengangsleiter des
Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und
wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs
Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
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„Dr. Thomas Barth - Personalabbau rechtssicher und strategisch gestalten“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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