Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

In dieser Live Folge des Schicht im Schacht Pottcasts spricht Robindro Ullah mit Chesran Glidden von kununu über das „Selection Paradoxon“. Während einige Unternehmen wieder ordentlich Bewerbungen auf den Tisch bekommen, bleiben andere Stellen weiterhin schwer zu besetzen. Genau deshalb rückt die Candidate Experience erneut stärker in den Fokus.





Denn jede Absage, jede Rückmeldung und jeder Prozessschritt zählt. Erst recht, wenn Bewertungen nicht nur auf Plattformen wie kununu sichtbar, sondern im KI Zeitalter auch von ChatGPT und anderen Systemen aufgegriffen werden können. Was Bewerbende schreiben und wie Arbeitgeber darauf reagieren, prägt also zunehmend das Bild eines Unternehmens.





Im Gespräch machen die beiden deutlich, dass eine saubere Candidate Experience kein nettes Extra ist, sondern absolutes Pflichtprogramm. Wer Vertrauen aufbauen will, braucht schnelle Kommunikation, transparente Prozesse, empathische Absagen und ehrliches Feedback.


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In dieser Folge des TalentWG Podcasts bei der Schicht im Schacht spricht Dominik Becker mit Gabriela Zitsch von Exxeta über Personal Branding im KI Zeitalter. Gabriela erzählt, wie sich Schritt für Schritt ihre Sichtbarkeit rund um Recruiting, Candidate Experience und Employer Branding entwickelt hat.





Denn KI verändert die Content Produktion spürbar. Texte, Bilder und Formate lassen sich heute deutlich schneller erstellen. Genau deshalb werden Vertrauen, Wiedererkennbarkeit und Glaubwürdigkeit wichtiger. Im Gespräch wird deutlich, dass Personal Branding nicht durch möglichst viel Content, sondern durch eine klare eigene Perspektive, persönliche Erfahrung und einen menschlichen Blick auf Themen entsteht.





Gabriela liefert in der Folge konkrete Impulse für alle, die selbst sichtbarer werden möchten. Dabei geht es um Themenfindung, Zielgruppen, Motivation und die Frage, wie viel Zeit Personal Branding wirklich kostet. Gute Personal Brands entstehen nicht durch perfekte Posts, sondern durch Kontinuität, echtes Interesse und den Mut, sich mit einer eigenen Perspektive zu zeigen.


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In dieser Live Folge des Düsseldorfer HR Podcasts spricht Prof. Dr. Stefan Süß mit Prof. Dr. Marius Wehner auf der Schicht im Schacht in Duisburg über eine Frage, die im Recruiting gerade ordentlich Druck auf dem Kessel hat: Wird KI den Menschen ersetzen?





Stefan und Marius zeigen, dass KI und Machine Learning im Recruiting viel unterstützen können, von Vorauswahl und Kommunikation bis Datenanalyse und Verwaltungskram. Aber automatisch fairer wird es dadurch nicht zwingend. Trainingsdaten, Verzerrungen und fehlendes Kontextverständnis können sogar neue Diskriminierungsrisiken schaffen.





Unternehmen sollten KI nicht aber ignorieren, sondern bewusst ausprobieren, Kompetenzen aufbauen und Lernräume schaffen. KI ersetzt natürlich nicht den Menschen. Aber Menschen mit KI Kompetenz werden HR und Recruiting ordentlich verändern.


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In dieser Live Folge des herCAREER Voice Podcasts spricht Moderatorin Kristina Appel mit Dr. Lydia Malin vom Institut der Deutschen Wirtschaft über Fachkräftesicherung, geschlechtsspezifische Berufswahl und das noch immer unterschätzte Potenzial von Frauen auf dem Arbeitsmarkt. Während die Arbeitslosigkeit steigt, fehlen gleichzeitig weiterhin hunderttausende Fachkräfte. Genau deshalb rückt die Frage stärker in den Fokus, warum Qualifikationen, regionale Passung und berufliche Orientierung oft nicht richtig zusammenfinden.


Denn viele Frauen arbeiten nicht entsprechend ihrer tatsächlichen Qualifikation. Das betrifft zum Beispiel Frauen nach der Elternzeit oder Frauen mit internationalem Hintergrund, die bei der Jobsuche häufig zu niedrig ansetzen oder unterhalb ihrer formalen Qualifikation eingesetzt werden. Im Gespräch wird deutlich, dass es bessere Beratung, mehr Ermutigung und gezielte Qualifizierung braucht.


Unternehmen können Barrieren abbauen, indem sie Stellenanzeigen klarer formulieren, Quereinsteigerinnen mitdenken, flexible Arbeitsmodelle passend gestalten und ehrlich zeigen, wofür sie stehen. Fachkräftesicherung beginnt nicht erst bei der nächsten Stellenanzeige, sondern bei einer sauberen Analyse der eigenen Belegschaft und dem Mut, vorhandene Potenziale endlich besser zu nutzen.


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