HR Data Dudes Archiv

In der aktuellen Folge der HR Data Dudes sprechen Tim und Daniel über das Thema Analytics-Tools im HR-Bereich. Dabei werden grundlegende Fragen geklärt: Wann braucht man ein Analytics-Tool, worauf sollte man bei der Auswahl achten, und welche Features sind ein Muss? Neben der Datenintegration und Datenerhebung widmen sich die beiden auch den Themen Datenvisualisierung und Analysemethoden. Ihr seid unschlüssig, ob und wenn ja, welches für euch das richtige Tool ist: Dann seid ihr hier richtig. Aber ohne Produktwerbung! Ein besonderes Highlight ist die Diskussion über Datenkultur und den richtigen Zeitpunkt, um Analytics sinnvoll im Unternehmen einzusetzen. Hört rein, wenn ihr erfahren wollt, wie ihr Analytics-Tools effektiv einsetzt und welche Best Practices es gibt, um eure HR-Strategien datenbasiert zu stärken! Empfohlene Podcast-Episoden: Folge 12: Datenvisualisierung und Präsentation mit Norman https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/12-daten-visualisieren-und-praesentieren Folge 21: Was macht gute Dashboards aus? https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/21-was-macht-gute-dashboards-aus Folge 29: Data Mindset und Datenkultur mit Steffi https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/29-29-data-mindset Empfehlung der Folge: Der ChatGPT-Führerschein für HR: Ein Online-Kurs für den effektiven Einsatz von KI im HR-Bereich. Mehr Informationen und Anmeldung: Hier klicken: https://www.canva.com/design/DAGbIRXBN3c/0OpIOGh_njN1TYcz_ZkxOg/edit?utm_content=DAGbIRXBN3c&utm_campaign=designshare&utm_medium=link2&utm_source=sharebutton Verlinkungen: Post von Gunnar Mehrbach zu regionalen Unterschieden im Job-Suchverhalten: Beitrag auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/posts/gunnar-merbach_podcast-recruiting-recruitment-activity-7288172493125603328-zfN1?utm_source=share&utm_medium=member_desktop Buch "Recruiting Analytics" von Marcel und Tim: Amazon-Link: https://www.amazon.de/-/en/Recruiting-Analytics-Erfolg-Driven-Intelligence/dp/3791059475 Feedback oder Fragen? Schreibt uns auf LinkedIn oder kommentiert unter der Folge. Wir freuen uns auf eure Meinung!

In dieser Folge der HR Data Dudes spricht Tim Verhoeven mit Sebastian Mosch, Head of HR Management bei Saria, über den spannenden Wandel von HR als "Cost Center" hin zu einem "Profit Center". Sebastian teilt Einblicke in die Direct-to-Talent-Strategie von Saria, mit der die HR-Abteilung nicht nur Prozesse optimierte, sondern auch eine beeindruckende Steigerung der Gewinnmarge um 740.000 Euro realisierte. Sie diskutieren konkrete Maßnahmen wie die Reduktion der Fluktuation und Talent Acquisition Costs sowie die Optimierung des Onboardings – alles belegt durch fundierte Daten und innovative Technologien. Außerdem erklärt Sebastian, warum es entscheidend ist, HR-Kennzahlen in Euro-Werten zu argumentieren, und teilt praktische Tipps für alle, die selbst mit datengetriebener HR-Arbeit beginnen möchten. Fact der Folge: Investition ins Wohlbefinden von Mitarbeitenden zahlt sich aus: Jan-Emmanuel De Neve (2024) Oxford Prof. rnd 1600 Unternehmen (öffentlich gelistete) https://www.indeed.com/lead/indeeds-global-work-wellbeing-report-2024 https://www.indeed.com/lead/new-research-work-wellbeing-is-good-for-people-and-profits https://wellbeing.hmc.ox.ac.uk/papers/2304-workplace-wellbeing-and-firm-performance/ Empfehlung der Folge: Virginia Sondergeld: Economist Indeed https://www.linkedin.com/in/vsondergeld/ Reiner Kurzhals: u.a. Prof of Data Science FH Münster https://www.linkedin.com/in/reiner-kurzhals

In dieser Folge geht es um die Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems (ATS). Während in der letzten Episode die Rolle und Bedeutung dieser Systeme als Datenquelle im Recruiting im Fokus stand, liegt der Schwerpunkt diesmal auf dem Auswahlprozess und den wichtigsten Kriterien. Zunächst sprechen Marcel und Björn darüber, wann und warum ein neues ATS benötigt wird. Dazu gehört eine Analyse des Status quo, beispielsweise anhand des Recruitingvolumens, sowie eine fundierte Bedarfsermittlung. Außerdem klären die beiden, welche Schritte notwendig sind, um überhaupt die Genehmigung sowie einen geeigneten Budgetrahmen für die Auswahl und Einführung eines neuen Systems zu erhalten. In der Diskussion geben Marcel & Björn zudem einen Überblick zur besseren Orientierung über die verschiedenen Arten von Bewerbermanagementsystemen: Unternehmen können hierbei nämlich zwischen SME Suites, Enterprise Suites, Specific Suites und Standalone-Lösungen wählen. Ein zentraler Bestandteil der Folge ist die Frage, welche Kriterien bei der Auswahl eines Bewerbermanagement-Systems eine Rolle spielen. Dazu gehören unter anderem die Bereiche wie die User Experience, Candidate Experience, Sourcing & Advertising, Reporting Analytics und vieles mehr. Zum Abschluss geht es um den Entscheidungsprozess selbst und die finale Auswahl. Dabei erläutert die beiden, warum es sinnvoll ist, die Peer Group in diesen Prozess einzubeziehen, um eine fundierte und praxisnahe Entscheidung zu treffen. Fail der Folge In Deutschland gibt es rund 160 verschiedene Bewerbermanagementsysteme (und nur zwischen 10 und 50 Prozent der kleineren Firmen nutzen eine spezialisierte Software): https://www.haufe.de/personal/hr-management/hr-software-die-besten-bewerbermanagement-systeme_80_471524.html Empfehlung der Folge Fosway-9-Grid mit jährlicher Studie und Einschätzung der besten Bewerbermanagementsysteme nach Performance und Potenzial: https://www.fosway.com/9-grid-2/talent-acquisition/

Die Datenquelle im Recruiting: Bewerbermanagementsysteme im Fokus In dieser Folge der HR Data Dudes geht es um das Herzstück vieler Recruiting-Prozesse: das Bewerbermanagementsystem (ATS). Tim Verhoeven begrüßt nicht nur seinen Co-Host Marcel Rütten, sondern auch den "Evergreen HR Data Dude" Christoph Fellinger. Gemeinsam tauchen die drei in die Welt der ATS ein und diskutieren ihre zentrale Bedeutung als Datenquelle für Recruiting-Analytics. Von Standardauswertungen über Herausforderungen bei der Datenqualität bis hin zu modernen Features wie Schnittstellen und KI-Funktionalitäten wird das Thema umfassend beleuchtet. Außerdem verraten die Dudes, warum eine regelmäßige System-Checkup-Sitzung mit dem ATS-Anbieter Gold wert ist. Egal, ob du in der Implementierung steckst, über ein neues System nachdenkst oder dein aktuelles ATS optimieren willst – diese Folge bietet dir wertvolle Einblicke und Tipps, um das Potenzial deines Systems voll auszuschöpfen. Und natürlich darf der "Fakt oder Fail der Woche" nicht fehlen, in dem Marcel einen Mythos zu Gehaltsangaben in Stellenanzeigen aufklärt. Empfehlung der Folge: Dringende Follow-Empfehlung für Minerva Psychology auf LinkedIn Fail der Folge: Marcel hat in seinem Post sehr schön das Missverständnis zum Thema Entgelttransparenzrichtlinie aufgelöst und einen Fail der Folge entlarvt.

In der heutigen Folge der HR Data Dudes spricht Tim Verhoeven mal wieder mit einem besonderen Gast - nämlich mit Stefan Rippler vom Persona Institut. Daten und Personas im HR? Da ist das Thema schnell gefunden: Die Data Driven Candidate Persona! Was genau das ist, woher der Ansatz kommt und wie man sinnvoll mit einer Persona arbeitet - das sind die Themen über die wir sprechen. Der Anlass dazu war die neue Einführung einer DIN SPEC zum Thema der datenbasierten Personas. Hört rein und Let’s get data-driven! DIN SPEC zu datenbasierten Personas: https://www.dinmedia.de/de/technische-regel/din-spec-33462/383602205 Das Persona Prinzip – Erfolgreiches Recruiting mit Candidate Personas https://link.springer.com/book/10.1007/978-3-658-38979-6 Alan Cooper und die Geschichte der Personas: https://www.persona-institut.de/die-geschichte-der-buyer-personas/ Stefan Rippler: https://www.linkedin.com/in/stefanrippler/

In dieser Folge von HR Data Dudes tauchen Tim Verhoeven und Björn Boldt tief in das spannende Thema des datengetriebenen Employer Branding ein. Warum ist es wichtig, Employer Branding datenbasiert anzugehen? Welche Kennzahlen sind dabei besonders hilfreich, und wie kann man sie sinnvoll einsetzen? Von Candidate Net Promoter Scores über Quality of Hire bis hin zu Branded Searches – die beiden beleuchten praxisnah und kritisch die wichtigsten Metriken, um Employer Branding auf ein neues Level zu heben. Zusätzlich gibt es wertvolle Insights zu Social Listening und gestützter sowie ungestützter Markenbekanntheit. Am Ende der Folge wartet noch eine spannende Buchempfehlung für alle, die tiefer in die Welt von KI und Analytics eintauchen möchten. Ein absolutes Muss für alle, die HR und Daten lieben! "Fakt der Folge" Ralf Lanwehr analysiert Gallup-Studien und zeigt, wie Datenvisualisierungen manipuliert werden können. Mehr dazu in seinem LinkedIn-Artikel. Ralf Lanwehr: https://www.linkedin.com/in/ralflanwehr/ Der LinkedIn Artikel: https://www.linkedin.com/posts/ralflanwehr_home-office-warum-gibts-darüber-eigentlich-activity-7267068748585422848--KgE/?utm_source=share&utm_medium=member_desktop "Empfehlung der Folge" Quick Guide für KI-Kompetenz im Bereich Analytics von u.a. Jonas Rashedi. Perfekt für alle, die ihre Analytics- und KI-Skills verbessern wollen. Zum Buch: https://www.amazon.de/Quick-Guide-KI-Kompetenz-für-Analytics/dp/3658443057?ie=UTF8&tag=googhydr08-21&hvadid=719378855680&hvpos=&hvexid=&hvnetw=g&hvrand=10024407296720452236&hvpone=&hvptwo=&hvqmt=&hvdev=c&ref=pd_sl_1igezu3og_e&gad_source=1 Social Media Challenge: Wer bis zum Schluss gehört hat, schreibt das Codewort in die LinkedIn-Kommentare! Weitere Folgen zu verwandten Themen: Folge über den Candidate Net Promoter Score: https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/4-candidate-experience-messen Folge über Quality of Hire: https://hr-data-dudes.blogs.audiorella.com/13-13-quality-of-hire-komplexe-kennzahl Bleibt kritisch und datengetrieben – bis zur nächsten Folge von HR Data Dudes!

Eine neue HR Data Dudes - diesmal Praxis Check zum Thema Recruiting Planung. Tim und Marcel diskutieren darüber, ob und wie man eine saubere datenbasierte Recruitingplanung machen kann. Wir haben Fragen über Fragen für euch beantwortet: Was sind die Fallstricke und welche Daten können hilfreich sein? Woher bekommt man diese Daten und was macht man, wenn man sie nicht bekommt? Welche Tools benötige ich dazu und warum ist die Diskussion darüber gar nicht so wichtig? Praxisnah und anwendbar! Wer Arbeitsmarktdaten haben möchte für seine Planung: Aktuelle Studien vom Indeed Hiring Lab (https://www.hiringlab.org/de/) Aktuelle Arbeitsmarktdaten (https://data.indeed.com/#/) Aktuelle Trendence Reports (https://www.trendence.com/reports)

Die HR Data Dudes haben sich versammelt, um digital die Feiertagsglocke zu läuten. Hier der 2. Teil: Während der erste Teil besinnlich war, geht es im zweiten Teil des Feiertagsspecials um harte Zahlen, Daten und Fakten - und Wettbewerb: Das erste HR Data Dudes-Quiz! Wer wird die erste Quiz-Königin oder der erste Quiz-König werden? Vier spannende Kategorien warten auf das HR Data Dude Team. Quizmaster-Tim hat auf jeden Fall seinen Spaß! Links: Bundesagentur für Arbeit - Engpassanalyse: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Navigation/Statistiken/Interaktive-Statistiken/Fachkraeftebedarf/Engpassanalyse-Nav.html?Thema%3Denglist%26DR_Region%3Dd%26DR_Engpassbewertung%3De%26DR_Anf%3D2%26mapHadSelection%3Dfalse%26toggleswitch%3D0 Indeed Hiring Lab Datenportal: https://data.indeed.com/#/ Ein riesiges Dankeschön an den zweiten Teil der Community-Grüße: Susann Klebig-Noesch: https://www.linkedin.com/in/susann-klebig-noesch/ Sebastian Mosch: https://www.linkedin.com/in/sebastian-mosch/ Christoph Fellinger - Ehren-HR-Data-Dude: https://www.linkedin.com/in/christophfellinger/

Die HR Data Dudes haben sich versammelt, um digital die Feiertagsglocke zu läuten. Begleitet uns bei einem persönlichen Einblick auf die Feiertage mit Tim, Marcel, Steffi, Daniel und Björn. Es erwartet euch ein Feuerwerk an schönen Momenten und Erinnerungen. Die bisher längste und aufwändigste Folge - sodass sie sogar in zwei Teile geteilt wurde. "Links der Folge" Kehrt die Weihnachtsruhe auch auf Jobbörsen ein? https://www.personalwirtschaft.de/news/recruiting/kehrt-die-weihnachtsruhe-auch-auf-jobboersen-ein-167616/ Der kleine Lord als Stream in der ARD Mediathek: https://www.ardmediathek.de/video/filme-in-der-ard/der-kleine lord/ard/Y3JpZDovL2Rhc2Vyc3RlLmRlL2Zlcm5zZWhmaWxtZSBpbSBlcnN0ZW4vMjAyNC0xMi0yMF8yMC0xNS1NRVo Ein riesiges Dankeschön an den ersten Teil der Community-Grüße: Melanie Komossa: https://www.linkedin.com/in/melanie-komossa/ Larissa Grotepass: https://www.linkedin.com/in/larissa-s-grotepass/ Eleftherios Eleftheriadis: https://www.linkedin.com/in/eleftherios-e-215839232/

In dieser Episode der HR Data Dudes präsentiert Tim Verhoeven das neue Format „Blick über den Tellerrand“, in dem sie gemeinsam mit Steffi erkunden, was HR von anderen Bereichen lernen kann – diesmal vom Vertrieb. Tim und Steffi beleuchten, wie Vertriebsprozesse durch klare Kennzahlen, gezieltes Forecasting und eine datengetriebene Steuerung optimiert werden. Sie diskutieren, wie HR ähnlich von datenbasierten Ansätzen profitieren könnte und welche kulturellen Herausforderungen damit einhergehen. Zusätzlich wird darüber gesprochen, wie der Vertrieb Erfolge laut und sichtbar feiert, und wie dies zur Motivation und Wertschätzung im HR beitragen könnte. Die Episode endet mit einer interessanten Empfehlung zur Führungstheorie und einem inspirierenden Fazit. Ein Muss für alle, die HR und Vertrieb neu denken möchten! Verweis auf die Intro-Folge von Steffi Folge #29 - Data Mindset "Fact der Folge" Onboarding Studie von Softgarden: https://go.softgarden.com/candidate-experience-2023-teil2 "Empfehlung der Folge" "Die Suche nach dem besten Führungsstil ist beendet" von Paul Goldmann Paul Goldmann: https://www.linkedin.com/in/paul-goldmann/ LinkedIn Post von Paul Goldmann: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7256289125274644482/ Original-Quelle (Open Access): Eva, N., Howard, J.L., Liden, R.C., Morin, A.J.S. and Schwarz, G. (2024), An Inconvenient Truth: A Comprehensive Examination of the Added Value (or Lack Thereof) of Leadership Measures. J https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/joms.13156

Tim Verhoeven ist als HR-Data-Dude endlich nicht mehr allein - denn er lud sich neue HR-Data-Dudes-Mitstreiter:innen ein! Jede Woche wird ein weiterer Teil des Teams vorgestellt und dann geht es wieder in mindestens zweiwöchentlicher Taktung weiter. Die vorerst letzte Vorstellung im Team der HR Data Dudes ist abgeschlossen: Niemand geringerer als Tims Bruder im schwarz-gelben Geiste Marcel Rütten ist ein weiterer Königstransfer. Tim und Marcel diskutieren über die Frage, was passiert, wenn Daten zum Problem werden. Wie jetzt?! Daten als Problem - das kann doch nicht sein. Leider doch - in der Regel, weil sie nicht sinnvoll genutzt werden und dann ihren eigentlichen Sinn verlieren und für eine Organisation zur Belastung werden können. Tim und Marcel erläutern, wie es dazu kommen kann und woran man das Problem erkennen kann - und wie immer zeigen beide Experten einige Lösungsansätze. "Kontakt der Folge" Marcel Rütten: https://www.linkedin.com/in/marcelruetten/ "Verweis auf vergangene Folgen" Verweis auf Marcels Lieblingsfolge #25 - 20 Jahre Datenerfahrung - mit Marcus Fischer Verweis auf die Diskussion zur Time to Hire: #22 - Time to… whatever! Verweis auf die Diskussion zur Messung der Candidate Satisfaction: #04 Candidate Experience messen Verweis auf die erste Folge von Marcel: #05 - Datengetriebenes Recruiting im Mittelstand (mit Marcel Rütten, Schicht im Schacht) Verweis auf den Wechsel von Jürgen Klopp: https://www.sueddeutsche.de/sport/klopp-red-bull-wechsel-plausible-gruende-bundestrainer-lux.5qDGc1zmrmVVApWfYQLjJ1?reduced=true

Tim Verhoeven ist als HR-Data-Dude endlich nicht mehr allein - denn er lud sich neue HR-Data-Dudes-Mitstreiter:innen ein! Jede Woche wird ein weiterer Teil des Teams vorgestellt und dann geht es wieder in mindestens zweiwöchentlicher Taktung weiter. In dieser Episode begrüßen wir ein weiteres neues Mitglied bei den HR Data Dudes: Björn Boldt. Als Head of Recruiting bei Ennertrag SE bringt Björn jede Menge Erfahrung und Expertise im Bereich Recruiting und Daten mit. Björn spricht über seine Reise in die Welt der datengetriebenen Personalgewinnung und wie Kennzahlen helfen können, Bauchgefühl-Entscheidungen im Recruiting zu minimieren. Welche Kennzahlen sind sinnvoll und wie setzen wir sie ein, um Recruiting-Teams effizient zu steuern? Hört rein, um mehr über KPIs, deren Einsatzmöglichkeiten und die richtige Interpretation zu erfahren. >>Kontakt der Folge>Verweis auf vergangene Folgen

Tim Verhoeven ist als HR-Data-Dude endlich nicht mehr allein - denn er lud sich neue HR-Data-Dudes-Mitstreiter:innen ein! Jede Woche wird ein weiterer Teil des Teams vorgestellt und dann geht es wieder in mindestens zweiwöchentlicher Taktung weiter. Es geht weiter mit der munteren Vorstellung des neuen HR Data Dudes Teams: Neuestes Mitglied - Stephanie Bergmann (aka Steffi). In dieser Folge der HR Data Dudes sprechen Tim und Steffi über das Thema „Data Mindset“ und warum es im HR-Bereich eine entscheidende Rolle spielt. Gemeinsam erkunden sie, was ein Data Mindset eigentlich ausmacht und warum es für modernes HR so wichtig ist. Steffi erzählt von ihrer eigenen „Erweckungsphase“ mit Daten und wie sie von anfänglicher Skepsis zur Überzeugung gelangte, dass Zahlen und Analysen unverzichtbare Werkzeuge sind, um Recruiting und HR-Strategien wirksam zu gestalten. Zusätzlich diskutieren die beiden, welche Rolle Offenheit und Transparenz im Umgang mit Daten spielen und wie Führungskräfte ihre Teams dabei unterstützen können, Berührungsängste mit Zahlen abzubauen. Sie geben praktische Tipps sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter*innen, die den Einstieg ins datenbasierte Arbeiten suchen und bieten wertvolle Einsichten für alle, die im HR mehr datengetrieben denken möchten. Freut euch auf ein lebhaftes Gespräch über Kennzahlen, Datenliebe und die Bedeutung, immer wieder das „Warum“ zu hinterfragen. Hört rein und erfahrt, wie Daten das Recruiting auf eine neue Ebene bringen können! "Empfehlung der Folge" Unf*ck Your Data Podcast - Link zum empfohlenen Podcast. https://open.spotify.com/show/6Ow7ySMbgnir27etMYkpxT "Kontakt der Folge" Stephanie Bergmann https://www.linkedin.com/in/stephaniebergmann/ "Verweis auf vergangene Folgen" Verweis auf Folge 16: KI Special mit Norman Mauer Verweis auf Folge 21: Was macht gute Dashboards aus?

Das erste neue Mitglied der HR Data Dudes ist dabei! In dieser Episode der HR Data Dudes begrüßen wir ein erstes neues Mitglied im Podcast-Team: The one and only Daniel Mühlbauer, auch bekannt als Data Dan. Daniel teilt seine Leidenschaft für datenbasiertes Personalmanagement und gibt Einblicke in seine berufliche Laufbahn und Schwerpunkte. Wir sprechen über den Wert von Daten für transparente Entscheidungen und diskutieren Mythen wie die Great Resignation. Was ist Fakt, was ist Fake? Wie können wir sicherstellen, dass wir uns auf valide Daten stützen und uns vor Fehlinformationen schützen? Freut euch auf eine spannende Diskussion und neue Perspektiven rund um HR-Daten. * Kontakt der Folge Daniel Mühlbauer https://www.linkedin.com/in/peopledatadan/ * Daten der Folge Die von Daniel angesprochene Meta Analyse: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597823000560 Die von Tim angesprochene Meta Analyse: https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0014292122001957 * Verweis auf vergangene Folgen Verweis auf Folge 6 Lernen vom E-Commerce mit Angelina Walinski