Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast

Willkommen zur 6. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts. In dieser Folge sprechen die Hosts Marcel und Robindro live auf der Zukunft Personal Europe in Köln und geben einen Überblick über ihre Eindrücke. Ein Thema ist dabei die Initiative zu den besten Absagen, bei dem Unternehmen für ihre wertschätzende und individuelle Kommunikation mit abgelehnten Bewerber:innen von HR4Good und kununu ausgezeichnet wurden. Inhaltlich geht es außerdem um KI Agenten, wie Cassy und neueste Daten aus dem Hause Trendence. Beide sprechen zudem über das Toolkit Candidate Experience und die Notwendigkeit und das Gelingen einer positiven Candidate Journey. Außerdem reflektieren die beiden über die legendäre #HRKaraoke Party, die in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal stattgefunden hat. ️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

Im Finale der 5. Staffel sprechen die beiden Hosts des Schicht im Schacht-Pottcast Marcel und Robindro live auf der TalentPro in München über ein Thema, das im Recruiting bereits vielfach besprochen, aber selten exzellent umgesetzt wird: die Candidate Journey. Die beiden schauen sich daher in dieser Folge an, wie es um das Thema Candidate Experience im Jahr 2025 steht. Dabei lässt sich vor allem beobachten, dass es zwei unterschiedliche Perspektiven gibt. Nämlich zum einen die der Kandidat:innen, deren Erwartungen stetig steigen, z.B. durch die weitere Technologisierung, äußere Umwelteinflüsse oder den Wertewandel. Zum anderen sind da die Arbeitgeber, die diesen Erwartungen ständig hinterherlaufen und versuchen genau diesen Erwartungen zu entsprechen. Die beiden Hosts nehmen die Hörer:innen mithilfe aktuellster Daten mit auf eine Reise durch die wichtigsten Stationen: vom ersten Touchpoint in Suchmaschinen, Social Media oder der Karriereseite, über das Bewerbungstool und das Interview, bis hin zur Absage oder der finalen Einstellung. ️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der Schicht im Schacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr! In einer Sonderfolge des Recruitainment Videocasts spricht der Host Jo Diercks mit seinen Gästen Susann Klebig-Noesch, Ute Neher und Udo A. Völke über alles rundum Skill-based Hiring - also die Frage, wie Fähigkeiten im Recruiting eine größere Rolle spielen können als formale Abschlüsse oder klassische Lebensläufe. Gemeinsam beleuchten sie, warum dieser Ansatz gerade jetzt an Relevanz gewinnt und was Unternehmen tun müssen, um diesen Ansatz erfolgreich für sich umzusetzen. _____ ️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com

️ Während Talent Acquisition Expert:innen bei der SchichtimSchacht im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Schaltwarte gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet. Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Skill-based Hiring, Unternehmenskultur und vieles mehr! In dieser Podcastfolge sprechen Yvonne Kalthöfer und Andisheh Ebrahimnejad vom Printen, Chai & Praxistipps-Podcast darüber, wie Bewerber:innen herausfinden können, ob ein Unternehmen seine Versprechen rund um Integration und Diversität tatsächlich lebt. Sie zeigen, welche Fragen im Vorstellungsgespräch erlaubt und sinnvoll sind, um einen authentischen Eindruck zu gewinnen – und welche Fragen von Unternehmensseite besser nicht gestellt werden sollten. Außerdem geht es darum, warum es so wichtig ist, dass Hiring Teams im Recruitingprozess gezielt geschult werden: Nur so können Vielfalt und Inklusion im Bewerbungsprozess glaubwürdig vermittelt und tatsächlich im Arbeitsalltag verankert werden. _____ ️ Mehr Infos zu unserem Event findest du unter schichtimschacht.info Besuche doch auch unseren Blog unter hr4good.com