Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Archiv
95 Episoden
30 Minuten
Folge #18 und der Schicht im Schacht-Pottcast ist endlich erwachsen! Und deswegen gibt's eine ganz besondere Premiere. Diesmal ist mit Melanie Schröder von James Hardie nämlich das allererste Mal eine Duisburgerin zu Gast.
Melanie spricht mit Marcel Rütten über die Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke bei ihrem Arbeitgeber von der Analysephase über die EVP-Entwicklung bis hin zur Operationalisierung der Employer-Branding-Maßnahmen.
Außerdem teilt sie mit den Hörer:inenn, warum sie selbst nach einigen Jahren als Boomerang-Mitarbeiterin an ihre alte Wirkungsstätte zurückgekehrt ist und welche Faktoren dafür entscheidend sind.
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Melanie spricht mit Marcel Rütten über die Entwicklung einer neuen Arbeitgebermarke bei ihrem Arbeitgeber von der Analysephase über die EVP-Entwicklung bis hin zur Operationalisierung der Employer-Branding-Maßnahmen.
Außerdem teilt sie mit den Hörer:inenn, warum sie selbst nach einigen Jahren als Boomerang-Mitarbeiterin an ihre alte Wirkungsstätte zurückgekehrt ist und welche Faktoren dafür entscheidend sind.
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37 Minuten
Erinnerst du dich noch als du deine Abschlussarbeit oder Hausarbeiten geschrieben hast, wie schwer dir das gefallen ist? Einer, der hier Abhilfe schaffen will, ist Nils Grannemann. Mit seinem Startup Thesy unterstützt er Future Talents dabei, genau das bestmöglich hinzubekommen.
Aus Recruitingperspektive ein extrem spannender Ansatz! Denn Unternehmen können sich schon frühzeitig nach geeigneten Talenten umschauen und darauf fokussieren, was jemand wirklich vorher inhaltlich gemacht statt danach zu urteilen von welcher Universität oder Hochschule eine Person kommt.
Als neuer in der HR-Klasse sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit ihm außerdem über seine langjährige Tätigkeit als Dozent an der Hamburg Media School, den Crazy Frog und wie er den Digitalisierungswunsch von HR & Recruiting von außen beobachtet.
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Aus Recruitingperspektive ein extrem spannender Ansatz! Denn Unternehmen können sich schon frühzeitig nach geeigneten Talenten umschauen und darauf fokussieren, was jemand wirklich vorher inhaltlich gemacht statt danach zu urteilen von welcher Universität oder Hochschule eine Person kommt.
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36 Minuten
Ist eine Karriere im Anzug noch salonfähig? Das und noch viel mehr erklärt Viola Oberdorfer von Hugo Boss in der heutigen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts.
Viola spricht gemeinsam den beiden Hosts darüber, wie das Recruiting einer globalen Love Brand in der Modebranche funktioniert und wie sie es schafft, nicht nur Designer:innen aus anderen Modemetropolen ins beschauliche Metzingen zu lotsen, sondern gleichermaßen auch andere Zielgruppen anspricht, die weniger nah am Produkt sind.
Außerdem erklärt sie, wie das Unternehmen neue Technologien im Bereich Talent Acquisition für sich ausprobiert und einsetzt und ob wirklich jede:r die hauseigene Kollektion tragen muss und in der Pause Tennis spielt, um dort arbeiten zu können.
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Viola spricht gemeinsam den beiden Hosts darüber, wie das Recruiting einer globalen Love Brand in der Modebranche funktioniert und wie sie es schafft, nicht nur Designer:innen aus anderen Modemetropolen ins beschauliche Metzingen zu lotsen, sondern gleichermaßen auch andere Zielgruppen anspricht, die weniger nah am Produkt sind.
Außerdem erklärt sie, wie das Unternehmen neue Technologien im Bereich Talent Acquisition für sich ausprobiert und einsetzt und ob wirklich jede:r die hauseigene Kollektion tragen muss und in der Pause Tennis spielt, um dort arbeiten zu können.
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41 Minuten
Unser heutiger Gast Kelly-Luise Roth vertritt als Spezialistin im Recruiting & Employer Branding bei SPIE einen dieser beeindruckenden Hidden Champions, die zehntausende Mitarbeiter:innen beschäftigen, aber in der Außenwahrnehmung als Arbeitgeber hingegen nicht allen bekannt sind, obwohl sie einiges zu bieten haben.
Kelly gibt den beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah sowie den Hörer:innen einen tiefgreifenden Einblick darin, was der Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen so unternimmt, um sich in Deutschland und Zentraleuropa als Arbeitgeber der ersten Wahl zu platzieren und wie das Zusammenspiel im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding mit der französischen Muttergesellschaft funktioniert.
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Kelly gibt den beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah sowie den Hörer:innen einen tiefgreifenden Einblick darin, was der Multitechnik-Dienstleister für Gebäude, Anlagen und Infrastrukturen so unternimmt, um sich in Deutschland und Zentraleuropa als Arbeitgeber der ersten Wahl zu platzieren und wie das Zusammenspiel im Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding mit der französischen Muttergesellschaft funktioniert.
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45 Minuten
Diesmal gehen wir der spannenden Frage nach, was Flamingos mit HR zu tun haben! Unser heutiger Gast Linh Grethe plaudert aus dem Nähkästchen, wie vielfältig ihre Rolle als People & Culture Lead bei zapliance ist und wie sie es schafft, in einer riesigen Stadt wie Hamburg Top-Talente für das kleine Software-Unternehmen für sich zu gewinnen. Außerdem gibt sie einen Einblick, welche HR-Prozesse es in kleineren Unternehmen benötigt und welche Vorteile das in Sachen Flexibilität hat.
Linh ist darüber hinaus das Gesicht einer neuen Generation von Personaler:innen, die sich für ein neues Image von HR stark machen. Mit ihrem Human Relations Collective hat sie in diesem Jahr eine Community ins Leben gerufen, die sich größter Beliebtheit erfreut. Die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah sprechen mit ihr darüber, was der besondere Reiz und der Benefit ist, sich in Communities dieser Art zu beteiligen und zu engagieren.
Als Content Creatorin auf LinkedIn gibt sie außerdem regelmäßig Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Welche Themen sie antreiben, welche Ziele sie damit verfolgt, was sie happy macht und welche Rolle ihr Arbeitgeber dabei spielt, erzählt sie den Hörer:innen in dieser Episode.
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Als Content Creatorin auf LinkedIn gibt sie außerdem regelmäßig Einblicke in ihren Arbeitsalltag. Welche Themen sie antreiben, welche Ziele sie damit verfolgt, was sie happy macht und welche Rolle ihr Arbeitgeber dabei spielt, erzählt sie den Hörer:innen in dieser Episode.
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35 Minuten
Neue Woche, neue Folge!
Heute mit Florian Timmermann, der einen umfassenden Einblick in seinen Weg in HR und seine Herausforderungen und Projekte bei dem Kölner Versicherungskonzerns AXA gibt. Allerdings wäre es fast gar nicht dazu gekommen, denn Florian war zu Beginn seiner Karriere weniger an einer Karriere in HR interessiert und hat erst einmal eine klassische Bankausbildung gemacht. Sein letzter Einsatz im Rahmen der Ausbildung hat ihn dann aber doch zu seinem Glück verholfen.
Der heutige Leiter der Talent Acquisition Partner spricht im Podcast mit Marcel Rütten und Robindro Ullah über die riesige Bandbreite an Möglichkeiten und unterschiedlichen Talenten, die das Unternehmen sucht. Hierbei soll nicht nur der AXA Spirit eine entscheidende Rolle spielen, sondern auch, dass die Jobs aus seiner Sicht maximal sinnstiftend sind.
Wie das Ganze aussieht, kann man zum Beispiel an den LinkedIn-Champions sehen, die mittlerweile in der 4. Generation als Corporate Ambassador ausgebildet wurden. Außerdem ist AXA gerade auch für Tech-Talente, die eigenverantwortlich und crossfunktional in Gilden arbeiten, ein spannendes Umfeld. Mit dem Youth Council verfügt der Konzern zudem über ein weiteres Asset, um den Mitarbeiter:innen der Gen Z eine Stimme im Unternehmen zu geben und den Vorstand zu Nachhaltigkeitsthemen zu beraten.
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Heute mit Florian Timmermann, der einen umfassenden Einblick in seinen Weg in HR und seine Herausforderungen und Projekte bei dem Kölner Versicherungskonzerns AXA gibt. Allerdings wäre es fast gar nicht dazu gekommen, denn Florian war zu Beginn seiner Karriere weniger an einer Karriere in HR interessiert und hat erst einmal eine klassische Bankausbildung gemacht. Sein letzter Einsatz im Rahmen der Ausbildung hat ihn dann aber doch zu seinem Glück verholfen.
Der heutige Leiter der Talent Acquisition Partner spricht im Podcast mit Marcel Rütten und Robindro Ullah über die riesige Bandbreite an Möglichkeiten und unterschiedlichen Talenten, die das Unternehmen sucht. Hierbei soll nicht nur der AXA Spirit eine entscheidende Rolle spielen, sondern auch, dass die Jobs aus seiner Sicht maximal sinnstiftend sind.
Wie das Ganze aussieht, kann man zum Beispiel an den LinkedIn-Champions sehen, die mittlerweile in der 4. Generation als Corporate Ambassador ausgebildet wurden. Außerdem ist AXA gerade auch für Tech-Talente, die eigenverantwortlich und crossfunktional in Gilden arbeiten, ein spannendes Umfeld. Mit dem Youth Council verfügt der Konzern zudem über ein weiteres Asset, um den Mitarbeiter:innen der Gen Z eine Stimme im Unternehmen zu geben und den Vorstand zu Nachhaltigkeitsthemen zu beraten.
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36 Minuten
In dieser Folge teilt Jessica Hütter sowohl mit den beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah als auch mit den Hörer:innen, was es heißt #LikeABosch zu arbeiten und wie ihre Arbeit am People Acquisition Campus aussieht.
Jessica gibt umfassende Einblicke, wie sie bei Bosch trotz eines konzernlastigen Umfelds eine neue Personalmarketingstrategie auf der grünen Wiese mitentwickeln kann. Dabei spielen Daten im Recruiting und Personalmarketing natürlich eine wesentliche Rolle - aber ebenso Initiativen wie das Corporate Influencer Programm, über das sie in dieser Episode berichtet.
Außerdem hätte sie nie gedacht, dass Personalmarketing und Employer Branding zu ihrer Passion werden wird. Umso bemerkenswerter dafür ist, dass sie den Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting heute als stellvertretende Vorstandssprecherin für ihren Arbeitgeber vertritt.
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Jessica gibt umfassende Einblicke, wie sie bei Bosch trotz eines konzernlastigen Umfelds eine neue Personalmarketingstrategie auf der grünen Wiese mitentwickeln kann. Dabei spielen Daten im Recruiting und Personalmarketing natürlich eine wesentliche Rolle - aber ebenso Initiativen wie das Corporate Influencer Programm, über das sie in dieser Episode berichtet.
Außerdem hätte sie nie gedacht, dass Personalmarketing und Employer Branding zu ihrer Passion werden wird. Umso bemerkenswerter dafür ist, dass sie den Queb | Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting heute als stellvertretende Vorstandssprecherin für ihren Arbeitgeber vertritt.
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31 Minuten
Herzlich willkommen zu einer neuen Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts.
In dieser Staffel sprechen die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit einer Auswahl HR- und Recruitingexpert:innen, die zudem auch Teilnehmer:innen der letzten Schicht im Schacht waren, über ihre aktuellen Projekte und Challenges.
In der ersten Episode haben die beiden Hosts Arbeiter- und Ruhrpottkind Dominic Pera von opta data aus Essen eingeladen. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, wie man von Tierethik ins Recruiting kommt und wie Dominic's Karriereweg in HR ausgesehen hat.
Außerdem sprechen die drei über die Herausforderungen von opta data als Mittelständler im Ruhrgebiet und wie die Schnittstelle von Active Sourcing und HR Business Partner:innen gut gelingen kann. Darüber hinaus diskutieren sie, wieviel Active Sourcing in Anstoss 3 steckt und welche weiteren Kompetenzen das Recruiting vom Gaming übernehmen kann.
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In dieser Staffel sprechen die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit einer Auswahl HR- und Recruitingexpert:innen, die zudem auch Teilnehmer:innen der letzten Schicht im Schacht waren, über ihre aktuellen Projekte und Challenges.
In der ersten Episode haben die beiden Hosts Arbeiter- und Ruhrpottkind Dominic Pera von opta data aus Essen eingeladen. Dabei gehen sie unter anderem der Frage nach, wie man von Tierethik ins Recruiting kommt und wie Dominic's Karriereweg in HR ausgesehen hat.
Außerdem sprechen die drei über die Herausforderungen von opta data als Mittelständler im Ruhrgebiet und wie die Schnittstelle von Active Sourcing und HR Business Partner:innen gut gelingen kann. Darüber hinaus diskutieren sie, wieviel Active Sourcing in Anstoss 3 steckt und welche weiteren Kompetenzen das Recruiting vom Gaming übernehmen kann.
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34 Minuten
Herzlich willkommen zum Staffelfinale des Schicht im Schacht-Pottcasts mit den beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah und HR-Stilikone Michael Eger!
Als Trendsetter und Partner bei Mercer für die Themenfelder Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und Retention hat er in den letzten Jahren eine ganze Menge Unternehmen bei der HR Transformation von der Konzeption bis hin zu einem attraktiven Außenauftritt begleitet.
In dieser Folge berichtet er aus seinem breiten Erfahrungsschatz der letzten beiden Dekaden und er zeigt seine Begeisterung für Themen rund um Marketing, Kommunikation und Technologie, die meist genau den Nerv und Zeitgeist trifft, die es heute im Recruiting benötigt. Als Urgestein und feste Größe der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt reflektiert Michael über Recruitingstrategien in all ihren Facetten sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Deutschland, Europa und darüber hinaus.
Er erklärt im Gespräch mit Marcel und Robindro außerdem, warum das Recruiting aus seiner Sicht eine der direktesten Funktionen im Unternehmen ist, welches Mindset er im Management voraussetzt, um in der Personalgewinnung erfolgreich sein zu können, und warum er als Berater provozieren darf.
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Als Trendsetter und Partner bei Mercer für die Themenfelder Arbeitgeberattraktivität, Recruiting und Retention hat er in den letzten Jahren eine ganze Menge Unternehmen bei der HR Transformation von der Konzeption bis hin zu einem attraktiven Außenauftritt begleitet.
In dieser Folge berichtet er aus seinem breiten Erfahrungsschatz der letzten beiden Dekaden und er zeigt seine Begeisterung für Themen rund um Marketing, Kommunikation und Technologie, die meist genau den Nerv und Zeitgeist trifft, die es heute im Recruiting benötigt. Als Urgestein und feste Größe der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt reflektiert Michael über Recruitingstrategien in all ihren Facetten sowie Gemeinsamkeiten und Unterschiede in Deutschland, Europa und darüber hinaus.
Er erklärt im Gespräch mit Marcel und Robindro außerdem, warum das Recruiting aus seiner Sicht eine der direktesten Funktionen im Unternehmen ist, welches Mindset er im Management voraussetzt, um in der Personalgewinnung erfolgreich sein zu können, und warum er als Berater provozieren darf.
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38 Minuten
Es ist kein Zufall, dass diese Episode die 09. Folge des Schicht im Schacht-Pottcast geworden ist, denn diesmal ist BVB-Sympathisant und Active Sourcing-Legende Jan Hawliczek zu Gast bei Marcel Rütten und Robindro Ullah.
Der Recruiter, Active Sourcer und Trainer von Die Grüne 3 und Co-Host des Zielgruppengerecht-Podcasts gibt einen Einblick, wie er selbst den Einstieg vom Sozialversicherungsfachangestellten zum Active Sourcer gestalten konnte und inwieweit Boolesche Operatoren, Inverssuchen und Automatisierungen mittlerweile in seinem privaten Alltag angekommen sind.
Doch muss man als Active Sourcer auch gleichzeitig ein Technik-Nerd und Content Creator sein, um die eigene Recruiter Brand zu etablieren? Und wie schafft man es Tausende Kontakte zu pflegen, die man über all die Jahre ansammelt? Jan liefert nicht nur die Antworten auf diese Fragen, sondern gibt auch noch seine Einschätzung dazu, welchen Einfluss Künstliche Intelligenz wie ChatGPT auf das Active Sourcing hat und haben wird, wie etabliert und erwachsen Active Sourcing in 2023 ist und in welchen Fällen sich internes Active Sourcing mehr lohnt als durch einen externen Partner.
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Doch muss man als Active Sourcer auch gleichzeitig ein Technik-Nerd und Content Creator sein, um die eigene Recruiter Brand zu etablieren? Und wie schafft man es Tausende Kontakte zu pflegen, die man über all die Jahre ansammelt? Jan liefert nicht nur die Antworten auf diese Fragen, sondern gibt auch noch seine Einschätzung dazu, welchen Einfluss Künstliche Intelligenz wie ChatGPT auf das Active Sourcing hat und haben wird, wie etabliert und erwachsen Active Sourcing in 2023 ist und in welchen Fällen sich internes Active Sourcing mehr lohnt als durch einen externen Partner.
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35 Minuten
In dieser Folge geht's um Kohle, denn die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah haben Compensation & Benefits-Experte Prof. Dr. Claus Vormann von der Fachhochschule Dortmund zu Gast.
Der Bochumer Junge und BWL-Professor plaudert über seinen (Um-)Weg von der Wissenschaft in die Wirtschaft zurück in die Wissenschaft, welcher Vorteil dieser Werdegang seinen Studierenden bringt und wie seine Candidate Experience im Berufungsverfahren für die Professur aussah.
Außerdem sprechen die beiden Moderatoren mit ihm über seine Erfahrungen im Recruiting in unterschiedlicher Konzernen und wie die Verzahnung zum Bereich Compensation & Benefits gelingen kann, um die besten Kandidat:innen für sich zu gewinnen. Darüber hinaus diskutieren sie, wie Arbeitgeber den Wert von Stellen bestmöglich identifizieren bzw. kommunizieren und wie viel Transparenz beim Gehalt nötig und möglich ist.
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Der Bochumer Junge und BWL-Professor plaudert über seinen (Um-)Weg von der Wissenschaft in die Wirtschaft zurück in die Wissenschaft, welcher Vorteil dieser Werdegang seinen Studierenden bringt und wie seine Candidate Experience im Berufungsverfahren für die Professur aussah.
Außerdem sprechen die beiden Moderatoren mit ihm über seine Erfahrungen im Recruiting in unterschiedlicher Konzernen und wie die Verzahnung zum Bereich Compensation & Benefits gelingen kann, um die besten Kandidat:innen für sich zu gewinnen. Darüber hinaus diskutieren sie, wie Arbeitgeber den Wert von Stellen bestmöglich identifizieren bzw. kommunizieren und wie viel Transparenz beim Gehalt nötig und möglich ist.
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34 Minuten
Servus mitanand! Diesmal geht's vom Ruhrgebiet aus über Berlin nach Wien, denn die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah haben den waschechten Wiener Matthias Wolf von Radancy zu Gast. Als Chief Revenue Officer von Radancy in der DACH-Region ist er einer DER Experten zu Mitarbeiterempfehlungen im Recruiting geht.
In dieser Folge erfahrt ihr, warum ihn Printanzeigen zum Gründen motiviert haben und wie er gemeinsam mit seinem Co-Founder Arnim Wahls und einem gelben Vogel digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme im deutschsprachigen Raum salonfähig gemacht hat.
Darüber hinaus erfahrt ihr in dieser Episode, warum Technologie und Prämien nicht unbedingt entscheidend sind, wenn es darum geht, dass Mitarbeiter:innen das eigene Unternehmen in ihrem Netzwerk empfehlen und wie Referrals dazu beitragen, die Qualität von Bewerbungen nachhaltig zu erhöhen.
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41 Minuten
Diesmal wird's nerdig! In dieser Woche sprechen die beiden Hosts Marcel Rütten und Robindro Ullah mit dem Datenonkel Dr. Daniel Mühlbauer von Siemens.
Daniel berichtet er in seiner Tätigkeit als Expert P&O IT Solutions, wie er in der Schnittstelle zu HR und IT daran mitwirkt, die Systemlandschaft bei Siemens aufzubauen und weiterzuentwickeln, damit Siemens innovativ bleiben kann und was ihn daran motiviert bzw. sogar glücklich macht, wenn Datenströme fließen.
Außerdem spricht Daniel darüber, warum der Use Case von TikTok vermeintlich besser funktioniert als ein optimaler Bürostuhl. Darüber hinaus erklärt er, warum es die Generation Z nicht gibt und nur ein Hype ist, damit Dienstleister ihre Produkte besser verkaufen können. Was die Daten dazu sagen und wie er (als Y) auf Generationen blickt, erfahrt ihr in dieser Folge.
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Außerdem spricht Daniel darüber, warum der Use Case von TikTok vermeintlich besser funktioniert als ein optimaler Bürostuhl. Darüber hinaus erklärt er, warum es die Generation Z nicht gibt und nur ein Hype ist, damit Dienstleister ihre Produkte besser verkaufen können. Was die Daten dazu sagen und wie er (als Y) auf Generationen blickt, erfahrt ihr in dieser Folge.
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34 Minuten
Was ist dir wichtig? Das ist die zentrale Frage in Episode #05 des Schicht im Schacht-Pottcasts. Die beiden Hosts Marcel Rütten (HR4Good) & Robindro Ullah (trendence) sprechen mit Franziska Manck von der Deutschen Bahn im PodcastHub Berlin darüber, was ihr wichtig ist und wie die Bahn diese Fragestellung in ihr Recruiting und Employer Branding integriert.
Für Franzi ist es auf jeden Fall kein Job wie jeder andere. Durch ihre Expertise mit über 20 Jahren im Konzern und einer Vielzahl von unterschiedlichen Stationen im HR-Bereich durfte sie bereits jede Menge Erfahrungen sammeln und reflektiert gemeinsam mit den beiden über ihre Lieblingsthemen im Recruiting: Direct Search von Executives, Gewinnung von Future Talents und Graduates, Female und Diversity Recruiting und vieles mehr.
Wie die Deutsche Bahn es schafft jährlich weit über 25.000 Jobs zu besetzen und dennoch einen differenzierten Ansatz gegenüber ihren Kandidat:innen aus den unterschiedlichsten Zielgruppen zu verfolgen, erfahrt ihr ebenso in dieser Folge.
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Für Franzi ist es auf jeden Fall kein Job wie jeder andere. Durch ihre Expertise mit über 20 Jahren im Konzern und einer Vielzahl von unterschiedlichen Stationen im HR-Bereich durfte sie bereits jede Menge Erfahrungen sammeln und reflektiert gemeinsam mit den beiden über ihre Lieblingsthemen im Recruiting: Direct Search von Executives, Gewinnung von Future Talents und Graduates, Female und Diversity Recruiting und vieles mehr.
Wie die Deutsche Bahn es schafft jährlich weit über 25.000 Jobs zu besetzen und dennoch einen differenzierten Ansatz gegenüber ihren Kandidat:innen aus den unterschiedlichsten Zielgruppen zu verfolgen, erfahrt ihr ebenso in dieser Folge.
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47 Minuten
In dieser Folge haben die beiden Hosts Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) Karin Philippczyk von SmartRecruiters zu Gast.
Die Deutsch-Französin spricht über ihre Arbeitserfahrungen in Frankreich und Deutschland und teilt als Hiring Success Consultant ihre Einschätzungen über Unterschiede und Gemeinsamkeiten beider Länder in Bezug auf den Arbeitsmarkt, typische Erwerbsbiografien, das Mindset und die Wechselbereitschaft von Kandidat:innen und vieles mehr.
Außerdem diskutieren die drei über brauchbare und weniger brauchbare KPIs im Recruiting wie die Time-to-Hire oder Quality-of-Source und sinnvolle wie sinnlose Ansätze im Active Sourcing. Darüber hinaus gehen sie der Frage nach, was eine Einstellung kosten darf und wie Qualität im Recruiting gemessen werden kann.
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Die Deutsch-Französin spricht über ihre Arbeitserfahrungen in Frankreich und Deutschland und teilt als Hiring Success Consultant ihre Einschätzungen über Unterschiede und Gemeinsamkeiten beider Länder in Bezug auf den Arbeitsmarkt, typische Erwerbsbiografien, das Mindset und die Wechselbereitschaft von Kandidat:innen und vieles mehr.
Außerdem diskutieren die drei über brauchbare und weniger brauchbare KPIs im Recruiting wie die Time-to-Hire oder Quality-of-Source und sinnvolle wie sinnlose Ansätze im Active Sourcing. Darüber hinaus gehen sie der Frage nach, was eine Einstellung kosten darf und wie Qualität im Recruiting gemessen werden kann.
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