Podcaster
Episoden
05.06.2026
32 Minuten
Im Café über das Sterben und den Tod redenKarla Spiritus über ihre "Letzte Hilfe" Kurse. Gastgeber: Stefan Hund
Früher starben Menschen oft zu Hause und die Familie und Nachbarn halfen mit, zum Beispiel brachten sie Kuchen oder halfen einkaufen. Es gab Rituale, wie das Fenster zu öffnen, damit die Seele rausfliegen kann.
Heute gibt es oft weniger Gemeinschaft und viele wissen nicht, wie sie sich beim Sterben oder wenn jemand gestorben ist, richtig verhalten sollen. Deshalb gibt es „Letzte Hilfe Kurse“. Sie wurden von Dr. Bollig, einem Palliativmediziner entwickelt. Dort lernen Leute, wie man Sterbenden helfen kann, was beim Sterben passiert, wie man Abschied nimmt und wie man auch Kinder und Jugendliche mit einbezieht. Zum Beispiel dürfen Kinder Steine bemalen, die ans Grab gelegt werden, oder sie lernen, wie wichtig es ist, über traurige Dinge zu sprechen. Die Kurse gibt es sogar in Cafés oder in der Schule beim Konfirmandenunterricht. Da kann man auch Pommes essen und trotzdem etwas Wichtiges lernen. Der Gründer der "Extrablatt-Cafes" unterstützt dieses Angebot in allen seinen deutschen Fillialen. Ein anderer wichtiger Punkt: Man sollte sich vorher Gedanken machen, was passieren soll, wenn man selbst einmal sehr krank wird. Dann kann man aufschreiben, was Ärzte tun dürfen und was nicht, damit andere wissen, was einem selbst wichtig ist. Karla Spiritus sagt auch, dass es gut ist, ganz offen mit Sterben und Trauer umzugehen, damit niemand damit alleine bleibt. Sie findet es toll, wenn viele Menschen sich trauen, über das Thema zu sprechen.
Am Ende sagen beide, dass es nie zu früh ist, sich zu überlegen, wie man sich selbst vorbereiten und auch anderen helfen kann, wenn sie traurig sind oder Abschied nehmen müssen.
Danke Karla Spiritus
Fragen erreichen uns wie immer über podcast@trauermanager.de
---------- Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.
Abonniere unseren Newsletter hier auf https://trauermanager.de
Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager
Willst Du mehr über uns wissen: https://trauermanager.de/ueber-uns Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauermanager.deMöchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.
Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat
Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.
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Früher starben Menschen oft zu Hause und die Familie und Nachbarn halfen mit, zum Beispiel brachten sie Kuchen oder halfen einkaufen. Es gab Rituale, wie das Fenster zu öffnen, damit die Seele rausfliegen kann.
Heute gibt es oft weniger Gemeinschaft und viele wissen nicht, wie sie sich beim Sterben oder wenn jemand gestorben ist, richtig verhalten sollen. Deshalb gibt es „Letzte Hilfe Kurse“. Sie wurden von Dr. Bollig, einem Palliativmediziner entwickelt. Dort lernen Leute, wie man Sterbenden helfen kann, was beim Sterben passiert, wie man Abschied nimmt und wie man auch Kinder und Jugendliche mit einbezieht. Zum Beispiel dürfen Kinder Steine bemalen, die ans Grab gelegt werden, oder sie lernen, wie wichtig es ist, über traurige Dinge zu sprechen. Die Kurse gibt es sogar in Cafés oder in der Schule beim Konfirmandenunterricht. Da kann man auch Pommes essen und trotzdem etwas Wichtiges lernen. Der Gründer der "Extrablatt-Cafes" unterstützt dieses Angebot in allen seinen deutschen Fillialen. Ein anderer wichtiger Punkt: Man sollte sich vorher Gedanken machen, was passieren soll, wenn man selbst einmal sehr krank wird. Dann kann man aufschreiben, was Ärzte tun dürfen und was nicht, damit andere wissen, was einem selbst wichtig ist. Karla Spiritus sagt auch, dass es gut ist, ganz offen mit Sterben und Trauer umzugehen, damit niemand damit alleine bleibt. Sie findet es toll, wenn viele Menschen sich trauen, über das Thema zu sprechen.
Am Ende sagen beide, dass es nie zu früh ist, sich zu überlegen, wie man sich selbst vorbereiten und auch anderen helfen kann, wenn sie traurig sind oder Abschied nehmen müssen.
Danke Karla Spiritus
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26.05.2026
36 Minuten
Gute Erbregelung als Schutz für Familie, Arbeitsplatz und die eigene Würde
Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im Trauermanager - Podcast
Gastgeber: Stefan Hund Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von Immobilien im heutigen Deutschland?
Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar, plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du arbeitest dich arm“ 02:53.
Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow: "Erben" - Hier Link zum Bestellen Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was liegt tiefer?
Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung […] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho 07:17. Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und wirtschaftlich riskant?
Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart Flothow 10:18. Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche Ebene) praxisorientiert regeln?
Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr. Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen des Trauermanagers. Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie betroffene Mitarbeitende im Erbfall?
Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:
Firmenindividuelle SOPs: Maßgeschneiderte Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen, inkl. Suizid) Schulungsprogramme für Führungskräfte: Fokus auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung Akute Notberatung: Klärt Fragen und gibt Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche Fachberatung Kollaborativer Wissenskreislauf: Jede Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu sichern.
Prozessempfehlung für Firmen im Erbfall-Kontext:Situationsanalyse (z.B. akuter Trauerfall)Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung kontaktierenSchlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR) sofort schulenExterne Fachexpertise, z.B. Mediation, gezielt hinzuziehenLessons Learned ins System und in die Prävention rückspielen FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?
1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu lösen?
„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.
2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?
Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu …“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.
3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für Unternehmen?
Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte, sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und Gesundheitsschutz.
Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz: www.immobilienkonflikte.de
---------- Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.
Wir sind das
Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße
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Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im Trauermanager - Podcast
Gastgeber: Stefan Hund Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von Immobilien im heutigen Deutschland?
Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar, plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du arbeitest dich arm“ 02:53.
Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow: "Erben" - Hier Link zum Bestellen Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was liegt tiefer?
Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung […] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho 07:17. Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und wirtschaftlich riskant?
Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart Flothow 10:18. Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche Ebene) praxisorientiert regeln?
Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr. Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen des Trauermanagers. Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie betroffene Mitarbeitende im Erbfall?
Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:
Firmenindividuelle SOPs: Maßgeschneiderte Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen, inkl. Suizid) Schulungsprogramme für Führungskräfte: Fokus auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung Akute Notberatung: Klärt Fragen und gibt Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche Fachberatung Kollaborativer Wissenskreislauf: Jede Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu sichern.
Prozessempfehlung für Firmen im Erbfall-Kontext:Situationsanalyse (z.B. akuter Trauerfall)Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung kontaktierenSchlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR) sofort schulenExterne Fachexpertise, z.B. Mediation, gezielt hinzuziehenLessons Learned ins System und in die Prävention rückspielen FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?
1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu lösen?
„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.
2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?
Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu …“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.
3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für Unternehmen?
Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte, sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und Gesundheitsschutz.
Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz: www.immobilienkonflikte.de
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13.04.2026
35 Minuten
Schwerer Arbeitsunfall - Einsatz für die NotfallseelsorgeNotfallseelsorger Heiko Schipper im Gespräch mit Trauermanager Stefan Hund
Ein schwerer Arbeitsunfall, die Rettungssanitäter aktivieren die Notfallseelsorge. Diese unterstützt in erster Linie die Unfallzeugen. Seit über 30 Jahren geschieht dies auf Initiative der Kirchen. Inzwischen gibt es viele sehr gut ausgebildete ehrenamtlich arbeitende Notfallseelsorger. Heiko Schipper, ev. Pfarrer, ist einer von ihnen. Er spricht darüber, wo und wie sie alarmiert werden und wie dann ihr Einsatz ablaufen könnte.
Geschäftsleitungen in Unternehmen sollten bis zum Ende der Folge dran bleiben, denn hier erfahren sie, wie die NFS sie unterstützen könnte, wenn sie selbst einmal zu den Angehörigen nach Hause gehen müssten.
Danke Heiko SChipper
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Ein schwerer Arbeitsunfall, die Rettungssanitäter aktivieren die Notfallseelsorge. Diese unterstützt in erster Linie die Unfallzeugen. Seit über 30 Jahren geschieht dies auf Initiative der Kirchen. Inzwischen gibt es viele sehr gut ausgebildete ehrenamtlich arbeitende Notfallseelsorger. Heiko Schipper, ev. Pfarrer, ist einer von ihnen. Er spricht darüber, wo und wie sie alarmiert werden und wie dann ihr Einsatz ablaufen könnte.
Geschäftsleitungen in Unternehmen sollten bis zum Ende der Folge dran bleiben, denn hier erfahren sie, wie die NFS sie unterstützen könnte, wenn sie selbst einmal zu den Angehörigen nach Hause gehen müssten.
Danke Heiko SChipper
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30.03.2026
34 Minuten
Suizid - und wie reagiert der Arbeitgeber?Romina Ericksen im Trauermanager-Podcast bei Stefan Hund
Ihr Ehemann und Vater ihrer gemeinsamen Kinder ist diesen letzten Weg gegangen. Der Fokus in diesem Gespräch liegt auf der Reaktion der Unternehmen, für die sie und ihr Mann arbeiteten. Der Unterschied könnte kaum krasser sein. Er spiegelt die Reaktion von Unternehmen, die auch für eine Trauersituation am Arbeitsplatz Vorbereitung getroffen haben. Er spiegelt aber auch die Reaktion von Mitarbeitern. Wer nicht vorbereitet ist, riskiert Kündigungen.
Kontakt: https://www.linkedin.com/in/romina-ericksen/
Herzlichen Dank für das Gespräch
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16.03.2026
26 Minuten
Männertrauer – Social impact bei podcasthonDr. Martin Kreuels und Hendrik Lind - Vorstand BVMT - zu Gast im Trauermanager Podcast
Ein guter Tipp ist Gold wert. Und mit Menschlichkeit kostenfrei Tipps weitergeben, hilft allen. Nachdem ich kurz gefragt wurde, bin ich stolz darauf, am Podcasthonteil 26 zunehmen , dem weltweit größten Wohltätigkeits-Podcast-Event! Ich werde diese Folge unseres Podcasts der Unterstützung des gemeinnützigen Bundesverbandes Männertrauer (einer Wohltätigkeitsorganisation und einer Sache) widmen, die mir wirklich am Herzen liegt. ️
Alleine wenn wir uns bewusst machen, dass 75% aller Suizidversuche von Frauen unternommen werden ... und die Suizidversuche, die tödlich enden, von Männern begangen wird. Professionelle Anlaufstellen spezifisch für Männertrauer sind Mangelware.
Der Bundesverband Männertrauer setzt sich für die Professionalisierung der Beratung ein. Daher begrüße ich die beiden Vorstandsmitglieder des BVMT Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Männer anders trauern und warum es dafür einen eigenen Verband braucht – den BVMT. Stefan Hund führt den Fachbeirat des BVMT.
Spannende Einblicke aus persönlicher Erfahrung und jahrelanger Trauerarbeit machen deutlich, wie vielfältig und individuell Trauer bei Männern erlebt wird.
Der Weg in die Professionelle Trauerbegleitung führt immer über eigene Erfahrung. Persönliche Wege zur Männertrauer: Dr. Martin Kreuels berichtet, wie der Verlust seiner Frau ihn zur Gründung des BVMT führte – aus dem Bedürfnis heraus, männliche Trauer besser zu begleiten und zu strukturieren.Spezielle Bedürfnisse: Hendrik Lind erzählt, wie in unterschiedlichen Communities die Besonderheiten der männlichen Trauer deutlich werden und warum es spezielle Angebote braucht.Warum Männer oft wenig Andockmöglichkeiten haben: Stefan Hund bringt neben persönlicher auch die Erfahrung aus Gemeinde- und Klinikseelsorge ein. Er zeigt auf, dass Trauerangebote meist von Frauen gestaltet werden und Männer oft nicht daran teilnehmen.Vielfältige Hilfen: Die Gäste diskutieren, wie männliche (und weibliche!) Anteile in uns allen angesprochen werden müssen – und warum etablierte Angebote nicht immer passen.Projekte & Ziele des BVMT: Vom Aufbau eines qualitätsorientierten Netzwerks, eigenen Tagungen, bis hin zur öffentlichen Aufklärung – der Verband will Wissenslücken schließen und praxisnahe, professionelle Angebote schaffen.
Du interessierst Dich für Männertrauer oder suchst Unterstützung? Beim BVMT findest Du Fakten, persönliche Geschichten und geprüfte / supervidierte Begleitung.
Online erreichbar ist der BVMT unter www.bundesverband-maennertrauer.de, außerdem via Facebook, Instagram, LinkedIn und Patreon. Fördermitgliedschaften sind bereits ab 24€/Jahr möglich – ein kleiner Beitrag für ein großes Anliegen.
Du hast Fragen oder willst Deine Erfahrungen teilen?
Schreibe an podcast@trauermanager.de – wir freuen uns über Feedback und geben Antworten direkt oder leiten sie an die Gäste weiter!
Herzlichen Dank fürs Zuhören und Unterstützen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Trauer Raum bekommt und jeder darin professionell begleitet werden kann, egal ob Mann oder Frau.
---
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Alleine wenn wir uns bewusst machen, dass 75% aller Suizidversuche von Frauen unternommen werden ... und die Suizidversuche, die tödlich enden, von Männern begangen wird. Professionelle Anlaufstellen spezifisch für Männertrauer sind Mangelware.
Der Bundesverband Männertrauer setzt sich für die Professionalisierung der Beratung ein. Daher begrüße ich die beiden Vorstandsmitglieder des BVMT Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Männer anders trauern und warum es dafür einen eigenen Verband braucht – den BVMT. Stefan Hund führt den Fachbeirat des BVMT.
Spannende Einblicke aus persönlicher Erfahrung und jahrelanger Trauerarbeit machen deutlich, wie vielfältig und individuell Trauer bei Männern erlebt wird.
Der Weg in die Professionelle Trauerbegleitung führt immer über eigene Erfahrung. Persönliche Wege zur Männertrauer: Dr. Martin Kreuels berichtet, wie der Verlust seiner Frau ihn zur Gründung des BVMT führte – aus dem Bedürfnis heraus, männliche Trauer besser zu begleiten und zu strukturieren.Spezielle Bedürfnisse: Hendrik Lind erzählt, wie in unterschiedlichen Communities die Besonderheiten der männlichen Trauer deutlich werden und warum es spezielle Angebote braucht.Warum Männer oft wenig Andockmöglichkeiten haben: Stefan Hund bringt neben persönlicher auch die Erfahrung aus Gemeinde- und Klinikseelsorge ein. Er zeigt auf, dass Trauerangebote meist von Frauen gestaltet werden und Männer oft nicht daran teilnehmen.Vielfältige Hilfen: Die Gäste diskutieren, wie männliche (und weibliche!) Anteile in uns allen angesprochen werden müssen – und warum etablierte Angebote nicht immer passen.Projekte & Ziele des BVMT: Vom Aufbau eines qualitätsorientierten Netzwerks, eigenen Tagungen, bis hin zur öffentlichen Aufklärung – der Verband will Wissenslücken schließen und praxisnahe, professionelle Angebote schaffen.
Du interessierst Dich für Männertrauer oder suchst Unterstützung? Beim BVMT findest Du Fakten, persönliche Geschichten und geprüfte / supervidierte Begleitung.
Online erreichbar ist der BVMT unter www.bundesverband-maennertrauer.de, außerdem via Facebook, Instagram, LinkedIn und Patreon. Fördermitgliedschaften sind bereits ab 24€/Jahr möglich – ein kleiner Beitrag für ein großes Anliegen.
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Über diesen Podcast
Dein Mitarbeiter steht verweint neben sich. Stockend murmelt er,
dass gestern sein Vater gestorben ist. Was sagst Du jetzt? Wenn Du
jetzt mehr als zehn Sekunden nachdenken musst, ist dieser Podcast
mit über 120 Episoden für Dich. Erfahrungsgemäß fällt in den ersten
drei Minuten die (Vor-)Entscheidung darüber, ob Dein Mitarbeiter in
einem Jahr noch in Deinem Unternehmen arbeitet, bzw. noch die
erwartete Leistung bringt. Kurz gesagt: Siehst Du ihn in seiner
existenziellen Not auf Augenhöhe und unterstützt ihn emphatisch und
professionell? Oder fühlt er sich von Dir - als seiner
Führungskraft - jetzt alleine gelassen? Dieses Gefühl prägt ab
sofort jede Kommunikation zwischen Dir und dem trauernden
Mitarbeiter. Wer sich jetzt als verlassen erlebt, zieht sich zurück
oder sucht sich intuitiv einen neuen Ort bzw. eine neue
Führungskraft. Wer sich gut unterstützt fühlt, steigert
Mitarbeiterbindung. Eine französische wissenschaftliche Studie
(Okt. 25) zeigt, dass fast 13% der Mitarbeiter nach einem akuten
Trauerfall das Unternehmen binnen Jahresfrist verlassen. Trauert
ein Mitarbeiter gar um ein eigenes Kind, steigt die Zahl auf 1/3!
Wie sieht es mit der Vorbereitung im Unternehmen auf die Trauer
eines Mitarbeiters aus? Unsere Studie, die wir bei der THWS
(Technische Hochschule Würzburg-Schweinfurt) in Auftrag gegeben
haben, brachte es 2023 an den Tag. 80% der Führungskräfte haben
bereits Mitarbeitertrauer mit deutlicher Auswirkung auf die Arbeit
erlebt. 80% der Führungskräfte sagten, dass sie die
Geschäftsleitung vergeblich um Hilfe gebeten haben. In jeder der
Podcastepisoden beleuchten wir einen Aspekt, der für
Führungskräfte, deren Mitarbeiter trauert, einen Mehrwert bietet.
Dies alles ist ein Teil des Gesamtkonzeptes „Trauermanager“. Mit
Ihren Angaben erstellen wir für Ihr Unternehmen eine Art
„Brandschutzordnung für die wichtigsten sechs Traueranlässe“. Ziel
ist es, dass jede Führungskraft binnen 3 Minuten weiß, was sie
sagen und anbieten kann. Ziel ist es auch, dass jeder Trauernde
eine vergleichbare Unterstützung im Unternehmen erhält. Wir, das
ist das Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für
Arbeitssicherheit und ganzheitliches BGM (Betriebliches
Gesundheitsmanagement). Nehmen Sie mit uns Kontakt auf:
entscheider@trauermanager.de
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