Schicht im Schacht - Der Recruiting-Pottcast Archiv
95 Episoden
35 Minuten
In der neuesten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts haben Marcel und Robindro Daniela Komolafe von Konecranes zu Gast.
Daniela gibt spannende Einblicke in das Unternehmen und die aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition-Bereich. Besonders im Fokus stehen bei ihnen der Wandel der Arbeitswelt und die Frage, wie man innovative Recruiting-Ansätze entwickelt, um die richtigen Talente zu finden.
Daniela betont, wie wichtig die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und Hiring Manager:innen ist, um die besten Entscheidungen zu treffen. Außerdem plaudert sie ein wenig aus dem Nähkästche, wie die vielfältigen Maßnahmen bei Konecranes aussehen, die darauf abzielen, Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
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Daniela gibt spannende Einblicke in das Unternehmen und die aktuellen Herausforderungen im Talent Acquisition-Bereich. Besonders im Fokus stehen bei ihnen der Wandel der Arbeitswelt und die Frage, wie man innovative Recruiting-Ansätze entwickelt, um die richtigen Talente zu finden.
Daniela betont, wie wichtig die partnerschaftliche Zusammenarbeit zwischen Recruiter:innen und Hiring Manager:innen ist, um die besten Entscheidungen zu treffen. Außerdem plaudert sie ein wenig aus dem Nähkästche, wie die vielfältigen Maßnahmen bei Konecranes aussehen, die darauf abzielen, Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden und eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
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38 Minuten
In der neusten Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts mit Marcel und Robindro, gibt Sascha Mossner spannende Einblicke in die Herausforderungen bei Miele und verrät, wie ihre Talent Acquisition Organisation strukturiert ist.
Sascha erklärt außerdem, ob das Recruiting bei einer Love Brand wie Miele nicht schon automatisch läuft und wie man auch als renommierte Weltmarke aktiv auf Kandidat:innen zugehen muss.
Besonders spannend ist der Einblick in das preisgekrönte Employer Branding Projekt, das Miele im letzten Jahr den Trendence Award eingebracht hat. Als Agile Coach spricht Sascha zudem über die Bedeutung von agilen Methoden im TA-Bereich – und ob „Agilität“ in diesem Kontext tatsächlich immer noch relevant ist.
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Sascha erklärt außerdem, ob das Recruiting bei einer Love Brand wie Miele nicht schon automatisch läuft und wie man auch als renommierte Weltmarke aktiv auf Kandidat:innen zugehen muss.
Besonders spannend ist der Einblick in das preisgekrönte Employer Branding Projekt, das Miele im letzten Jahr den Trendence Award eingebracht hat. Als Agile Coach spricht Sascha zudem über die Bedeutung von agilen Methoden im TA-Bereich – und ob „Agilität“ in diesem Kontext tatsächlich immer noch relevant ist.
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42 Minuten
In dieser Folge des Schicht im Schacht-Podcasts sprechen Marcel und Robindro mit Linn Silveira Salles von Speekly über ihren spannenden Weg in HR, der stark von der Startup-Welt geprägt ist und durch die dynamische Umgebung oft weit über die klassischen HR-Aufgaben hinausgeht.
Als erfahrene HR-Generalistin bespielt Linn die gesamte HR-Klaviatur. Doch stellt sich die Frage, ob es nicht zunehmend schwieriger wird, das nötige Spezialwissen in allen Bereichen aufrechtzuerhalten. Dabei gibt sie Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag, wie ihr dieser Spagat gelingt.
Außerdem sprechen die drei über Linn’s Arbeit bei Speekly, wo Creator mit Produkten gematcht werden, um User-Generated Content (UGC) zu produzieren. So diskutieren die beiden Hosts mit Linn als Expertin, inwieweit dieser Trend auch für HR-Produkte relevant sein könnte, um stärker Job Branding zu betreiben.
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Als erfahrene HR-Generalistin bespielt Linn die gesamte HR-Klaviatur. Doch stellt sich die Frage, ob es nicht zunehmend schwieriger wird, das nötige Spezialwissen in allen Bereichen aufrechtzuerhalten. Dabei gibt sie Einblicke aus ihrem Arbeitsalltag, wie ihr dieser Spagat gelingt.
Außerdem sprechen die drei über Linn’s Arbeit bei Speekly, wo Creator mit Produkten gematcht werden, um User-Generated Content (UGC) zu produzieren. So diskutieren die beiden Hosts mit Linn als Expertin, inwieweit dieser Trend auch für HR-Produkte relevant sein könnte, um stärker Job Branding zu betreiben.
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37 Minuten
In dieser Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Dimitri Knysch von Cammio über seine Reise im Recruiting und wieso jedes Unternehmen auf Video-Recruiting setzen sollte.
Dimitri berichtet davon, wie er es schafft, Kandidat:innen die Unsicherheit zu nehmen, sich vor der Kamera zu präsentieren. Außerdem erklärt er, warum es ihm wichtig ist, eine einladende Umgebung zu schaffen, in der sich Bewerber:innen wohlfühlen und ihre Hemmungen gegenüber diesem Medium abbauen können.
Darüber hinaus spricht er darüber, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Themen wie Body Positivity keinen negativen Einfluss auf die Entscheidungen von Recruiter:innen und Hiring Manager:innen bei der Auswahl haben und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidat:innen im Mittelpunkt stehen.
Abschließend gibt er außerdem Einblicke in seine Afterwork-Events wie dem #HireAbend oder #Friendsgiving, mit denen er die Recruiting-Community in Düsseldorf bedient.
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Dimitri berichtet davon, wie er es schafft, Kandidat:innen die Unsicherheit zu nehmen, sich vor der Kamera zu präsentieren. Außerdem erklärt er, warum es ihm wichtig ist, eine einladende Umgebung zu schaffen, in der sich Bewerber:innen wohlfühlen und ihre Hemmungen gegenüber diesem Medium abbauen können.
Darüber hinaus spricht er darüber, wie Unternehmen sicherstellen können, dass Themen wie Body Positivity keinen negativen Einfluss auf die Entscheidungen von Recruiter:innen und Hiring Manager:innen bei der Auswahl haben und die Fähigkeiten und das Potenzial der Kandidat:innen im Mittelpunkt stehen.
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36 Minuten
In der aktuellen Folge des Schicht im Schacht-Pottcasts sprechen Marcel und Robindro mit Nora Mönning, die in den vergangenen Jahren zahlreiche Unternehmen bei ihrer Transformation und in Change-Projekten begleitet hat.
Dabei teilt sie ihre Erfahrungen darüber, wie veränderungsbereit Unternehmen in unterschiedlichen Phasen sind. Sie erklärt, ob Unternehmen je nach Situation – ob in einer Wachstumsphase oder in einer Krise – unterschiedlich auf Veränderungen reagieren.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Herausforderung, dass Change nicht von allen Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird.
Neben ihrer Expertise im Change-Management spricht Nora auch über ihre Erfahrungen in der Produktentwicklung. Sie nennt Beispiele dafür, wie haptische Elemente im Recruiting oder der Retention eingesetzt werden, um positive und nachhaltige Erfahrungen zu schaffen.
Abschließend geht es darum, wie Unternehmen kreativer werden und ausgetretene Pfade verlassen können. Nora stellt dabei bewährte Methoden und Ansätze vor, die sie in ihrer Arbeit immer wieder gerne nutzt.
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Dabei teilt sie ihre Erfahrungen darüber, wie veränderungsbereit Unternehmen in unterschiedlichen Phasen sind. Sie erklärt, ob Unternehmen je nach Situation – ob in einer Wachstumsphase oder in einer Krise – unterschiedlich auf Veränderungen reagieren.
Ein weiterer zentraler Punkt ist die Herausforderung, dass Change nicht von allen Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird.
Neben ihrer Expertise im Change-Management spricht Nora auch über ihre Erfahrungen in der Produktentwicklung. Sie nennt Beispiele dafür, wie haptische Elemente im Recruiting oder der Retention eingesetzt werden, um positive und nachhaltige Erfahrungen zu schaffen.
Abschließend geht es darum, wie Unternehmen kreativer werden und ausgetretene Pfade verlassen können. Nora stellt dabei bewährte Methoden und Ansätze vor, die sie in ihrer Arbeit immer wieder gerne nutzt.
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38 Minuten
Herzlich Willkommen zur 4. Staffel des Schicht im Schacht-Pottcasts! In der ersten Folge der neuen Staffel ist Jan Kirchner von der Wollmilchsau zu Gast bei Marcel und Robindro.
Jan gehört zu den absoluten Top-Experten im Recruiting in Deutschland und kennt den Arbeitsmarkt und die Branche wie kaum ein anderer - nicht zuletzt durch den Blog oder die Online Recruiting-Studie aus dem Hause Wollmilchsau. Grund genug, um mit ihm über den Arbeits- und Fachkäftemangel in Deutschland zu spreche
Außerdem erklärt er, welche Rolle Bewerbermanagementssysteme bei einer datenbasierten Recruitingstrategie spielen und wie sich Talent Acquisition-Bereiche aufstellen müssen, um fit für die Zukunft zu sein.
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Jan gehört zu den absoluten Top-Experten im Recruiting in Deutschland und kennt den Arbeitsmarkt und die Branche wie kaum ein anderer - nicht zuletzt durch den Blog oder die Online Recruiting-Studie aus dem Hause Wollmilchsau. Grund genug, um mit ihm über den Arbeits- und Fachkäftemangel in Deutschland zu spreche
Außerdem erklärt er, welche Rolle Bewerbermanagementssysteme bei einer datenbasierten Recruitingstrategie spielen und wie sich Talent Acquisition-Bereiche aufstellen müssen, um fit für die Zukunft zu sein.
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44 Minuten
Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren!
Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet.
Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Das Motto der Folge des Erste Reihe-Podcasts bei der Schicht im Schacht ist "Das erste Mal". Und zwar in vielerlei Hinsicht: Zum einen was das Podcasting angeht, aber eben auch Themen wie Talent Attraction, Retention oder Leadership. Anika Zeimke von der Rheinischen Post Mediengruppe und Sebastian Mosch von SARIA teilen ihre ersten Schritte in HR und geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag im Personalmanagement.
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Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Das Motto der Folge des Erste Reihe-Podcasts bei der Schicht im Schacht ist "Das erste Mal". Und zwar in vielerlei Hinsicht: Zum einen was das Podcasting angeht, aber eben auch Themen wie Talent Attraction, Retention oder Leadership. Anika Zeimke von der Rheinischen Post Mediengruppe und Sebastian Mosch von SARIA teilen ihre ersten Schritte in HR und geben Einblicke in ihren Arbeitsalltag im Personalmanagement.
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27 Minuten
Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren!
Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet.
Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Die HR Data Dudes Tim Verhoeven und Carl-Christoph Fellinger sprechen mit TA-Experte Marcus Fischer unter darüber , wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert und worin Unterschiede in Daten zwischen verschiedenen Ländern oder auch zwischen verschiedenen Zielgruppen bestehen können.
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Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Die HR Data Dudes Tim Verhoeven und Carl-Christoph Fellinger sprechen mit TA-Experte Marcus Fischer unter darüber , wie man sein Team für die Arbeit mit Daten begeistert und worin Unterschiede in Daten zwischen verschiedenen Ländern oder auch zwischen verschiedenen Zielgruppen bestehen können.
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47 Minuten
Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren!
Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet.
Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Im Zielgruppengerecht-Podcast bei der Schicht im Schacht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Themen wie die 6-Tage-Woche bei Samsung und den TikTok Ban in den USA, neue WhatsApp-Features, die LinkedIn-Verifizierung und vieles mehr!
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Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Im Zielgruppengerecht-Podcast bei der Schicht im Schacht sprechen Jan Hawliczek und Robindro Ullah über Themen wie die 6-Tage-Woche bei Samsung und den TikTok Ban in den USA, neue WhatsApp-Features, die LinkedIn-Verifizierung und vieles mehr!
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49 Minuten
Hömma, bei der Schicht im Schacht gibt's richtig was auf die Ohren!
Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet.
Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Im Unlock Talk-Podcast spricht Vera Koltermann (Lucky you) mit Melanie Habrich (Publicis Media Deutschland) über den Vereinbarungsspagat von Working Parents und die Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, ihre Mitarbeiter:innen in dieser Lebensphase zu unterstützen.
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Während Talent Acquisition Expert:innen im Gebläsehallenkomplex ihr Wissen und ihre Erfahrungen in Form von Keynotes, Best Practices, Paneldiskussionen oder Fireside Chats weitergegeben haben, wurden in der Gleiswaage gleich mehrere Podcasts mit unterschiedlichen Recruiting- und Employer Branding-Enthusiast:innen aufgezeichnet.
Herausgekommen sind dabei tiefergehende Gespräche zu Themen wie Recruiting Analytics, HR Tech, Candidate Experience, Employer Branding, Unternehmenskultur und vieles mehr!
Im Unlock Talk-Podcast spricht Vera Koltermann (Lucky you) mit Melanie Habrich (Publicis Media Deutschland) über den Vereinbarungsspagat von Working Parents und die Möglichkeiten, die Arbeitgeber haben, ihre Mitarbeiter:innen in dieser Lebensphase zu unterstützen.
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32 Minuten
Herzlich willkommen zum Finale der 3. Staffel des #SchichtimSchacht Pottcasts. In dieser Folge ist Stefan Göppel von Cariad zu Gast bei Marcel und Robindro.
Der Senior Recruiting Business Partner erzählt, welchen Herausforderungen sich sein Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding stellen muss und wie die TA Organisation eines Unternehmens mit starkem Wachstum aussieht. Schließlich ist die Automotive-Software Marke innerhalb des VW-Konzerns in den letzten zwei Jahren von 0 auf weit über 6000 Mitarbeiter:innen angewachsen.
Stefan verrät außerdem, wie viel Kundenberatermentalität aus seiner Zeit bei der Sparkasse Ingolstadt noch in ihm steckt, was ihn an der Automotive Branche fasziniert und wie sich das Standing in letzter Zeit geändert hat.
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Der Senior Recruiting Business Partner erzählt, welchen Herausforderungen sich sein Arbeitgeber im Recruiting und Employer Branding stellen muss und wie die TA Organisation eines Unternehmens mit starkem Wachstum aussieht. Schließlich ist die Automotive-Software Marke innerhalb des VW-Konzerns in den letzten zwei Jahren von 0 auf weit über 6000 Mitarbeiter:innen angewachsen.
Stefan verrät außerdem, wie viel Kundenberatermentalität aus seiner Zeit bei der Sparkasse Ingolstadt noch in ihm steckt, was ihn an der Automotive Branche fasziniert und wie sich das Standing in letzter Zeit geändert hat.
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31 Minuten
Diese Woche ist mit Kerstin Dähne eine gebürtige Ruhrpottlerin zu Gast bei Marcel und Robindro im SchichtimSchacht-Pottcast.
Kerstin ist seit mittlerweile fast 18 Jahren augewiesene HR-Expertin bei ThyssenKrupp Steel. Für manche eine extrem lange Zeit und doch fällt es ihr leicht, sich nach so vielen Jahren beim selben Arbeitgeber jeden Tag aufs Neue zu motivieren und zu begeistern.
In früheren Generationen war es als Kind des Ruhrgebiets selbstverständlich, dass man nach Eltern oder Großeltern auch selbst eine Beschäftigung bei einem der Stahlriesen Thyssen oder Krupp anstrebt. Kerstin verrät, welche Anstrengungen sie heute als Arbeitgeber unternehmen müssen, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Außerdem sprechen die drei über den Klimawandel und dessen Einfluss auf das Recruiting in der Stahlindustrie. Dabei geht es vor allem darum, welchen Einfluss die grüne Transformation bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen bei ThyssenKrupp spielt und welche Erwartungen sowohl Arbeitgeber als auch Kandidat:innen haben, um diese Ziele gemeinsam zu erreichen.
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Kerstin ist seit mittlerweile fast 18 Jahren augewiesene HR-Expertin bei ThyssenKrupp Steel. Für manche eine extrem lange Zeit und doch fällt es ihr leicht, sich nach so vielen Jahren beim selben Arbeitgeber jeden Tag aufs Neue zu motivieren und zu begeistern.
In früheren Generationen war es als Kind des Ruhrgebiets selbstverständlich, dass man nach Eltern oder Großeltern auch selbst eine Beschäftigung bei einem der Stahlriesen Thyssen oder Krupp anstrebt. Kerstin verrät, welche Anstrengungen sie heute als Arbeitgeber unternehmen müssen, um die besten Talente für sich zu gewinnen.
Außerdem sprechen die drei über den Klimawandel und dessen Einfluss auf das Recruiting in der Stahlindustrie. Dabei geht es vor allem darum, welchen Einfluss die grüne Transformation bei der Auswahl geeigneter Kandidat:innen bei ThyssenKrupp spielt und welche Erwartungen sowohl Arbeitgeber als auch Kandidat:innen haben, um diese Ziele gemeinsam zu erreichen.
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29 Minuten
In dieser Woche sprechen Marcel und Robindro im SchichtimSchacht-Pottcast mit Kristina Bierer von Clevis.
Die drei kennen sich tatsächlich schon etwas länger, denn Kristina ist bereits seit 2010 Studienleiterin des Future Talents Report, den die beiden Hosts seit je her gespannt verfolgen, wie Unternehmen die Talente von morgen für sich gewinnen. Ein wunderbarer Anlass, um zu reflektieren, wie sich der Markt in all den Jahren verändert hat und inwieweit die Ergebnisse die gesamte Entwicklung am Arbeitsmarkt widerspiegelt.
Kristina begleitet außerdem unzählige Unternehmen bei ihrer Digitalisierung in HR und gibt den Hörer:innen einen Einblick, wie sich die Lösungen im HR Tech Bereich verändert haben und wie es heute um den Digitalisierungsgrad deutscher Personalabteilungen steht. Schließlich weiß sie genau, was den Erfolg von HR-IT-Implementierungsprojekten ausmacht.
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Die drei kennen sich tatsächlich schon etwas länger, denn Kristina ist bereits seit 2010 Studienleiterin des Future Talents Report, den die beiden Hosts seit je her gespannt verfolgen, wie Unternehmen die Talente von morgen für sich gewinnen. Ein wunderbarer Anlass, um zu reflektieren, wie sich der Markt in all den Jahren verändert hat und inwieweit die Ergebnisse die gesamte Entwicklung am Arbeitsmarkt widerspiegelt.
Kristina begleitet außerdem unzählige Unternehmen bei ihrer Digitalisierung in HR und gibt den Hörer:innen einen Einblick, wie sich die Lösungen im HR Tech Bereich verändert haben und wie es heute um den Digitalisierungsgrad deutscher Personalabteilungen steht. Schließlich weiß sie genau, was den Erfolg von HR-IT-Implementierungsprojekten ausmacht.
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31 Minuten
Hans-Heinz Wisotzky ist Unternehmer, Angel-Investor, Buchautor, Podcast-Host und vor allem geschäftsführender Gesellschafter bei Executive Search Excellence, einer Personalberatung mit Fokus auf Führungspersönlichkeiten im Mittelstand sowie für Startups.
In dieser Woche ist er bei Marcel und Robindro zu Gast beim SchichtimSchacht-Pottcast. Verkehrte Rollen also, denn er hat mittlerweile schon selbst über 330 Folgen seines Gain Talents Podcasts aufgenommen. Im Gespräch mit den beiden teilt er seine ursprüngliche Motivation zu dem Podcasts und was er in der Zeit für sich als Essenz herausziehen konnte.
Außerdem sprechen die drei über das Zusammenspiel von TA-Organisationen und Personalberatungen sowie sein im letzten Jahr erschienenes Buch zur Candidate Journey in mittelständischen Unternehmen und Startups.
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In dieser Woche ist er bei Marcel und Robindro zu Gast beim SchichtimSchacht-Pottcast. Verkehrte Rollen also, denn er hat mittlerweile schon selbst über 330 Folgen seines Gain Talents Podcasts aufgenommen. Im Gespräch mit den beiden teilt er seine ursprüngliche Motivation zu dem Podcasts und was er in der Zeit für sich als Essenz herausziehen konnte.
Außerdem sprechen die drei über das Zusammenspiel von TA-Organisationen und Personalberatungen sowie sein im letzten Jahr erschienenes Buch zur Candidate Journey in mittelständischen Unternehmen und Startups.
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39 Minuten
In der neuen Folge des Schicht im Schacht Pottcasts ist die Recruiting-Expertin Sarah Böning von Talent Centric zu Gast bei Marcel und Robindro. Nach vielen Jahren als Corporate-Vertreterin ist sie mittlerweile in die Selbstständigkeit gewechselt und berät Arbeitgeber in Sachen Personalgewinnung.
Im Podcast erzählt sie unter anderem, worum es in ihren Trainings inhaltlich geht und welche Veränderungen und Verbesserungen dadurch angestoßen werden. Außerdem plaudert Sarah aus dem Nähkästchen, ob sie sich einen Wechsel zurück vorstellen könnte und ob sie den Schritt auch jedem anderen raten würde.
Sarah zeigt zudem, wie der perfekte Mix im Personalmarketing aus ihrer Perspektive aussieht und woran der flächendeckende Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden im Recruiting scheitert.
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Im Podcast erzählt sie unter anderem, worum es in ihren Trainings inhaltlich geht und welche Veränderungen und Verbesserungen dadurch angestoßen werden. Außerdem plaudert Sarah aus dem Nähkästchen, ob sie sich einen Wechsel zurück vorstellen könnte und ob sie den Schritt auch jedem anderen raten würde.
Sarah zeigt zudem, wie der perfekte Mix im Personalmarketing aus ihrer Perspektive aussieht und woran der flächendeckende Einsatz eignungsdiagnostischer Methoden im Recruiting scheitert.
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