Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast Archiv
56 Episoden
44 Minuten
Steffen Busch, Inhaber der Personalberatung Summit Personalmarketing, spezialisiert auf das Sportbusiness, spricht mit Prof. Dr. Thomas Glökler über seinen interessanten Werdegang, über wirkungsvolle Recruitinggespräche und über den sinnvollen KI-Einsatz im HR.
Wie führte der Weg von der Deutschen Telekom über das Deutsche Sportfernsehen und die DFL bis zur eigenen Personalberatung?
Wie unterscheidet sich sein Beratungsansatz von dem großer Personalberatungen und Headhunter-Häuser?
Welche Eigenschaften und Erfolgskriterien braucht es aus seiner Sicht für den Job als Personalberater?
Warum hält Steffen Busch standardisierte Fragenkataloge in Recruiting-Gesprächen für problematisch?
Was ist der Gegenentwurf zum klassischen Fragenkatalog, und wie sollte ein gutes Recruiting-Gespräch stattdessen ablaufen?
Wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann – und wie nicht
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des Dualen Masters der DHBW, diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Profil Steffen Busch Linkedin
Website Summit Personalmarketing
Buch „New Work Recruiting-Gespräche“
Kontakt: Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie an der DHBW.
Wie führte der Weg von der Deutschen Telekom über das Deutsche Sportfernsehen und die DFL bis zur eigenen Personalberatung?
Wie unterscheidet sich sein Beratungsansatz von dem großer Personalberatungen und Headhunter-Häuser?
Welche Eigenschaften und Erfolgskriterien braucht es aus seiner Sicht für den Job als Personalberater?
Warum hält Steffen Busch standardisierte Fragenkataloge in Recruiting-Gesprächen für problematisch?
Was ist der Gegenentwurf zum klassischen Fragenkatalog, und wie sollte ein gutes Recruiting-Gespräch stattdessen ablaufen?
Wie KI im Recruiting sinnvoll eingesetzt werden kann – und wie nicht
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29 Minuten
Kiki Radicke, Head of People and Culture bei ADACOR, spricht mit Prof. Dr. Thomas Glökler über Vereinbarkeit, Benefits als Wirtschaftsfaktor und den KI-Einsatz im HR-Bereich.
Wie kam Kiki Radicke vom Marketing in die Personalarbeit bei ADACOR?
Was lässt sich aus dem Marketing für die HR-Arbeit nutzen?
Wie hat sich ihre Rolle als Head of People and Culture über die Jahre verändert?
Warum bezeichnet sie Vereinbarkeit als "umgekehrtes Profitcenter" und mit welchen Kennzahlen lässt sich das belegen?
Welche Rolle spielen Väter und Teilzeitmodelle für gleichberechtigte Vereinbarkeit?
Wie setzt ADACOR KI im Recruiting und beim Onboarding ein, und wie wird dabei Datenschutz sichergestellt?
Wohin entwickelt sich HR in den nächsten fünf Jahren aus ihrer Sicht?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des Dualen Masters der DHBW, diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Profil Kiki Radicke Linkedin
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Wie kam Kiki Radicke vom Marketing in die Personalarbeit bei ADACOR?
Was lässt sich aus dem Marketing für die HR-Arbeit nutzen?
Wie hat sich ihre Rolle als Head of People and Culture über die Jahre verändert?
Warum bezeichnet sie Vereinbarkeit als "umgekehrtes Profitcenter" und mit welchen Kennzahlen lässt sich das belegen?
Welche Rolle spielen Väter und Teilzeitmodelle für gleichberechtigte Vereinbarkeit?
Wie setzt ADACOR KI im Recruiting und beim Onboarding ein, und wie wird dabei Datenschutz sichergestellt?
Wohin entwickelt sich HR in den nächsten fünf Jahren aus ihrer Sicht?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des Dualen Masters der DHBW, diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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1 minute
In dieser Folge sprechen wir mit Jürgen Weißenrieder, Vergütungsexperte, Berater und Autor zum Thema nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement. Unter anderem thematisieren wir folgende Fragestellungen:
Was genau ist mit "der Crowd" bei der Gestaltung von Entgeltsystemen gemeint?
Wo liegt der Unterschied zwischen Mitreden und Mitgestalten – und warum ist er so entscheidend?
Warum scheitern manche Unternehmen mit dem "stillen Kämmerchen"-Ansatz, während andere von Anfang an auf Beteiligung setzen?
Wie lassen sich über Mitarbeiterbefragungen konsensfähige Leistungskriterien entwickeln?
Wie entstehen Jobprofile, mit denen sich Mitarbeitende und Führungskräfte wirklich identifizieren können?
Wie gelingt es, Jobprofile fair zu bewerten und dabei die Belegschaft aktiv einzubinden?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des Dualen Masters der DHBW, diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie
Profil Jürgen Weißenrieder / WEKOS
Buch von Jürgen Weißenrieder „Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement“
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Was genau ist mit "der Crowd" bei der Gestaltung von Entgeltsystemen gemeint?
Wo liegt der Unterschied zwischen Mitreden und Mitgestalten – und warum ist er so entscheidend?
Warum scheitern manche Unternehmen mit dem "stillen Kämmerchen"-Ansatz, während andere von Anfang an auf Beteiligung setzen?
Wie lassen sich über Mitarbeiterbefragungen konsensfähige Leistungskriterien entwickeln?
Wie entstehen Jobprofile, mit denen sich Mitarbeitende und Führungskräfte wirklich identifizieren können?
Wie gelingt es, Jobprofile fair zu bewerten und dabei die Belegschaft aktiv einzubinden?
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie
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Buch von Jürgen Weißenrieder „Mitarbeiterbindung durch nachhaltiges Leistungs- und Vergütungsmanagement“
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1 minute
Der Äitsch Ar-Podcast feiert heute sein zweijähriges Jubiläum! Und deshalb wagen Prof. Dr. Uwe Schirmer und Prof. Dr. Thomas Glökler einen Blick in die weite Welt des HR! Was hat beide überrascht in den letzten 12 Monaten? Welche aktuellen Trends werden überschätzt, welche unterschätzt? Bei welchen Themen stellen sie sich gegen den Mainstream? Wie sieht die HR-Welt in 5 Jahren aus? Das und vieles mehr in dieser Jubiläumsfolge!
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie
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1 minute
Nathalie Mair hat selbst ein duales DHBW-Studium (BWL Handel) bei EDEKA Südwest absolviert und begleitet heute gemeinsam mit einer Kollegin rund 60 dual Studierende – von der Bewerberauswahl über das Onboarding bis zur Übernahmekoordination. Inhalte dieser Folge:
Wie hält EDEKA Südwest den Kontakt zwischen Vertragsunterschrift und Studienstart?
Warum verbringen neue Studierende drei Tage ohne Handy im Schwarzwald?
Wie misst EDEKA Südwest die Qualität ihrer Ausbildung?
Was braucht die Generation Z wirklich – und wie reagiert EDEKA darauf?
Wohin entwickelt sich die Ausbildung in den nächsten zehn Jahren?
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Natalie Mair
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Wie hält EDEKA Südwest den Kontakt zwischen Vertragsunterschrift und Studienstart?
Warum verbringen neue Studierende drei Tage ohne Handy im Schwarzwald?
Wie misst EDEKA Südwest die Qualität ihrer Ausbildung?
Was braucht die Generation Z wirklich – und wie reagiert EDEKA darauf?
Wohin entwickelt sich die Ausbildung in den nächsten zehn Jahren?
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1 minute
Dr. Claudia Salomon ist Beraterin, Autorin und ehemalige Senior VP People Analytics im Telekom-Konzern. Seit 2021 unterstützt sie Unternehmen mit ihrer Beratung im Bereich HR-Technologie und Datenmanagement.
Inhalte dieser Folge:
Was People Analytics wirklich bedeutet – und warum viele Unternehmen nur - Reporting betreiben
Warum man immer mit dem Problem anfangen muss, nicht mit der Methode
Wie man Betriebsräte von Anfang an richtig einbindet
KI im HR: Wo stehen Unternehmen heute, was sind die größten Fallstricke?
Warum eine saubere Datenbasis alles ist
Das Zukunftsprofil für HR-Fachkräfte
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Dr. Claudia Salomon
Website HR Tech Consulting
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Inhalte dieser Folge:
Was People Analytics wirklich bedeutet – und warum viele Unternehmen nur - Reporting betreiben
Warum man immer mit dem Problem anfangen muss, nicht mit der Methode
Wie man Betriebsräte von Anfang an richtig einbindet
KI im HR: Wo stehen Unternehmen heute, was sind die größten Fallstricke?
Warum eine saubere Datenbasis alles ist
Das Zukunftsprofil für HR-Fachkräfte
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1 minute
In dieser Episode sprechen wir mit Wolfgang Hoffmann – Gründer und Geschäftsführer von SpendEffekt – über die Schwerbehindertenausgleichsabgabe und wie Unternehmen diese gesetzliche Pflichtabgabe in echten sozialen Mehrwert umwandeln können. Unter anderem diskutieren wir folgende Themen:
Was ist die Schwerbehindertenausgleichsabgabe und wen betrifft sie?
Wie hoch sind die Abgaben und warum steigen sie kontinuierlich?
Was ist das Konzept von SpendEffekt und wie funktioniert es genau?
Welche wirtschaftlichen und sozialen Vorteile entstehen für Unternehmen?
Wie trägt das Modell zur gesellschaftlichen Verantwortung und Außenwirkung von Unternehmen bei?
Was müssen HR-Verantwortliche konkret tun, um das Konzept für ihr Unternehmen zu implementieren
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Wolfgang Hoffmann
Website SpendEffekt
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Was ist die Schwerbehindertenausgleichsabgabe und wen betrifft sie?
Wie hoch sind die Abgaben und warum steigen sie kontinuierlich?
Was ist das Konzept von SpendEffekt und wie funktioniert es genau?
Welche wirtschaftlichen und sozialen Vorteile entstehen für Unternehmen?
Wie trägt das Modell zur gesellschaftlichen Verantwortung und Außenwirkung von Unternehmen bei?
Was müssen HR-Verantwortliche konkret tun, um das Konzept für ihr Unternehmen zu implementieren
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1 minute
Transformation scheitert selten an Technologie – sie gelingt durch Menschen. Diese Überzeugung prägt Michelle Rowbotham seit über 20 Jahren. Als Mitglied der Geschäftsleitung bei Endress+Hauser InfoServe verantwortet sie den gruppenweiten Digital Workplace für rund 18.000 Mitarbeitende und leitet gleichzeitig den HR-Bereich von InfoServe an fünf internationalen Standorten (DE, US, IN, CN, JP).
Ihr Weg ist interdisziplinär: von Design über Marketing und HR hin zur IT-Transformationsführung. Genau dieser Perspektivwechsel macht sie zur Brückenbauerin zwischen Bereichen, die in vielen Organisationen noch zu oft getrennt denken und arbeiten.
Ihr Antrieb: Räume schaffen, in denen Technologie Menschen befähigt – und Arbeit im Alltag einfacher, wirksamer und menschlicher wird. Als Dozentin, Autorin und Speakerin bringt sie diese Haltung in Unternehmen, auf Bühnen und in den Dialog.
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Ihr Weg ist interdisziplinär: von Design über Marketing und HR hin zur IT-Transformationsführung. Genau dieser Perspektivwechsel macht sie zur Brückenbauerin zwischen Bereichen, die in vielen Organisationen noch zu oft getrennt denken und arbeiten.
Ihr Antrieb: Räume schaffen, in denen Technologie Menschen befähigt – und Arbeit im Alltag einfacher, wirksamer und menschlicher wird. Als Dozentin, Autorin und Speakerin bringt sie diese Haltung in Unternehmen, auf Bühnen und in den Dialog.
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1 minute
In dieser Episode sprechen wir mit Simone Friedrich – Leiterin für Netztechnische Trainings bei der NetzeBW – über Future Skills & Lernen und Arbeiten der Zukunft. Unter anderem diskutieren wir folgende Themen:
Welche Kompetenzen brauchen wir wirklich, um in einer KI-geprägten Arbeitswelt relevant zu bleiben?
Warum wird Lernfähigkeit zur wichtigsten Zukunftskompetenz?
Wie verändern KI und Digitalisierung klassische Jobprofile?
Sind lineare Karrieren ein Auslaufmodell?
Warum wird „Verlernen“ plötzlich so entscheidend?
Welche Rolle spielen Soft Skills in einer technologischen Welt?
Wie muss Lernen im Unternehmen künftig gestaltet werden?
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· LinkedIn-Profil Simone Friedrich
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Welche Kompetenzen brauchen wir wirklich, um in einer KI-geprägten Arbeitswelt relevant zu bleiben?
Warum wird Lernfähigkeit zur wichtigsten Zukunftskompetenz?
Wie verändern KI und Digitalisierung klassische Jobprofile?
Sind lineare Karrieren ein Auslaufmodell?
Warum wird „Verlernen“ plötzlich so entscheidend?
Welche Rolle spielen Soft Skills in einer technologischen Welt?
Wie muss Lernen im Unternehmen künftig gestaltet werden?
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16 Minuten
In dieser Episode sprechen wir über die Vorteile des dualen Studiums für Unternehmen – insbesondere im Bereich Personalmanagement an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW). Wir sprechen über sieben ganz konkrete Gründe, warum die Zusammenarbeit mit uns ein strategischer Hebel sein kann, um nicht nur Nachwuchs zu sichern, sondern die eigene HR-Funktion zukunftsfähig aufzustellen.
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1 minute
In dieser Episode sprechen wir mit Dr. Linda Dahm über Narzissmus in der Arbeitswelt.
Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Was genau ist Narzissmus aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie – und warum handelt es sich um ein Spektrum statt um ein Entweder-oder?
Welche vier zentralen Merkmale prägen narzisstische Persönlichkeiten besonders stark?
Welche positiven Eigenschaften begünstigen es, dass narzisstische Persönlichkeiten überhaupt in Führungspositionen gelangen?
Was unterscheidet offenen von verdecktem Narzissmus im Unternehmenskontext?
Mit welchen Maßnahmen können Unternehmen narzisstische Dynamiken frühzeitig begrenzen?
Was können Betroffene konkret tun, wenn sie merken, dass sie mit einer narzisstisch akzentuierten Person zusammenarbeiten?
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Dr. Linda Dahm
LinkedIn-Profil Dr. Linda Dahm
Buch 30 Minuten Narzissmus
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Was genau ist Narzissmus aus Sicht der Persönlichkeitspsychologie – und warum handelt es sich um ein Spektrum statt um ein Entweder-oder?
Welche vier zentralen Merkmale prägen narzisstische Persönlichkeiten besonders stark?
Welche positiven Eigenschaften begünstigen es, dass narzisstische Persönlichkeiten überhaupt in Führungspositionen gelangen?
Was unterscheidet offenen von verdecktem Narzissmus im Unternehmenskontext?
Mit welchen Maßnahmen können Unternehmen narzisstische Dynamiken frühzeitig begrenzen?
Was können Betroffene konkret tun, wenn sie merken, dass sie mit einer narzisstisch akzentuierten Person zusammenarbeiten?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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45 Minuten
In dieser Episode sprechen wir mit Marc Kaltenhäuser und Andrés Ibarra über KI-gestütztes Business Coaching. Marc berichtet aus der Perspektive des Gründers & Entwicklers der KI-Coaching-Lösung Sapricus.ai. Andrés aus der Perspektive des Unternehmens- und Management-Beraters, der mit der Lösung in Unternehmen arbeitet.
Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Warum gewinnt KI-gestütztes Coaching im HR- und Leadership-Kontext zunehmend an Bedeutung?
Was unterscheidet echtes 1:1-KI-Coaching von klassischen Trainings- oder Lernplattformen?
Wie funktioniert ein wissenschaftlich fundierter, dialogischer Coachingprozess mit KI konkret?
Welche Chancen entstehen durch Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Demokratisierung von Coaching?
Wo liegen die Grenzen von KI-Coaching
Wie werden Datenschutz, DSGVO und regulatorische Anforderungen (EU AI Act) sichergestellt?
Welche Rolle spielt der „Mensch-Coach“ künftig – Verdrängung oder strategische Ergänzung?
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· Website KI-Coaching-Lösung sapericus.ai
· Email sapericus.ai
· LinkedIn-Profil Marc Kaltenhäuser
· LinkedIn-Profil Andrés Ibarra
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Warum gewinnt KI-gestütztes Coaching im HR- und Leadership-Kontext zunehmend an Bedeutung?
Was unterscheidet echtes 1:1-KI-Coaching von klassischen Trainings- oder Lernplattformen?
Wie funktioniert ein wissenschaftlich fundierter, dialogischer Coachingprozess mit KI konkret?
Welche Chancen entstehen durch Skalierbarkeit, Kosteneffizienz und Demokratisierung von Coaching?
Wo liegen die Grenzen von KI-Coaching
Wie werden Datenschutz, DSGVO und regulatorische Anforderungen (EU AI Act) sichergestellt?
Welche Rolle spielt der „Mensch-Coach“ künftig – Verdrängung oder strategische Ergänzung?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
· Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
· Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
· Website KI-Coaching-Lösung sapericus.ai
· Email sapericus.ai
· LinkedIn-Profil Marc Kaltenhäuser
· LinkedIn-Profil Andrés Ibarra
Kontakt: Hast Du Fragen zu unserem Podcast oder möchtest Du uns Ideen für zukünftige Folgen mitteilen? Dann schreibe uns gerne eine E-Mail an personalpodcast@dhbw.de
Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
1 minute
In dieser Episode sprechen wir mit Jonas Keil, Co-Founder & CEO von Nilo – einer digitalen Plattform, die mentale Gesundheit für Mitarbeitende schnell, niedrigschwellig und entstigmatisiert zugänglich macht. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Warum mentale Gesundheit ein Must-Have für moderne Arbeitgeber ist.
Wie Unternehmen konkret von präventiven Mental-Health-Lösungen profitieren.
Welche Warnsignale Führungskräfte bei Überlastung und Burnout erkennen sollten.
Wie Anonymität Vertrauen schafft – und Nutzung erhöht.
Warum Investitionen in mentale Gesundheit messbar wirken: weniger Ausfalltage, weniger Fluktuation, mehr Produktivität.
Wie KI künftig als begleitender Unterstützer (AI-Companion) eingesetzt werden kann.
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Nilo
LinkedIn-Profil Jonas Keil
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Warum mentale Gesundheit ein Must-Have für moderne Arbeitgeber ist.
Wie Unternehmen konkret von präventiven Mental-Health-Lösungen profitieren.
Welche Warnsignale Führungskräfte bei Überlastung und Burnout erkennen sollten.
Wie Anonymität Vertrauen schafft – und Nutzung erhöht.
Warum Investitionen in mentale Gesundheit messbar wirken: weniger Ausfalltage, weniger Fluktuation, mehr Produktivität.
Wie KI künftig als begleitender Unterstützer (AI-Companion) eingesetzt werden kann.
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Nilo
LinkedIn-Profil Jonas Keil
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
27 Minuten
In dieser Folge sprechen wir mit Yvonne Häkle, Trainerin, Coach, Keynote-Speakerin und Expertin für Diversity Management und Generationenvielfalt. Yvonne teilt ihren persönlichen Weg von der Unternehmensberatung in die Selbstständigkeit – und zeigt, warum Vielfalt kein „Nice-to-have“, sondern ein zentrales Zukunftsthema für Organisationen ist. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Warum Diversity Management mehr ist als ein jährlicher Impulsvortrag
Wie Unternehmen erkennen, ob Vielfalt wirklich gelebt wird – oder nur ein Schlagwort bleibt
Die Rolle von Führungskräften bei Diversity, Equity & Inclusion
Generationenvielfalt und Generationentandems als echter Produktivitäts- und Lernhebel
Psychologische Sicherheit als Grundlage inklusiver Führung
Chancen, Widerstände und aktuelle Rückschritte im Diversity-Diskurs
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
Nützliche Links:
Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Yvonne Hägle
LinkedIn-Profil Yvonne Hägle
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Warum Diversity Management mehr ist als ein jährlicher Impulsvortrag
Wie Unternehmen erkennen, ob Vielfalt wirklich gelebt wird – oder nur ein Schlagwort bleibt
Die Rolle von Führungskräften bei Diversity, Equity & Inclusion
Generationenvielfalt und Generationentandems als echter Produktivitäts- und Lernhebel
Psychologische Sicherheit als Grundlage inklusiver Führung
Chancen, Widerstände und aktuelle Rückschritte im Diversity-Diskurs
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
Website Yvonne Hägle
LinkedIn-Profil Yvonne Hägle
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
1 minute
Sven Kraus ist Fachverantwortlicher für Employer Branding bei dm-drogerie markt und verantwortet dort insbesondere die LinkedIn-Strategie sowie Social-Media-Kommunikation. Mit über acht Jahren Erfahrung bei dm und einer Marketing-Vergangenheit bei Coca-Cola verbindet er strategisches Markenverständnis mit echter Leidenschaft für authentische Kommunikation. Wir sprechen u.a. über folgende Themen:
Wie gestaltet dm sein Employer Branding authentisch und nah an den Menschen?
Welche Rolle spielt LinkedIn im Kommunikationsmix von dm – und warum geht’s dort nie um Produkte?
Wie spricht dm gleichzeitig Bewerber:innen, Mitarbeitende und Interessierte an?
Warum setzt dm auf Corporate Influencer statt auf klassische Werbung – und was macht das Programm so erfolgreich?
Wie hilft KI (dm-GPT) in der Content-Erstellung, ohne die menschliche Stimme zu verlieren?
Wie definiert dm Erfolg auf LinkedIn jenseits von Likes und Followerzahlen?
Und welche Tipps hat Sven Kraus für Unternehmen, die ihre LinkedIn-Präsenz gerade aufbauen?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Bachelor-Studiengang BWL-Personalmanagement an der DHBW Lörrach
Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Sven Kraus
LinkedIn-Profil dm-drogerie markt Deutschland
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Podcast-Hosts: Prof. Dr. Thomas Glökler und Prof. Dr. Uwe Schirmer (Professoren für Personalmanagement, Studiengangsleiter des Bachelorstudiengangs BWL-Personalmanagement (DHBW Lörrach) und wissenschaftliche Leiter des Masterstudiengangs Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie (DHBW CAS).
Wie gestaltet dm sein Employer Branding authentisch und nah an den Menschen?
Welche Rolle spielt LinkedIn im Kommunikationsmix von dm – und warum geht’s dort nie um Produkte?
Wie spricht dm gleichzeitig Bewerber:innen, Mitarbeitende und Interessierte an?
Warum setzt dm auf Corporate Influencer statt auf klassische Werbung – und was macht das Programm so erfolgreich?
Wie hilft KI (dm-GPT) in der Content-Erstellung, ohne die menschliche Stimme zu verlieren?
Wie definiert dm Erfolg auf LinkedIn jenseits von Likes und Followerzahlen?
Und welche Tipps hat Sven Kraus für Unternehmen, die ihre LinkedIn-Präsenz gerade aufbauen?
Im "Äitsch Ar Podcast", dem Personalmanagement-Podcast der DHBW Lörrach und des DHBW Center for Advanced Studies (CAS), diskutieren wir mit spannenden Gesprächspartnern aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement.
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Dualer Masterstudiengang Personalmanagement & Wirtschaftspsychologie am DHBW CAS
LinkedIn-Profil Sven Kraus
LinkedIn-Profil dm-drogerie markt Deutschland
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Äitsch Ar – Der Personalmanagement-Podcast
Aktuelle und hochrelevante Themen rund um das Personalmanagement