Pioniere der Prävention Archiv

Ganz viele Aha-Momente vom Online-Kongress „Pioniere der Prävention 2023“ hören Sie in dieser Episode von Teilnehmenden und von mir. Die Episode haben wir live direkt beim Kongress aufgezeichnet als allerletzte Session. So können Sie sich davon etwas mitnehmen, selbst wenn Sie in diesem Jahr nicht live mit dabei waren.

Wir hatten in den letzten 3 Tagen geballte Inputs und unterschiedlichste Formate. Alles mit dem Ziel, dass wir als Präventionsexpertinnen und -experten besser beraten können, am Puls der Zeit bleiben und uns auch gegenseitig unterstützen.

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Lehrgang „Bedürfnisorientierte Prävention“ 2024:

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Beste Grüße!

Reden wir heute, darüber, wer für Prävention zuständig ist und wie weit die Eigenverantwortung der Beschäftigten geht. Wir reden über die Ebenen der Beeinflussung und worauf wir uns fokussieren sollten in unserer Beratung. Damit Sie für sich klarere Ziele haben und bessere Präventionsarbeit leisten können.

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Niklas Magerl, BGM-Koordinator vom Baukonzern STRABAG, erzählt in seinem inspirierenden Vortrag, welche BGM-Dienstleister er sicher nicht einkauft und welche er mit offenen Armen empfängt. Wir sprechen über Kaltakquise aus Sicht der Kunden und was es braucht, um immer wieder gebucht zu werden. Niklas Magerl bringt auch seine Expertise aus der Sport-/Fitnessbranche sowie seiner Tätigkeit bei einem BGM-Dienstleistungsunternehmen mit ein.

Diese Einblicke sind extrem wertvoll für externe Anbieter:innen und auch inspirierend für andere innerbetriebliche BGM-Koordinator:innen!

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Podcast-Hörenden-Treffen am 14.09.2023 ab 17:00 in Wien mit Veronika Jakl & Maik Pfingsten

Sie mit dabei? Dann gerne hier anmelden!

Sie machte 2022 beim Online-Kongress den 1. Platz, nun ist sie hautnah im Interview.

In dieser Episode interviewe ich die BGM-Expertin Kathrin Glaser-Bunz.

Wir reden über ihre späte Selbstständigkeit, was ihr zum Erfolg verholfen hat und was die größte Herausforderung in ihrem bisherigen Berufsleben war.

Kathrin Glaser-Bunz ist jetzt seit 1 Jahr Mitglied in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention". Sie hat beim Online-Kongress 2022 den ersten Platz gemacht als aktivste Teilnehmerin und damit 1 Jahr kostenlose Mitgliedschaft gewonnen.

In diesem letzten Jahr hat sie mit ihrer guten Laune und ihrem großen BGM-Wissensschatz unsere Stammtische und Diskussionsrunden echt bereichert.

Im Interview frag ich sie, was ihr am besten an ihrer Arbeit gefällt, auf welchen Erfolg sie besonders stolz ist, was für sie gut funktioniert, um neue KundInnen anzuziehen und wem sie eine Mitgliedschaft in der Akademie "Pioniere der Prävention" empfehlen würde.

Wenn Sie diese Episode interessiert hat, dann hören Sie sich gern auch die anderen Interviews mit Akademie-Mitgliedern an:

• Episode 22: "Nebenberufliche Selbstständigkeit als Sprungbrett – Thomas Mackenstein hautnah"

• Episode 24: "Die Oma als unternehmerisches Vorbild – Michaela Stockinger hautnah"

• Episode 26: "Perfektionismus als Herausforderung – Andreas Meier hautnah"

• Episode 28: "Zwischen Intensivstationen & Kunden-Terminen – Svenja Dammasch hautnah"

• Episode 30: "Netzwerken als Turbo-Booster – Ralph Egger hautnah"

• Episode 32: "Mit Ukulele zu wirksamer Arbeitssicherheit – Renate Mayer hautnah"

• Episode 34: "Von der Führungskraft zum Solo-Selbstständigen – Josef Menz hautnah"

• Episode 36: "Selbstständigkeit unterbrochen für 2 Jahre Australien – Markus Feigl hautnah"

Wenn Sie sich mit Kathrin und den anderen PräventionsexpertInnen weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com/akademie – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement und Arbeitspsychologie.

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Erfahren Sie, warum Bedürfnisse in der Präventionsarbeit entscheidend sind und wie Sie Ihre Projekte motivierend gestalten können.

In dieser Episode reden wir über die häufigsten Trugschlüsse, wenn es um bedürfnisorientierte Prävention geht. Und natürlich erkläre ich vorher, was ich damit überhaupt meine.

Nach dieser Episode können Sie besser einschätzen, wie bedürfnisorientiert Ihre Präventionsarbeit schon ist.

Hier gibt's alle Details zum Intensiv-Lehrgang „Bedürfnisorientierte Prävention“:

www.PioniereDerPraevention.com/BoP

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Pioniere der Prävention 2023 - Online-Kongress für Ihren Erfolg in Arbeitssicherheit & Gesundheitsmanagement!

Vom 28. bis 30. August 2023 erwartet Sie ein außergewöhnlicher Kongress mit hochkarätigen Vorträgen, Workshops und Netzwerk-Treffen.

Sie können die spannenden Inhalte zeit- und ortsunabhängig genießen! Zum Beispiel können Sie die Videos bequem am Abend auf der Terrasse auf Ihrem Smartphone anschauen.

Aber nicht nur ExpertInnen haben hier eine Stimme. Jede/r kann einen max. 5minütigen Beitrag einreichen und sein/ihr Spezialthema präsentieren oder Erfahrungen teilen.

Jetzt anmelden und dabei sein beim Online-Kongress "Pioniere der Prävention 2023". Für Ihren Erfolg in der Prävention!

Details und Tickets: www.pionierederpraevention.com/kongress

Freuen Sie sich auf die Vorträge und Workshops 2023 von renommierten ExpertInnen:

Klaus Niedl: ESG als Chance für Sichtbarkeit von Prävention - So gelingt's bei 24.000 MA!

Gerda-Marie Adenau: Mit 50+ die eigene Arbeit selbstbestimmt gestalten: Job Crafting als Instrument des BGM

Peter Cartus - Workshop: Endstation "Menschliches Versagen"? So finden Sie die wahren Ursachen von Arbeitsunfällen

Diskussionsrunde: Künstliche Intelligenz im BGM nutzen

Peter Hoffmann: Psyche als Arbeitsmittel und Arbeitsgegenstand

Anne Katrin Matyssek: Fehlzeiten als Tür-Öffner für eine gesunde Kultur

Diskussionsrunde: Arbeitende Mamas in der Prävention

Stefanie Bühn: BGM in Zeiten der Klimakrise - neue Herausforderungen und Chancen für das BGM?!

Pernille Thau: Promote Wellbeing at work with Vision Zero

Veronika Jakl - Workshop: Ihr Audit zum Erfolg!

Blick hinter die Kulissen: Gemeinsame Aufnahme einer Podcast-Episode

Björn Bucks: Präventions-Kabarett für zwischendurch zum Lachen

Von FachkollegInnen: Inspirierende Impulse

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Ehrliche Einblicke: Was lief super beim Arbeiten? Was war eine Katastrophe?

Es gibt wieder ein Update, wie es mir als selbstständige Mama so geht. Denn meine Tochter ist jetzt 1,5 Jahre alt und in den letzten 6 Monaten hat sich natürlich vieles verändert.

Das ist inzwischen eine regelmäßige Serie hier im Podcast:

Episode 54: Selbstständig mit Kind - Tipps von PräventionsexpertInnen Episode 84: Selbstständige Mama - Die ersten 6 Monate Episode 111: Selbstständige Mama - Das zweite Halbjahr

Wollen Sie sich in nächster Zeit selbstständig machen in der betrieblichen Prävention? Falls ja: Schauen Sie auf www.pionierederpraevention.com/selbststaendig . Da finden Sie den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit": 3 Module in 3 Tagen, damit Sie richtig losstarten in die Selbstständigkeit!

Ich erzähle Ihnen in dieser Folge über unsere Aufteilung für beide Eltern in Vollzeit samt den Problemen und Tipps. Hören Sie außerdem auch, was mich irre macht. Und, dass ich halbberufliche Termine am liebsten mit Kind wahrnehme. Zum Beispiel die Award-Verleihung von "Top 50 HR-Influencer".

Außerdem gibt's noch einen Ausblick. Denn beispielsweise die Kindergarten-Eingewöhnung ist demnächst.

Weitere Empfehlung:

Ich kenne aktuell einige Präventionsexpertinnen mit Kindern zwischen 1 und 2 Jahren. Dazu gibt’s eine Diskussionsrunde beim diesjährigen Online-Kongress "Pioniere der Prävention".

Wenn Sie sich mit anderen selbstständigen Mamas weiterentwickeln wollen: Schauen Sie vorbei unter www.PioniereDerPraevention.com – Das ist ein großes Netzwerk von Selbstständigen und innerbetrieblichen Fachkräften aus Arbeitssicherheit, Gesundheitsmanagement, Arbeitspsychologie und sogar einige Behörden-VertreterInnen.

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Überdenken und passen Sie Angebote ständig an?

Von Beratung und Coaching bis hin zu skalierbaren Produkten und digitalen Angeboten, gibt es eine Vielzahl von Möglichkeiten, die sowohl EinsteigerInnen als auch erfahrenen UnternehmerInnen frischen Schwung und Umsatz bringen können.

Ich war anfangs auch unsicher, welche Angebote ich Unternehmen in der betrieblichen Prävention machen könnte. Doch im Laufe der Zeit habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt.

Unter die 10 Produkte und Dienstleistungen gehören Beratung und Coaching für GeschäftsführerInnen, HR-Verantwortliche oder Führungskräfte, die nicht nur auf Stundenbasis verkauft werden sollten, sondern auch in Form von firmeninternen Workshops oder individuellen 1-1-Coachings. Skalierbare Produkte wie Bücher, Leitfäden, Checklisten und physische Artikel bieten die Möglichkeit, den Umsatz zu steigern. Für digital-affine UnternehmerInnen werden Videokurse und Software-Lösungen als weitere Optionen vorgestellt.

Holen Sie sich gerne den kostenlosen Audiokurs "Erfolgreicher Start in die Selbstständigkeit" unter: https://pionierederpraevention.com/selbststaendig/

Und für Mitglieder der Online-Akademie gibt es weitere exklusive Inhalte in der Bibliothek, um die Selbstständigkeit zu unterstützen.

Diese Episode bietet eine Fülle von wertvollen Informationen für Selbstständige in der betrieblichen Prävention und zeigt auf, wie man kreative Ideen entwickelt, um sich auf dem Markt zu behaupten und kontinuierlich erfolgreich zu sein.

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Oft fehlt es an aktivem und empathischem Zuhören.

Was ist die eine essenzielle Fähigkeit, die jede Präventionsexpertin / jeder Präventionsexperte beherrschen sollte, um dadurch dann erfolgreiche Projekte durchzuführen und Menschen nachhaltig von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu überzeugen?

Die Fähigkeit, wirklich zuzuhören!

Die Kunst des Zuhörens ist essentiell für Präventionsexpertinnen und -experten. Oftmals hören Menschen zwar höflich zu, jedoch fehlt es an aktivem und empathischem Zuhören. Anhand einer anschaulichen Geschichte wird verdeutlicht, wie wichtig es ist, nicht nur passiv präsent zu sein, sondern auch die verborgenen Bedürfnisse des Gegenübers zu erkennen.

Zuhören als entscheidende Kernkompetenz: In der betrieblichen Prävention wird oft die Annahme verbreitet, dass viel Fachwissen viel bewirken kann. Doch die wahre Macht liegt im Zuhören. Indem wir die Bedürfnisse unseres Gegenübers verstehen, können wir maßgeschneiderte Präventionsangebote entwickeln und Menschen motivieren, aktiv teilzunehmen.

Beispiel Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen: Das Beispiel verdeutlicht die Relevanz des Zuhörens. Ein skeptischer Abteilungsleiter äußert während eines Gesprächs Bedenken gegenüber einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. Anstatt sich zu rechtfertigen, geht es darum, die wahren Bedürfnisse des Leiters zu erkennen und angemessen darauf zu reagieren.

Die Bedeutung der richtigen Antwort: Es geht nicht darum, von außen zu motivieren, sondern die individuellen Motive zu verstehen und anzusprechen. Durch aufmerksames Zuhören und Eingehen auf die Bedürfnisse des Gegenübers entsteht echte Motivation und Vertrauen.

In der Online-Bibliothek gibt es auch den Kurs "Gesprächsführung im Arbeitsschutz". Im November findet dann der 2-Tages-Workshop "Neue Perspektiven" statt, dort ist das genaue Zuhören lernen auch ein Themenfeld. Und ab Januar 2024 startet der große Kurs "Bedürfnisorientierte Prävention" mit einem Modul zum empathischen Zuhören.

Das Zuhören ist die Schlüsselkompetenz für erfolgreiche Prävention. Indem wir die Bedürfnisse der Menschen verstehen und darauf eingehen, schaffen wir nachhaltige Veränderungen. Bleiben Sie dran und tragen Sie dazu bei, die Arbeitswelt sicherer und gesünder zu gestalten!

Weitere Empfehlungen:

Episode 95: "Warum wir keine Coaches sind als Präventionsfachkräfte?"

Episode 91: "4 Tipps für Beratungsgespräche zwischen Tür & Angel - nach Vorträgen und Seminaren"

Episode 72: "Warum "Ja, aber" die wichtigste Unterbrechung ist"

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Möchten auch Sie wissen, wie Sie Personalabteilungen beeinflussen können, sich aktiv um betriebliche Prävention zu kümmern? In dieser Episode erhalten Sie wertvolle Tipps von Experten:innen

Ich wurde kürzlich als eine der Top 50 HR-Influencerinnen Österreichs ausgezeichnet und konnte bei der HR-Influencer-Award-Verleihung wertvolle Gespräche mit anderen HR-Influencer:innen führen. Die Expert:innen geben Einblicke in ihre Strategien, um Personalabteilungsleitungen von betrieblicher Prävention zu überzeugen. Und diese möchte ich mit Ihnen teilen.

Andrea Domenig, HR Business Partnerin und Podcasterin, betont die Bedeutung der Prävention im Kontext des Arbeitskräftemangels. Sie empfiehlt, den Nutzen der Prävention hervorzuheben und aufzuzeigen, wie Kosten eingespart werden können. Claudia Lorber, Recruiting-Spezialistin, unterstreicht die Relevanz gesunder Mitarbeiter:innen für den reibungslosen Ablauf im Unternehmen und betont die Bedeutung von Zahlen, Daten und Fakten sowie der emotionalen Ansprache. Die Experten betonen, dass es entscheidend ist, den Nutzen der Prävention für Unternehmen aufzuzeigen. Gleichzeitig sollte Empathie gezeigt werden, indem man auf individuelle Bedürfnisse eingeht und Unterstützung in schwierigen Situationen anbietet. Es geht darum, als Vorbild zu agieren und die eigene Leidenschaft und Energie für betriebliche Prävention zu zeigen, um andere Menschen zu inspirieren.

Es werden auch weitere Tipps von HR-Influencer:innen vorgestellt: Nicole Thurn betont die Bedeutung subtiler Fragen und einer Kombination aus sozialen und wirtschaftlichen Aspekten, um Personalabteilungen zu überzeugen. Silvia Kodada spricht über die Bedeutung von Verbindung und Veränderungsbereitschaft in Unternehmen, während Andrea König flexible Arbeitszeiten als zentrales Element hervorhebt. Boshra Amasha, Schmerztherapeutin und Gesundheitstrainerin, sowie Herwig Kummer, Leiter des Personalmanagements beim ÖAMTC, teilen ebenfalls wertvolle Einblicke.

Meine Empfehlung für Sie

Um weitere Informationen und praktische Tipps zu erhalten, empfiehlt sich zu diesem Thema das kostenlose PDF "Prävention erfolgreich verkaufen", der unter folgendem Link abrufbar ist: https://pionierederpraevention.com/verkaufen/

Wenn Sie das heute interessiert hat, interessiert Sie bestimmt auch

Episode 71: Das nehme ich zum Erstgespräch mit in eine Firma

Episode 75: So überzeugen Sie Geschäftsführungen von BGM

Episode 121: Sechs Gründe, warum Firmen Prävention machen & kaufen

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Es betrifft uns ALLE heutzutage! Die Digitalisierung. Doch die Frage ist wie wirkt sich die Digitalisierung eigentlich auf unsere Leistungsfähigkeit aus?

Die fortschreitende Digitalisierung prägt nicht nur unsere Arbeitswelt, sondern beeinflusst auch unsere psychische Gesundheit.

In dieser Episode interviewen wir Professor Oliver Sträter von der Universität Kassel, einen renommierten Experten auf dem Gebiet der Arbeits- und Organisationspsychologie.

Das Thema des Interviews sind die Auswirkungen der Digitalisierung auf die menschliche Psyche, insbesondere die kognitive Leistungsfähigkeit.

Die kognitive Leistungsfähigkeit spielt eine zentrale Rolle bei den Veränderungen durch die Digitalisierung. Professor Sträter erklärt, dass sie sich auf unsere Fähigkeit bezieht, Informationen zu verarbeiten und effektiv damit umzugehen. Denn die Digitalisierung kann sowohl positive Effekte, wie eine erleichterte Informationsverarbeitung, als auch negative Auswirkungen, wie Überforderung und Ermüdung, mit sich bringen.

Das Interview bietet wertvolle Einblicke in die psychologischen Auswirkungen der Digitalisierung. Professor Sträter teilt sein Fachwissen und seine Erkenntnisse zu den Veränderungen in den Arbeitsprozessen und dem Einsatz digitaler Arbeitsmittel. Er gibt auch Empfehlungen, wie Unternehmen Digitalisierungsprojekte erfolgreich umsetzen können.

Ein wichtiger Aspekt ist die Messung der kognitiven Leistungsfähigkeit.

Das Interview nennt konkrete Beispiele, wie die veränderte kognitive Leistungsfähigkeit mithilfe objektiver Daten gemessen werden kann. Professor Sträter betont die Bedeutung der Kompatibilität, um die Auswirkungen der Digitalisierung zu bewerten. Störungen in den Codierungen können die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen.

Die Digitalisierung birgt sowohl Chancen als auch Herausforderungen. Es ist wichtig, die psychologischen Aspekte zu berücksichtigen und den Mensch in den Mittelpunkt zu stellen. Unternehmen und Führungskräfte müssen die richtigen Rahmenbedingungen schaffen, um die positiven Effekte der Digitalisierung zu nutzen und die negativen Auswirkungen zu minimieren.

Ein weiterer Teil des Interviews behandelt die Problematiken im Zusammenhang mit digitalen Lösungen und Prozessen. Professor Sträter spricht über die emotionale Komponente und die Widerstandshaltungen der Mitarbeitenden. Schlecht durchdachte digitale Lösungen können Frustration und Verweigerungshaltungen verursachen. Es wird deutlich, dass die Gestaltung von digitalen Lösungen und Prozessen sorgfältig durchdacht werden muss, um den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht zu werden.

Die Rolle von Datenbrillen bei der Digitalisierung von Arbeitsprozessen wird ebenfalls diskutiert. Datenbrillen können für das Einüben neuer Arbeitsabläufe oder Schulungen eingesetzt werden, haben aber auch ihre Grenzen. Der Tragekomfort und die Einschränkungen in der Gruppeninteraktion werden dabei thematisiert. Professor Sträter hat ein Screening Tool entwickelt, das den frühzeitigen Planungsprozess bei der Einführung digitaler Technologien unterstützt.

Das und noch weitere Themen rund um die Digitalisierung in Ihrer Arbeitsumgebung diskutieren wir in der neusten Podcast-Episode.

Links

Website des Uni-Fachgebiets von Prof. Sträter: www.designing-better-work.de

Kostenloses Screeningtool zur Planung von Digitalisierung: www.cahr.de/downloads/downloads.htm

Haben Sie Fragen?

Wenn Sie Fragen haben rund um Digitalisierung, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder unter dem Link in den Shownotes: https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention. Greife dann Ihre Frage sehr gern auf in einer nächsten Podcastepisode.

Lust herauszufinden wie wir Menschen ticken?

Dann empfehle ich Ihnen den Kurs "Das menschliche Gedächtnis" aus der Online Akademie "Pioniere der Prävention". Wenn du bereits Mitglied bist: super, einfach Bibliothek.

Wenn Sie noch kein Mitglied sind: das lässt sich in 5min ändern: Einfach hier draufklicken - https://pionierederpraevention.com/akademie/ Wenn Sie Mitglied werden, haben Sie sofort Zugang zum Kurs "Das menschliche Gedächtnis" und zu den über 100 weiteren Kursen.

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Ein Blick zurück auf 3 Jahre Pioniere-der-Prävention-Akademie! Was habe ich gelernt? Was hätte ich anders eingeschätzt? Und wie wird sich die Akademie im 4. Jahr verändern?

Die spannendsten Erkenntnisse aus den vergangen 3 Jahren in der Online-Akademie mit der wir uns für eine sichere und gesunde Arbeitswelt etabliert haben.

In dieser Zeit haben wir eine Vielzahl von Themen behandelt, von der Präventionskultur bis hin zum Marketing in der Beratungsarbeit. Unser Forum ist zu einem Ort lebhafter Diskussionen geworden, in dem fast 900 Beiträge geteilt wurden. Diese Interaktion und der Austausch von Erfahrungen haben uns persönlich weiterentwickelt und inspiriert.

Eine wichtige Erkenntnis war, dass bestimmte Themen mehr Zeit und intensive Auseinandersetzung erfordern. Deshalb bieten wir ab Januar einen halbjährigen Intensiv-Kurs zur bedürfnisorientierten Prävention an. Wir wollen noch tiefer in die Materie eintauchen und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Unsere Online-Akademie hat sich kontinuierlich weiterentwickelt und bietet mittlerweile über 120 Kurse zu Arbeitsgestaltung, ExpertInnenarbeit und angewandter Psychologie an. Wir haben verschiedene Formate eingeführt, darunter Videokurse, Textkurse, Quizzes und Kurzvideos als Zwischensequenzen. Besonders beliebt ist unser geheimer Mitglieder-Podcast, der alle Kurse jederzeit abrufbar macht.

Das Feedback und die Bedürfnisse unserer Mitglieder:innen sind uns sehr wichtig. Regelmäßige Mitgliederbefragungen helfen uns dabei, Webinarzeiten festzulegen und individuelle Wünsche zu berücksichtigen. Die Rückmeldungen sind durchweg positiv und motivieren uns, unser Bestes zu geben.

"Pioniere der Prävention" hat in den letzten drei Jahren eine beeindruckende Entwicklung durchlaufen. Ich bin stolz auf unsere wachsende Gemeinschaft und wir setzen uns gemeinsam für eine sichere und gesunde Arbeitswelt ein. Die Zukunft hält viele spannende Projekte bereit, und wir freuen uns darauf, weitere Meilensteine zu erreichen.

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Die neueste und innovativste Methode in der Heutigen Zeit: virtuelle Vortragsreihen um die Gesundheitskompetenz von Beschäftigten zu steigern.

Unser Gast, Clemens Burtscher, Arbeitsmediziner in einem großen Unternehmen, teilt seine Erfahrungen mit firmeninternen Gesundheitsvorträgen. Die Vortragsreihe wurde entwickelt, um die Gesundheitskompetenz der 2800 Mitarbeiter:innen, die über verschiedene Standorte verteilt arbeiten, zu verbessern.

Dabei werden alle sechs Wochen Online-Vorträge zu grundlegenden Themen rund um die Körpereigene Gesundheit angeboten. Währenddessen werden dann Fragen wie "Wie schütze ich mich vor Erkrankungen und wie hängt das mit meinem Arbeitsplatz zusammen?" ausführlich behandelt und diskutiert.

Die Idee entstand während der Pandemie, als Clemens Burtscher feststellte, wie effektiv und einfach es ist, viele Mitarbeiter auf diesem Weg zu erreichen. Der Clou: Die Vorträge werden nicht nur live gestreamt, sondern auch aufgezeichnet, damit jeder Mitarbeiter:in sie auch später nochmal anschauen kann.

Die Produktion der Vortragsreihe erfolgt mit einem engagierten Team, bestehend aus einer Sekretärin, einem Mitarbeiter aus dem Personalwesen und Ärzte:innen. Der Schwerpunkt liegt auf einer kompakten Darstellung. Obwohl das Format hauptsächlich als One-Man-Show konzipiert ist, wurden bereits Gastexperten eingeladen, und auch für die Zukunft sind weitere geplant.

Die Vortragsreihe von Clemens Burtscher zeigt eindeutig, dass Virtuelle Vortragsreihe eine effektive Methode sind, um die Gesundheitskompetenz am Arbeitsplatz zu steigern. Denn der Erfolg der Vortragsreihe zeigt sich nicht nur in den Zahlen, sondern vor allem im positiven Feedback und der wachsenden Begeisterung der Mitarbeiter:innen.

Wenn Sie diese Episode Spannend fanden, dann hören Sie auch hier rein:

107: Nudging - 5 Beispiele aus der Prävention. Da noch mehr Anregungen, wie man MA zu gesundem Verhalten anstupsen kann

Und wenn Sie Fragen haben darüber, wie man MA für Prävention begeistern kann, dann melden Sie sich gerne bei mir! Schicken Sie mir eine Sprachnachricht über LinkedIn oder unter folgendem Link: https://www.speakpipe.com/pionierederpraevention. Beantworte dann gerne Ihre Frage in einer nächsten Podcastepisode.

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