Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Archiv
95 Episoden
34 Minuten
In der Episode 33 des SchichtimSchacht Pottcasts, ist Lara Enzler von der Schweizerischen Post zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro.
Die Co-Leiterin Recruiting & Talent Sourcing erklärt, was ein eidgenössischer Fachausweis ist, womit man diesen in Deutschland vergleichen könnte, welchen Herausforderungen sie im Recruiting und Employer Branding der Schweizerischen Post ausgesetzt ist und wie die Talent Acquisition Organisation der Post aussieht.
Lara gibt außerdem einen Einblick darüber, wie Personalgewinnung in einem Land funktioniert, in dem es gleich mehrere Amtssprachen gibt und wie es ihr und dem Team gelingt, das Image des Bundesbetriebes hin zu einer modernen Arbeitgebermarke zu entwickeln.
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Die Co-Leiterin Recruiting & Talent Sourcing erklärt, was ein eidgenössischer Fachausweis ist, womit man diesen in Deutschland vergleichen könnte, welchen Herausforderungen sie im Recruiting und Employer Branding der Schweizerischen Post ausgesetzt ist und wie die Talent Acquisition Organisation der Post aussieht.
Lara gibt außerdem einen Einblick darüber, wie Personalgewinnung in einem Land funktioniert, in dem es gleich mehrere Amtssprachen gibt und wie es ihr und dem Team gelingt, das Image des Bundesbetriebes hin zu einer modernen Arbeitgebermarke zu entwickeln.
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37 Minuten
In dieser Woche sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Yvonne Krick von den Mainzer Stadtwerken.
Nachdem die Hörer:innen des Podcasts in Episode 29 bereits einen Ausflug nach Wiesbaden machen konnten, erklärt die Employer Branding Referentin die Vorzüge der Rheinland-Pfälzischen Landeshauptstadt und ihres Arbeitgebers.
Darüber hinaus sprechen die drei über die Besonderheiten und die neue Attraktivität als auch Innovationskraft von Arbeitgebern aus dem öffentlichen Sektor und ihre Herausforderungen und Möglichkeiten die besten Kandidat:innen für dich zu gewinnen.
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44 Minuten
In dieser Woche ist mit Dennis Böcker, Vice President DACH bei SmartRecruiters, ein ausgewiesener ATS-Experte zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast.
Gemeinsam sprechen die drei über die Evolution von Bewerbermanagementsystemen in den letzten zehn bis fünfzehn Jahren und wie diese Tools die Arbeit in HR und im Recruiting verändert haben. Außerdem sprechen sie darüber, was der Unterscheid zwischen klassischen Systemen und modernen Talent Acquisition Lösungen ist und worauf Unternehmen ganz besonders bei der Auswahl eines neuen Systems achten sollten.
Ein Applicant Tracking System ist allerdings nicht nur für Recruiter:innen relevant, sondern ebenso für Hiring Manager:innen und vor allem für Kandidat:innen. Daher gehen die drei der Frage nach, wie die Erwartungen an eine positive Candidate Experience in das finale Produkt eines ATS fließt.
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Ein Applicant Tracking System ist allerdings nicht nur für Recruiter:innen relevant, sondern ebenso für Hiring Manager:innen und vor allem für Kandidat:innen. Daher gehen die drei der Frage nach, wie die Erwartungen an eine positive Candidate Experience in das finale Produkt eines ATS fließt.
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43 Minuten
Das Thema Künstliche Intelligenz im Recruiting ist aktuell in aller Munde. Deswegen haben sich die beiden Hosts Marcel und Robindro in dieser Folge mit Reiner Bruns einen echten KI-Experten eingeladen.
Der Scotty AI-Gründer und CTO erklärt, wie er darauf gekommen ist, ein Produkt mit Bezug zu HR und Recruiting zu entwickeln und warum nicht nur Chat sondern vor allem auch Voice ein wichtiger und erfolgreicher Ansatz im Bereich Talent Acquisition ist.
Darüber hinaus sprechen die drei über den aktuellen Status quo in Sachen Regulierung und Reifegrad deutscher und europäischer Unternehmen beim Einsatz von sprachbasierten KI-Lösungen in der Personalgewinnung.
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Der Scotty AI-Gründer und CTO erklärt, wie er darauf gekommen ist, ein Produkt mit Bezug zu HR und Recruiting zu entwickeln und warum nicht nur Chat sondern vor allem auch Voice ein wichtiger und erfolgreicher Ansatz im Bereich Talent Acquisition ist.
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38 Minuten
In dieser Folge haben die beiden Hosts Marcel und Robindro mit Udo A. Völke von Raven 51 ein echtes Urgestein des deutschen Personalmarketings zu Gast. Und Udo hat auf seiner Reise bereits unzählige, skurrile Dinge im Recruiting und Employer Branding erleben dürfen, die er exklusiv für die Hörer:innen des Podcasts auspackt.
Wenn es um den perfekten Mix im Personalmarketing geht, sind Empfehlungsprogramme aus seiner Sicht die vermutlich am meisten unterschätzten Quellen. Für ihn gibt es außerdem kaum echte Arbeitgebermarken. Von daher ist es umso wichtiger, einen differenzierten Ansatz mithilfe von zielgruppenspezifischen Informationen und Personas zu wählen und genau hinzuschauen, was eigentlich benötigt wird und zudem erfolgskritisch ist.
Außerdem gibt er einen Ausblick, wo Talent Acquisition in fünf Jahren unter Berücksichtigung des technologischen Fortschritt und des demografischen Wandels stehen wird und wie gerade Mittelständler aktuelle Trends und Technologien für sich nutzen können.
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Wenn es um den perfekten Mix im Personalmarketing geht, sind Empfehlungsprogramme aus seiner Sicht die vermutlich am meisten unterschätzten Quellen. Für ihn gibt es außerdem kaum echte Arbeitgebermarken. Von daher ist es umso wichtiger, einen differenzierten Ansatz mithilfe von zielgruppenspezifischen Informationen und Personas zu wählen und genau hinzuschauen, was eigentlich benötigt wird und zudem erfolgskritisch ist.
Außerdem gibt er einen Ausblick, wo Talent Acquisition in fünf Jahren unter Berücksichtigung des technologischen Fortschritt und des demografischen Wandels stehen wird und wie gerade Mittelständler aktuelle Trends und Technologien für sich nutzen können.
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32 Minuten
In dieser Folge wird es zahlenlästig, denn HR Data Dude Tim Verhoeven ist zu Gast bei den Pottcast-Hosts Marcel und Robindro Ullah.
Als Vorreiter in Sachen Candidate Experience und Recruiting Analytics ist Tim natürlich kein unbeschriebenes Blatt mehr in Sachen Talent Acquisition. Nicht zuletzt deswegen und wegen seiner Funktion als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed hat diese Folge das Potenzial zum Nerdtalk unter Datenfreunden zu werden.
Die drei Experten sprechen ausgiebig darüber, wie wichtig die Datenerhebung für Unternehmen ist und welche Vorteile sich für Recruiter:innen ergeben, wenn sie stärker datenbasiert arbeiten. Außerdem sprechen sie über das Buch „Recruiting Analytics“ und geben einen Einblick, an wen es sich richtet und welches Problem es löst.
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Als Vorreiter in Sachen Candidate Experience und Recruiting Analytics ist Tim natürlich kein unbeschriebenes Blatt mehr in Sachen Talent Acquisition. Nicht zuletzt deswegen und wegen seiner Funktion als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed hat diese Folge das Potenzial zum Nerdtalk unter Datenfreunden zu werden.
Die drei Experten sprechen ausgiebig darüber, wie wichtig die Datenerhebung für Unternehmen ist und welche Vorteile sich für Recruiter:innen ergeben, wenn sie stärker datenbasiert arbeiten. Außerdem sprechen sie über das Buch „Recruiting Analytics“ und geben einen Einblick, an wen es sich richtet und welches Problem es löst.
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35 Minuten
In der heutigen Folge ist Susanne Schwarz von der Hettich Gruppe zu Gast bei den beiden Hosts Marcel und Robindro.
Zunächst als Personalreferentin und HR Business Partnerin gestartet ist sie nunmehr seit 2018 für das Personalmarketing und strategische Recruiting des Hidden Champions aus Ostwestfalen verantwortlich, der in über 80 Ländern rund 8.000 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
Im Gespräch mit den beiden Recruitingexperten spricht sie über das Format "Spende dein Talent", das bei ihren Kolleg:innen für zusätzliche Identifikation mit dem Unternehmen gesorgt hat und wofür sie und ihr Arbeitgeber mit dem Queb HR Innovation Award ausgezeichnet wurde.
Darüber hinaus sprechen die drei darüber, wie viel Identifikation und Beteiligung notwendig ist und ob mehr davon auch gleichzeitig glücklicher macht.
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Zunächst als Personalreferentin und HR Business Partnerin gestartet ist sie nunmehr seit 2018 für das Personalmarketing und strategische Recruiting des Hidden Champions aus Ostwestfalen verantwortlich, der in über 80 Ländern rund 8.000 Mitarbeiter:innen beschäftigt.
Im Gespräch mit den beiden Recruitingexperten spricht sie über das Format "Spende dein Talent", das bei ihren Kolleg:innen für zusätzliche Identifikation mit dem Unternehmen gesorgt hat und wofür sie und ihr Arbeitgeber mit dem Queb HR Innovation Award ausgezeichnet wurde.
Darüber hinaus sprechen die drei darüber, wie viel Identifikation und Beteiligung notwendig ist und ob mehr davon auch gleichzeitig glücklicher macht.
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33 Minuten
In dieser Folge sprechen die beiden Hosts Marcel und Robindro mit HR-Netzwerker #1 Jess Koch, der an vielen Stellen daran arbeitet, dass HR sich positiv verändert und in Zukunft bewegt.
Das macht er zum einen ganz unmittelbar in seinem Job als Agile Consultant bei den HR Pioneers, in dem er Unternehmen dabei unterstützt, deutlich agiler in Sachen HR zu werden und ein entsprechendes Mindest entwickeln. Doch das ist längst nicht alles!
Als einer der Initiatoren der Kampagne "Love HR, Hate Racism" sprechen wir mit ihm darüber, wie er die aktuelle politische Stimmung im Land wahrnimmt und warum es wichtig ist, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und klare Kante gegen Rechts zu zeigen.
Außerdem plaudert er aus dem Nähkästchen, wie er einst HR-Startups und Personaler:innen bei einer deutschlandweiten Roadshow zusammengebracht haben, die auf der Suche nach Innovationen sind.
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Als einer der Initiatoren der Kampagne "Love HR, Hate Racism" sprechen wir mit ihm darüber, wie er die aktuelle politische Stimmung im Land wahrnimmt und warum es wichtig ist, sich als Arbeitgeber klar zu positionieren und klare Kante gegen Rechts zu zeigen.
Außerdem plaudert er aus dem Nähkästchen, wie er einst HR-Startups und Personaler:innen bei einer deutschlandweiten Roadshow zusammengebracht haben, die auf der Suche nach Innovationen sind.
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41 Minuten
HR darf Spaß machen! Das wissen wir spätestens seit dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts, in der niemand geringeres als HR-Szenegröße Jannis Tsalikis zu Gast bei Marcel & Robindro ist.
Der Personalleiter von Lautsprecher Teufel plaudert aus dem Nähkästchen, wie er mit viel Blut, Schweiß und Tränen über die Tiefen der Agenturwelt zu seiner heutigen Rolle gekommen ist und welche Herausforderungen es im Employer Branding, wenn man für eine Love Brand arbeitet, die in der Wahrnehmung von Kund:innen ebenso wie bei Kandidat:innen eine ausgezeichnete Reputation genießt.
Außerdem spricht er mit den beiden Hosts darüber, warum das legendäre HR BarCamp aus Wut und Enttäuschung entstanden ist, wie er heute über den Negativpreis der "Goldenen Runkelrübe" denkt und warum sein Buch "HR True Story" starker Kritik ausgesetzt war - und doch eigentlich immer noch ein super Buch ist, das jeder bei sich im Regal stehen haben sollte.
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Der Personalleiter von Lautsprecher Teufel plaudert aus dem Nähkästchen, wie er mit viel Blut, Schweiß und Tränen über die Tiefen der Agenturwelt zu seiner heutigen Rolle gekommen ist und welche Herausforderungen es im Employer Branding, wenn man für eine Love Brand arbeitet, die in der Wahrnehmung von Kund:innen ebenso wie bei Kandidat:innen eine ausgezeichnete Reputation genießt.
Außerdem spricht er mit den beiden Hosts darüber, warum das legendäre HR BarCamp aus Wut und Enttäuschung entstanden ist, wie er heute über den Negativpreis der "Goldenen Runkelrübe" denkt und warum sein Buch "HR True Story" starker Kritik ausgesetzt war - und doch eigentlich immer noch ein super Buch ist, das jeder bei sich im Regal stehen haben sollte.
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46 Minuten
Herzlichen Willkommen zum Start der dritten Staffel des Schicht im Schacht Pottcasts mit Marcel Rütten und Robindro Ullah!
Den Auftakt als Interviewpartner macht diesmal Martina Voss-Tecklenburg. Die 125-fache Nationalspielerin und Trainerin wird im Mai als Speakerin bei der Schicht im Schacht darüber sprechen, wie Talente mehr Widerstandsfähigkeit entwickeln.
Die gebürtige Duisburgerin plaudert aber zunächst heute im Podcast mit den beiden Hosts aus dem Nähkästchen, wie sie in Kindestagen selbst als Talent entdeckt wurde und was ihre Eltern von ihren Plänen gedacht haben, professionelle Fußballerin zu werden.
Als Pionierin im deutschen Frauenfußball reflektiert sie außerdem über bestimmte Meilensteine, die sie auf ihrem Weg bis heute erlebt hat und ob das Kaffeeservice, dass sie als Prämie für die erfolgreiche Europameisterschaft 1989 erhalten hat, noch existiert.
Darüber hinaus sprechen die beiden Recruitingexperten mit der ehemaligen Trainerin der DFB-Frauen-Nationalmannschaft darüber, welche Parallelen es zwischen Leistungssport und Wirtschaft bei der Auswahl und Sichtung von jungen Talenten gibt und wie datenbasiert Talente ausgewählt und individuell entwickelt werden können.
Doch nicht nur in Sachen Scouting gibt es gewisse Parallelen. Auch bei den Themen Equal Pay und Vereinbarkeit sehen alle drei die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber noch viel mehr tun, um die Rahmenbedingungen für Mütter in ihrem Job zu verbessern. Eine Folge voller spannender Themen für HR- und Recruitingexpert:innen!
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Den Auftakt als Interviewpartner macht diesmal Martina Voss-Tecklenburg. Die 125-fache Nationalspielerin und Trainerin wird im Mai als Speakerin bei der Schicht im Schacht darüber sprechen, wie Talente mehr Widerstandsfähigkeit entwickeln.
Die gebürtige Duisburgerin plaudert aber zunächst heute im Podcast mit den beiden Hosts aus dem Nähkästchen, wie sie in Kindestagen selbst als Talent entdeckt wurde und was ihre Eltern von ihren Plänen gedacht haben, professionelle Fußballerin zu werden.
Als Pionierin im deutschen Frauenfußball reflektiert sie außerdem über bestimmte Meilensteine, die sie auf ihrem Weg bis heute erlebt hat und ob das Kaffeeservice, dass sie als Prämie für die erfolgreiche Europameisterschaft 1989 erhalten hat, noch existiert.
Darüber hinaus sprechen die beiden Recruitingexperten mit der ehemaligen Trainerin der DFB-Frauen-Nationalmannschaft darüber, welche Parallelen es zwischen Leistungssport und Wirtschaft bei der Auswahl und Sichtung von jungen Talenten gibt und wie datenbasiert Talente ausgewählt und individuell entwickelt werden können.
Doch nicht nur in Sachen Scouting gibt es gewisse Parallelen. Auch bei den Themen Equal Pay und Vereinbarkeit sehen alle drei die Notwendigkeit, dass Arbeitgeber noch viel mehr tun, um die Rahmenbedingungen für Mütter in ihrem Job zu verbessern. Eine Folge voller spannender Themen für HR- und Recruitingexpert:innen!
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33 Minuten
Herzlich Willkommen zum Finale der zweiten Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts!
In dieser Episode haben wir mit Marcus Fischer von der ZKB eine lebende Legende des deutschsprachigen Recruitings zu Gast, der sich seit dem letzten Jahrtausend im Talent-Acquisition-Umfeld zu bewegen. Und diesen unfassbaren Erfahrungsschatz merkt man ihm mit jeder Silbe an.
Marcus erklärt in seiner wunderbar entspannten Art, wie er als Leiter Personalgewinnung eine nachhaltige Recruitingstrategie aufbaut, Talent Acquisition als Business Case rechnet und seinen Arbeitgeber am Bankplatz Zürich zu einem der wichtigsten Player platziert.
Außerdem teilt Marcus im Interview mit Marcel und Robindro seine Einschätzung, ob die Story rund um Neuerungen im Talent Acquisition Markt auserzählt ist und ob es jemals günstiger wird als heute, Menschen für das eigene Unternehmen zu begeistern.
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In dieser Episode haben wir mit Marcus Fischer von der ZKB eine lebende Legende des deutschsprachigen Recruitings zu Gast, der sich seit dem letzten Jahrtausend im Talent-Acquisition-Umfeld zu bewegen. Und diesen unfassbaren Erfahrungsschatz merkt man ihm mit jeder Silbe an.
Marcus erklärt in seiner wunderbar entspannten Art, wie er als Leiter Personalgewinnung eine nachhaltige Recruitingstrategie aufbaut, Talent Acquisition als Business Case rechnet und seinen Arbeitgeber am Bankplatz Zürich zu einem der wichtigsten Player platziert.
Außerdem teilt Marcus im Interview mit Marcel und Robindro seine Einschätzung, ob die Story rund um Neuerungen im Talent Acquisition Markt auserzählt ist und ob es jemals günstiger wird als heute, Menschen für das eigene Unternehmen zu begeistern.
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27 Minuten
In dieser Woche ist Nadine Sommer von der Semper idem Underberg AG im Pottcast bei Marcel und Robindro zu Gast. Als Teamleiterin HR Business Partner hat sich ihr Job in den letzten 16 Jahren, die sie für das Unternehmen tätig ist, natürlich immer wieder gewandelt. Dabei versucht sie gemeinsam mit den Kolleg:innen die Tradition und Werte eines Familienunternehmens mit innovativen Ansätzen eines modernen Personalmanagement zu vereinen, um die hohe Mitarbeiterbindung weiter hoch zu halten.
Wo viele bei der Marke "Underberg" außerdem vielleicht noch automatisch den Colonel Bogey March im Kopf summen, ist das Unternehmen mittlerweile natürlich schon viel weiter und mit seinem House of Brands auf den großen Festivals des Landes wie dem Parookaville oder dem OMR Festival vertreten. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke und die Berührungspunkte mit Kandidat:innen.
Wie viele Mitarbeiter:innen dahinter stecken und wie die Zusammenarbeit aussieht, um all das auf den Weg zu bringen, erfahrt ihr im Podcast!
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Wo viele bei der Marke "Underberg" außerdem vielleicht noch automatisch den Colonel Bogey March im Kopf summen, ist das Unternehmen mittlerweile natürlich schon viel weiter und mit seinem House of Brands auf den großen Festivals des Landes wie dem Parookaville oder dem OMR Festival vertreten. Das hat natürlich auch Auswirkungen auf die Arbeitgebermarke und die Berührungspunkte mit Kandidat:innen.
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35 Minuten
Diese Woche ist mit Helmut Husmann von der Caritas Gesundheit Berlin eine echte Berliner Schnauze zu Gast bei Marcel im Schicht im Schacht-Pottcast.
Der Recruitingleiter plaudert aus dem Nähkästchen, warum er ganz bewusst aus der Wirtschaft in den sozialen Bereich gewechselt ist und was ihn dabei besonders motiviert.
Allerdings hat das Klatschen für Pflegekräfte mittlerweile aufgehört und die Realität bestimmt seinen Arbeitsalltag im Recruiting. Helmut gibt dabei spannende Einblicke, wie er gemeinsam mit seinen Kolleg:innen die Personalgewinnung bei seinem Arbeitgeber neu platzieren kann und welche Rahmenbedingungen sich ändern müssen, damit Jobs in der Pflege endlich attraktiver werden.
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Der Recruitingleiter plaudert aus dem Nähkästchen, warum er ganz bewusst aus der Wirtschaft in den sozialen Bereich gewechselt ist und was ihn dabei besonders motiviert.
Allerdings hat das Klatschen für Pflegekräfte mittlerweile aufgehört und die Realität bestimmt seinen Arbeitsalltag im Recruiting. Helmut gibt dabei spannende Einblicke, wie er gemeinsam mit seinen Kolleg:innen die Personalgewinnung bei seinem Arbeitgeber neu platzieren kann und welche Rahmenbedingungen sich ändern müssen, damit Jobs in der Pflege endlich attraktiver werden.
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37 Minuten
Unser heutiger Gast Katja Hackler wird (nicht nur) von Host Marcel Rütten mit Frau Walbusch begrüßt, denn sie identifiziert sich als Leiterin Talent Acquisition & Employer Branding seit vielen Jahren ganz besonders mit ihrem Unternehmen, der Walbusch-Gruppe.
Wie viele andere Menschen im Recruiting hat auch sie den Einstieg zunächst über das externe Recruiting gewählt und wollte im Anschluss daran, der Corporatewelt unbedingt beweisen, wie gutes Recruiting funktioniert. Im Gespräch gibt Katja außerdem Einblicke, wie ihr Arbeitgeber im Bereich Talent Acquisition mit seiner Mehrmarkenstrategie daran arbeitet, passgenaue Karrieren zu ermöglichen und deswegen umso so mehr an einer maßgeschneiderten Candidate Journey feilt.
Wie und ob ihr das in dem familiengeführten Unternehmen gelungen ist, erfahrt ihr in dieser Folge.
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Wie und ob ihr das in dem familiengeführten Unternehmen gelungen ist, erfahrt ihr in dieser Folge.
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43 Minuten
In der letzten Woche stand Bastian Stolz von den Lechwerken noch im Finale des Recruiter Slams in Stuttgart und ist diese Woche bereits zu Gast bei Marcel und Robindro im Schicht im Schacht-Pottcast.
Bastian spricht darüber, wie ihm der für viele Recruiter:innen typische Weg von der Personaldienstleistung in das Corporate-Umfeld gelungen ist und wie er selbst immer wieder seine Komfortzone verlässt, neue Dinge ausprobiert und für sich selbst und seinen Job testet.
Außerdem gibt er Einblicke in die Herausforderungen seines Arbeitgebers im Recruiting, der in einer Region von Augsburg über Ingolstadt bis München um die besten Talente kämpft, um die Energiewende proaktiv begleiten zu können.
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Bastian spricht darüber, wie ihm der für viele Recruiter:innen typische Weg von der Personaldienstleistung in das Corporate-Umfeld gelungen ist und wie er selbst immer wieder seine Komfortzone verlässt, neue Dinge ausprobiert und für sich selbst und seinen Job testet.
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