Pioniere der Prävention Archiv

Welche psychologischen Einflussfaktoren spielen eine Rolle beim Umgang mit Risiken?

Und worauf sollten Sie in der Arbeitssicherheit achten?

In dieser Episode geht es um die 4 Kategorien:

Kognitive Verzerrungen ("Bias")Psychische FehlbelastungenSoziale Einflüsse im TeamPräventionskultur des Betriebs

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Ihr Audit zum Erfolg: Entdecken Sie Ihren Weg zu wirksamer Prävention!

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Wagen wir einen Blick in die Glaskugel und machen Vorhersagen für 2024, was sich in Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement so tun wird.

Sandra Kuhn-Krainick (https://www.institut-kuhn-krainick.de/), weitere Akademie-Mitglieder von den Pionieren der Prävention und ich reden über folgende Aspekte:

Psychische Gesundheit

Zeit- und Fachkräftemangel in Unternehmen

Weiterhin: Online arbeiten

Systematische Vorgehensweisen bei Weiterbildungen

Zielgruppen spezifisch arbeiten

Nachhaltigkeit und Wirksamkeit messen

ESG-Reportings

Digitalisierung und KI

So, dass Sie sich perfekt auf das kommende Jahr einstimmen können und überlegen können, was Sie bereits einplanen und wo Sie noch Projekte aufsetzen wollen zu den Themen, Trends & Vorgehensweisen.

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Ist es unnötiger Luxus, illusorisch oder grundnotwendig, dass Führungskräfte und Beschäftigte Lust haben auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz?

Hier antworte ich auf eine Umfrage, die ich letzten auf LinkedIn gemacht habe.

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So sammeln Sie Empfehlungen, noch BEVOR Sie den 1. Kunden an Land gezogen haben! Denn Weiterempfehlungen und Referenzen sind die Quintessenz im Marketing in unserer Branche.

Aber wie soll das gehen, wenn man noch keine Kunden hat? In dieser Episode gibt's die 4 Möglichkeiten, die Sie am Start Ihrer Selbstständigkeit haben.

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Welche Theorie steckt hinter dem "Kontinuum der Motivation"?

Und wie können Sie diese Inhalte auch nutzen können für Ihre Seminare und Workshops, egal ob es um Arbeitssicherheit oder psychische Belastungen geht?

Sie hören dabei einen Auszug aus einem Workshop, der letzte Woche in der Online-Akademie "Pioniere der Prävention" stattgefunden hat.

Link zur gesamten Workshop-Aufzeichnung inkl. PowerPoint-Vorlagen

(nur für Mitglieder der Online-Akademie "Pioniere der Prävention")

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Manchmal ist es einfach nicht sinnvoll für Firmen Prävention zu machen. Aber wann?

Ich weiß, dass Sie für Ihr Themenfeld brennen! Egal ob das Brandschutz, Ergonomie für LKW-Fahrer, Gehörschutz für Orchester oder Burnoutprävention für Lehrerinnen ist.

Trotzdem ist es manchmal nicht so leicht, das Thema zu verkaufen und Firmen davon zu überzeugen, sich um betriebliche Prävention zu kümmern. Oder?

Deswegen will ich heute mal das Pferd von hinten aufzäumen: Schauen wir uns mal die guten Gründe an, warum Firmen sich NICHT um Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz zu kümmern. Denn nicht immer ist das sinnvoll für Firmen. Und auch das sollten wir anerkennen, selbst wenn wir sonst für unser Thema brennen.

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Nach 10 Jahren Gesetzesänderung in DE & AUT ziehe ich ein Zwischenfazit:

Wie sich die Projekte über die letzten 10 Jahre verändert?

Welche Themen spielen aktuell eine Rolle?

Und das wünsche ich mir für die nächsten 10 Jahre!

Und hier die angesprochenen Merkblätter und Handlungshilfen des Österreichischen Zentral-Arbeitsinspektorats zur Evaluierung psychischer Belastungen:

Einteilungshilfe für Arbeitsplätze / Tätigkeitsgruppen

Entscheidungshilfe für Messverfahren

Handlungsanleitung zur Wirksamkeitskontrolle von Maßnahmen

Informationsblatt zu Arbeitspsychologie und Unterweisung

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Wann ist es NICHT gut, wenn man selbst schon einen Arbeitsunfall, ein Burnout oder einen Bandscheibenvorfall hatte?

In dieser Episode sprechen wir darüber, wann Ihre eigenen Erfahrungen schädlich sein können in der Beratung von Beschäftigten und keinen Vorteil für Ihre Empathie bringen.

Nach dieser Episode wissen Sie, was Sie tun müssen, um trotzdem hilfreich beraten zu können in der betrieblichen Prävention.

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Wie können Beschäftigte sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung? Und was brauchen wir PräventionsexpertInnen, um dabei optimal zu unterstützen?

In dieser Episode nehme ich Sie mit zur Auftaktveranstaltung der EU-OSHA-Kampagne "Sicher und gesund arbeiten in Zeiten der Digitalisierung" nach Wien. Sie hören rein in spannende Vorträge, informative Diskussionsrunden und natürlich auch mein Fazit darüber, welche Aufgaben auf uns in der Prävention zukommen und welche Kompetenzen wir dafür mitbringen sollten.

So können Sie für sich abchecken, wie zukunftsfit SIE persönlich sind für die nächsten Jahre und Jahrzehnte.

KampagnenWebsite der EU-OSHA: https://healthy-workplaces.osha.europa.eu/de

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Mit Resilienz-Trainer Karl Allmer rede ich darüber, wie wichtig Flexibilität ist für seinen Erfolg. Und ich frage ich auch, mit welchen Firmen er besonders gern zusammenarbeitet, was Erfolg für ihn bedeutet, was die größte Herausforderung in seinem bisherigen Berufsleben war und welchen Tipp er Berufseinsteiger:innen gibt.

Weiterhören: Episode 140: Erfolg durch Netzwerken - Kathrin Glaser-Bunz hautnah

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Warum tragen Führungskräfte manchmal keine Sicherheitsschuhe in der Produktionshalle? Und wie können Sie damit umgehen können? Wir reden darüber, warum Bedürfnisse hier eine große Rolle spielen, welche Interventionen möglich sind und welche Frage Sie sich selbst in der Situation auf jeden Fall stellen sollten!

Weiterhören: Episode 147: Bedürfnisorientierte Prävention - eine Einführung

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Welche Fragen müssen Sie im Erstgespräch bei Firmen stellen, damit Sie am Ende alle Infos für die Angebotslegung haben?

Wie laufen solche Gespräche ab?

Von welchen Glaubenssätzen sollten Sie sich verabschieden, wenn es um Erstgespräche geht?

All das hören Sie in dieser Podcast-Episode!

Damit Sie nicht unvorbereitet reingehen und auch mit den notwendigen Infos wieder rausgehen aus dem Gespräch.

Denn nichts ist peinlicher als nach einem Erstgespräch 3 Tage später nochmal dort anzurufen, weil sie vergessen haben, wichtige Infos zu erfragen.

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Hier geht es zum Kurs "Durchstarten in der Selbstständigkeit – Erste Kund:innen gewinnen" in der Online-Akademie „Pioniere der Prävention“:

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Anhand von 2 realen Beispiele erzähle ich, was passiert, wenn man NICHT bedürfnisorientiert arbeitet. Dann erkläre ich auch, welche menschlichen Grundbedürfnisse es gibt in der Psychologie und wie uns das in der Prävention begegnet.

Weitere Empfehlung: Episode 139: Bedürfnisorientierung - 3 falsche Glaubenssätze dazu

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3 Wege, wie Sie zu Ihrer einzigartigen Positionierung kommen und Ihr Alleinstellungsmerkmal herausarbeiten können. Und wir schauen uns an, woran Sie die "richtige Zielgruppe" erkennen.

Ein USP ist wichtig, damit Sie sich von anderen Anbieter:innen abheben und auch nicht ständig mit anderen verglichen werden. Wenn Sie nämlich hervorstechen, dann brauchen Sie auch nicht um jeden Euro beim Stundensatz feilschen, weil der Kunde die Einzigartigkeit des Angebots sieht und schätzt!

Aber warum ist das so schwierig? Weil man oft selbst den Wald vor lauter Bäumen nicht sieht. Sie glauben vielleicht, dass was Sie machen, können eh alle anderen in der Branche auch. Sie glauben vielleicht. so wie Sie arbeiten, arbeiten alle anderen auch. Das ist oft nicht wahr, sondern ein Trugschluss!

Deshalb habe ich 3 Wege mitgebracht, wie Sie Ihren eigenen USP ein bisschen klarer sehen können.

Hier hören Sie ergänzende Informationen dazu:

Episode 3: Deshalb müssen Sie sich positionieren

Episode 51: Warum individuelle Angebote mühsam sind und was man dagegen tun kann

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