Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Archiv
95 Episoden
44 Minuten
In dieser Folge sprechen Marcel Rütten (HR4Good) & Robindro Ullah (trendence) mit Employer Branding-Expertin Beate Schulte von Sonova.
Die Exil-Salzburgerin plaudert aus dem Nähkästchen, wie es ist, als Österreicherin im Ruhrgebiet zu leben. Außerdem gibt sie Einblicke, wie sie das Employer Branding des Dortmunder Hörakustikunternehmens GEERS auf ein neues Level heben will. Beate erläutert, welche Herausforderungen existieren, wenn die gesuchte Zielgruppe weniger mobil ist und zahlenmäßig immer weiter schrumpft, auf der anderen Seite der Bedarf bei Kund:innen am Produkt (nicht zuletzt wegen der Demographie) aber stetig steigt.
Mit ihren Erfahrungen in der Entwicklung von bekannten und weniger bekannten Arbeitgebermarken teilt sie außerdem ihren Wissensschatz mit den Hörer:inenn, wie sie den idealen Employer Branding-Prozess von der Analyse über Strategie und Konzeption bis hin zur Umsetzung und Evaluation gestaltet und somit Arbeitgeber fit für die Zukunft macht und welche Hürden dafür aus dem Weg zu räumen sind.
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️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter https://schichtimschacht.info
Besuche doch auch unseren Blog unter https://hr4good.com
Die Exil-Salzburgerin plaudert aus dem Nähkästchen, wie es ist, als Österreicherin im Ruhrgebiet zu leben. Außerdem gibt sie Einblicke, wie sie das Employer Branding des Dortmunder Hörakustikunternehmens GEERS auf ein neues Level heben will. Beate erläutert, welche Herausforderungen existieren, wenn die gesuchte Zielgruppe weniger mobil ist und zahlenmäßig immer weiter schrumpft, auf der anderen Seite der Bedarf bei Kund:innen am Produkt (nicht zuletzt wegen der Demographie) aber stetig steigt.
Mit ihren Erfahrungen in der Entwicklung von bekannten und weniger bekannten Arbeitgebermarken teilt sie außerdem ihren Wissensschatz mit den Hörer:inenn, wie sie den idealen Employer Branding-Prozess von der Analyse über Strategie und Konzeption bis hin zur Umsetzung und Evaluation gestaltet und somit Arbeitgeber fit für die Zukunft macht und welche Hürden dafür aus dem Weg zu räumen sind.
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39 Minuten
In der zweiten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit Recruiting-Stratege und HR-Szenegröße Michael Witt über seinen Weg ins und im Recruiting und die unterschiedlichen HR-Formate, die er ins Leben gerufen hat.
Außerdem sprechen wir über das von ihm entwickelte „Recruiting Lebenswelt Modell“, welches das Recruiting-Management sowie Recruiting-Organisationen bestmöglich aufstellt und wir diskutieren in diesem Kontext über Karrierepfade im Recruiting und den Einfluss des Recruitings auf die Organisationsentwicklung.
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41 Minuten
In der ersten Folge haben HR- und Recruiting-Experten Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) mit Prof. Dr. René Sadowski gleich einen Hochkaräter eingeladen.
Der Professor für Entrepeneurship & Organizational Behaviour der Quadriga Hochschule Berlin gibt den Hörer:innen einen sehr persönlichen Einblick gibt, welchen Werdegang er selbst in HR mit Stationen in den Niederlanden, Belgien, UK und den USA gegangen ist und welche Recruitingerfahrungen er bereits in dieser Zeit im Ausland sammeln konnte.
Außerdem berichtet er wozu seine langjährige Forschung in HR geführt hat und welche Rolle sein MBA-Studiengang Leadership, People & Organization zur Ausbildung von Nachwuchskräften in HR beiträgt.
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Als Experte für Familienunternehmen haben wir ihn außerdem zu seiner Einschätzung befragt, wie attraktiv diese Art von Unternehmen für Kandidat:innen von heute sind und vor welchen speziellen Herausforderungen Familienunternehmen als Rückgrat der deutschen Wirtschaft heute stehen.
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Der Professor für Entrepeneurship & Organizational Behaviour der Quadriga Hochschule Berlin gibt den Hörer:innen einen sehr persönlichen Einblick gibt, welchen Werdegang er selbst in HR mit Stationen in den Niederlanden, Belgien, UK und den USA gegangen ist und welche Recruitingerfahrungen er bereits in dieser Zeit im Ausland sammeln konnte.
Außerdem berichtet er wozu seine langjährige Forschung in HR geführt hat und welche Rolle sein MBA-Studiengang Leadership, People & Organization zur Ausbildung von Nachwuchskräften in HR beiträgt.
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Als Experte für Familienunternehmen haben wir ihn außerdem zu seiner Einschätzung befragt, wie attraktiv diese Art von Unternehmen für Kandidat:innen von heute sind und vor welchen speziellen Herausforderungen Familienunternehmen als Rückgrat der deutschen Wirtschaft heute stehen.
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16 Minuten
In der Folge 0 interviewt HR-Podcaster Nr. 1 Robindro Ullah den Schicht im Schacht-Initiator Marcel Rütten zu dem Ursprung seiner Idee, ein neues Recruiting-Event ins Leben zu rufen.
Marcel gibt dabei Einblicke hinter die Kulissen und lässt die Hörer:innen daran teilhaben, wieviel Aufwand dahinter steckt und ob man das ganze auch gut nebenberuflich stemmen kann.
Außerdem sprechen die beiden darüber, für welche Zielgruppe sich die Konferenz am ehesten eignet und warum dieser Podcast ein absolutes Novum ist.
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Marcel gibt dabei Einblicke hinter die Kulissen und lässt die Hörer:innen daran teilhaben, wieviel Aufwand dahinter steckt und ob man das ganze auch gut nebenberuflich stemmen kann.
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2 Minuten
Der Schicht im Schacht-Pottcast ist der Podcast zur gleichnamigen Recruiting-Konferenz im Ruhrgebiet, bei dem ausgewählte Gäste aus der deutschsprachigen HR- und Recruitingwelt ihr nerdigstes Wissen und leidgeprüften Erfahrungen auspacken.
Staffel für Staffel erfahrt ihr, was aktuell in der Recruiting-Szene heiß diskutiert wird. HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) haben sowohl langjährige Weggefährt:innen als auch neue Gesichter eingeladen, um im Wochenrhytmus über eine Reihe von aktuellen Themen zu sprechen: Moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!
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Staffel für Staffel erfahrt ihr, was aktuell in der Recruiting-Szene heiß diskutiert wird. HR- und Recruitingprofis Marcel Rütten (HR4Good) und Robindro Ullah (trendence) haben sowohl langjährige Weggefährt:innen als auch neue Gesichter eingeladen, um im Wochenrhytmus über eine Reihe von aktuellen Themen zu sprechen: Moderne Talent Acquisition Ansätze, Professionalisierung der Berufe im Recruiting, ideale Employer Branding Prozesse, nachhaltige Recruitingstrategien im In- und Ausland und vieles mehr!
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