Trauer am Arbeitsplatz Archiv
126 Episoden
33 Minuten
Tod und kein GeldUwe Unger - Gamechanger Versicherung
Wenn die schwere Diagnose ausgesprochen ist oder der gar Mitarbeiter im Sterben liegt, schlägt das übertragen nicht nur ins (emotionale) Kontor.
Mehr als die Hälfte aller Menschen in Deutschland können sich keine einmalige zusätzliche 1.000-Euro Rechnung leisten. (lt. aktuellen Umfragen). Eine Risiko-Lebensversicherung gerade auch in jungen Familien ist nicht flächendeckend.
Wenn jetzt einer schwer erkrankt, ggf. auch noch der Hauptverdiener ist, droht der soziale Absturz der Familie. Es sei denn ... der Arbeitgeber kennt dieses Angebot und hat es kostengünstig umgesetzt.
Medizinische Behandlungen in einer solchen Situation sind ein unkalkulierbar hoher Kostenfaktor. vier- bis fünfstellige Beträge (Zuzahlungen und Nebenkosten) sind kein Einzelfall.
Eine durchschnittliche Beerdigung ohne viel außen herum kostet je nach Region zwischen 4.500 und 10.000 Euro. Dabei ist der Grabstein und die große Zeitungsanzeige nicht inkludiert.
Wenn er/ sie der Hauptverdiener der Familie ist, dann ist auch das Ende der Gehaltszahlung / Krankengeld absehbar. Vorgesorgt für diesen Fall haben die Allerwenigsten. Die Rücklagen sind bei vielen in den letzten beiden Jahren geschmolzen. Eine eigene Versicherung ist teuer und je nach Vorerkrankung bekommt sie mancher auch erst gar nicht.
Seit einigen Jahren gibt es ein Versicherungsunikat bei der Gothaer. Für vergleichbar kleines Geld können alle Mitarbeiter und ihre Familien ohne Gesundheitsprüfung vor dem freien Fall bewahrt werden. Wir haben den Projektleiter Uwe Unger eingeladen, um genaueres zu diesem bahnbrechenden Angebot zu erfahren.
weitere Informationen:
Danke Uwe
Aufnahme 6/23
----------
Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de
Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager
Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns
Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauermanager.deMöchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.
Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat
Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.
Impressum
Mentioned in this episode:
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Danke
Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
Wenn die schwere Diagnose ausgesprochen ist oder der gar Mitarbeiter im Sterben liegt, schlägt das übertragen nicht nur ins (emotionale) Kontor.
Mehr als die Hälfte aller Menschen in Deutschland können sich keine einmalige zusätzliche 1.000-Euro Rechnung leisten. (lt. aktuellen Umfragen). Eine Risiko-Lebensversicherung gerade auch in jungen Familien ist nicht flächendeckend.
Wenn jetzt einer schwer erkrankt, ggf. auch noch der Hauptverdiener ist, droht der soziale Absturz der Familie. Es sei denn ... der Arbeitgeber kennt dieses Angebot und hat es kostengünstig umgesetzt.
Medizinische Behandlungen in einer solchen Situation sind ein unkalkulierbar hoher Kostenfaktor. vier- bis fünfstellige Beträge (Zuzahlungen und Nebenkosten) sind kein Einzelfall.
Eine durchschnittliche Beerdigung ohne viel außen herum kostet je nach Region zwischen 4.500 und 10.000 Euro. Dabei ist der Grabstein und die große Zeitungsanzeige nicht inkludiert.
Wenn er/ sie der Hauptverdiener der Familie ist, dann ist auch das Ende der Gehaltszahlung / Krankengeld absehbar. Vorgesorgt für diesen Fall haben die Allerwenigsten. Die Rücklagen sind bei vielen in den letzten beiden Jahren geschmolzen. Eine eigene Versicherung ist teuer und je nach Vorerkrankung bekommt sie mancher auch erst gar nicht.
Seit einigen Jahren gibt es ein Versicherungsunikat bei der Gothaer. Für vergleichbar kleines Geld können alle Mitarbeiter und ihre Familien ohne Gesundheitsprüfung vor dem freien Fall bewahrt werden. Wir haben den Projektleiter Uwe Unger eingeladen, um genaueres zu diesem bahnbrechenden Angebot zu erfahren.
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Aufnahme 6/23
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
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Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat
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Mentioned in this episode:
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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
41 Minuten
Trauer am Arbeitsplatz: Hervorragende Unternehmenskultur - Dr. Caroline von KretschmannStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 034)
Dr. Caroline von Kretschmann ist die Chefin des 5* Grand Hotel - Europäischer Hof Heidelberg.
Wir sprechen über die sehr beeindruckende Philosophie, die in ihrem Grandhotel lebt und an allen Ecken spürbar ist. Dieses herzliche, wertschätzende Miteinander begeistert und trägt - auch in und durch die dunkelsten Stunden des Teams und der Gäste. Diese herzliche Kultur ißt jede nur ökonomische Strategie zum Frühstück.
Herzlichen Dank für das tolle Gespräch
Kontakt in Linkedin: https://www.linkedin.com/in/caroline-von-kretschmann/
(C)Stefan Hund, 5/2023
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trauerimunternehmen.de/versicherung
Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung
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Dr. Caroline von Kretschmann ist die Chefin des 5* Grand Hotel - Europäischer Hof Heidelberg.
Wir sprechen über die sehr beeindruckende Philosophie, die in ihrem Grandhotel lebt und an allen Ecken spürbar ist. Dieses herzliche, wertschätzende Miteinander begeistert und trägt - auch in und durch die dunkelsten Stunden des Teams und der Gäste. Diese herzliche Kultur ißt jede nur ökonomische Strategie zum Frühstück.
Herzlichen Dank für das tolle Gespräch
Kontakt in Linkedin: https://www.linkedin.com/in/caroline-von-kretschmann/
(C)Stefan Hund, 5/2023
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32 Minuten
Fehlgeburt - Wer fragt nach den VäternDr. Martin Kreuels, Trauerberater und Betroffener
Eine Fehlgeburt bzw. eine Stille Geburt ist schon für Frauen eine sehr schmerzhafte Erfahrung. Wie gehen gehen die Männer damit um?
Was sollten insbesondere die entsprechenden Führungskräfte im Blick haben?
Dr. Martin Kreuels ist einer der wenigen männlichen Männertrauerberater in Deutschland.
Danke für das Gespräch im Mai 2023
Link: www.martinkreuels.de
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Eine Fehlgeburt bzw. eine Stille Geburt ist schon für Frauen eine sehr schmerzhafte Erfahrung. Wie gehen gehen die Männer damit um?
Was sollten insbesondere die entsprechenden Führungskräfte im Blick haben?
Dr. Martin Kreuels ist einer der wenigen männlichen Männertrauerberater in Deutschland.
Danke für das Gespräch im Mai 2023
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
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11 Minuten
Kosten der Trauer
18 Mrd. € kostet Unternehmen in Deutschland das Thema "Trauer" jedes Jahr. Die Zahl stammt aus einer groß angelegten Untersuchung aus 2003. Die heutige Zahl dürfte deutlich höher sein. Die Kosten liegen damit über den Versicherungen benannten Kosten für Brände.
Wer für sein Unternehmen mögliche Kosten abschätzen will ( alleine dieser Versuch wird deutlich machen, dass er hier lieber in die Prävention investieren sollte als die hohen Kosten später tragen zu müssen.)
In dieser Folge geht es um 10 Punkte, die eine jeweilige Kostenschätzung für das eigene Unternehmen ermöglichen. Vielen ist gar nicht bewusst, wo diese Kosten eigentlich entstehen können.
(C) Trauerimunternehmen.de Stefan Hund Aufnahme 23/06
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
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18 Mrd. € kostet Unternehmen in Deutschland das Thema "Trauer" jedes Jahr. Die Zahl stammt aus einer groß angelegten Untersuchung aus 2003. Die heutige Zahl dürfte deutlich höher sein. Die Kosten liegen damit über den Versicherungen benannten Kosten für Brände.
Wer für sein Unternehmen mögliche Kosten abschätzen will ( alleine dieser Versuch wird deutlich machen, dass er hier lieber in die Prävention investieren sollte als die hohen Kosten später tragen zu müssen.)
In dieser Folge geht es um 10 Punkte, die eine jeweilige Kostenschätzung für das eigene Unternehmen ermöglichen. Vielen ist gar nicht bewusst, wo diese Kosten eigentlich entstehen können.
(C) Trauerimunternehmen.de Stefan Hund Aufnahme 23/06
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37 Minuten
Tom (Thomas) Sommerer
1. Ein Trauercoach bietet Unterstützung bei der Bewältigung von Verlusten.
2. Ein Trauercoach nach Tom Sommerer kann hypnotische Sprachmuster und Mentalcoach-Techniken einsetzen.
3. Trauernde haben oft innere Ressourcen wie Freude und Geborgenheit, die jedoch nicht direkt zugänglich sind.
4. Ein Trauercoach kann dabei helfen, diese Ressourcen wieder zu entdecken und die Trauer zu bearbeiten.
5. Ein Unternehmen davon, wenn Mitarbeiter funktionsfähig bleiben und nach einem Verlust wieder ins Leben zurückfinden. Ein Trauercoach kann dabei helfen.
6. In einer Ausbildung zum Trauercoach lernt man unter anderem hypnotische Sprachmuster und mentale Werkzeuge.
7. Die Trauerbewältigung durch die Arbeit mit einem Trauercoach kann über die Transformation von Emotionen und das Finden von innerem Frieden erfolgen.
8. Der „Reset-Punkt“ bezeichnet den Punkt im Trauerprozess, an dem man wieder anknüpfen und weiterleben kann.
9. Unternehmen können von der Ausbildung von Mitarbeitern zum Trauercoach profitieren, indem sie schneller anerkannte Wege für die Behandlung traumatisierter Mitarbeiter entdecken.
10. Die Hauptstärke einer Person in der Bestattungsbranche liegt darin, Hinterbliebene mit den Verstorbenen zusammenzuführen und dadurch Frieden im Verlust zu schaffen.
Danke für das Gespräch
Kontakt: www.trauercoach-academy.com
(C) Trauerimunternehmen.de 2023/04
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
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Gewinne unser Workbook im Wert von € 49,-
Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst. Was Du tun solltest, wenn Du es gewinnen möchtest. Abonniere schnell unseren Newsletter über unsere Seite www.trauer-manager.de/gewinnspiel (zur info: Du wirst weitergeleitet auf unsere Landingpage bei mailerlite) Einmal im Monat ziehen wir aus all unseren Newsletter-Abonnenten einen Gewinner bzw. einer Gewinnerin. Diese geben wir dann auch im nächsten Newsletter bekannt.
1. Ein Trauercoach bietet Unterstützung bei der Bewältigung von Verlusten.
2. Ein Trauercoach nach Tom Sommerer kann hypnotische Sprachmuster und Mentalcoach-Techniken einsetzen.
3. Trauernde haben oft innere Ressourcen wie Freude und Geborgenheit, die jedoch nicht direkt zugänglich sind.
4. Ein Trauercoach kann dabei helfen, diese Ressourcen wieder zu entdecken und die Trauer zu bearbeiten.
5. Ein Unternehmen davon, wenn Mitarbeiter funktionsfähig bleiben und nach einem Verlust wieder ins Leben zurückfinden. Ein Trauercoach kann dabei helfen.
6. In einer Ausbildung zum Trauercoach lernt man unter anderem hypnotische Sprachmuster und mentale Werkzeuge.
7. Die Trauerbewältigung durch die Arbeit mit einem Trauercoach kann über die Transformation von Emotionen und das Finden von innerem Frieden erfolgen.
8. Der „Reset-Punkt“ bezeichnet den Punkt im Trauerprozess, an dem man wieder anknüpfen und weiterleben kann.
9. Unternehmen können von der Ausbildung von Mitarbeitern zum Trauercoach profitieren, indem sie schneller anerkannte Wege für die Behandlung traumatisierter Mitarbeiter entdecken.
10. Die Hauptstärke einer Person in der Bestattungsbranche liegt darin, Hinterbliebene mit den Verstorbenen zusammenzuführen und dadurch Frieden im Verlust zu schaffen.
Danke für das Gespräch
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(C) Trauerimunternehmen.de 2023/04
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Mit diesem Workbook kannst Du schnell schnell erkennen, wie gut Dein Unternehmen vorbereitet ist, sollte ein Mitarbeiter Trauer tragen. Gehe die über 70 Aussagen durch und triff eine Entscheidung nach dem Ampelsystem. Damit kannst Du schnell erkennen, was Du bereits hast und was Du noch tun kannst. Was Du tun solltest, wenn Du es gewinnen möchtest. Abonniere schnell unseren Newsletter über unsere Seite www.trauer-manager.de/gewinnspiel (zur info: Du wirst weitergeleitet auf unsere Landingpage bei mailerlite) Einmal im Monat ziehen wir aus all unseren Newsletter-Abonnenten einen Gewinner bzw. einer Gewinnerin. Diese geben wir dann auch im nächsten Newsletter bekannt.
56 Minuten
Businessanalyse zeigt HR-Schwachstellen im Vorfeld eines Trauerfalls auf.Der Blick von Außen: Shulamit Martens
Eine Episode des Trauermanager Podcasts: "Das Schwere LEICHT gesagt"
Notfallpläne und Krisenmanagement in Unternehmen entscheiden. So kann man auf das Unvorhergesehene vorbereitet sein: Risikoanalyse und Anerkennung kritischer Bereiche in Unternehmen
Sicherheit am Arbeitsplatz bei Trauer beginnt mit der Identifizierung kritischer Positionen und Verantwortlichkeiten im Unternehmen
Wie man Prioritäten setzt: Mitarbeiter-Ausbildung und systematische Risikoprävention in Unternehmen
Wie man in einer Krisensituation die Ruhe bewahrt und sich vorbereitet. Unterstützung in schwierigen Zeiten: Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter in Notfällen schützen kann
Synergie durch Zusammenarbeit: Gemeinsame Workshops zwischen Führungskräften und Frontend-Mitarbeitern
Proaktives Handeln entscheidet: Durchspielen von Szenarien als Vorbereitung auf potenzielle Krisensituationen
Wertvollste Ressource: Mitarbeiter als Schlüsselfaktor im Risikomanagement eines Unternehmens
Sicherheit zuerst: Wie Unternehmen eine Kultur der Sicherheit durch direkte Vorgesetzte fördern können
Danke Shulamit
www.yonitconsulting.com
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Notfallpläne und Krisenmanagement in Unternehmen entscheiden. So kann man auf das Unvorhergesehene vorbereitet sein: Risikoanalyse und Anerkennung kritischer Bereiche in Unternehmen
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Wie man in einer Krisensituation die Ruhe bewahrt und sich vorbereitet. Unterstützung in schwierigen Zeiten: Wie ein Unternehmen seine Mitarbeiter in Notfällen schützen kann
Synergie durch Zusammenarbeit: Gemeinsame Workshops zwischen Führungskräften und Frontend-Mitarbeitern
Proaktives Handeln entscheidet: Durchspielen von Szenarien als Vorbereitung auf potenzielle Krisensituationen
Wertvollste Ressource: Mitarbeiter als Schlüsselfaktor im Risikomanagement eines Unternehmens
Sicherheit zuerst: Wie Unternehmen eine Kultur der Sicherheit durch direkte Vorgesetzte fördern können
Danke Shulamit
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17 Minuten
Beerdigung - 5 Punkte für die FührungskraftPersönliche Kontaktaufnahme mit den Hinterbliebenen Vorsichtiges Nachfragen, ob es überhaupt eine öffentliche Beerdigung gibt Ist eine Teilnahme der Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung erwünscht?Letzter Gruss - Kranz/Schale Scheck; Nachruf in der trauerhalle. Vorab klären wer kann was tun, ggf Hilfsangebote des AG oder der Kollegen, geht dann über in ein gutes offboarding.
(C) Trauerimunternehmen.de 23/05
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
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Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauermanager.deMöchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.
Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat
Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.
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Mentioned in this episode:
Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet
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Danke
Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
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39 Minuten
Wenn es im Team nicht läuft - könnte es Trauer seinSabine Mrazek als Last Level Support
Der Podcast des Trauermanagers: "Das Schwere LEICHT gesagt2
Mit der eigenen Trauer bei persönlichen Verlusten leben und weitergehen
Den emotionalen Raum im Führungsalltag öffnen
Wie stelle ich bei MitarbeiterInnen, die einen nahen Todesfall durchleben, die Arbeitsfähigkeit sicher - aus menschlicher und unternehmerischer Sicht?
Trauerfall im Team: Zwischen Ignoranz, Co-Abhängigkeit und gesundem Mitgefühl
Trauer im Change Prozess: Wie gelingt Hinschauen und Annehmen?
Wenn ungelebte Trauer sich im Außen des Unternehmens zeigt (und Geld kostet)
Carpe Diem - Die Zeit nutzen
Herzlichen Dank für das Gespräch
Sabine Mrazek ist im April 2024 leider zu früh verstorben.
(C) Trauermanager 04/23
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trauerimunternehmen.de/versicherung
Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung
Danke
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Mit der eigenen Trauer bei persönlichen Verlusten leben und weitergehen
Den emotionalen Raum im Führungsalltag öffnen
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Trauerfall im Team: Zwischen Ignoranz, Co-Abhängigkeit und gesundem Mitgefühl
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Wenn ungelebte Trauer sich im Außen des Unternehmens zeigt (und Geld kostet)
Carpe Diem - Die Zeit nutzen
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15 Minuten
Mein Bruder starb mit 36 JahrenWie gehe ich mit Trauer um?
Stefan Hund, der Moderator diese Podcasts, hat in seinem Leben schon viele Menschen privat wie beruflich auf den letzten Zentimetern des Lebens begleitet. Bis zum letzten Atemzug. Auch wenn er das bereits vor diesem Ereignis gut konnte, dass er seinen jüngeren Bruder dessen letzten vier Wochen auf der Intensivstation nach einer OP mit anschließender Blutvergiftung begleitet hat, hat allem noch mal eine ganz besondere Tiefe gegeben.
(C) Trauermanager.de 23/05
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32 Minuten
Fehlgeburt - was nun?Gespräch mit Monika Schäfer, Betroffene, Unternehmerin und Vizepräsidentin der IHK südl. Oberrhein
Hier im Podcast des Trauermanagers: "Das Schwere LEICHT gesagt"
Deine Takeaways:
- Unternehmen müssen vernünftiger und bewusster mit dem Thema Fehlgeburt oder auch Stille Geburt (Totgeburt) umgehen, zunächst Frauen und auch Männer als Betroffene in den Blick nehmen.
- Kommunikation als Betroffene(r) verändert sich. Manchmal reagiert man provokanter oder explodierender als sonst. Jeder geht mit unterschiedlichen Themen um und es ist wichtig, das zu akzeptieren.
- Trauer am Arbeitsplatz kann herausfordernd sein, besonders wenn es Tabuthemen wie Fehlgeburten betrifft. Unternehmen sollten sich in Anspruch nehmen, Unterstützungsmöglichkeiten bereitstellen und sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
In der heutigen Folge teilt unsere Gesprächspartnerin Monika Schäfer ihre persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke in die Themen "Fehlgeburt" und Trauerbewältigung am Arbeitsplatz.
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trauerimunternehmen.de/versicherung
Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung
Hier im Podcast des Trauermanagers: "Das Schwere LEICHT gesagt"
Deine Takeaways:
- Unternehmen müssen vernünftiger und bewusster mit dem Thema Fehlgeburt oder auch Stille Geburt (Totgeburt) umgehen, zunächst Frauen und auch Männer als Betroffene in den Blick nehmen.
- Kommunikation als Betroffene(r) verändert sich. Manchmal reagiert man provokanter oder explodierender als sonst. Jeder geht mit unterschiedlichen Themen um und es ist wichtig, das zu akzeptieren.
- Trauer am Arbeitsplatz kann herausfordernd sein, besonders wenn es Tabuthemen wie Fehlgeburten betrifft. Unternehmen sollten sich in Anspruch nehmen, Unterstützungsmöglichkeiten bereitstellen und sensibel auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingehen.
In der heutigen Folge teilt unsere Gesprächspartnerin Monika Schäfer ihre persönlichen Erfahrungen und gibt wertvolle Einblicke in die Themen "Fehlgeburt" und Trauerbewältigung am Arbeitsplatz.
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13 Minuten
Die unerwarteten Kosten der Trauer
Wenn die Bruttopersonalkosten der kleinere Teil sind
Deine Takeaways:
In dieser Folge geht es darum, welche Kosten auf ein Unternehmen zukommen, welches Trauer nicht wirklich im Blick hat.
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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
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36 Minuten
Trauer am Arbeitsplatz: Arbeitsrecht - Dr. jur. Sarah FröhlingsdorfStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 025)
Dr. Sarah Fröhlingsdorf wurde als Juristin zum Thema "Tod und Trauer am Arbeitsplatz" promoviert. Ihre Dissertation ist aktuell die einzige zu diesem Thema.
In diesem Gespräch gehen wir durch die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz, schauen auf Knackpunkte bei der Gefährdungsbeurteilung und nehmen einen Ausblick auf die Betriebsvereinbarung.
Danke, liebe Sarah für das wertvolle Gespräch
(C) TrauerimUnternehmen 23/03
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Im Arztbericht steht es unerbittlich: Jens 42 hat Krebs im Endstadium - noch 6 Wochen - vielleicht Und was jetzt. Zusätzlich zu allem Schock und aller Trauer - Wie geht es morgen weiter, mit der jungen Familie, wenn das entscheidende Geld fehlt? Wie soll ab jetzt die Miete nach der Beerdigung bezahlt werden - ohne größere Rücklagen? Wir von Trauerimunternehmen machen Werbung für eine nagelneue in Deutschland einzigartige Firmenpolice. Es ist uns eine Herzensangelegenheit. —- Uwe Unger hat sie für die Gothaer in Podcastfolge 35 vorgestellt. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung Ab dem ersten Arbeitstag kann ein teilnehmendes Unternehmen allen Mitarbeitern Nach einer schweren Diagnose oder gar dem Tod 3 Monatsgehälter plus Beerdigungskosten für kleines Geld zusagen. Ein employerbranding was seines gleichen in Deutschland sucht - und spürbar die Not der Mitarbeiter lindert, wenn diese am größten ist. Details gibts unter der Weiterleitung von trauerimunternehmen.de/versicherung
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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
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Dr. Sarah Fröhlingsdorf wurde als Juristin zum Thema "Tod und Trauer am Arbeitsplatz" promoviert. Ihre Dissertation ist aktuell die einzige zu diesem Thema.
In diesem Gespräch gehen wir durch die gesetzlichen Regelungen im Arbeitsschutz, schauen auf Knackpunkte bei der Gefährdungsbeurteilung und nehmen einen Ausblick auf die Betriebsvereinbarung.
Danke, liebe Sarah für das wertvolle Gespräch
(C) TrauerimUnternehmen 23/03
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27 Minuten
Philip Pelgen
Werbung für Trauer und Bestatter - auf Social Media
- Eine Welt zu schaffen, in der wir mit Trauer besser umgehen
- Trauer soll kein Tabu mehr sein
- Es muss mehr Aufklärung geben auch im Unternehmen
- Es soll im Unternehmen keine Berührungsängste bei Todesfällen geben
www.unvergessen.de
(C) Trauerimunternehmen 23/02
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Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat
Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.
Impressum
Mentioned in this episode:
Danke
Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund
Mit dem Trauermanager optimal vorbereitet
Lade Dir hier die Infos zum Trauermanager herunter: www.trauermanager.de Bleibe weiterhin mit uns über den Know-How-Transfer verbunden.
13 Minuten
Werther-Effekt vs. Papageno-Effekt
Im Anschluss an die Podcastfolge 16 mit Natalie Greve
kam die Frage auf, ob ich bei einer Podcast-Folge zum Thema Suizid an den Werther- Effekt gedacht habe. Der Werther-Effekt könnte bei labilen Personen auftreten, deren Idol diesen Weg gewählt hat - oder auch bei zuviel Schilderung eines Ablauf in der schrillsten, nächstmöglichen Perspektive.
Eher unbekannt ist der Papageno-Effekt (->Zauberflöte), Hiernach senkt ein weitgehend neutrales Berichten über ein solches Ereignis die Bereitschaft und die Zahlen.
Aufnahme 23/04
---
----------
Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de
Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager
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Im Anschluss an die Podcastfolge 16 mit Natalie Greve
kam die Frage auf, ob ich bei einer Podcast-Folge zum Thema Suizid an den Werther- Effekt gedacht habe. Der Werther-Effekt könnte bei labilen Personen auftreten, deren Idol diesen Weg gewählt hat - oder auch bei zuviel Schilderung eines Ablauf in der schrillsten, nächstmöglichen Perspektive.
Eher unbekannt ist der Papageno-Effekt (->Zauberflöte), Hiernach senkt ein weitgehend neutrales Berichten über ein solches Ereignis die Bereitschaft und die Zahlen.
Aufnahme 23/04
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31 Minuten
Trauer am Arbeitsplatz: Safety Culture - Stefan BartelStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 021)
Die Kultur eines Unternehmens zieht und hält bestimmte Führungskräfte und Mitarbeiter
Es gibt eine kulturelle Treppe zur Persönlichkeit für die Führungskraft
Nutzen des Erkenntnisinstrumentes Bradleykurve
Positionierung des eigenen Unternehmens im Rahmen der Bradleykurve - sie ist immer gegeben. Von dort aus kann Wandel geschehen.
Erfolgsfaktoren im Wandel
Rolle und Aufgaben der Führung im Wandel
Wege zur Vertrauensbildung im Wandel
Die Führungskraft ist vor allem Coach der Mitarbeiter
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Kontakt: www.stefanbartel.com
Herzlichen Dank
(C) Trauermanager.de 23/01
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Die Kultur eines Unternehmens zieht und hält bestimmte Führungskräfte und Mitarbeiter
Es gibt eine kulturelle Treppe zur Persönlichkeit für die Führungskraft
Nutzen des Erkenntnisinstrumentes Bradleykurve
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Erfolgsfaktoren im Wandel
Rolle und Aufgaben der Führung im Wandel
Wege zur Vertrauensbildung im Wandel
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(C) Trauermanager.de 23/01
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